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員工獎懲規(guī)定心得體會5篇
當(dāng)我們經(jīng)過反思，對生活有了新的看法時，就十分有必須要寫一篇心得體會，從而不斷地豐富我們的思想。那么好的心得體會都具備一些什么特點呢？以下是小編整理的員工獎懲規(guī)定心得體會，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
員工獎懲規(guī)定心得體會1
國網(wǎng)公司為了規(guī)范員工管理，加強(qiáng)隊伍建設(shè)，本著“依法合規(guī)、獎懲分明、公平公正”的原則制定了《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》。在學(xué)習(xí)《規(guī)定》后，我體會到制度的重要性。軍隊的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀(jì)律，企業(yè)的戰(zhàn)斗力和生命力來源于各級人員良好的'精神面貌、崇高的職業(yè)道德和嚴(yán)格的規(guī)章制度。只有按規(guī)則辦事，才能明理樹信。通過對《員工獎懲規(guī)定》的認(rèn)真學(xué)習(xí),我結(jié)合自己的實際情況，談以下幾點心得。其一，端正學(xué)習(xí)心態(tài)，將約束機(jī)制，轉(zhuǎn)化為自身提升平臺。也許有些員工認(rèn)為規(guī)章、制度等規(guī)范都只是企業(yè)的需要，卻沒有意識到更重要的一面：規(guī)章和制度更是我們個人成長的平臺，即每一個員工希望在企業(yè)發(fā)展，不僅要學(xué)會在制度的約束下成長，遵守職業(yè)紀(jì)律，更要學(xué)會利用企業(yè)制度給予的資源和榮譽平臺發(fā)展自己，展現(xiàn)自己。其二，端正工作態(tài)度，提高了工作積極性。正確的工作動機(jī)不是為了物質(zhì)獎勵，而是正確行動的精神力量，有堅定的工作信念，強(qiáng)硬的工作作風(fēng)，才能塑造企業(yè)的良好形象，才能真正建設(shè)和諧企業(yè)，最終保證實現(xiàn)國網(wǎng)公司提出的“一強(qiáng)三優(yōu)”目標(biāo)。在端正工作態(tài)度的同時，也增強(qiáng)了我的集體榮譽感，獎懲并不是一個人的事情，“一榮俱榮，一損俱損”。提高個人素質(zhì),增強(qiáng)個人的榮譽心，以先進(jìn)事跡個人為進(jìn)步目標(biāo)，以違規(guī)事例為前車之鑒，時刻提醒自己勿以“善小而不為”，凡事都從一點一滴做起。其三，作為一名人力資源管理人員，使我正確認(rèn)識到人資工作的職責(zé)所在，日后需強(qiáng)化業(yè)務(wù)能力，參加各種培訓(xùn)，及時更新業(yè)務(wù)知識，學(xué)習(xí)最新政策，工作上力求精益求精。
總而言之，通過對《員工獎懲規(guī)定》學(xué)習(xí)，不僅讓我樹立了正確的工作動機(jī)，提高了工作熱情和積極性，對我自身的思想觀和世界觀都有了新的改造。今后，我將努力進(jìn)取，忠誠企業(yè)，不斷完善自己，勤奮敬業(yè)，忠于職守，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展做出自己應(yīng)有貢獻(xiàn)。
員工獎懲規(guī)定心得體會2
為進(jìn)一步規(guī)范員工行為，加強(qiáng)隊伍建設(shè)，激發(fā)廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性，組織并要求各部門學(xué)習(xí)宣貫《員工獎懲規(guī)定》。通過對各個章節(jié)和實施細(xì)則進(jìn)行認(rèn)真的解讀和答題，自己對獎懲規(guī)定也有了更深入的認(rèn)識和體會，現(xiàn)總結(jié)如下：
1、“沒有規(guī)矩，不成方圓”，一個具有競爭力的現(xiàn)代化企業(yè)，必須有明確的獎懲條例，這樣才能激發(fā)廣大員工在不同的崗位上發(fā)揮出自己的特長。通過學(xué)習(xí)，大家統(tǒng)一了認(rèn)識，深刻感覺到新《規(guī)定》的出臺，不是空談、不是形式，而是公司提升隊伍素質(zhì)，提高管理水平的重要舉措�！兑�(guī)定》中每一條都結(jié)合實際，句句落在實處，能夠讓大家接受和認(rèn)同。
