經(jīng)典培訓心得范文
從某件事情上得到收獲以后，好好地寫一份心得體會，從而不斷地豐富我們的思想。那么要如何寫呢？下面是小編為大家收集的經(jīng)典培訓心得范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
經(jīng)典培訓心得范文 篇1
過了幾天的培訓，從行業(yè)的專業(yè)知識到對未來的展望，從溝通的技巧到團隊的融合，無疑都將會成為xx這個大家庭里永遠的精神財富，我將我從他們的課程里銘記下那些閃光的點與自己的一些感悟，給大家分享一下。
1、常懷感恩的心。
為什么要把感恩心放在那里講，正因只有懂得感恩的人，才能懂得回報和進取，常懷感恩心，多思他人苦，富足不浪費，貧賤不志移。我們感恩親人，正因有血脈之情，感恩朋友，正因他們是我們心靈的窗口，我們感恩社會，正因她給我們活著的資源，當我們來到xx，我們感恩xx，正因那里給我們帶給了成長和成功的平臺，我們?nèi)ジ兄奈幕�，去展望他的未來，是那里，讓我們站的更高，看得更遠，走的更加靠前。
2、遵守規(guī)矩
古人云：無規(guī)矩不成方圓，規(guī)是用來畫圓形的，矩是用來造方形的，規(guī)矩是用來定型的，大家看看，車輪子，房子，我們生活中事物幾乎都在用著方圓，其實這暗含了一個道理的，“規(guī)矩立人間，方圓成天下�！�
聽劉主任講過金鑼的一個故事：說什么是規(guī)矩，有一個籠子，里面有一群猴子，籠子上方掛著香蕉，香蕉上有個機關，只要香蕉被動了籠子上方就會噴熱水，所有的猴子都會被燙到，一開始有猴子去碰香蕉，結(jié)果大伙都跟著挨燙，于是大家都揍他，之后進來的新猴子，只要是想碰的，都會挨揍，久而久之，上方的香蕉都爛了，大家也不知道里面還有沒有熱水，但就是沒人去碰它，這就是制度，規(guī)矩，往下延伸叫做企業(yè)的文化。
我們講亮劍，講軍魂，其實軍魂的塑造根基在于軍隊嚴明的紀律性，這是所有的基礎，無組織無紀律，打仗時那里團長喊著上了，那邊還玩著呢，只有等死。這邊團長沒喊上，一大群就沖了，那也是死。土匪被稱為土匪，就是正因他們是沒有規(guī)矩可言的團伙。
我們看講座，說團這個字是有口才的人，其實它還有一種解釋，我們能夠看一下，這個字是才華外面有一個框，很形象的說明力量的團隊化實現(xiàn)，是需要有所約束的。我們不否認每個人的才華，問題的關鍵是，怎樣樣讓眾人之才華合聚，這就是邊界，就是規(guī)矩和制度。
3、融入團隊，通力協(xié)作。
講座上說，團隊就是一個有口才的人說給一群人聽，其實這只是他的一個思想統(tǒng)一的層面，團隊是一群有著一致思想、能積聚最大力量、完成統(tǒng)一目標的人，因此團隊延伸到實際的事務層面，就需要“做”和“執(zhí)行”。一個人的力量是有限的，但是，當一群人在一齊的時候，我們就能產(chǎn)生無限的合力，我們都知道一根筷子和一把筷子的例子，大千世界，物以量變而成質(zhì)變，量變的實質(zhì)含義是什么？就是合力。
阿里巴巴馬云有這樣一段話，說阿里巴巴在面臨“一流的想法三流的實施和三流的想法一流的實施”這兩種模式的時候，他們毫不猶豫的選取第二種，執(zhí)行是一個統(tǒng)一融合的過程，它會使完美更加完美，一流的實施，會使三流的想法到達超越的效果，這種推動力和良性循環(huán)的力量要比三流實施的可改觀性更加促進團隊的良性發(fā)展。
在培訓的時候，當我們進行一些互動的時候，游戲也好，敬業(yè)時刻也好，團隊訓練也好，其實都在鍛煉大家的這種融合執(zhí)行力，有些人覺得是形式，有些人覺得不好意思，但是你想過沒有，如果連形式和你熟悉的人你都不愿意去理解，那到了真正應對問題和解決問題的時候，你怎樣辦？因此，認真的對待每一次互動，這是對大家的尊重，更重要的是對自己的提升。
4、不斷的學習與進步。
學習是一個動詞，是兩個動作的統(tǒng)一，一是學，學未知之識，把自己不知道的知識掌握住，二是習，習他人之長。學是增加自己的基礎，習是增加自己的方法。這個時代的變化大不大，人類智慧的無限擴展，每時每刻在天翻地覆的改變我們的生活。
給大家舉幾個例子，我記得上小學的時候，那個時候的手機叫做大哥大，很霸氣，跟磚頭似的，只限于通話，我上了高中的時候，手機有了和弦鈴聲，有了真彩色的屏幕，你在看看此刻，蘋果手機，安卓系統(tǒng)的智能機，從功能的延伸到操作的復雜化，我們被這些事物無聲無息的改變著。我XX年第一次使用電腦，到此刻略懂皮毛，感覺永遠跟不上硬件和軟件的變化。我們以前講學習是為了生存，其實，到了這天，當這些改變切切實實走進我們身邊的時候，我們說學習其實是為了能正常的生活。
拿我們屠宰行業(yè)來說，從冷鮮肉市場的興起，到貼合國際標準的生產(chǎn)體系驗證，從作坊式的生豬屠宰，到全自動化的屠宰分割設備，從單一的肉類產(chǎn)品到各種特色、滿足于世界各地需求的`肉制品分類，這種變化是巨大的，人要活著，企業(yè)要活著，就務必跟進時代，時刻學習。
5、我們的態(tài)度決定自己的成功。
我們要有什么樣的態(tài)度呢
�、俨欢嘌允欠�。古人云，靜坐常思己過，閑談莫論人非，從心理學的角度來講，人有一種功能叫做“移情于己”，什么意思呢，就是你在把一件事說給他聽的時候，他會在潛意識把自己替換成其中的主角，這個其實很嚇人的，你想想看，當你在說著其他人的不是，聽的人必然回想，你是不是有一天會這么說我呢？因此最后的最后，是越來越多的人不信任你，背離你。古人云，吾日三省吾身，要自省，才能修涵養(yǎng)，才能成大道。
