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應(yīng)屆生求職心得體會

時間:2022-04-04 18:06:14 心得體會 我要投稿
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應(yīng)屆生求職心得體會

  當(dāng)在某些事情上我們有很深的體會時,通常就可以寫一篇心得體會將其記下來,這樣能夠讓人頭腦更加清醒,目標(biāo)更加明確。你想好怎么寫心得體會了嗎?下面是小編整理的應(yīng)屆生求職心得體會,希望對大家有所幫助。

應(yīng)屆生求職心得體會

應(yīng)屆生求職心得體會1

  面試是應(yīng)聘中關(guān)鍵的一環(huán)。面試前要做好精心的準(zhǔn)備。包括了解職位信息、企業(yè)背景,對自我介紹、應(yīng)聘動機、期望薪資等常見問題做好充足的準(zhǔn)備。這樣,可以避免在面試時出現(xiàn)忐忑緊張的情緒。面試到達時間也很有講究,最好在約見前五分鐘出現(xiàn)在主考官面前,如遇特殊情況,應(yīng)禮貌地通知對方改期。

  面試時應(yīng)從容不迫。我們招聘的時候基本上是把第一印象作為評判標(biāo)準(zhǔn)之一。談吐舉止、儀容儀表、工作經(jīng)歷,包括坐姿、眼神、語言,都是“第一印象”的組成部分。坐一定要坐正,站一定要站直,坐如鐘,站如松,挺撥而不僵硬,從容而不緊張,這是最高境界。

  最后再提醒一下,面試時切忌與面試官“套近乎”,批評以前的雇主、同事。

  以應(yīng)聘外企為例,下面總結(jié)歸納了應(yīng)聘外企面試時一般會提的10個問題,同時附上我們認為比較好的回答,或者說是我們希望你能這樣來回答比較好,希望對大家有所幫助:

  1、請介紹一下你自己。

  這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗,這些在簡歷上都有,其實,外企最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān),也可以和學(xué)習(xí)有關(guān),但要突出積極的個性和做事的能力,說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。

  2、在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么?為什么?

  這個問題外企不希望求職者直接回答“數(shù)學(xué)”、“體育”之類的具體課程,如果直接回答還說明了理由,不僅代表求職者對這個學(xué)科不感興趣,可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到:我可能對個別科目不是特別感興趣,但是正因為這樣,我會花更多的時間去學(xué)習(xí)這門課程,通過學(xué)習(xí)對原本不感興趣的科目也開始有了興趣,對于本來就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認真,所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題,外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。

  3、說說你最大的優(yōu)缺點?

  這個問題外企問的概率很大,通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等,如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起,中間加一些小缺點,最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上,突出優(yōu)點的部分。外企喜歡聰明的求職者。

  4、你認為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎?

  外企的招聘者很精明,問這個問題可以試探出很多問題:如果求職者學(xué)習(xí)成績好,就會說:“是的,我的成績很好,所有的成績都很優(yōu)異。當(dāng)然,判斷一個學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn),在學(xué)校期間我認為成績是重要的,其他方面包括思想道德、實踐經(jīng)驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的,我在這些方面也做得很好,應(yīng)該說我是一個全面發(fā)展的學(xué)生。”如果求職者成績不盡理想,便會說:“我認為是不是一個好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的,我的學(xué)習(xí)成績還可以,在其他方面我的表現(xiàn)也很突出,比如我去很多地方實習(xí)過,我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作,我在學(xué)生會組織過__活動,鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力!庇薪(jīng)驗的招聘者一聽就會明白,外企喜歡誠實的求職者。

  5、說說你的家庭。

  外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況,探究隱私,外企不喜歡探究個人隱私,而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的'重點也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是:我很愛我的家庭!我的家庭一向很和睦,雖然我的父親和母親都是普通人,但是從小,我就看到我父親起早貪黑,每天工作特別勤勞,他的行動無形中培養(yǎng)了我認真負責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良,對人熱情,特別樂于助人,所以在單位人緣很好,她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。外企相信,和睦的家庭關(guān)系對一個人的成長有潛移默化的影響。

  6、說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法?

