冠軍團隊培訓心得

　　當我們經過反思，對生活有了新的看法時，就十分有必須要寫一篇心得體會，這樣就可以總結出具體的經驗和想法。相信許多人會覺得心得體會很難寫吧，以下是小編為大家整理的冠軍團隊培訓心得，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

冠軍團隊培訓心得1

　　通過這個的冠軍團隊的培訓，我感觸很深。我結合自身，總結如下幾點：

　　一、 溝通首先是心態(tài)問題

　　人擅長表達自己的方式不一樣：有的善談、有的善聽、有的善行。善于交談不等于善于高效溝通，對于個人、企業(yè)和社會來說，評價高效溝通的標準應該取決具體的溝通是否有利于問題的解決;是否對個人的發(fā)展及企業(yè)和社會有貢獻。而溝通的目的和意義呢，對于企業(yè)和個人來說，他認為最終目的就是為了解決問題，通過溝通并不是隨意找人說說話而已，它存在著一個基本問題——也就是心態(tài)。

　　在與他人溝通的過程中，如果處于一種自私、自大、自我的位置上，那么溝通是無法進行的。要怎么辦?以關心為出發(fā)點，注意對方的狀況與難處;注意對方的需求與不便;注意對方的痛苦與問題。這樣以來，便給雙方溝通找到了關注的焦點，溝通也能順利進行。這需要我們有傾聽的習慣，不要隨便打斷對方、集中精神、不要批評、站在對方立場、控制情緒;還需要我們有傾聽的能力，傾聽在前、問題在后，能在對方的講話中捕捉到可供溝通的信息。

　　二、溝通缺乏主動

　　很多時候覺得與他人無話可說，害怕與人溝通，尤其是領導，我覺得這是兩個原因造成的。一個是自己不積極主動，當一件事情能夠在積極主動的心態(tài)下去做的話，積極性才能調動起來，思維也會隨之更加活躍。另一個是對溝通的話題沒有做好準備，對溝通中可能發(fā)生的問題沒有仔細考慮，導致應變能力差，以至于害怕溝通，影響溝通正常進行。

　　要在干完工作或者工作達到一定進度的時候主動向領導匯報工作進展情況，這樣你可以讓領導在了解你工作情況的同時，為你指正你在工作進展中的錯誤，或者及時修正實際工作進展與上司預期愿望的差異。

　　主動地匯報工作是對你自己工作情況的一項總結，也是表現你工作積極性的、工作認真程度、對領導的重視程度等等各個方面的一個綜合的體現，這個匯報并不是一個簡單的匯報，其實就是我們與領導溝通的重要方式。當然在匯報的過程中我們還需要注意細節(jié)，就是在匯報的時候，你要提前準本好匯報的東西，不要準備不充分就匯報給領導，在匯報之前，就要把工作上的所有細節(jié)想到，并想好有可能會牽扯到的問題，在領導提問之前，就把問題想到，想到問題后做出問題的解決方案，或者是幾套方案讓領導去選擇最終方案。

　　三、溝通的方式選擇

　　信息社會的今天，電腦無形中主宰了我們的工作和生活，雖然人人都知道溝通的重要，卻忽視了溝通， msn、e-mail、微信等等新的網絡的'溝通方式讓人們更習慣與通過電腦屏幕的交流，越來越不習慣于面對面的交流，不可否認信息時代帶給我們一個新的溝通平臺，但是，人與人之間的溝通有很多種方式，不能顧此失彼，不同的場合、不同的對象要選擇不同的溝通方式!這也正式所謂的高效溝通。

　　與人溝通的能力是要在實踐中培養(yǎng)的。我們在溝通中不斷遇到問題，然后分析問題產生的原因，改善我們溝通的方式，這才是提高溝通能力的有效途徑。我想，溝通的藝術這門課程起到的作用是把溝通作為一項重要的事情提出，讓我們能夠意識到溝通是我們需要提高的能力。

　　怎樣和不同層級的人溝通都是在實踐中總結出來的經驗。也要針對不同的人的不同特點采取不同的溝通方式。作為公司中層管理人員，能做的是多用心，在意平時的點滴的溝通交流，共同做好領導安排的工作。當和其他人產生誤會的時候，我們最需要做的是分析誤會產生的原因，采取主動的方式，及時和對方溝通，掌握好最佳消除誤會時間，形成良好人際關系氛圍。

