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做一名有溫度的護士演講稿精彩
演講稿在寫作上具有一定的格式要求,F(xiàn)如今,演講稿使用的情況越來越多,寫起演講稿來就毫無頭緒?以下是小編為大家收集的做一名有溫度的護士演講稿精彩,希望對大家有所幫助。
尊敬的老師:
您好!
當您突然把這問題擺在我面前,我一下反應(yīng)不過來,確實在此前我從未有過這念頭。我想稍微有點上進積極的,沒有做了護士不想當優(yōu)秀護士的,除非不愛這份事業(yè)。但因為自己來到這家醫(yī)院沒幾年。既然您提出來了,我該好好作答。很感謝您對我一直以來的信任支持和對我工作的肯定。
回想起在內(nèi)科的四年,我由剛來時的初出茅廬,到現(xiàn)在成長為科室的中流砥柱,除自身的努力好學,更離不開同事的支持,特別是內(nèi)科優(yōu)秀護士的認同與培養(yǎng),也是我特別要感謝的。她是我在內(nèi)科最欣賞的一位,雖說是上下級關(guān)系,我們更象朋友,我們有好多性格上的類似。應(yīng)該說在她帶領(lǐng)下的普內(nèi)科是很不錯的。也許再好的領(lǐng)導再好的管理總也免不了一些缺陷。
我先說說內(nèi)科現(xiàn)存的一些弊端,內(nèi)科現(xiàn)在是有點懶,有點散,有點悶,精神狀態(tài)不佳,缺少正氣,朝氣,學風,團結(jié)性,積極性。雖然績效稍稍提高,但也不能徹底改變這種內(nèi)部的問題。部分護士工作不仔細,不主動……主班特累,醫(yī)生查訪不集中,下醫(yī)囑紛繁,分散,給原本繁瑣的護士工作血上加霜,這醫(yī)生下醫(yī)囑是拉痢疾。在平時工作時,經(jīng)常遇到一些不順心,不愉快的事……
如果我是優(yōu)秀護士,我不敢說這些不該存在的不愉快消失,或者說我們的工作在很多方面可以更好的改進。可能是我有點理想化了,事實上好多情況表面上說說容易,真的做起來難上加難。但心中總有份理想,想讓自己的姐妹更有信心更積極更好的工作。
如果我是優(yōu)秀護士我會努力提高護士工作積極性,提高團體協(xié)作性,營造出積極向上的工作氛圍。更好的醫(yī)護溝通協(xié)調(diào),更好的醫(yī)護合作。營造溫馨的大家庭,大家親如姐妹讓我們這個弱勢群體有心理平衡。我將用真情和愛心去善待我的每一個同事,使他們的人格得到充分尊重,給他們一個寬松的發(fā)展和創(chuàng)造空間。我將用制度和崗位職責去管理我的同事,結(jié)合人文化科學的管理,安全護理擺在首位,及時發(fā)現(xiàn)安全隱患,杜絕一切護理糾紛。
假如我是優(yōu)秀護士,我會改革一種護士輕松工作,病人受益,護士積極性提高的護理管理方法。也許不一定都很有效,但我會朝這一方向不斷努力改進。廣泛征求大家意見,共同探討科室問題。因為工作都是大家在做,應(yīng)該大家自己做主。
假如我是優(yōu)秀護士,會選一些勤快好學,工作認真負責,腳踏實地的護士到本科室,年輕我們不怕,只要肯學,勤快,不懂就問,都會是好護士。內(nèi)科如多幾個象虹的性格,芳的細致,仙的快速,霞的年輕貌美,燕的技術(shù),及如我般負責的一群護士隊伍,內(nèi)科的工作就很好做了。不過是人總有不完美的,這要去了解個個護士特點,注重個人特色能力發(fā)展,揚長避短。護士工作是分工明確且協(xié)作性非常強的工作,如果在班護士都以大局為重,人人都勤快,互助互愛,那再忙再累的活,我們都能開心的去完成,再大的困難我們都能克服,這就是集體團結(jié)合作的力量。也是優(yōu)秀護士需要去激發(fā)的力量。
當然,假如我是優(yōu)秀護士,我會鞭策自己,完善自己,充實自己,經(jīng)常更新知識,注重自身素質(zhì),業(yè)務(wù)知識,技術(shù)水平,管理方式方法上提高。我也深知,優(yōu)秀護士工作非常辛苦,要以身作則,身先士卒,獎罰分明,做好帶頭人,護士間團結(jié)奮進,共同進步。優(yōu)秀護士不是圣人,只要盡心盡力、真心誠意地為大家做事,即使過程中存在一些不足之處,相信同事們一樣能理解的。
說了這么多,羅哩羅嗦的,也不知您滿意否。這可都是心里話,也許不是很全面,也許有些想法可笑了。只是假如,談點想法罷了。
此致,敬禮!
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