工傷事故心得體會

　　當(dāng)我們積累了新的體會時，就很有必要寫一篇心得體會，這樣可以不斷更新自己的想法。那么如何寫心得體會才能更有感染力呢？下面是小編精心整理的工傷事故心得體會，僅供參考，歡迎大家閱讀。

工傷事故心得體會1

　　通過學(xué)習(xí)工傷事故案例，慘痛的教訓(xùn)給我們敲響了警鐘。通過學(xué)習(xí)我深深的認(rèn)識到：

　　一、樹立好正確的職業(yè)觀和培養(yǎng)良好的信仰

　　樹立正確的職業(yè)觀。愛崗敬業(yè)，珍愛自己的工作崗位，對從事的職業(yè)有一種自豪感、神圣感和使命感。培養(yǎng)良好的信仰。一個有信仰的人，才會有責(zé)任感，忠實于企業(yè)，自覺遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度。有了正確的職業(yè)觀和良好的信仰才不會在工作中迷失自我，自覺做到聽招呼，守規(guī)矩。成為企業(yè)放心，領(lǐng)導(dǎo)滿意的好員工。

　　二、正確認(rèn)識八小時工作制

　　八小時工作制最早由社會主義者羅伯特歐文于1817年提出，1866年第一國際日內(nèi)瓦代表大會提出了”8小時工作，8小時自己支配，8小時休息”的口號，要求各國制定法律予以確認(rèn)。

　　我國勞動法第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時的工作制度。超長的工作時間，會影響職工身體健康以及文化技術(shù)水平的學(xué)習(xí)提高。更會產(chǎn)生疲勞工作，引發(fā)工傷事故。合理安排職工的`工作和休息，起到維護(hù)職工的休息權(quán)利，避免疲勞工作，從而減少工傷事故的發(fā)生率，更好的調(diào)動職工的積極性，促進(jìn)社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的發(fā)展。

　　三、嚴(yán)格遵守八小時工作制

　　認(rèn)真遵守分公司實行的標(biāo)準(zhǔn)工作制度。堅持嚴(yán)格上下班，做到不遲到，不早退。上班集中精神，認(rèn)真操作，做到不脫崗，不離崗。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，按質(zhì)按量完成崗位工作。積極主動搞好生產(chǎn)現(xiàn)場和設(shè)備文明衛(wèi)生。做好交接班工作！

　　四、嚴(yán)格遵守安全技術(shù)操作規(guī)程

　　認(rèn)真學(xué)習(xí)設(shè)備維修安全操作規(guī)程。在生產(chǎn)作業(yè)過程中，嚴(yán)格遵守設(shè)備維修安全操作規(guī)程，不違章，按規(guī)范作業(yè)，穿戴好合格的勞動保護(hù)用品。安全用電。高空作業(yè)辦理高空作業(yè)票。在易燃易爆的場所作業(yè)，辦理動火證。做好安全防范工作！

工傷事故心得體會2

　　通過事故案例的分析和點評，我們可以發(fā)現(xiàn)這些事故雖然都有各自的不同特點，但共性問題比較突出，這都是我們應(yīng)該接受的教訓(xùn)和引以為戒的地方。

　　具體表現(xiàn)在：

　　一、是安全生產(chǎn)責(zé)任制、業(yè)務(wù)保安責(zé)任制落不到實處。

　　管理干部工作作風(fēng)飄浮華而不實，安全生產(chǎn)管理和現(xiàn)場生產(chǎn)管理脫節(jié)，班前會質(zhì)量差，安排工作空洞，對工作面出現(xiàn)的問題泛泛而談，沒有針對工作面隱患采取有力的措施。

　　責(zé)任心差，導(dǎo)致各項管理制度落實不到位，重大安全隱患處理沒有積極采取主要干部跟班指導(dǎo)處理的方法，沒有及時根據(jù)現(xiàn)場情況的變化，調(diào)整生產(chǎn)部署和處理措施。

　　二、是現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理渙散，勞動組織不合理。

　　隨著生產(chǎn)推進(jìn)，各種安全生產(chǎn)隱患會不斷地出現(xiàn)，這就要求現(xiàn)場管理干部根據(jù)生產(chǎn)進(jìn)程，及時調(diào)整生產(chǎn)布置和勞動組織，采取有效措施消除事故隱患，保證安全生產(chǎn)。

　　但是實際工作中，指揮生產(chǎn)的管理干部只注重生產(chǎn)進(jìn)度，對出現(xiàn)的隱患認(rèn)識不足，巡查不到位，重大隱患處理沒有盯在現(xiàn)場采取有效的措施進(jìn)行處理，有放任自流的現(xiàn)象。