�、诟矣诔袚氊煛板e了不找理由”，人們在做錯了事的時候，一個常態(tài)化的反應是找理由，先說正因什么什么，因此造就了一句話，只問結(jié)果不問原因，有些事情，錯了就是錯了，改就是了，沒必要再去辯解，正因果未成，我們在錯了的時候，不妨退一步，先把自己疏忽的地方寫下來，久而久之，我們會有很大的改善。
�、邸皬南氲秸f，從說到做”，勇于邁出你的腳步，記得在大學的一節(jié)思想政治課上，老師讓我們討論現(xiàn)代人道德缺失的問題，有人說，此刻的人都變了，首先是私念，無善心，我當時舉了個例子，我問他們，如果你們坐在公交車上，看到有個老人上了車，有沒有一種想給他讓座的沖動，很多人都說有，我說那么，這就是善念，你們已經(jīng)想到了，但是迫于那個環(huán)境下的壓力，你沒有勇氣站起來。其實善未缺失，只是你不敢做。
在工作中，當你發(fā)現(xiàn)地上的紙屑，當你看到?jīng)]有關的電燈，當你看到還在流水的水龍頭，你是不是想著做點什么，但是你又怕別人說你做作，說你裝，大家是不是有這種感受，因此你不去處理他們，有很多時候，是我們太在乎別人怎樣去看怎樣去說，因此放下了前進的腳步，勇敢的往前走一步，久而久之，你會發(fā)現(xiàn)落下別人一大截。
6、路雖遠，行則將至，事雖難，做則必成。
有句古話：千里之行，始于足下，任何事物的做成都是一步步走過來的，農(nóng)村蓋房子，要先打地基，再一層層加磚，起來墻之后，再去做頂，最后才是完整的能夠住人的房子，堅實的走好每一步，才能達成心理的那個目標。讓我們看看那些行業(yè)的巨頭們“雙匯、金鑼、得利斯、龍大”，他們不是空降企業(yè)，他們的路都走得異常艱辛，只是到了此刻，人們只是看到了光華，忘掉了他們痛苦的過去，可就是這樣的一步步艱辛，讓他們走到此刻，豎立了品牌，割據(jù)市場，在任何一個行業(yè)里，都演繹著大自然優(yōu)勝劣汰的法則，最終的行業(yè)標準是那些強勢企業(yè)來定的。
xx的路還有很長，我們不愿意過多的描述艱辛和長度，正因我們有前進的信念和不懈的堅持，正因這一次次的培訓和更深的xx大家庭融合，讓我們更加有力的拓步前行，xx是一個品牌，也是一種祈愿，祈愿它承載的每一個xx家人的夢想都能實現(xiàn)，等過了十年，二十年，三十年或者更長的時刻，我們回過頭，會慶幸路上有自己，會慶幸我們的相聚相識和共同的奮斗。
我之前這樣說過，與所有的同事們一齊，是緣分，是力量，是溫暖，是期望，走在一齊，匯聚力量，我們才能開拓屬于這個品牌的未來，才能開拓每個人所期望的未來。
下方我邀請所有的xx家人站起來，知道為什么站起來嗎，站起來，是你神經(jīng)開始緊張的時候，我此刻告訴大家八個字“xx未來，未來xx”，我請大家和我一齊，把這八個字用盡所有的力量喊出來。
謝謝大家的配合，剛才的呼喊過后，大家有沒有感到力量的迸發(fā)，你們有沒有感覺到匯聚的能量之大，那么好，我告訴大家，這種力量就是xx的期望之所在，正因有你，有我，有我們大家的合聚，我們堅信我們有著共同的xx未來。謝謝大家。
經(jīng)典培訓心得范文 篇2
今天我參加公司組織“五項管理——行動日志”的培訓，通過對“心態(tài)管理——帶來快樂，目標管理——規(guī)劃人生，時間管理——培養(yǎng)高效，學習管理——持續(xù)改進，行動管理——養(yǎng)成習慣”的學習，深受啟發(fā)，我想我已找到的方向，我第一次連我60歲的目標都定下了，既激動又有些膽怯，因為我從未定過如此遠的目標，但我體內(nèi)的好勝因子又讓我很激動，我決定朝著我的目標拼搏，這次的培訓也使我做了自我反省，知道了自己的.不足。
在五項管理中，最讓我深有體會的是心態(tài)管理，心態(tài)決定未來，生活就像一面鏡子，你用什么樣的態(tài)度面對，它將給你反饋同樣的結(jié)果，成功=心態(tài)×能力，心態(tài)分值越高，成功的基數(shù)就會越大�！罢J真、快、堅守承諾、保證完成任務、樂觀、自信、愛與奉獻、決不找借口”，運用好成功的八大心態(tài)，真正做到、養(yǎng)成習慣，成功就會近在咫尺。
目標管理，“人無遠慮必有近憂”，如果沒有長遠的目標計劃，你的目光就會越來越短淺，將目標視化，比如：我一年以后要有多少存款，三年以后我是不是該有個自己的小窩，這樣才能享受到實現(xiàn)它的成就感。
時間管理，合理安排每一天的工作，分清輕重緩急，從容應對每件事，盡可能把你所有的熱情和努力集中到今天的工作上，這樣才能做到“日事日畢、日清日高”。
學習管理，“文憑不等于水平，學歷不等于能力”，只有提高學習力才能提高競爭力，因為一切失敗皆因無知，只有愛學習、會學習、將學到的知識與實踐相結(jié)合，才能真正達到學習的最高境界。
行動管理，行動是一切成功的保證，一旦你有了成功的夢想，又確定它是你真心期盼的事物時，就要開始擬定計劃，并實際去執(zhí)行，用自己滿腔的熱情去做、去拼、去爭取，去執(zhí)行最后才能成為贏家。
成功并不是因我們有多少才能來決定的，而是決定于我們到底用多少才能，我們總是因為自身的不足，而錯過成功的機會，誰都不是完美的，有不足可以被包容原諒，那么如果意識不到自己的不足，我只能說，太可怕了，因為連站在成功起跑線上的機會也失去了，所以，我要克服困難，努力追求理想，勇敢朝向自己的目標努力奮進，一點一點的實現(xiàn)它。
經(jīng)典培訓心得范文 篇3
來到公司只有一個星期的時間，除了對公司的產(chǎn)品有了初步的了解，對組訓工作的具體的情況還不是很熟悉，以使得工作難以開展。
作為一名初來的實習組訓，有辛的參加了公司組織“實習組訓專業(yè)技能入門培訓”，對于我來說相當?shù)?有必要。