  外企對這個問題很感興趣,只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息,只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見解。外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預(yù)先了解很多,包括公司各個部門,發(fā)展情況,在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況,外企歡迎進入企業(yè)的人是“知己”,而不是“盲人”。

  7、就你申請的這個職位,你認為你還欠缺什么?

  外企喜歡問求職者弱點,但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者:繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢,然后說:“對于這個職位和我的能力來說,我相信自己是可以勝任的,只是缺乏經(jīng)驗,這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決,我的學(xué)習(xí)能力很強,我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化,進入工作狀態(tài)。”外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者

  8、你期望的工資是多少?

  外企的工資水平是很靈活的,何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人,但這個問題卻不能正面回答,外企希望聽到:“以我的能力和我的優(yōu)勢,我完全可以勝任這個職位,我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體,我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度,而不是咬準(zhǔn)一個價碼。

  9、你能給公司帶來什么?

  外企很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么,求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢,然后說:“就我的能力,我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力,給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力,比如申請營銷之類的職位,可以說:“我可以開發(fā)大量的新客戶,同時,對老客戶做更全面周到的服務(wù),開發(fā)老客戶的新需求和消費!钡鹊。

  10、你還有什么問題嗎?

  外企的這個問題看上去可有可無,其實很關(guān)鍵,外企不喜歡說“沒有問題”的人,因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題,如果有人這樣問:貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目,我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?外企將很歡迎,因為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

應(yīng)屆生求職心得體會2

  第一關(guān)準(zhǔn)備工作

  面試前一天,注意飲食衛(wèi)生,晚上打點好裝備,早點休息。除非應(yīng)聘時尚類職位,當(dāng)天的穿著要正式一點,服裝的顏色宜選冷色或中性色,飾物、手表等不要過分夸張;如果是夏天,衣服要有領(lǐng)有袖,不要穿短褲。頭發(fā)要整齊,皮鞋要擦亮:如果是女生,可以化點淡妝,給人干凈清爽的感覺。如果面試安排在下午,午飯要少吃一些,以免影響狀態(tài)。估計時間差不多了,嘴里嚼塊口香糖,帶好裝備和地址電話就出發(fā)吧,最好能提前10分鐘到達面試地點,進門前關(guān)掉手機和呼機。此關(guān)沒什么難度,考驗的是你的細心準(zhǔn)備。

  第二關(guān)接待室

  向接待者說明自己的應(yīng)聘者身份,很多情況下會立即與面試官見面。如果需要等一段時間,接待者會指定地方讓你坐等的,你可以看看自己帶的雜志,也可以觀察一下公司的情況,或看看公司的宣傳資料以把握最新信息,但不要幅度很大地東張西望。在某些時候,你會得到一份筆試題,不要緊張,把水平都發(fā)揮出來吧。如果筆試成績出色,往往你已經(jīng)一只腳踏進這家公司了。更多時候你會得到一張讓你填寫一些技能、項目經(jīng)驗之類的問卷,如果有期望薪資,請?zhí)顚憽懊孀h”,這樣有利于接下來的薪資協(xié)商。此關(guān)的關(guān)鍵一是態(tài)度要禮貌,二是心情要自然。做到這兩點,便可輕松過關(guān)。

  第三關(guān)面試

  這是最關(guān)鍵的。面試的形式有多種,也可能會有好幾輪面試,你可能會單獨面對兩個以上的面試官,也可能和其他應(yīng)試者一起面試。不同的情況你要有不同的對策,

  1、但首先一條,在任何情況下都不要慌張。如果是多人一起面試,你一定要大膽表現(xiàn)自己,這種場合下,面試官注重的是面試者的綜合素質(zhì)。不要害怕開口,不說話比說錯話還可怕,第一輪淘汰的往往就是不說話的。