　　溝通能力的鍛煉其實不難，因為它滲透在我們日常生活中一點一滴，隨時隨地都有提高溝通能力的機會。

　　溝通不是一種說服，而是一種感染、一種形像展示、一種言行一致的體現。

　　通過冠軍團隊的學習，增強了我們的溝通技巧，提高我們工作效率。

冠軍團隊培訓心得2

　　根據這一的冠軍團隊的學習培訓，我感觸很深。我融合本身，匯總以下幾個方面：

　　一、溝通交流最先是心理狀態(tài)難題

　　人善于表述自身的方法不一樣：有的善談、有的善聽、有的善舉。擅于溝通交流并不等于擅于有效溝通，針對本人、公司和社會發(fā)展而言，點評有效溝通的規(guī)范應當取決于實際的溝通交流是不是有益于難題的處理;是不是對本人的發(fā)展趨勢及公司和社會發(fā)展有奉獻。而溝通交流的目地和實際意義呢，針對公司和本人而言，他覺得最后目地便是為了更好地解決困難，根據溝通交流并并不是隨便請人聊聊天罷了，它存有著一個基本上難題——也就是心理狀態(tài)。

　　在與別人溝通交流的全過程中，假如處在一種自私自利、狂妄自大、自身的部位上，那麼溝通交流是沒法開展的。要該怎么辦?以關注為立足點，留意另一方的情況與困難;留意另一方的要求與麻煩;留意另一方的痛楚與難題。那樣至今，便給彼此溝通交流找到關心的聚焦點，溝通交流也可以順利開展。這必須大家有聆聽的習慣性，不必隨意切斷另一方、集中化精神實質、不必指責、立在另一方觀點、調節(jié)情緒;還必須大家有聆聽的工作能力，聆聽在前、難題后面，能在另一方的發(fā)言中捕獲可供溝通交流的信息內容。

　　二、溝通交流欠缺積極

　　許多情況下感覺與別人沒有話說，擔心與人相處，尤其是領導干部，我認為它是2個緣故導致的。一個是自身不積極，當一件事情可以在積極的心理狀態(tài)下來做得話，主動性才可以激發(fā)起來，邏輯思維也會隨著更為活躍性。另一個是對溝通交流的話題討論沒有充分準備，對溝通交流中很有可能產生的難題沒有細心考慮到，造成溝通能力差，以致于擔心溝通交流，危害溝通交流一切正常開展。

　　要在做完工作中或是工作中做到一定進展的情況下積極向領導干部匯報工作進展，那樣你能讓領導干部在掌握你工作情況的另外，給你糾正你一直在進展情況中的不正確，或是立即調整具體進展情況與領導預估心愿的差別。

　　積極地匯報是對你自己工作情況的一項匯總，也是主要表現你工作主動性的、工作認真水平、對領導干部的高度重視水平這些各個領域的一個綜合性的反映，這一報告并并不是一個簡易的'報告，實際上便是我們與領導干部溝通交流的關鍵方法。自然在報告的全過程中大家還必須留意關鍵點，便是在報告的情況下，你需要提早準本好報告的物品，不必提前準備不充足就報告給領導干部，在報告以前，就需要把工作方面的全部關鍵點想起，并想好有可能會牽涉到的難題，在領導干部提出問題以前，就把難題想起，想起難題后作出難題的解決方法，或是是幾身計劃方案讓領導干部去挑選最后計劃方案。

　　三、溝通的方式挑選

　　信息社會的今日，電腦上無形之中主宰者了大家的工作中與生活，盡管每個人都了解溝通交流的關鍵，卻忽略了溝通交流，msn、e-mail、手機微信這些新的互聯網的溝通方式讓大家更習慣性與根據電腦顯示屏的溝通交流，愈來愈不習慣零距離的溝通交流，毫無疑問信息化時代帶來大家一個新的溝通交流服務平臺，可是，人和人之間的溝通交流有很多種多樣方法，不可以瞻前顧后，不一樣的場所、不一樣的目標要挑選不一樣的溝通方式!這也宣布說白了的有效溝通。

　　與人相處的工作能力是要結合實際塑造的。我們在溝通交流中持續(xù)碰到難題，隨后分析問題造成的緣故，改進大家溝通的方式，這才算是提升溝通協(xié)調能力的重要途徑。我覺得，有效溝通技巧這門課程內容具有的功效是把溝通交流做為一項關鍵的事兒明確提出，使我們可以意識到溝通交流是大家必須提升的工作能力。