通過“組訓人員的職責與定位”的培訓，進一步了解了組訓人員的與定位主要在于組織管理、業(yè)務發(fā)展。同時了解了各組訓崗的主要的職責：教育訓練組訓在于培訓，人力支持組訓在于增員，銷售支持組訓在于業(yè)務，網(wǎng)點組訓在于服務網(wǎng)點。
通過nbss需求導向式銷售流程的培訓，了解到了結(jié)合河源的實際情況的一些新的銷售技巧，如：客戶多為緣故市場，約訪方式可以多樣化；轉(zhuǎn)介紹的新方法。
通過“早會流程及動作要領”、“議經(jīng)營導論”、“專題制作與講解”及早會運作演練的學習，初步了解了公司的會議的重要作用及會議經(jīng)營的一些方法，早會流程及運作、專題的制作與講解的方式方法、早會運作中應當注意的各項事項。
通過其他方面的學習，了解了公司表報系統(tǒng)的使用和活動管理的一些方法，產(chǎn)品說明會的策劃和各項注意事項，二早的召開的方式方法和作用，組訓工作日志的使用方法和作用。
總之，通過這次的培訓，對組訓工作有了比較系統(tǒng)的了解，同時也學到新的工作方法和技巧，對接下來的工作開展很有幫助，希望公司可以多舉辦一些相關的培訓。
經(jīng)典培訓心得范文 篇4
xx公司是一個創(chuàng)業(yè)型公司和學習型的組織，我們每個人要有創(chuàng)業(yè)精神，在夯實基礎的前提下大踏步進行市場開拓，不斷學習和創(chuàng)新營銷方法，以用戶健康及體驗為原點，將xx品牌打造為中國竹炭洗滌第一品牌。
漫長的培訓生活結(jié)束了，說實在的，在進入xx公司之前，我從沒想到作為銷售要學習這么多的東西!畢竟，在一開始的時候，我以為這只不過是一個和顧客交談推銷的工作，也沒有更加深入的了解。但是，在這次的培訓之后，我深刻的認識到，這并不是一份簡單的工作!
從x月x日開始，我們這次的培訓整整持續(xù)了x周!期間我們學習了許許多多的知識和理論，但也沒有落下對實際操作位的鍛煉。在滿滿的收獲了這些經(jīng)驗后，我對自己的感受和心得記錄如下：
一、對公司的感受
非常的整潔，非常的有紀律。這是我對我們公司的第一印象，畢竟作為一名剛剛走上社會的新人，當時的我也看不出更多的東西。而在后來的培訓開始前，我們優(yōu)先學習了公司的發(fā)展歷程，以及公司的企業(yè)文化。
在這段學習中，我見識到了xx公司在過去的大起大落以及不少成功的突破。而這一切成功的背后，除了技術和管理的出色，最離不開的`，就是我們未來的職業(yè)——銷售!完成了這些學習，讓我對銷售這門行業(yè)更加的感興趣了。
二、對學習的感受
沒多久，我們就開始了理論知識的學習。剛開始的第一天，我們每個人都得到一冊厚厚的資料。簡略的翻看一下，里面有各式各樣的資料數(shù)據(jù)，還有一些問答。在教導老師的指點下，我們認識到，這就是我們未來幾周的重要教材。
這幾周來，我們的學習異常的艱辛。從基本的公司資料，到公司眾多產(chǎn)品的詳細數(shù)據(jù)。在學習當中，我也認識到，想要學好這些，僅僅是靠這本冊子是不夠的。產(chǎn)品中有太多的專業(yè)術語和數(shù)據(jù)，為了能更加的了解以方便自己的記憶，我在空閑中也對公司的產(chǎn)品進行了不少的研究。這不僅僅讓我在背誦資料的時候更加的順利，也讓今后在理解的時候更加的容易。
三、實踐體會
在將理論學習的七七八八后，我們也開始進行一些簡單的實踐鍛煉。其中最重要的，就是對口才的練習。當然，因為我本身就是一個善于交流的人，這方面并不是太大的問題，如果一定要我總結(jié)一下，那么就只有一個心得——“放開膽量”。
x周的培訓很快就過去了，我很慶幸自己能順利的留下，并即將成為一名xx公司的銷售實習生。未來的正式工作中，我會繼續(xù)努力的!希望自己能從中學到更多的社會經(jīng)驗! 半個月的實習，半個月的辛苦，我終于還是順利的通過了!這半個月來，與其說是實習，到不如說是在學習!作為一名剛加入的新員工，我們一沒有經(jīng)驗，而沒有知識。在這份工作中，可以說是除了有些相關的毛皮知識以外，一無所有! 回憶在培訓剛開始的時候，自己竟以為自己作為一名大學生，再怎么樣，這種工作也不會將我難倒!但是，事實卻狠狠的證明了我的錯誤。參加培訓，看著老師在臺上講的妙語連珠，我卻只能頻頻點頭贊同。為什么?因為我不懂，太多的事情，都是我這個沒有接觸過社會的“雛鳥”所沒有接觸過的，是我所不知道的知識。所以我無法應聲，只能點頭。
所以，這段時間的培訓，不僅僅是在只是和經(jīng)驗上教會了我，也是在做人的道理上教會了。尤其是，教會了我如何在社會中生存!
經(jīng)典培訓心得范文 篇5
我是今年7月研究生畢業(yè)落后入公司工作的，能夠成為一位中水電人讓我感到非常榮幸!雖然到目前為止我在公司工作的時間還不到一個月，但是在這短短的時間里，我卻時刻感受著關懷與暖和：這里有關注我們成長的領導，他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺，使我得以迅速擺正自己的位置、明確自己的目標;這里有手把手幫助我熟悉業(yè)務的同事，他們的幫助使我得以更快地步入工作的正軌、實現(xiàn)由學校人向職業(yè)人的轉(zhuǎn)變;這里更有一個廣闊的事業(yè)舞臺，供我們發(fā)揮自己的才華，創(chuàng)造人生的杰出!能夠在這樣的公司工作，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升、我的價值能夠得到最大程度的實現(xiàn)!我為自己起初的決定而慶幸，我會永久做一個虔誠的中水電人，用優(yōu)秀的工作事跡來為公司的發(fā)展作出自己的奉獻!