　　三、是現(xiàn)場安全監(jiān)督檢查人員責(zé)任心不強(qiáng)。

　　現(xiàn)場安全監(jiān)督檢查就是要監(jiān)督生產(chǎn)過程管理，落實執(zhí)行“三大規(guī)程”，規(guī)范職工操作，監(jiān)督管理干部安全生產(chǎn)責(zé)任制的'執(zhí)行，及時發(fā)現(xiàn)隱患，督促現(xiàn)場整改，消除隱患杜絕事故的發(fā)生。

　　以上事故中安全員對出現(xiàn)的各類問題視而不見，沒有及時糾正錯誤的行為，制止違章指揮和違章作業(yè)，失去了安全監(jiān)督管理的作用。

　　四、是技術(shù)管理存在漏洞。

　　《作業(yè)規(guī)程》以及安全技術(shù)措施是根據(jù)不同的工作地點的地質(zhì)條件和技術(shù)水平，經(jīng)過相應(yīng)的審批程序，制定的技術(shù)規(guī)定和預(yù)防事故的措施，它具有時效性、針對性、指導(dǎo)性和規(guī)范性。

　　從事故我們發(fā)現(xiàn)，在實際操作過程中制定的安全技術(shù)措施不能滿足以上規(guī)定，針對性較差，有隨意性，技術(shù)審批程序不嚴(yán)密，沒有嚴(yán)格執(zhí)行《安全技術(shù)措施審批制度》。

　　五、是管理干部安全生產(chǎn)意識不強(qiáng)，有重生產(chǎn)輕安全思想。

　　新工作面在沒有經(jīng)過全面驗收，重大安全隱患沒有引起高度重視且得到處理，條件不具備的情況下就盲目組織投入生產(chǎn)，為生產(chǎn)埋下了事故根源，致使隨著生產(chǎn)進(jìn)程隱患不斷發(fā)展，最后導(dǎo)致事故發(fā)生。

　　六、是職工安全意識差、技術(shù)素質(zhì)低。

　　職工沒有牢固樹立“安全第一，預(yù)防為主”思想，“自�；ケ！币庾R不強(qiáng)，生產(chǎn)操作過程不規(guī)范，沒有嚴(yán)格執(zhí)行“三大規(guī)程”。

　　生產(chǎn)過程隨意性較強(qiáng)，屢屢發(fā)生違章指揮和違章作業(yè)，往往把自己置于危險的工作環(huán)境而不知，識險辯險能力低下，當(dāng)事故發(fā)生時茫然無措。

　　看了這些事故案例，我們大家深刻的反思一下，哪一起事故不是違章行為造成的？假如受害者安全生產(chǎn)意識強(qiáng)，能夠時刻牢固樹立“安全第一”的思想，珍惜自己的生命，愛護(hù)自己的家庭，能考慮到自己的違章行為會對自己的生命造成威脅，對自己的妻子、兒女和父母帶來災(zāi)難，就不會去違章和冒險，當(dāng)然悲慘的事故就不會發(fā)生；假若與受害者一起工作的工友自�；ケＲ庾R強(qiáng)，對受害者的違章行為能意識到將會對他的人身安全造成威脅，并也可能威脅到相互工作人員的人身安全時，及時制止受害者的違章行為，悲劇就不可能發(fā)生；我們的各級管理人員，如果能在日常的生產(chǎn)管理中，嚴(yán)格要求，使大家養(yǎng)成遵章守紀(jì)的良好工作行為，悲劇也就不會發(fā)生。

　　這一起起的事故，損失是慘重的，教訓(xùn)是深刻的。

　　這些事故告訴我們，安全工作是我們永恒的主題，抓好安全管理，確保安全生產(chǎn)不是一朝一夕的工作，它具有長期性、穩(wěn)定性和持久性的特點，我們要在日常管理上狠下功夫，夯實安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)管理，貫徹執(zhí)行“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”安全生產(chǎn)方針，牢固樹立“安全第一，生產(chǎn)第二”的安全生產(chǎn)理念，認(rèn)真落實黨和國家以及集團(tuán)公司一系列關(guān)于安全生產(chǎn)的方針和政策。

　　在生產(chǎn)管理中按照“五落實”原則，狠抓現(xiàn)場管理，堅持“六不生產(chǎn)”原則，推行“安全班評估”、“三員聯(lián)鎖安全驗收確認(rèn)制”以及“手指口述”和“六預(yù)”的工作方法，堅持“四不放過”原則，狠反“三違”，消除事故隱患，確保安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行。

　　細(xì)化職工安全技術(shù)培訓(xùn)和教育，加強(qiáng)職工“十種常規(guī)安全行為養(yǎng)成”，落實職工“十項權(quán)利”，杜絕違章指揮和違章作業(yè)，防患于未然。

　　大力發(fā)展安全文化，全面推進(jìn)局頒“安全文化手冊”的宣灌工作，夯實安全生產(chǎn)基礎(chǔ)，為使我公司的安全管理再上新臺階不斷努力。

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