2、《獎懲規(guī)定》為鉆研業(yè)務(wù)營造了良好平臺�！兑�(guī)定》為__勤奮工作提供了源動力。讓大家切實感受到，辛勤付出總會有回報，只要立足崗位，踏實鉆研業(yè)務(wù)，就有展現(xiàn)自己的`平臺。特別是對于青年員工而言，嚴(yán)格的管理，有效的獎懲，可以幫助我們明確目標(biāo)，快速成長。
3、增強(qiáng)了企業(yè)的認(rèn)同感和主人翁精神。看到關(guān)于維護(hù)公司聲譽和形象的規(guī)定時，深刻認(rèn)識到如今的網(wǎng)絡(luò)媒體面對著新形勢，看到一些不實消息，要能夠以清醒的頭腦進(jìn)行判斷，要時刻維護(hù)公司和企業(yè)的形象，必須從自己做起。學(xué)習(xí)的過程中，就已經(jīng)增添了一種約束力和責(zé)任意識。通過學(xué)習(xí)，使自己對企業(yè)也增添了一分敬意，增添了紀(jì)律感和創(chuàng)先爭優(yōu)意識。
4、能夠幫助自己、幫助企業(yè)樹立良好形象。電力企業(yè)有其自己的特點，只有樹立好自身形象才能贏得社會和公眾的認(rèn)可。優(yōu)質(zhì)服務(wù)不僅僅針對于服務(wù)窗口，也包括，因此，要加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提高業(yè)務(wù)水平，提升自己的綜合素質(zhì)，提升“窗口”形象。
5、可將獎懲規(guī)定滲透到培訓(xùn)中�？梢栽谂嘤�(xùn)內(nèi)容中，特別是一些管理類和規(guī)章、規(guī)程類的培訓(xùn)課程中滲透與工作息息相關(guān)的獎懲條例，既增強(qiáng)了培訓(xùn)的針對性和實效性，又增強(qiáng)了員工對獎懲規(guī)定的理解和認(rèn)識，提升員工隊伍水平。
員工獎懲規(guī)定心得體會3
通過學(xué)習(xí)《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)，深深感到《規(guī)定》能激發(fā)廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)和諧健康發(fā)展。
一、《規(guī)定》弘揚了社會主義核心價值觀
《規(guī)定》依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合結(jié)合電力生產(chǎn)的特點，制定了“依法合規(guī)、獎懲分明、公平公正”的員工獎懲規(guī)定，體現(xiàn)了獎勵堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，懲處堅持懲罰和教育相結(jié)合的獎懲機(jī)制，弘揚了社會主義核心價值觀，體現(xiàn)了國家電網(wǎng)公司“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神，有利于激發(fā)廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)和諧健康發(fā)展，有利于電網(wǎng)員工維護(hù)社會公德，恪守職業(yè)道德，忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)、履職盡責(zé)，有利于構(gòu)建和諧電網(wǎng)、和諧企業(yè)，確保高質(zhì)量完成各項完成工作任務(wù)，服務(wù)國家國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
二、《規(guī)定》完善了績效考核激勵機(jī)制