  2、多數(shù)情況下,你會有一個單獨面試的機會,這才是你面試的決定性時刻,有時會是幾個部門的負責(zé)人一起面試你,有時僅有一個面試官。一般先出場的總是這個職位所在部門的負責(zé)人,他們的目標(biāo)是通過提問來判斷你是否有能力和誠意擔(dān)任你所申請的職位。對于面試中的提問,如果有充分的準(zhǔn)備,大多數(shù)應(yīng)聘者都可以應(yīng)付自如,即使出現(xiàn)新的問題,舉一反三也不是難事

  要注意的是要察言觀色,并保持自然誠懇的態(tài)度,認真傾聽面試官的提問,判斷他提問的目的,從而做出簡明清晰的回答。尤其要注意的是不要被面試官的態(tài)度所影響,無論他流露出蔑視你還是欣賞你的意思。在回答關(guān)于你的'經(jīng)歷的提問時,千萬不要用含貶義的詞語來談?wù)撃阋郧暗纳纤净蚬荆驗槊嬖嚬俅藭r正處于上司和公司的立場上,對你不會有任何認同感的。而面對有關(guān)特長技能的提問,大膽表現(xiàn)再加上生動實例可以增加可信度。

  3、薪資問題是面試中比較重要的部分,一旦面試官司提起此類話題,說明他對你還是有一定興趣的,但面試人員可能早已在心里確定好了你的薪金范圍,此時的主要目的只是試探試探你。

  正確的對策應(yīng)該是以守為攻。此時你就算了解此行業(yè)現(xiàn)行的工資水平,或是該公司的工資水平,還是不要說出具體的數(shù)額。你可以反問對方,該職位在公司的大致薪資水平。即使不得不說,你要先誠懇地詢問公司給予此職位的待遇如何,公司整體的薪資福利如何,然后再根據(jù)情況回答,切記協(xié)商時要給自己和面試官留出余地。當(dāng)然,如果面試官沒有提及薪資,你也不可著急詢問,可在復(fù)試時進行咨詢。

  作為面試官提問的結(jié)束,通常會詢問你有什么問題,不能回答沒有,也不要泛泛而問,你可以詢問公司運作狀況,所申請職位的具體工作內(nèi)容等,表現(xiàn)出你對公司有一定興趣和誠意。最后別忘了請面試官留下聯(lián)系電話或名片以備日后聯(lián)系之用。過此關(guān)的主動權(quán)不在你的手上,所以不必苛求完美,你的目標(biāo)就是表現(xiàn)出最佳狀態(tài),令面試官司認為你的綜合素質(zhì)足以勝任所申請的職位。至于結(jié)果如何,只能是“謀事在人,成事在天”了。

  第四關(guān)善始善終

  面試官一般會告訴你在一周內(nèi)給你回復(fù),但沒有回音也是常有的事,你也不必干等。最好在面試結(jié)束后一周內(nèi),給面試官打電話或者去信表示感謝,詢問面試結(jié)果,并進一步表達你對這份工作的熱情。這一關(guān)雖說是舉手之勞,可千萬別忽略,或許它會給你帶來極大的轉(zhuǎn)機。

  “爆機”你已經(jīng)做完了該做的一切,如果運氣足夠的話,就可以心情舒暢地開始你新的一段職業(yè)生涯了。如果你還差那么一點運氣,別泄氣,一切只不過是重頭再來而已

應(yīng)屆生求職心得體會3

  大四學(xué)年的到來預(yù)示著我們即將踏上社會,即將走出校園需找屬于我們的工作,即將和同學(xué)老師告別。在以往我多次幻想過自己出去找工作會是怎樣的情況,是很順利,會不會遇到挫折或是會不會遇到一位伯樂。在學(xué)校的時候很是向往出去工作,以前聽學(xué)長說我們專業(yè)很好找工作。所以對于自己也很有信心!

