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青年員工成長成功心得體會（精選10篇）
當我們備受啟迪時，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來，這樣我們就可以提高對思維的訓練。那么要如何寫呢？以下是小編精心整理的青年員工成長成功心得體會，歡迎閱讀與收藏。
青年員工成長成功心得體會 1
在企業(yè)發(fā)展的同時，要使員工各方面也獲得發(fā)展，員工成長將是企業(yè)未來生存的基礎。正如海爾集團所說的那樣，“小河有水，大河滿”。企業(yè)和員工雙贏，這是企業(yè)人力資源管理的目標，也是企業(yè)文化建設的價值所在。企業(yè)生存管理專家、企業(yè)未來生存管理理論創(chuàng)始人鄧正紅先生認為，企業(yè)為員工精心設計培養(yǎng)方案，開展職業(yè)訓練，同時為他們提供施展才華的舞臺，讓員工從起步到成長，進一步成才，直至成功，既實現(xiàn)員工個人的理想，又為企業(yè)未來生存添磚加瓦，為企業(yè)發(fā)展注入了不竭的動力。
阿里巴巴選才就是選擇對公司的價值觀有認同感的人。客戶第一：關注客戶的關注點，為客戶提供建議和資訊，幫助客戶成長;團隊合作：共享共擔，以小我完成大我;擁抱變化：突破自我，迎接變化;誠信：誠實正直，信守承諾;激情：永不言棄，樂觀向上;敬業(yè)：以專業(yè)的態(tài)度和平常的心態(tài)做非凡的事情。
對進來的員工都給予他們?nèi)龢訓|西，一是良好的工作環(huán)境，即人際關系;二是錢，今天是工資，明天是資金，后天是每個人手中的股票;三是個人成長。第三點是非常重要的，企業(yè)要成長首先要讓員工成長，人力資源不是人力總監(jiān)一個人的事，而是從CEO到每個員工都要認真對待的事。要讓員工成長是件很困難的事，需要很長的一段時間幫助外面剛進來的員工融入阿里巴巴這個團隊。
阿里巴巴在員工培訓、干部培訓上面投入是很大的。因為與其把錢放在銀行，不如把錢放在員工身上。一個公司要成長，主要取決于兩樣東西的成長：一是員工的成長;一是客戶的成長。阿里巴巴成立了“阿里學院”，由阿里巴巴與杭州電子科技大學、英國亨利商學院聯(lián)合組成�！鞍⒗飳W院”的主要目的也是培訓員工、培訓客戶：一是培訓客戶，強化他們的電子商務知識，包括做出口貿(mào)易的.政策法規(guī)的培訓;二是培養(yǎng)阿里巴巴內(nèi)部員工，提升其業(yè)務能力。另外，阿里巴巴還實行輪崗制度。業(yè)務經(jīng)理定期在全國城市之間大調(diào)動。讓他們調(diào)換眼光，這是培育擁抱變化能力的措施之一。
技能人才是企業(yè)持續(xù)有效發(fā)展的生力軍，江漢油田江漢采油廠精心設計技能人才培養(yǎng)方案，開展基本功訓練，搭建技能展示舞臺，使崗位工人成長、成才、成功。該廠為崗位工人量身定做“基本功培訓套餐”，使崗位工人在工作、休息時，都有機會接受培訓，在潛移默化之中為技能人才成長打牢了根基，改變了該廠崗位操作人員技術水平參差不齊的狀況。
該廠以職工培訓站為主體，建立了理論教學與操作訓練融為一體的廠、作業(yè)區(qū)、基層隊三級培訓基地。各采油隊每周一課，作業(yè)區(qū)每月一講座，廠員工培訓站每周一集訓，靈活多樣的培訓方式，覆蓋到每個偏遠站點、倒班工人。對一些現(xiàn)場常見的問題，專門聘請實踐經(jīng)驗豐富的技術干部、技師和班組長講解原理、演示操作，幫助崗位工人掌握處理方法，一些基層單位還將常見故障和解決方法匯編成冊發(fā)給工人，使之成為崗位工人的好幫手。
針對該廠點多、面廣，基層采油隊大多地處偏遠的特點，該廠成功開發(fā)出教育培訓網(wǎng)絡系統(tǒng)，將整理規(guī)范的采油、輸油、注水等8個主干工種的1萬多道理論和操作技能試題，定期在網(wǎng)上發(fā)布，崗位工人在學習和工作中遇到不懂或難以解決的問題時，只要把問題反饋到網(wǎng)頁上，老師就會通過網(wǎng)絡及時地解疑釋惑。這套系統(tǒng)為一線工人崗位學習和技能檢驗提供了更為便捷的方式，成為目前頗受前線崗位工人歡迎的學習平臺。
該廠精心制作了“登高計劃”，為技能人才進一步深造、成為技術尖子創(chuàng)造條件。力爭通過老師帶高徒等活動，使每年5%以上的技術工人技能水平上升一個等級，五年內(nèi)技術工人隊伍中的高級工、技師和高級技師比例達到50%以上。