　　如何和不一樣等級的人溝通交流全是結合實際匯總出去的工作經驗。還要對于不一樣的人的不一樣特性采用不一樣的溝通方式。做為企業(yè)中層管理工作人員，能做的是多認真，在乎平常的點點滴滴的溝通交流，一同搞好領導干部分配的工作中。當和別人產生誤解的情況下，大家最必須做的是剖析誤解造成的緣故，采用積極的方法，立即和另一方溝通交流，把握好最好清除誤解時間，產生優(yōu)良人際交往氣氛。

　　溝通協(xié)調能力的鍛練實際上不會太難，因為它滲入在大家日常日常生活一點一滴，隨時都是有提升溝通協(xié)調能力的機遇。

　　溝通交流并不是一種說動，只是一種感柒、一種整體形象展現、一種言行一致的反映。

　　根據冠軍團隊的學習培訓，提高了大家的溝通的技巧，提升大家工作效能。

冠軍團隊培訓心得3

　　通過2天學習，我找到了與冠軍團隊的差距，《思想系統(tǒng)、動力系統(tǒng)、造血系統(tǒng)》這3大系統(tǒng)雖然我天天都在做，都做的很不夠好，差距非常之大。沒有上進心的店長會把一群狼帶成一群羊！我一直注重員工思維管理，我的團隊處于思想系統(tǒng)的正面的低能量。平時我沒有正式的經營和管理會議，都是通過非正式的溝通，讓店助與老員工去對新員工宣導企業(yè)文化，我一直認為企業(yè)文化首先是“老員工”的文化！通過價值觀相同的“老員工”來經營“新員工”！企業(yè)文化是門店的靈魂，是門店基業(yè)長青的保障！

　　我做的更不到位，規(guī)劃了門店的未來及員工的未來，員工的職業(yè)規(guī)劃做的'雖然好，"票子"、"位子"、"面子''員工都有，但是員工都一個個自己去開店了。可能是我定位錯了，今后我將下定決心，因為我的決心決定了員工的干勁，我要經營好員工的動力，尤其是能人的動力，修煉激發(fā)整個團隊潛力的能力！"

　　《造血系統(tǒng)》做的還不夠好，以往只會讓店助、老員工去招聘新員工，讓店助、老員工去帶新員工，自己沒有親力親為去“造血”，更沒有去“輸血”，甚至連想都沒有想過去挖角，記得去年3月份全店老員工一個個都去開店了，店里一個員工都沒有的情況下，都沒有去挖角的念頭。我只知道“造血”是基礎，是門店長效健康發(fā)展的根本，不懂得“輸血”是補充，是門店階段性突破的推動力。

　　我要把我這2天的學習自我提升，提升他人，正面挑戰(zhàn)，內外合一！9、10聯動，誓死拿下卓越之星，打造壇子口店冠軍團隊！為中環(huán)地產立足江西、走向全國盡一點力！

冠軍團隊培訓心得4

　　8月3日，我們在笑翻天拓展基地進行了一場拓展訓練比賽，以幫助企業(yè)老板及中高層打造企業(yè)冠軍團隊為目的，企業(yè)文化實施步驟、冠軍團隊五大特質等幾大方面，通過笑翻天教練的實戰(zhàn)經驗講解、分享，導師與學員互動分享、拓展訓練等環(huán)節(jié)，訓練學員學會如何找到企業(yè)的“魂”文化，進而打造出屬于自己的“冠軍團隊”!

　　接下來就是進行拓展比賽了，我們滿懷信心來到了比賽現場。本以為每一個項目都可以試試自己的身手，可惜教官只給我們選擇一個項目的機會，無奈大家只能憑自己的身體條件選擇一個項目了，而我選擇了緬甸橋，看看那個場地，心里還真是有點心慌慌的，長二、三十米的繩索，要靠自己走過去，感覺真的是蠻困難。可是教官告訴我們那些來玩緬甸橋的從來都沒有掉下來過，這樣我們才放心很多。

　　終于在漫長的等待中輪到我們了，我們迅速地穿好了保護的器具，等待著這屬于我們的一刻，“加油，加油”，我向對面的隊友喊著。突然不知道什么原因，他們三個人都從繩索上掉了下來，可是一秒鐘之后，他們又奇跡般地讓腳踩在了鋼絲上。說實話這一幕真是又讓我害怕又讓我驚喜，害怕的是如果剛剛他們沒辦法踩回來那該怎么辦，驚喜的是三個人同時下去，又在短暫的時間中同時踩回在鋼絲上，我也相信有這樣機緣巧合的事情，說明老天也在幫助我們，我們一定會成功的。該我了，我告訴自己往前走，往前走，勝利是屬于敢跨大步勇往直前的勇者的�！耙徊�、二步、三步……”到了，終于到了，我們從教官那里打探到了小道消息，目前我們的成績是最好的，開心、喜悅的心情一下子都寫在了我們臉上，因為我們用心做到了最好，而且這就是我們想要的最好。