這次培訓雖然也只有短短的五天時間，但是課程安排緊、內(nèi)容充實，使我收獲頗豐。
第一，我遭到了精神上的洗禮。擔負這次培訓主講人的或是公司領導，或是部門領導，他們能夠親臨授課就足以見出公司各級領導對這次培訓的重視、對我們新員工的重視。而且不論是公司領導還是部門領導，為了這次培訓他們無不作了精心的準備，那一本本厚厚的講稿、那一次次深入淺出的講授無不凝聚著他們多年的工作體會、無不體現(xiàn)著一種嚴謹、認真、負責的精神。這種體會值得我們好好汲取，這種精神更值得我們好好學習，這會是我們受用一生的寶貴的精神財富!有這種體會作為指導、有這種精神作為支持，我們還愁做不好自己的工作嗎? 其次，我得到了知識上的收獲。這次培訓觸及面廣、信息涵蓋量大：
提出以下幾點與各位新同事共勉：
1、 盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變、找準個人定位、融入新的環(huán)境
從學校到社會是一個大的轉(zhuǎn)變，在這個進程中我們難免會有不適，但是這不能成為我們躲避的借口。今天我們坐這里，我們就應當明白，我們的身份不再是學生，而是一位公司職員，我們就應當改變作為一位學生自由渙散，熟悉公司的各項規(guī)章制度、加強紀律性，以此來嚴格要求自己，來找準自己在公司中的定位、盡快融入公司這個大家庭。
2、 著力培養(yǎng)忠懇切識、責任意識、吃苦刻苦意識一定不能久長地發(fā)展下去，一定會在社會發(fā)展的大潮中被剔除。所謂“道不同，不足與謀”，如果連公司的企業(yè)文化都不能認同，也就失去了留在公司的必要。
盡快完成角色轉(zhuǎn)換。對剛剛踏上工作崗位的我們這些大學生來說，如何更快地完成角色轉(zhuǎn)換是非常重要和迫切的問題。走上社會之后，環(huán)境、生活習慣都會產(chǎn)生很大的變化，如果不能盡快適應，仍舊把自己當學生看待，一定會為殘暴的社會所剔除。既然走上了社會，就要以一個公司員工的身份要求自己，嚴格遵照公司的各項規(guī)章制度，而不能再像在學校時那樣自由渙散。
3、有責任心和好的實行力。要做到忠于公司，一心一意地、為公司工作，就必須要有極強的責任心，要有一種主人翁的態(tài)度。只有把自己放在主人的位置，真正以公司為家，才能對公司絕對的虔誠，也會有最大的工作熱情。而好的實行力是一個團隊、公司成功的關鍵。只有實行力提升了，才能提高工作效率，創(chuàng)造更多的價值。我們對上司要本著“堅決服從，靈活處理”的態(tài)度，在有好的實行力的`同時力爭更快更好地完成任務。
4、學會做人，學會做事。作為剛剛走出校門的大學生，我們沒有任何的工作體會，應當多虛心向別人請教。每個人都有他的優(yōu)點和長處，公司的任何員工都可以成為我們的老師。只要我們有虛心學習的態(tài)度，就可以從他們那兒學到很多在學校不曾接觸過的知識。而這些知識對自己以后的工作和發(fā)展一定會起到積極的作用。到了工作上，我們就要表現(xiàn)出我們高調(diào)、積極的一面，對于自己該做的應當絕不猶疑地承當責任。
5、要有扎實認真的工作態(tài)度�！皯B(tài)度決定一切”。一個人能否成功，很多時候在于是否有扎實認真的態(tài)度，而能力卻多是次要的。
6、注意工作中的細節(jié)。回想一下一周的培訓，所講到的很多內(nèi)容都是非常細微的東西。但是這些細節(jié)卻常常是最為關鍵的，極有可能起到?jīng)Q定性的作用。一個人的性情很多時候都是通過細節(jié)表現(xiàn)出來的。
總而言之，我覺得公司這次為我們新員工舉行的職前教育對我個人收獲是特別大的。它不僅僅讓我提升了自身素養(yǎng)，加強了自我認識，開闊了自身眼界，更重要的是，給了我以后努力工作的信心，讓我看到了自己以后的光明前程。在日后的工作生活中，我一定會盡自己最大的努力做一個杰出的中水電人。兢兢業(yè)業(yè)地工作;認認真真地做事;高速高效地完成領導布置的工作。同時，我也會盡快地使自己融入中水電這個大家庭里，不斷地加強自己的團隊合作精神。陳安之曾說過：“人在世上要保證一生快樂的話，必須有一個團體值得他全心投入和奉獻�！倍彝ㄟ^培訓也感遭到了“團隊”的真正含義。真正明白團隊不是一個人的事情，需要做的是在一個團隊中，我們每一個人必須全力以赴，全力以赴，虔誠于企業(yè)，只有這樣，才能獲得最后的成功，也才能夠感遭到成功帶來的歡樂。
經(jīng)典培訓心得范文 篇6
為期兩天的新教師暑期培訓，很快完畢了。雖然很短暫，但是給我的收獲卻是滿滿的。我要感謝遙小集團的各位領導們，是你們的辛勤勞動，是你們的付出，讓我有如此大的收獲，感謝你們。