國家電網(wǎng)公司已全面實施“三集五大”體系建設(shè)，將有效地組織并充分利用人力、財力、物力資源，發(fā)揮集團(tuán)優(yōu)勢，創(chuàng)建國際一流企業(yè)。國家電網(wǎng)公司要實現(xiàn)“三集五大”體系建設(shè)目標(biāo)，其中人力資源的開發(fā)和管理最為重要，在人力資源中，又以獎懲機(jī)制最為關(guān)鍵。人是企業(yè)的主體，人的因素第一，必須建立并實施獎懲激勵機(jī)制，才能調(diào)動員工的工作積極性和個人價值的體現(xiàn)，服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展。國家電網(wǎng)公司及時發(fā)布《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》，將為全公司系統(tǒng)正確有效地實施獎懲機(jī)制，推動“三集五大”體系建設(shè)，實現(xiàn)公司的各項建設(shè)目標(biāo)。
三、積極開展《規(guī)定》的學(xué)習(xí)宣傳活動
有了好的《規(guī)定》，為“獎勤罰懶”提供了政策依據(jù)，但更為關(guān)鍵是我們應(yīng)如何用好《規(guī)定》，調(diào)動廣大員工的工作積極性，發(fā)揮員工隊伍的主動性和創(chuàng)造力，服務(wù)于企業(yè)發(fā)展和員工隊伍的成長。要做到這一點，首先要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，領(lǐng)會《規(guī)定》的精神;其次要立足崗位，履行好崗位職責(zé);再次要加強(qiáng)宣傳，讓部門全體員工熟悉《規(guī)定》、適應(yīng)《規(guī)定》，明確自己的責(zé)任和義務(wù)，為構(gòu)建和諧團(tuán)隊，發(fā)揮應(yīng)有的作用。
四、制定部門獎懲實施細(xì)則
要依據(jù)《規(guī)定》，及時組成部門員工獎懲考核小組，制定本部門員工獎懲實施細(xì)則，實施本部門員工獎懲的考核與管理。通過對本部門員工獎懲的考核與管理，達(dá)到以下目的。
(1)激發(fā)部門全體員工的主人翁精神。獎懲考核與管理的目的就是要調(diào)動全體員工的工作積極性，積極投身到各項工作中，在做好本職工作的`基礎(chǔ)上，為高職教學(xué)、職工培訓(xùn)、繼續(xù)教育、質(zhì)量工程建設(shè)等工作獻(xiàn)計獻(xiàn)策，提出合理化建議和改進(jìn)工作的措施，為高質(zhì)量的完成工作發(fā)揮作用。
(2)要做到獎懲要及時。對每個員工在不同的崗位上作出的特殊貢獻(xiàn)和好人好事，一要及時宣傳，并及時在季度、年度績效考核中體現(xiàn)。及時抓住各類典型的宣傳時機(jī)和獎勵，既是對被表揚獎勵者的鼓勵和肯定，又能讓廣大員工學(xué)有榜樣，干有奔頭。同樣對實施懲罰也要做到及時，才能使不良行為和歪風(fēng)邪氣及時得到抑制。
(3)獎懲要客觀公正。獎懲對象是客觀存在的，它不以人的意志為轉(zhuǎn)移，在實施獎懲時一定要出于公心，做到對單位、對部門、對個人、對社會、對家庭都要負(fù)責(zé)。獎懲一要公正，作為部門領(lǐng)導(dǎo)在實施獎懲時，一定要堅持標(biāo)準(zhǔn)，秉公辦事個，真正做到客觀公正，這樣，才能創(chuàng)造一個平等競爭的環(huán)境，構(gòu)建和諧團(tuán)隊。獎懲二要準(zhǔn)確，就是要一事實為根據(jù)，以《規(guī)定》為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，做到罰有依，獎有據(jù)。
員工獎懲規(guī)定心得體會4
按省公司關(guān)于組織開展學(xué)習(xí)《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》的文件精神要求，辦公室于8月9日中午組織部室所有員工開展此項規(guī)定的宣貫學(xué)習(xí)交流會。通過對新版獎懲條例的逐條逐字研讀，進(jìn)一步了解明確身為國網(wǎng)公司員工應(yīng)遵守的基本規(guī)章制度和不可逾越的原則底線，從而深入領(lǐng)會國網(wǎng)公司制定該獎懲規(guī)定的目的.所在，將個人行為與企業(yè)發(fā)展需求進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，最終達(dá)到雙贏的最佳結(jié)果。下面就我個人學(xué)習(xí)，談幾點心得體會。