　　由于緬甸橋的'進程較快，當所有的隊員完成比賽，其它的項目天梯和空中抓杠才進行到一半，所以我們馬上趕了回去為同隊的隊友加油，其實最困難的當屬天梯，因為上去的三個隊友只能靠互相之間的合作借不到其它的外力，天梯越往上面，兩根棍之間的距離會越來越大，最后的兩根棍之的距離有1.8米多，而對于女生來說那是多么困難的事情啊!到我們班的同學上場了，一節(jié)一節(jié)再一節(jié)，前三根進展的都蠻順利的，可是快到第四根的時候，女生已經夠不著什么了，由于大家的支持和上面隊友的鼓勵，讓她站在了第四根棒上了，雖然沒有到達頂峰，但是她們盡力了，我們以她們?yōu)榘痢?/p>

　　最后舉行的是盲人方陣的比賽，15個人蒙著眼，手拉手完成了正方形，而且完成得相當出色。我們贏了，贏了自己，也贏得了教官贊許的目光，我永遠不會忘記教官問我們好時，我們回答的響亮而又干脆的聲音“好、很好、非常好!”也永遠不會忘記15個人同甘共苦地走過了這么有意義的一天，隊友們，我會記住這一天，讓人感動的這一天;我也會記住這一次別開生面的野外拓展活動。

　　第一次參加團隊拓展訓練，有很多感受，很多感悟，一時間不知道應該如何組織語言。但是拓展訓練就是通過一次次的游戲活動，讓你明白團隊合作的重要性。用行動讓你親身體會帶領團隊做任務的困難，問題，和反思。戶外拓展訓練的學員通過集體解決問題,能增進對集體的參與意識與責任心,對克服心里惰性,磨練戰(zhàn)勝困難的毅力、啟發(fā)想象力與創(chuàng)造力都很有幫助。重要的是從實踐中總結經驗!!

　　破冰活動搶先行 破除隔閡顯真情。15—20人隨機分組，破冰組隊，起隊名，編隊歌，制隊徽，自我介紹，以特殊形式增進團隊間了解，凝聚團隊精神。感知一個團隊的建立、需要團隊成員、團隊文化，破冰游戲就是團隊文化的建立、讓大家認知團隊這個概念。通過破冰活動打破人與人之間的尖冰。拓展訓練開始之前的第一個項目“破冰組建團隊”為整個拓展培訓做好心理和身體準備;使增強隊員之間的互相認識和了解，鼓勵溝通，打消彼此隔膜、拉近距離;在初步團隊建設完成各項任務的過程中營造團隊氣氛，形成初步統(tǒng)一的團隊。

　　拓展訓練中“盲人方陣”這個拓展項目意義重大，所有人帶上眼罩，不許偷看，只能聽聲音來完成教練給我們的任務。團隊運作中的領導、決策、計劃、執(zhí)行和溝通。讓大家在笑聲中領悟了在一個團體中，領導的重要性、計劃的重要性以及團隊合作的重要性。大家紛紛表示這樣的活動可以多開展些，對于寓教于樂的形式非常樂于接受。盲人方陣給我最深的感受。溝通是解決一切問題的根本。

　　最后一個項目我被感動了，飛奪瀘定橋!因為一個失誤都會導致全體隊員重來，但大家依然團結，努力，凝聚每個人的力量，無私奉獻的精神!希望每個人都找到自己，超越自己。 20人做橋墩，剩下40人依次踩著20雙手過河，中間有人掉河則重新搭橋樁開始，最后基本上都哭了。其實生活中有很多感動，父母，親人，朋友何不是我們的橋樁呢，我們又何嘗不是踩著他們的雙手走了20多年呢? 感謝......

　　不知不覺的一天拓展訓練圓滿結束。在一天的體驗式培訓中，全體員工都表現出較強的個人素質和良好的團隊協(xié)作精神，出色地完成了全部訓練課程。大家在體驗著挑戰(zhàn)帶來的成功喜悅后，深刻感受到團隊的重要性。更讓我們學會了如何培養(yǎng)和鍛煉與人交往能力、領導能力、感恩的心。我們將在這里，通過互動體驗，給您帶來不一樣的收獲!相信今后，我們這個團隊會以更加積極向上的面貌推動公司持續(xù)發(fā)展。

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