在“雛鷹振翅”的開班儀式上，張麗教師以“破冰嬉戲”進展了簡短的開場發(fā)動，讓我們新教師的距離更近了一步。接著，周建明校長代表集團全體教職員工向新進遙小集團的新教師們表示熱鬧的歡送，讓我們很感動。然后鄭茜茜教師代表全體新教師以三個“再”為要求說明了在將來的教學工作中的決心，她的講話代表了我們的心聲，代表了我們的決心。培訓正式開頭了，在23號的培訓中，圍圍著新教師的成長，該怎樣去做好教師。學員們先后仔細傾聽了周建明校長的《師德與成長》，我真是受益匪淺，作為教師的我們只有自己做好了，自己強大了，你的學生才能做好，學好。所以在今后的教師生涯中我要不斷地提高自己，不斷地學習，才能做好教師;接著跟著蔣燕芳教師學習了美篇、初頁以及公眾號的制作，這讓我在今后的家校溝通上又多了一個新型的方法，特別有用，感謝蔣教師的精彩共享。在下午的團隊介紹中，新教師自由組隊，圍圍著“今日我們怎樣做教師”這個主題，八仙過海、各顯神通，以思維導圖的方式呈現(xiàn)了團隊的才智火花，我們團隊固然也不示弱，我們是師途攻略隊，我們從師德師風，關注學生，家校溝通三個方面進展思維導圖，特別有創(chuàng)意，最終獲得了小組創(chuàng)意獎。緊接著，吳亞娟校長在講話中，通過《給新教師的N條建議》表達了她對新教師進展的殷切盼望，雖然只有7條建議，但是卻讓人終生受益。做人首先要講誠信，教師更要是。作為教師你必需腳踏實地，做好本職工作。開學之際，上好第一課，走好第一步。然后，居佳華校長細致指導了新教師進展規(guī)劃的合理制定，三年或許很快，但是在這三年里，要想做出成績，不是幾句話的事，所以我們要設定好目標和規(guī)劃，并為之努力，我要感謝居校長的提示。23號的培訓讓我收獲很大，我也反思了過去的我，該努力了，該自強了。
在24號的培訓中，圍圍著學校的教學常規(guī)和教師的專業(yè)進展，學員們傾聽并學習了錢學英教師的《STEM統(tǒng)整課程介紹》和朱艷教師的'《班主任的藝術》，期中朱教師的班主任經(jīng)受給了我很大的啟發(fā)，作為班主任，你必需有三心：愛心，誠意，急躁。今年做了班主任的我，這三心我必需努力做到。接著，在吳玲琳和吳玲賢主任的培訓下，新教師仔細了解了學校的教育、教學常規(guī)內(nèi)容。最終，戚秋菊教師為學員們帶來了《反思與教師成長》，反思對于新教師是非常必要的，是我們成長的橋梁，學會反思，學會在反思中成長成熟。感謝朱教師的共享和教育。聽了這兩個講座，我感覺自己相差的太遠太遠，覺得他們的成長讓我遙不行及，有點自卑。但是在想想，每個人都必需經(jīng)受這樣的一段經(jīng)受，在“熬”成長，永久不放棄，不氣餒。要信任自己，努力會有收獲的，時機總是給有預備的人。
兩天的培訓圓滿完畢，內(nèi)容豐富，形式多樣，讓人收獲滿滿。通過此次培訓，我不僅感受到了自身的使命感和責任感還有專業(yè)成長的迫切感，可謂是感受頗多、收獲滿滿。因此，在活動的完畢之際，學員們用創(chuàng)意的方式展現(xiàn)了各自所得，精彩紛呈，我們團隊演了一個小品來告知師德師風的重要性，讓我們永久記住”舉起來的手，放下來的就是我們的飯碗”。其他團隊的表現(xiàn)形式也很精彩，可以看出我們新教師都是多才多藝的，個個都是了不起的團隊。居佳華校長也對此次活動中表現(xiàn)優(yōu)異的團隊、學員進展了表彰。將來，信任每一位遙小集團的新教師都會猶如“雛鷹振翅”般不斷積蓄力氣，厚積薄發(fā)，為集團將來的進展添磚加瓦、奉獻力氣。加油吧!
經(jīng)典培訓心得范文 篇7
X月24日—X月26日，我有幸參加了XX總站舉辦的思想教育新聞宣傳骨干線上培訓班，親耳聆聽了行業(yè)大拿、業(yè)界學者“對于如何做好思想教育新聞宣傳工作”的真知灼見，我受益匪淺、獲益良多。主要有以下三點收獲：
一是要找準標題這個“突破點”，以“寸心原不大，榮得許多香”的巧思妙筆生花、引人入勝。標題“居文之首，勾文之要”，是為“眼睛”。一篇信息想要“明眸善睞”，就應當做到“四忌”——一忌：見風是雨，以偏概全；二忌：避實就虛，虛張聲勢 ；三忌：調(diào)門過高，說得太滿；四忌：言之無物，平淡無奇。如此才能讓標題更加“準確、精練、靈動”，惹人喜愛、引人入勝。一個好的標題不僅要挈領全篇、提示主旨，還要起到“畫龍點睛”的作用，讓人一看標題就對主要內(nèi)容一目了然。四平八穩(wěn)、泛泛而談、了無新意的標題，很難吸引人、打動人。“文似看山不喜平”，說的便是如此。真實準確是信息的生命線。信息標題不僅應當實事求是反映信息主要內(nèi)容，還應在真實準確的基礎上，充分運用各種修辭方法、表現(xiàn)手法、表達技巧，給人“眼前一亮、耳目一新”的感覺。
二是要抓好角度這個“著力點”，以“欲窮大地三千里，須上高峰八百盤”的智慧運籌帷幄、推己及人。我們在寫稿時要站在媒體的角度去進行新聞策劃，盡可能做到“按需寫作”，及時對接各媒體平臺的用稿需求，針對各媒體發(fā)布的征稿內(nèi)容積極與媒體老師就構思、立意、內(nèi)容創(chuàng)作等進行溝通交流，以此提高稿件的見報率。特別要注意“一稿通用”的問題，同一主題內(nèi)容的稿件在投給不同的媒體平臺時不能“千篇一律”，而應根據(jù)媒體平臺的用稿特點做到“神似而形非”，讓不同的“口味”符合不同的媒體平臺。例如，《中國出入境觀察》相較于《移民管理報》要洞見更深、篇幅更長、選題更廣。除了站在媒體角度進行組織策劃，還應該把我們自己放在讀者的位置，重新審視一下自己的`“作品”，看一看它是不是“懶婆娘的裹腳，又臭又長”，浪費別人的時間？是不是味同嚼蠟，食之無味，讓人難以下咽？是不是老生常談，毫無新意，讓人收獲甚微？是不是空洞無物、乏味枯燥，于讀者是浪費時間和精力？是不是有些詞句可有可無？如此反復多問幾個“是不是”，我們的“作品”定會增色不少。