其一，古人云：“無規(guī)矩不成方圓�！保嗽捗鞔_表述了規(guī)章制度的重要性，意思就是說不管是大到國家機(jī)構(gòu)，還是小到企業(yè)、家庭，要想成“方圓”就必須要有“規(guī)矩”。放眼生活實際，軍隊的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀(jì)律，企業(yè)的執(zhí)行力來源于各級員工良好的精神面貌、崇高的職業(yè)道德和嚴(yán)格的規(guī)章制度。一個企業(yè)缺乏行之有效的規(guī)章制度，必將產(chǎn)生生產(chǎn)工作上不協(xié)調(diào)的局面，甚至發(fā)生更不堪的嚴(yán)重后果。因此，一個好的企業(yè)必須要建立一套科學(xué)完善的規(guī)章制度，給員工一種約束，更是一種保障，讓廣大員工在保障中實現(xiàn)自我價值，同時也讓企業(yè)利益得到最大化。
其二，讓企業(yè)獎懲條例與自身發(fā)展達(dá)稱有機(jī)融合。通過學(xué)習(xí)，我充分認(rèn)識到《獎懲規(guī)定》等規(guī)章制度不僅是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需要，更是我們員工個人成長的行為準(zhǔn)則和展示平臺。就是說，我們不僅要學(xué)會在各項規(guī)章制度約束下成長，遵守職業(yè)紀(jì)律，更要學(xué)會利用《獎懲規(guī)定》給予的資源和榮譽平臺發(fā)展自己，展現(xiàn)自己，從而獲得更多個人職業(yè)成才的機(jī)遇。
總而言之，通過對《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》的學(xué)習(xí)，不僅讓我樹立了正確的工作動機(jī)，提高了工作熱情和積極性，更是提升了我個人的價值觀和世界觀。
員工獎懲規(guī)定心得體會5
電力行業(yè)是一個特殊行業(yè)，同時也是一個高危行業(yè)。也就決定了電力企業(yè)的管理要非一般規(guī)范和嚴(yán)格，遵章守紀(jì)是保障電力正常生產(chǎn)的必要條件。
秉承某南省員工獎懲辦法的精神，我局自上至下，組織每一位員工學(xué)習(xí)了《員工獎懲辦法（20xx版）》，通過此次學(xué)習(xí)，我有以下心得體會。古語說“無規(guī)矩不成方圓。”雖是一句人人皆知的俗語，卻很好地說明了制度的重要性。軍隊的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀(jì)律，企業(yè)的`戰(zhàn)斗力和生命力來源于各級人員良好的精神面貌、崇高的職業(yè)道德和嚴(yán)格的規(guī)章制度。缺乏明確的規(guī)章制度、流程，工作中就非常容易產(chǎn)生混亂，如果有令不行、有章不循，按個人意愿行事造成的無序浪費，更是非常糟糕的事。國有國法，家有家規(guī)，一個企業(yè)必須要有一套科學(xué)完善的規(guī)章制度。規(guī)矩是一種約束，更是一種保障。它在約束我們的同時，為我們造就了一個難得的發(fā)展平臺，使我們更加成熟、完美和成功。
供電企業(yè)的員工要和形形色色的人打交道，這就要嚴(yán)格遵循員工獎懲辦法，切莫觸犯了其中的條條框框。否則，就要受到應(yīng)有的懲處，甚至觸犯法律，受到法律的制裁，失去自由。相反，只要我們很好地遵守員工獎懲辦法，勤勉敬業(yè)，出色完成各項工作任務(wù)，就不但不會受到懲處，而且能夠得到應(yīng)有的獎勵。因此，我們應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會、模范遵守員工獎懲辦法。
在今后的工作中，時時刻刻以公司的各項規(guī)章制度來要求自己，鞭策自己，本著“他的工作我有責(zé)，我的工作我負(fù)責(zé)，公司的工作我盡責(zé)”的原則，勤勤懇懇的工作，不怕苦，不怕累，為公司的建設(shè)奉獻(xiàn)出自己的全力，一心一意為公司建設(shè)做貢獻(xiàn)。
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