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關(guān)于先做人后做事心得體會范文(精選5篇)
當(dāng)我們受到啟發(fā),對學(xué)習(xí)和工作生活有了新的看法時,可用寫心得體會的方式將其記錄下來,這樣能夠給人努力向前的動力。你想好怎么寫心得體會了嗎?下面是小編精心整理的關(guān)于先做人后做事心得體會范文(精選5篇),希望對大家有所幫助。
先做人后做事心得體會1
有句流行話語叫“先做人后做事”。職場中,先要學(xué)會做人,有些人很有潛力,但發(fā)展不好,就是不會做人,經(jīng)常得罪人,不討上層喜歡。所以,工作潛力固然重要,如何做人更是第一要事。
“做事不做人,做人不做事”,平時不太聽到,總覺得這個說法比較市儈,但的確比較現(xiàn)實。如果你想把事做好,有時就要放棄你做人的原則;如果你堅持你做人的方式,有些事你就根本沒法做。好比很多人不愛做假話,但有時又不得不說假話。
做事先做人,做人才是“立”人的魂。所謂做人要厚道,就是要容人、寬人,給人留退路和給臺階。不然,老想著自我占便宜,不想吃虧,那這樣的人是很難立世的。給人以寬容,就是給自我一個空間。社會是由人組成的',爭取別人都成為你的朋友和幫手,而不能自我孤立無援。做人是個大學(xué)問,有的人活了一輩子還不明白怎樣做人,有的人只活了十幾二十幾歲,卻給人無限的留戀和尊重。做人也是哲學(xué),需要好好揣摩和借鑒。
“先做人后做事”。職場中,先要學(xué)會做人,有些人很有潛力,但發(fā)展不好,就是不會做人,經(jīng)常得罪人,不討上層喜歡。所以,工作潛力固然重要,如何做人更是第一要事。
“做事不做人,做人不做事”,平時不太聽到,總覺得這個說法比較市儈,但的確比較現(xiàn)實。如果你想把事做好,有時就要放棄你做人的原則;如果你堅持你做人的方式,有些事你就根本沒法做。好比很多人不愛做假話,但有時又不得不說假話。
先做人,后做事。只要把人做好了,做起事來那自然就簡單了。
先做人后做事心得體會2
近段時間我讀了《做事先做人》這本書,讓我感觸很深。這本書的上篇“做人”有五章,分別寫了做人、溝通、性格、交友和品行五方面。下篇“做事”有六章,分別是合作、謀略、思考、目標(biāo)、行動和成功。這本書讓我明白了做事的態(tài)度決定做人的態(tài)度,工作質(zhì)量決定生活質(zhì)量。
這本書資料簡單明了,利用許多的小故事穿插入每個話題中既形象有簡明命了地表達(dá)了其中的涵義,很容易讓人結(jié)合實例對照自我,回顧自我平時做事的態(tài)度和應(yīng)對一些事情的心態(tài),從而進(jìn)行比較,很明顯地找出其中的錯誤,并能根據(jù)提示準(zhǔn)確地改變心態(tài),真正體會做事先做人!肮ぷ魇俏ㄒ荒茏屇阒赂坏氖隆,這句看似很空洞的話其實并不空洞。讀了這本書后,讓我對工作有了一個全新的認(rèn)識,工作是不分高貴與卑微的,不管你是馬路旁邊的清潔工,或是某公司的白領(lǐng)對待工作都要有努力、負(fù)責(zé)、勤奮的態(tài)度。比爾蓋茨曾說過:“無論在什么地方工作,員工與員工之間在競爭智慧和本事的同時,也在競爭態(tài)度。一個人的態(tài)度直接決定了他的行為、決定了他對待工作時盡心盡力還是敷衍了事,是安于現(xiàn)狀還是進(jìn)取進(jìn)取。態(tài)度越進(jìn)取,決心就越大,對工作投入的心血也越多,從工作中獲得的回報也就相應(yīng)地越多。”
他的這一席話很好的詮釋了工作的.意義,和對人對工作的態(tài)度。俗話說:“態(tài)度決定一切。”對工作有崇高態(tài)度的人能夠把“卑微”的工作做成偉大,同樣,缺乏事業(yè)心的人把崇高的工作做成卑下。可見態(tài)度對于每件事的重要性。作為教師的我們,更要樹立好做人做事的態(tài)度和工作的態(tài)度,只要努力的、勤奮的、負(fù)職責(zé)的去工作,在工作中付出艱辛,獲得收獲,從而享受喜悅的過程去領(lǐng)略到真正的歡樂。
先做人后做事心得體會3
雜交水稻之父科學(xué)家袁隆平說:“做事先做人,這是老生常談,也是我這一輩子最深刻的感悟!弊怨乓詠恚覀冏嫦染吞岢隽恕靶奚、齊家、治國、平天下”的古訓(xùn),把修身放在第一位,講的就是,不論做什么事,做人是前提。
如果一個人不會做人,無論他有多淵博的知識,多強的本事,多高的水平,都不能稱得上是一個完善的人。修身就是要人品正直,堂堂正正做人,踏踏實實做事,真真誠誠交友,這樣的人生就會順利許多。這就是我讀這本書的初步感受。