三是要夯實全能這個“支撐點”，以“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”的決心篤行致遠、不負韶華。全媒體時代，對我們新聞宣傳工作者提出了更高的要求，不僅需要我們與時俱進適應新情況新事物新要求，還需要增強創(chuàng)新能力，解決好“本領恐慌”問題，真正成為運用現(xiàn)代傳媒新手段新方法的行家里手。在話語體系上，要多以講故事的方式來講道理，寫出有人情味的作品，讓新聞故事抓住受眾的眼球，并且用鮮活的語言把故事講出來；在表達手法上，除了基本的文字表達外，還要求學會數(shù)據(jù)化的內(nèi)容挖掘，學會可視化的內(nèi)容表達，以數(shù)據(jù)、、視頻的方式來傳遞新聞。一名全媒體人才是集采、寫、攝、錄、編、網(wǎng)絡技能運用及現(xiàn)代設備操作等多種能力于一身的“十項全能”。我們要去主動適應信息技術對新聞采訪、編輯、制作和傳輸?shù)男乱螅盐請蠹埰诳�、廣播電視、互聯(lián)網(wǎng)等不同類型媒體的傳播特點，在熟練掌握采、寫、編、播、評等看家本領的同時，自覺刻苦學習現(xiàn)代傳播、現(xiàn)代傳媒裝備技術，不斷增強新的業(yè)務本領，努力爭當“名記者”“名編輯”“名主持”“名主播”“名剪輯”。只有這樣，我們才能成為全媒體時代下開展新聞宣傳工作的行家里手，才能成為“多專多能”的新時代新聞工作者。
經(jīng)典培訓心得范文 篇8
轉(zhuǎn)瞬間，90學時培訓接近尾聲。付出辛勤的汗水的同時，我們也收獲了許多許多。作為此次培訓的學員，我深感榮幸，非常感謝教研員林老師和指導師林杏老師賜予我們的指導和關心。
培訓進行時，恰逢學校x縣學校英語老師優(yōu)質(zhì)課的評比，我們抓住機會，觀摩了為時兩天的角逐。每個參賽老師仔細預備，細心設計，嫻熟的上課技巧，精致的多媒體課件，同學的主動發(fā)言，仿佛一幅和諧的畫卷呈現(xiàn)在我們眼前，絲毫未發(fā)覺這是激烈地角逐場面。我們在每一堂課中學習，發(fā)覺亮點，探討不足之處，無形中，我們也在漸漸地成進步步。之后，指導師x老師的精彩的一課拉開了我們這組實踐課的序幕。俗話說，好的開頭，是勝利的一半。我們五個組員仔細備課，細心預備教具和課件，各自發(fā)揮自己的特色，較好地完成了教學任務。
課后的每一次研討，在我們在激烈地爭論中，相互學習，相互發(fā)覺各自的閃光點和不足之處，本著“有則改之，無則加勉”的原則，我們不斷改善自己的教學技巧。
這次的教學實踐使我們受益匪淺，既有觀念上的'洗禮，也有理論上的提高;既有學問上的沉淀，也有教學技藝上的增長。最終，我們特別感謝平陽縣老師進展中學為我們學校英語老師供應的難得的學習機會。
經(jīng)典培訓心得范文 篇9
今年3月底參加了由海虹教育公司組織的《職業(yè)素養(yǎng)禮儀》課程，有幸聆聽到了彭清清老師關于“社交禮儀”的講座。其中含有：儀表禮儀、儀態(tài)禮儀、言談禮儀、名片禮儀、介紹禮儀、座次禮儀、拜訪與接待禮儀、就餐禮儀、電話禮儀等9個部分。
無論在什么時候，我覺得良好的修養(yǎng)，優(yōu)雅的談吐，以及一顆充滿愛的心靈，一定可以活得足夠漂亮，活出一種精神，活出一種品質(zhì)，我熱愛學習，在不斷的學習中可以讓我的思維變得更廣闊。下面是我個人在本次職業(yè)素養(yǎng)禮儀課程的一些感想：
1、敬酒禮儀。談起酒，這個日常生活很常見，最重要的是敬酒要有序，一定要把握好次序。領導互相敬完，才能輪到自己敬。敬酒的時候，右手端酒杯，左手托杯底，在碰杯的時候，自己的酒杯要低于對方的酒杯。碰杯就要說敬語。然后再生活中會比較容易忽視的，敬完酒，不能馬上轉(zhuǎn)身，要目視對方，后退兩三步以后再走，在這樣的一個社交場合的禮儀，雖然只是一個簡單敬酒動作，但會影響到你給對方的一個印象。
2、儀表的重要性。給人的第一印象中你的儀表占55%，你想給別人什么樣的形象，那就要給自己的角色定好位。在不同的場合穿不一樣的服裝，不能你想怎么穿就怎么穿，在莊重的場合穿休閑服裝，這樣不行太休閑會顯得很隨便，要注意場合。然后服裝要符合大眾的審美，彰顯自己的個性，但不要刻意的太彰顯自己的個性，平常我習慣性追求不一樣的個性服裝，夸張的歐美街頭風，學藝術的同行人覺得這樣的服裝還蠻好看的，但是其他行業(yè)行的人看起來，就會覺得你的服裝很怪異，是不是這個女孩行為也很怪異，是不是很難相處，這樣往往會讓別人拉遠與自己的距離，所以以后，你想給別人呈現(xiàn)一個什么樣的形象，要多在儀表上下功夫，在服裝的顏色、款式、面料、圖案、工藝、配飾等等多去研究研究，每天以最完美的搭配去展現(xiàn)，做一個漂亮、有氣質(zhì)的`女子
3、一定要進行有效的溝通。言談一定要清晰簡潔、通俗易懂，然后還要多多的學會去贊美別人。在這節(jié)禮儀中，讓我學到，在生活中怎樣與不同的人去溝通，根據(jù)不同的人采取不一樣的溝通方式，溝通不是看你說的話有多少，而是看你說的話能不能說到別人的心坎里去，舉個簡單的例子，如果是個年長者，那么你就跟他聊當年的成功經(jīng)驗；成功者，就聊成功者創(chuàng)業(yè)的過程；一般男士，聊平平安安、平平淡淡就是真；中年女士，聊子女；青年女性，聊時尚服裝；大學畢業(yè)生，聊理想；中學生，聊偶像等等，在生活中這是一門最有用的藝術，學會做一個會說話的女子。
細節(jié)決定成敗，通過《職業(yè)素養(yǎng)禮儀》的學習讓我懂得了生活中的事從細小做起，從點滴的禮儀素養(yǎng)做起，雖然課程結(jié)束了，但最重要的是怎樣學以致用，我要將這些職業(yè)素養(yǎng)執(zhí)行于生活和工作當中，不斷的用禮儀的準則規(guī)范自己，只有不斷進取，才能使自己在這方面有所進步和提高。
