企業(yè)合規(guī)心得體會范文

　　當我們受到啟發(fā)，對學習和工作生活有了新的看法時，往往會寫一篇心得體會，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結(jié)方法。那么問題來了，應該如何寫心得體會呢？下面是小編為大家整理的企業(yè)合規(guī)心得體會范文，希望能夠幫助到大家。

企業(yè)合規(guī)心得體會范文1

　　xxxx年3月11日我行展開了“合規(guī)管理年”活動的學習總動員會。通過我們深入學習，把理論具體化，根據(jù)實際建章立制，以規(guī)章制度管理人，以規(guī)章制度約束人，以規(guī)章制度培養(yǎng)人，以此我們要堅決遵循合規(guī)守紀的行為習慣。從“嚴”開始，抓實抓細，增強自己遵章守紀、依法合規(guī)經(jīng)營的觀念和抵御職務犯罪的能力。經(jīng)過學習，因此，我將自己的心得體會寫下來勉勵自己日后更加時刻提醒自己的主動合規(guī)“意識。

　　有這樣一則笑話：一個人和他的女朋友逛街，看到紅燈便闖了過去。女朋友說，你連紅燈都敢闖，什么違法的事不敢做，就跟他分手了。他又結(jié)識了一個女友，逛街時，看見了紅燈，便老老實實地等，女友不高興了，說你連紅燈都不敢闖，還能干什么事？

　　這雖是一則笑話，卻道出了一個事實，就是一些人對法律、規(guī)則的漠視。事實上，在我們的身邊，規(guī)則意識缺失的現(xiàn)象隨處可見。小到闖紅燈、軋黃線、隨地吐痰、亂丟垃圾，大到隨意違約、坑蒙拐騙、違法亂紀。對這些現(xiàn)象，有的人似乎已是習以為常、司空見慣。殊不知，個人意志高于社會規(guī)則，個體行為凌駕于制度約束之上，這是一件非常可怕的事情。

　　沒有規(guī)矩，不成方圓。法律和行業(yè)規(guī)則是社會運行、企業(yè)發(fā)展的基石，是社會有序運轉(zhuǎn)、企業(yè)健康發(fā)展、人與人和諧共處的基本元素。合規(guī)是職業(yè)者的生命線。我們可以設(shè)想一下，如果法律富有彈性，形同虛設(shè)，社會必定混亂無序；如果規(guī)則可以靈活掌握，隨意調(diào)整，人人不擇手段，以實現(xiàn)一已私欲為目的，企業(yè)又會變成什么樣子？

　　勿以善小而不為，勿以惡小而為之。我們應該意識到在改革和發(fā)展取得顯著成績，業(yè)務發(fā)展的同時，提高現(xiàn)代經(jīng)營理念，深入推進違規(guī)積分，切實強化案件防控的重要性、緊迫性。它是搞好內(nèi)部管理的中心環(huán)節(jié)。旨在提倡高標準的職業(yè)道德行業(yè)規(guī)范，弘揚誠信、合規(guī)、盡職等職業(yè)價值理念，提高從業(yè)人員的整體素質(zhì)和職業(yè)道德水準。應該意識到，規(guī)矩不是阻礙個性發(fā)展的枷鎖，卻恰恰是個人想取得成功，企業(yè)穩(wěn)健經(jīng)營的核心環(huán)節(jié)和可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動力。 誠然，我們誰也不希望，一場運動式的教育活動之后，違規(guī)操作的問題卷土重來；不希望因為個別人的隨意操作和小問題不斷，使全行員工的利益受到牽連；不希望再有驚天動地的案件發(fā)生，卻只能在事后感慨萬千。因此，凡事堅持以人為本，建立起防范“人”險的長效機制，最為一名員工，我應該從自身做起，從小事做起，從經(jīng)辦的每一筆業(yè)務做起，從這一分鐘做起。做一名合規(guī)守紀的員工，關(guān)健要樹立四種意識、做到兩個加強。