從書中的幾個章節(jié):“上帝偏愛他,讓他洗馬桶”、“努力讓自我做到不可替代”、“每一天多做一點,結(jié)果大不一樣”等等理念,能夠看出,一個人想在單位立足,想取得事業(yè)的提高,就必須經(jīng)過意志的磨練、具備精湛的技能、勤奮的品質(zhì)、盡職盡責(zé)的工作態(tài)度。著名的成功學(xué)家拿破侖·希爾說過一名話:“供給超出你所得酬勞的服務(wù),很快,酬勞就將反超你所供給的服務(wù)!彼嵝盐覀儾灰獌H僅為了薪水而工作,工作是個人的立身之本。今年是“xx”開局之年,黨的事業(yè)正站在新的起跑點上,作為邊防的一名干部我們要走在時代的前列,大力支持地方建設(shè)。要樹立具有創(chuàng)新意識、大局意識,為地方經(jīng)濟建設(shè)和發(fā)展包好加護(hù)好行。所以,我認(rèn)為在做人做事上首先要做到以下三點:
一是涵養(yǎng)品格,以德修身。要做一個誠信的人。對于一名黨的干部,就是對同志要負(fù)責(zé),不欺騙,不講空話,忠于職守。對領(lǐng)導(dǎo)要忠誠,講實話、不虛報、不瞞報。要做一個謙虛的人。謙虛不僅僅是美德,更是一種付出。要有平和的心態(tài),對榮耀、成績與提高能堅持一種平常心;要坦蕩,不驕傲不氣餒,不妒忌別人的.優(yōu)點,也不嘲笑別人的缺點。要做一個懂得感恩的人。時刻懷有一顆感恩的心,珍惜自我的崗位,增強社會職責(zé)感,以真心應(yīng)對他人、應(yīng)對社會,感恩他人,感恩社會。要做一個勤學(xué)的人。學(xué)習(xí)是提高的階梯。要發(fā)揮參謀助手作用,把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種職責(zé),從書本、實踐中學(xué)習(xí),做到學(xué)與思相結(jié)合,學(xué)以致用。
二是要愛崗敬業(yè),以干立身。要愛民、愛崗位。崗位不僅僅給了我們干事創(chuàng)業(yè)的舞臺,還給了我們養(yǎng)家糊口的工資。我認(rèn)為每一個邊防官兵都要對自我從事的工作充滿熱情,僅有這樣,工作起來才有干勁、有盼頭。要踏實敬業(yè)。敬業(yè)的人是不甘于在平庸中虛度歲月、勇于探索的拓荒者,是敢于創(chuàng)新、不斷奮進(jìn)的奉獻(xiàn)者!澳箍撇幌嘈叛蹨I”。一個不能做事辦事的人最終是得不到領(lǐng)導(dǎo)同志們信任的,也決不會是成功者。當(dāng)然,在干事創(chuàng)業(yè)的過程中也會歷經(jīng)各種磨練。孟子云“故天將降大任于斯人也,必先苦其心志,勞其筋骨,餓其體膚,空乏其身”,所以,做事的過程就是磨練的過程、成長的過程。作為黨的干部要有善謀之心、創(chuàng)新之膽、創(chuàng)優(yōu)之勁、擔(dān)當(dāng)之責(zé),像曾國藩低調(diào)做人,像胡雪巖高調(diào)做事,把職責(zé)擔(dān)起來,把職責(zé)盡到底,用滿腔熱情投身到工作中去,干一行、愛一行、精一行、成一行。
三是堅持清正,以廉潔身。要想成就一番事業(yè),就要以廉律已,以廉潔身。也就是心術(shù)要正,做到權(quán)為民所用,利為民所謀,情為民所系。生活要儉,弘揚兩個務(wù)必,堅持和發(fā)揮好的傳統(tǒng)和作風(fēng),精打細(xì)算,不鋪張浪費。言行要慎,時刻自省自律,深思細(xì)抓,防患于小節(jié),把好事辦好辦實情趣要高,凈化自我的社交圈,開闊自我的視野,培養(yǎng)健康的愛好,永保進(jìn)取向上的生活態(tài)度。
先做人后做事心得體會4
古人云:開卷有益。這些先哲圣賢有價值的生活經(jīng)驗是我們現(xiàn)代人構(gòu)成健全人格的良藥,有時這劑良藥是大瀉之藥,瀉掉身上一些不良的東西。有時候則是大補之藥,補上身體一些不可或缺的人格根本要素,提升精神文化層次和素養(yǎng)。要想使自我具有深厚文化、想讓自我人格健全、想讓自我有所出息,就必須喝上這些大瀉藥和大補藥。僅有這樣,才能成為一個不憂不惑不懼的君子,才能擔(dān)當(dāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)的重任。
論語中告訴我們最簡單的道理就是做事首先要學(xué)會做人,“誠意、正心、修身”,尤其是當(dāng)前社會變革時期,人心易浮躁,而我們青年人,在工作中往往容易急功近利,在金錢、榮譽、地位面前迷失自我,而僅有守住自我,戰(zhàn)勝自我,耐得住寂寞,才能真正承擔(dān)起家庭、單位和社會的職責(zé)。