經(jīng)典培訓心得范文 篇10
為了提高我們平時在工作中素質(zhì)與修養(yǎng)，公司安排了卞老師為我們培訓《職場禮儀》。
經(jīng)過卞老師《職場禮儀》的學習發(fā)現(xiàn)：原先在平時的工作中我有很多地方都做的不到位，從與他人交談到衣著服飾，似乎都有太多的忽略。比如自己的衣著服飾，在不同場合工作時不是自己喜歡什么就穿什么，個人衣著服飾應貼合自己的工作與職位。
學習職場禮儀我認為首先應當讓每一個人了解學習職場禮儀的必要性，在現(xiàn)實工作當中，很多人對職場禮儀不重視，認為是一些表面的東西，是做給別人看的。但正是這些表面的東西才真正體現(xiàn)了我們的素質(zhì)和教養(yǎng)，所謂的內(nèi)行看門道，外行看熱鬧，你受過哪樣的教育，上過哪些場合是一眼能夠看出來的。在與人交往的過程中，能否給人留下良好的印象，樹立自己良好的形象，更好地與人交往都是離不開禮儀的。
透過這次職場禮儀學習，我才明白，在平時工作中，我們有很多地方都做得不是很好，從小小的電話，信息用語，鞠躬禮到禮貌用語，似乎我們都有太多的忽略，比如在平時工作中接電話是否在鈴響了三遍時接聽，還有我們是否做到了語調(diào)熱情，大方自然，聲量適中表達清楚，簡明扼要，禮貌禮貌。鞠躬禮是否標準、禮貌用語聲音大小是否適中、面部是否有表情等常見問題，我們仿佛都沒有多加注意。所以，我們就應加強禮儀方面的學習，還要做到學以致用。
提升個人的'素養(yǎng)，不僅僅是員工素質(zhì)的競爭，它還有助于維護企業(yè)的形象。在商務交往中個人代表整體，個人形象代表企業(yè)的形象，個人的所作所為決定了他人對本企業(yè)看法。
所以說，它是企業(yè)形象的競爭，教養(yǎng)體現(xiàn)細節(jié)，細節(jié)展示素質(zhì)，本次禮儀學習開拓我的視野，讓我受益匪淺。所以，我覺的我們在平時的工作中應真正的做到“注重細節(jié)，追求完美�！�
經(jīng)典培訓心得范文 篇11
xx年已經(jīng)過去，在這一年里，xx大酒店在xx公司和xx公司的共同經(jīng)營下有了較大的變化，兩家股東投入大量的資金對酒店局部設備設施進展了更新和改造，荒廢多年的三樓經(jīng)過裝修營業(yè)，彌補了酒店娛樂工程的空缺，使酒店的效勞工程更加完善，針對客房異味的問題，通過翻開窗戶通風得到了根本的解決，同時對客房舊電視進展了更新……，所有的這些給酒店帶來了生機和希望。酒店設備的更新、效勞工程的完善、員工效勞水準的進一步提高，使xx大酒店在xx年的星評復核中取得有史以來的.最好成績第二名，使xx大酒店在酒店業(yè)有了較高的聲譽。所有的這些都是店級領導的有效管理和酒店各部門員工的努力是分不開的。所以酒店較注重員工的精神文明建立，給員工創(chuàng)造了良好的生活空間，將酒店的洗衣房改造成一個寬敞的員工餐廳和員工活動的兩用室，并添置了桌球、乒乓球桌、棋牌等娛樂工程，并屢次開展各項比賽，即增強了員工的體質(zhì)又豐富了員工的業(yè)余生活，酒店還將太陽能熱水安裝到了員工宿舍，解決了員工冬天洗澡的問題。所有的這些員工只能通過認真工作來回報酒店。今年來前廳部在人員不斷更換的情況下，所有的員工仍然能夠克服困難、團結(jié)進取，圓滿的完成酒店交給的各項接待任務，全年共接待了vip團四個，會議無數(shù)次，在整個接待過程中受到客人的好評，一年來前廳部做好了以下幾項工作：
一、加強業(yè)務培訓，提高員工素質(zhì)
前廳部作為酒店的門面，每個員工都要直接的面對客人，員工的工作態(tài)度和效勞質(zhì)量反映出一個酒店的效勞水準和管理水平，因此對員工的培訓是我們的工作重點，今年來針對五個分部制定了詳細的培訓方案：針對總機，我們進展接聽 語言技巧培訓;針對行李處的行李運送和存放效勞進展培訓;接待員的禮節(jié)禮貌和售房技巧培訓;特別是今年七月份對前廳部所有員工進展了長達一個月的外語培訓，為今年的星評復核打下一定的根底，只有通過培訓才能讓員工在業(yè)務知識和效勞技能上有進一步的提高，才能更好的為客人提供優(yōu)質(zhì)的效勞。
二、給員工灌輸“開源節(jié)流、增收節(jié)支”意識，控制好本錢
“開源節(jié)流、增收節(jié)支”是每個企業(yè)不矢的追求，前廳部員工積極響應酒店的號召，開展節(jié)約、節(jié)支活動，控制好本錢。為節(jié)約費用，前廳部自己購置塑料籃子來裝團隊的鑰匙，減少了鑰匙袋和房卡的使用量，給酒店節(jié)約了費用(原來不管是團隊還是散客，每間房間都必須填寫房卡和使用鑰匙袋，通過團隊房不使用房卡和鑰匙袋后，大大節(jié)省了費用，房卡0.18元/張，鑰匙袋0.10元/個，每天團隊房都100間以上，一年可節(jié)約一筆較大的費用);商務中心用過期報表來打印草稿紙;催促住宿的員工節(jié)約用水電;控制好辦公用品，用好每一張紙、每一支筆。通過這些控制，為酒店創(chuàng)收做出前廳部應有的奉獻。
三、加強員工的銷售意識和銷售技巧，提高入住率
前廳部根據(jù)市場情況，積極地推進散客房銷售，今年來酒店推出了一系列的客房促銷方案如：球迷房、積分卡、代金券、千元卡等促銷活動，接待員在酒店優(yōu)惠政策的同時根據(jù)市場行情和當日的入住情況靈活掌握房價，前臺的散客有了明顯的增加，入住率有所提高，強調(diào)接待員：“只要到前臺的客人，我們都要想盡方法讓客人住下來”的宗旨，爭取更多的入住率。