  大四開學(xué)后,我便開始了在網(wǎng)上投遞簡歷,當(dāng)在網(wǎng)上收到很多招聘施工員的消息過很自然的便投了過去。大概幾天后收到了回復(fù),大多數(shù)都是叫我直接去試用,其實當(dāng)時沒有什么警惕心,感覺找工作很好找,網(wǎng)上投了簡歷就有這么多家公司叫我去試用,還包吃住,各種福利。沒有過多久我便聯(lián)系了一家公司的經(jīng)理,了解之后發(fā)現(xiàn)多半是騙子,要到他指定的地點去試用。知道自己被騙之后感覺很失落,落差很大。但是當(dāng)時還早,也沒有多著急,畢竟才9月份。

  在國慶節(jié)后我去了西南交大,在當(dāng)時中建的專場招聘會上投了簡歷,當(dāng)時此公司在交大已經(jīng)招不到學(xué)生了,很多同學(xué)都被欠走了,有名額。我當(dāng)時就去推銷了下自己,但是當(dāng)聽到對方回答說不招錦江學(xué)院的學(xué)生時,感覺好被歧視。覺得好沒得競爭力,以前聽說用人單位看的是此人的'實力不是學(xué)校名氣大不大,但是現(xiàn)在自己確實被歧視,被秒殺掉了,此單位當(dāng)時在名額不滿的情況下招收了西華大學(xué)的學(xué)生,忽視和秒殺了川大錦江的學(xué)生!經(jīng)過在件事之后突然很慌,覺得

  自己會找不到工作,很是失落。當(dāng)時又是要考施工員的時候,便把這些事情先放在了一邊,看書復(fù)習(xí)去了。但是心中始終有個疙瘩!

  在考完試后有學(xué)校的雙選會,其實當(dāng)時還是很期待的。但是在招聘會現(xiàn)場很難找到與我們專業(yè)有關(guān)的企業(yè),更讓人煩的是,學(xué)校還要我們穿上正裝,還要我們必須每人投5份簡歷,真不知道投到哪兒去!記得當(dāng)時投了華西綠色和眉山的一家公司,雖然去了復(fù)試,但是與房建相差的太遠,索性沒去了!

  最后找到了成都建工建團,機會還是不錯,跟的項目才開始。在剛到的時候很不適應(yīng),畢竟住宿什么的和學(xué)校比起很差,不過有熱水可以洗澡,但是生活很枯燥,每天除了基坑還是基坑。

  剛開始工作的時候也很不適,工地上人太雜,剛出來的學(xué)生別人也不會把什么都交給你做,這個過渡期很漫長,老是被其他工長欺負,叫你去架鏡子,叫你去掌塔尺!不過現(xiàn)在好了,也能和老工長一起去分線,也能指揮工人做事。學(xué)習(xí)的過程很漫長,成長的階段很心酸。為人處事也要多多學(xué)習(xí)。少說多做。偶爾也會被責(zé)任工長臭罵。

  其實,當(dāng)我們真正走向工作崗位的那一刻時,我們會發(fā)現(xiàn),理想與現(xiàn)實終究是有差距的?v然我們曾經(jīng)多么期待自己的未來,但當(dāng)未來真正到來時,我們卻會感到一種無法言語的心理落差感。我也不例外,在還沒參與到新彼岸的正式工作時,對與她總是有一種憧憬與愿景,總會覺得它是這般的好,是那般的好。但當(dāng)我真正參與其中,并越來越深入時,發(fā)現(xiàn)不管是其本身還是人本身,都有著或多或少的不足之處。起初發(fā)現(xiàn)時,那種感覺可以算是一種心里的煎熬,有著抱怨

  與不甘,但是當(dāng)我一點點成熟起來時,卻恍然大悟,原來一切都是我自己在假想,我在開始的時候并沒有真正想要融入那個團隊,我想融入的那個團隊是我自己假象出來的,那并不真實。

  不知不覺寫了這么多廢話,找工作的艱辛歷程每個人都有過,只是有的人結(jié)束的早,有的人結(jié)束的晚。我相信,上天不會虧待認真努力的人,越努力,越幸運,越幸福。

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