天地之大,我們是如此的渺小,我們只能讓自我容入到天地之間。很多的時候我們忽略了幸福的真正含義!論語中說:幸福就是一中感受,與貧富沒有關(guān)系,同內(nèi)心相通。幸福就是給自我一個簡單的理由。我們的眼睛,看外界的太多,看自我心靈太少。我們?nèi)鄙僖环N對別人的欣賞,更缺少對自我的欣賞。有多少人認(rèn)真的去看過自我的內(nèi)心,去欣賞過自我及別人。所以,我認(rèn)為讀《論語》包括各式各樣的論語心得應(yīng)主要關(guān)注其思想價值,汲取其思想的'精髓,為我們所用。
在實際工作中我深深的體會到學(xué)習(xí)的真諦。除了要學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)方面的知識外,還應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)、補充專業(yè)知識以外的東西!傲脊,必先為萁;良冶之子,必先為裘”。其隱含的道理是相互關(guān)聯(lián)的專業(yè)知識對其相鄰領(lǐng)域具有很好的借鑒作用。做到既來自專業(yè)又走出專業(yè),唯有這樣,才能使我們對事物的理解更全面,對問題的思考更關(guān)聯(lián),對方法的借鑒更有啟發(fā),從而更好地促進(jìn)我們對業(yè)務(wù)知識的理解、鞏固和運用
有才還應(yīng)有德,學(xué)習(xí)《論語》,學(xué)習(xí)經(jīng)典,就是蕩滌我們的思想浮塵,升華我們的道德因子。“做事先做人,這是最樸實而又最深邃的職業(yè)之道和人生之道”。一切從修身立德開始。確實,誠以為人,誠以立業(yè),誠以威國。誠實守信是禮貌社會不可缺少的道德規(guī)范,也是社會行為導(dǎo)向和價值取向的重要體現(xiàn)。
要使自我學(xué)習(xí)后的藍(lán)天更加遼闊,還要及時總結(jié),總結(jié)是提高的基礎(chǔ)。很多事僅有你真正的用心去做了,才能體會到做什么都不是那么容易的,無論在哪方應(yīng)對自我都是一個較好的提高。在磨煉的過程中隨時將自我對某一問題的感悟記錄下來,雖然有時只是只言片語,但卻是有感而發(fā),是自我對某一觀點的總結(jié)。眼前正是“解放思想大討論活動”時期,借著這次大好機會,經(jīng)過認(rèn)真查找問題,找出不足,制定相應(yīng)的措施,為以后遇到類似的事情應(yīng)怎樣更好的去做好打下好的基礎(chǔ)。
總之,讀了這本書讓我體味人生要“言寡尤,行寡悔”般淡定從容,要做到心靈的勇敢,要讓生命提升效率泛出光芒。手捧一顆心來,無愧于人、無愧于崗位,永遠(yuǎn)堅持朝氣蓬勃、昂揚向上的精神狀態(tài),牢記使命,不負(fù)重托,奮力拼搏,演繹精彩,歡樂生活。
先做人后做事心得體會5
做人有做人的法則和技巧,做事有做事的規(guī)律和竅門。作為一個現(xiàn)代人,在商業(yè)社會里打拼,僅有熟練掌握這些法則、規(guī)律、技巧和竅門,才能步入成功者的行列。
天下最難的是做人,不會做人的人,就不可能贏得人生勝局。這不是大話,而是實話。對于現(xiàn)代人而言,“會做人”講的是要有好的人品,有敬業(yè)精神,有協(xié)作精神,有情義,有擔(dān)當(dāng)。做人的成敗與做事成敗密切相關(guān)。美國哈佛大學(xué)著名行為學(xué)家皮魯克斯曾有一句名言:“做人是做事的開始,做事是做人的結(jié)果。把握不住這兩點的人,永久都是邊緣人!”的確,僅有精通做人的道理,經(jīng)受做人的.歷練,才能胸懷大智、心裝大事,才能透過健全的心智、充沛的精力、正確的行動,求得事業(yè)的成功。
成功之道,在以德而不以術(shù),以道而不以謀,以禮而不以權(quán)。成大事的人往往都有一顆謙虛謹(jǐn)慎的心,都是不把自我的真正實力暴露出來的人。做人做事不鋒芒畢露,不狂妄,不驕不躁,韜光養(yǎng)晦,大智若愚,大巧若拙。俗話說,飯要一口一口地吃,事要一件一件地做。做人踏實本分,才能獲得別人的尊重,自我也能夠問心無愧。所謂成就感并非是一步登天,而是在一步一步走過后,回頭再看來路時那發(fā)自內(nèi)心的欣慰與愉悅之情。一步步走來,切勿急切行事,用心急躁,急功近利的人是做不了什么大事的。
你種下什么,收獲的就是什么。
成功者之所以成功,在于做人的成功!