經(jīng)典培訓心得范文 篇12
為期兩周左右的英語口語和教學法培訓結(jié)束了。在這兩周里的三位老師中，colin是最讓培訓的老師們包括我自己，感覺收獲頗豐的一位！認真，鼓勵的眼神；包容，有趣的言語。最后他在白板上讓我們自己猜寫出的那句：thank you for being super teachers! 讓人蠻感動的。
其實這次的培訓是實實在在的，理論與實踐的結(jié)合，沒有花架子，收益良多。映像很深刻的是那堂Quiet lesson! 整堂課colin除了只教授一遍的新詞和新句以外，整堂課不說一句話！但是colin的肢體語言和我們的理解力撐起整堂課（教的是西班牙語）。這節(jié)課很成功，下午我們的demonstrationlesson 也很成功！當時我就想如果以后上英語課，多用這種技巧，我們的嗓子就能保住了！還有就是不要低估學生的理解力，多看看很多就會了�。ㄓ㈡诘陌装澹覀兛粗蠋熡�，我們也熟悉了�。�
colin介紹了很多的教學方法，用西班牙語來讓我們感知學生在接觸一門新的語言時的心境和感受，他的方法每步驟都是值得人去推敲的！最后一天本來覺得應該江郎才盡才是，沒想到原來他有哆啦愛夢的百包袋，層出不窮的展示出來！也可見英孚的教育系統(tǒng)還是完善的.，令人佩服的！
Ben老師相對保守一點，理論很多，因為他主要講得是用計算機這種科技化點的東西來幫助我們更好的教學，他的火柴人游戲很厲害，我孤陋寡聞，第一次見，一定要學會！
Tony老師很瘋狂，從他的座右銘可以看出來，類似于：沒有水，沒有食物，但是一定要有瘋狂的點子和行動！手里交叉兩只槍，當然是玩具槍，這就是他的自拍照！
但是也正如葉主任所說，英孚好的教學方法要學習，但是也要結(jié)合實際，因為小班教學和大班教學的差異性，老師們也要懂得教學法的調(diào)整！
希望大家以后的英語教學生涯可以不斷進步，一起加油吧！
經(jīng)典培訓心得范文 篇13
經(jīng)過去海淀進修學校進行培訓，我受益匪淺，雖然時間很短，但是培訓的內(nèi)容給我在教學上的關心很大。特殊是對教學活動的設計，我有了更深刻、更透徹的領略了并有所體會，下面談談我的幾點體會：
1、目標要詳細、明確、合理，體現(xiàn)出教學任務的分層要求，不搞一刀切�；顒拥脑O計力圖符合同學的認知規(guī)律，由易到難，層層深入到，形成肯定的梯度，逐步激發(fā)同學有目的性地去開展活動。
2、活動要以同學的生活閱歷和興趣為動身點，內(nèi)容和方式要盡量真實。
愛因斯坦說過：“興趣和愛好是最好的老師�！迸d趣讓人們始終處于一種主動向上,永不滿意的心理狀態(tài)，這種心理狀態(tài)能夠激活同學的求知欲望。老師要創(chuàng)設一種情景，讓同學產(chǎn)生興趣，并且不知不覺，不由自主中，進入老師要講授新內(nèi)容的“圈套”。學校生的心理特點是以詳細的形象思維占主要地位，因此老師在課堂上要通過動作，實物，圖片來表達語言意義，甚至要創(chuàng)設真實的有意義的情景，讓同學得到直觀的感性的熟悉，從而激發(fā)同學學習的興趣，激勵和吸引同學參預教學活動老師要注意同學的親身體驗，引導同學在“做中學”，在“用中學”。讓同學在活動中不斷地體驗到成就感，最終形成自主學習的習慣。
3、充分利用小組活動，進展同學語言技能，從而提高實際語言運用力量。
小組教學為同學提高語言運用力量供應了更為開放的空間，老師要充分利用這一模式，提高同學實際語言運用力量。
4、活動應當主動促進英語學科和其他學科間的相互滲透聯(lián)系,使同學的綜合素養(yǎng)得到進展。
學問經(jīng)濟把我們帶入了一個多學科兼容的時代，假如把英語教學濃縮和理解為學科學問和技能傳授與訓練的單向掘進，僅靠輸入英語學問和訓練基本技能來完成教學任務是無法取得教學突破和締造成果�！耙笥⒄Z教學擴展同學的自然學問和社會學問，訓練同學思維的靈性，熏陶同學的審美情趣，培育同學的合作力量，注意同學的情感體驗。
5、活動要能夠促使同學獵取，處理和使用信息，用英語與他人相互溝通，進展用英語解決問題的力量。
英語教學的`最終目的是培育同學的交際力量，在課堂上，通過設計適當?shù)恼n堂活動，讓同學學習如何在人際交往中，采納應用恰當?shù)慕浑H技能，使用所學的語言學問與他人相互溝通信息，交換看法，溝通感情，建立和維持和諧的人際關系，與他人共同合作完成任務。
6、活動不應當僅限于課堂教學，而要延長到課堂之外的學習和生活之中。
許多問題在課堂有限的時間內(nèi)是無法解決的，為了更好地完成課堂教學任務，老師可以把一些相關的活動作為任務留給同學課外完成，比課本上的練習更簡單理解。同學在一種自然真實或模擬真實的情景的體會，學習和運用語言，在把握語言學問的同時對單元話題有了更深刻的了解�？傊�，在英語教學活動中必需有明確的目的和可操作性，以同學的生活閱歷和興趣為動身點，以提高同學語言學問水平，進展同學實際運用英語解決問題的力量，并進展同學合作，創(chuàng)新等綜合素養(yǎng)為目標。設計教學活動要充分發(fā)揮同學的主觀能動性。
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