　　四種意識為：

　　一樹立合規(guī)辦事意識，堅決剔除憑感覺辦事、憑經(jīng)驗辦事、憑習慣辦事的陋習，摒棄片面強調(diào)業(yè)務發(fā)展，忽視風險管理；片面重視市場開拓，忽視規(guī)章制度建設(shè)的陳腐觀念，從管理的'結(jié)構(gòu)和細節(jié)中加強風險管理和防控。

　　二樹立責任意識，對事業(yè)負責任、對領(lǐng)導負責任、對自己負責任，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度，處理業(yè)務要認真審核各項要素。用制度規(guī)范工作和業(yè)務操作，將安全經(jīng)營貫穿于業(yè)務始終，杜絕風險控制“盲區(qū)”，有效防范操作風險。

　　三樹立監(jiān)督意識，員工相互之間不能盲目信任，領(lǐng)導和員工之間的信任必須建立在遵章守紀、按章辦事的基礎(chǔ)上，我們在處理問題的時候一定要形成自覺監(jiān)督的意識，養(yǎng)成相互監(jiān)督的習慣。

　　四樹立保密意識，工作中凡不執(zhí)行規(guī)章制度、違規(guī)操作業(yè)務的，不論是否造成經(jīng)濟損失，都要依據(jù)有關(guān)規(guī)定進行相應的處罰；加強工作作風建設(shè)，在工作作風上員工要以身作則、艱苦樸素、腳踏實地、積極履行好工作職責。主動熱情的為廣大客戶及周圍同事排憂解難，創(chuàng)造良好的服務環(huán)境。完成好領(lǐng)導交給的各項任務。在日常工作中，提高守法意識，從業(yè)務風險點和薄弱環(huán)節(jié)入手，加強規(guī)范化建設(shè)，對于業(yè)務操作違規(guī)的行為警鐘長鳴，從思想意識上和行動上自覺防堵不良情況的發(fā)生。

企業(yè)合規(guī)心得體會范文2

　　今年年初以來，一場名為合規(guī)護航的專項學習和行動正在公司全面展開。這是一場響應國家相關(guān)政策號召、向違規(guī)說“no"的全集團的行動;公司充分發(fā)揮內(nèi)部控制與合規(guī)管理為業(yè)務發(fā)展保駕護航的作用，進一步夯實公司穩(wěn)健經(jīng)營與可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)，提升業(yè)務增長,實現(xiàn)降本增效的目標。

　　在此次專項行動開展前，通過網(wǎng)上大學學習可以知道，公司強調(diào)合規(guī)已經(jīng)成為公司業(yè)務發(fā)展的一種經(jīng)營能力要將合規(guī)管理置于更加突出的位置。

　　俗話說“沒有規(guī)矩何成方圓”，加強合規(guī)意識，并不是一句掛在嘴邊的空話。為了在全行員工中普及合規(guī)知識，提升全員合規(guī)意識，努力學習網(wǎng)上學院的合規(guī)護航學習和相關(guān)教育活動。要真正的做到合規(guī)合理，為公司各項業(yè)務發(fā)展保駕護航。

　　作為公司管理層,要有真抓實干,要有高度的'責任感不是“無關(guān)自己，搞搞掛起”，只做表面文章，合規(guī)管理流于形式。公司不缺乏制度，也不缺乏管理機構(gòu)，真正缺少實事求是、真抓實干的精神和作風，缺少高度責任心的員工。規(guī)章制度再好“人”執(zhí)行不到位，就像失控的火車，必將脫軌。

　　作為公司最基層的一線員工，必須管好自己，對單位對自己盡到一份責任。在公司現(xiàn)行體制下，規(guī)章制度要發(fā)揮真正作用，實現(xiàn)上級與下級、員工之間相互監(jiān)督、相互審視。要多學習公司各項規(guī)章制度，增強合理合規(guī)的觀念，勤總結(jié)多反思，樹立正確的世界觀、價值觀和人生觀,保持積極心態(tài)，養(yǎng)成遵章守紀，合規(guī)先行的良好好習慣。如果人人做到管好自己，從自身做起，做一個遵章、守紀的員工，公司和個人都會實現(xiàn)自身的發(fā)展和增長,這也是我認為公司組織學習合規(guī)護航活動的意義所在。

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