失敗者之所以失敗,在于做人的失!
無論如今你的人生事業(yè)處在什么階段,本書對你都有著無與倫比的價值。用心研讀和遵循本書給你的忠告,你將受益終身;無視這些忠告,你將自蹈危機,永久成不了贏家。
先做人后做事心得體會6
有人總結(jié)李嘉誠為人處事的態(tài)度和觀點,概括為一句話,即先做人,后做事。做人成功了,事業(yè)自然就會好起來。我理解的“做人”有下頭幾個要點:
首先,是要能夠給別人帶來價值,幫忙別人成功。作為企業(yè)家,對于員工,要為他們創(chuàng)造實現(xiàn)職業(yè)夢想、提升自我專業(yè)本事的環(huán)境,這樣大家才會樂意為企業(yè)進(jìn)取效力,使個人和企業(yè)都有正向的發(fā)展。對于客戶,我們作為管理咨詢的服務(wù)商,要始終從客戶的需求出發(fā),努力幫忙他們實現(xiàn)戰(zhàn)略,把生意做得更好。對于合作伙伴,我們要能夠在合作的過程中努力實現(xiàn)雙方共贏,而不是僅僅局限于自我的利益。所以,不管是應(yīng)對企業(yè)還是個人,從對方的角度去研究,能夠為對方做什么,帶來什么價值?我們是否能夠幫忙他實現(xiàn)他想要的成功?這往往是開始一個良好合作的前提。
其次,要舍得、并樂于分享。AMT的企業(yè)文化的核心即什享,我們在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造共享的平臺,員工們借此實現(xiàn)知識、經(jīng)驗的共享和交流,每個人的智慧所以得以展現(xiàn),并在討論和交流的過程中升華、提高,正向的'結(jié)果帶來更進(jìn)取的分享。我們應(yīng)對客戶、企業(yè)界的朋友也從不吝惜分享,經(jīng)過AMT《前沿論叢》這本雜志不斷地在推進(jìn)管理知識和創(chuàng)新實踐的分享,在與各行業(yè)朋友交流的過程中,不但共享了知識,也獲得了更為豐富和寶貴的意見與提議!百浫嗣倒,手有余香”,分享的結(jié)果不是失去,而是更加豐富的回報。
第三,是心中始終想著別人。真正能夠成就大事業(yè)的人,往往都是視野宏大、心胸寬廣、懂得為別人著想的人。在與人打交道時,能夠懂得從對方的利益去研究問題,換位思考,尊重對方的想法和需求,懂得傾聽,這些,從小的方面說,能夠令我們贏得更多的朋友,而這些都會幫忙我們成就更多的事業(yè)。從做企業(yè)的層面上講,這是一種慣性和素養(yǎng),而絕非只是說說的口號。如果從小處都不能夠為人著想,從大處上怎樣能時時裝著客戶的需求呢?
最終,是樂于助人。我們這一代人從小受的教育就是“學(xué)雷鋒做好事”,樂于助人。這是一個樸素的道理,不管時代的標(biāo)準(zhǔn)如何變化,尤其是在誠信問題層出不窮的當(dāng)下,愿意并且能夠真誠助人的人,必須會贏利更多的尊重和信任。
總之,古人有“立德”、“立功”、立言“三不朽之說,而”立德“又為大上,所以,先立德做人,才立功成事,這實在是一個顛撲不破的道理。
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