該廠重視提高職工的實際操作水平，擴大他們的知識面，重視綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，“對癥下藥”，在局勞資處的指導和幫助下，制定了“登高方案”。從采油、輸油、注水等主干工種中挑選出技術能手，組建成一線人才庫。再從中選拔出部分骨干，開辦“復合型技術尖子班”，對其進行采油、注水、測試、作業(yè)、英語會話、計算機應用等一系列強化培訓，使他們成為寬專業(yè)、高層次、高技能、高素質(zhì)的“多面手”。如今，“技術尖子班”的學員們都已回到崗位上，成為中堅力量。
在老師帶高徒活動中，每名在聘的技師、高級技師每年與1～2名崗位工人結成師徒對子，由師傅制定嚴格周密的培養(yǎng)計劃，在實際工作中進行全方位指導，幫助徒弟迅速提高技能。同時，該廠還對師徒的教與學過程進行月檢查、季考評、年公布，并作出相應的獎勵措施，激發(fā)了師徒雙方授課學藝的積極性。
為激發(fā)團隊活力，該廠還建立了動態(tài)人才庫管理，實施特殊崗位特殊待遇、特殊人才特別津貼措施，用崗位工人名字為先進操作法命名，定期評選各類星級員工等。通過形式多樣、主題鮮明的“技能排位賽”、“技術對抗賽”和“崗位創(chuàng)優(yōu)賽”等活動，引導崗位工人比技能、比質(zhì)量、比速度、比效益。20xx年以來，該廠開展小型多樣的崗位練賽250余場次，進行“絕技絕活”交流40場次，有12人次刷新了個人的技能操作紀錄。
正是技能人才群星匯聚的團隊力量，推動了該廠人才資源優(yōu)勢的發(fā)揮和人才資源潛力的挖掘。日前，在剛剛結束的中國石化集團公司集輸工職業(yè)技能競賽中，江漢油田奪得“兩金兩銀”、團體總分第二名的好成績，其中，江漢采油廠一舉獲得一金兩銀。近年來，該廠有11名技術能手獲湖北省和中國石化集團公司表彰，200多名技術狀元和能手獲局、廠表彰，全廠有高級工、技師、高級技師855名，“一專多能”的崗位工人達到36%，成為促進企業(yè)發(fā)展的生力軍。
青年員工成長成功心得體會 2
別去無憂無慮的大學生涯，開始踏入嶄新的環(huán)境，未知的未來讓人迷惑而又充滿著激情。20xx年七月，我從一名大學生正式轉(zhuǎn)換為一位企業(yè)人員，成為福泉供電局牛場所的員工，這是我另一個新生活的開始，從這一刻起，我已經(jīng)正式踏入社會。
或許我們還不懂，朦朧的年華、迷茫的旅途，站在人生新起點上的我們不會像以前那樣無憂無慮了，必須為將來奔忙，為了輝煌我們的人生，我們不能一味沉迷于往昔的好日子，感嘆曾經(jīng)滄海難為水，因為我們需要未來更美好，不希望向隅而泣，不希望自己一事無成，有為的生命才是永恒的，這種對實現(xiàn)自我價值的孜孜追求，將是我們在今后工作、學習中不斷前進的驅(qū)動力。
無論是入職培訓、入局培訓還是在所里的實習都讓我受益匪淺。理論讓人看的更遠，在都勻為期一個月入職培訓，確實收獲不少，培訓教師悉心給我們講解都勻電網(wǎng)的大致格局及發(fā)展概況，各專業(yè)理論知識的教授彌補了許多在學校里沒有的東西。此外，對于新員工來說工作首要注意的安全問題，還講解與觀看錄像相結合，讓我們認真學習。可見，局領導對我們無微不至的關心讓我在歡快、輕松、愉悅的氛圍下漸漸融入到這個溫暖的大家庭。
在福泉局短暫的培訓中，局領導認真仔細地向我們介紹了局現(xiàn)狀，未來情況，讓我深感福泉局現(xiàn)已擁有都勻電網(wǎng)中唯一一個500千伏變電站，售電量也名列前茅，在不久的將來，我們將共同努力取得第一，并以優(yōu)質(zhì)化服務為經(jīng)營理念，更多為客戶。領導們對我們新員工所提出的要求和建議，我感觸到這個優(yōu)于管理、優(yōu)于經(jīng)營、優(yōu)于理念的學習型企業(yè)中，必須加強自身的學習，在實踐中學習，在學習中創(chuàng)新將是我終生奮斗的目標。
實踐讓人做得更實，工作后面臨最大的問題就是要把理論和現(xiàn)實工作接軌，要把理論知識運用到實際工作中去，我們在這一方面還有很大的欠缺，這需要我們在摸索和學習中逐漸掌握并熟悉。到牛場所實xx了幾天，也讓我慢慢在工作中享受著樂趣，先是整理簡單的客戶檔案，一大堆的檔案看起來頭昏腦脹，但只要動動腦筋，將它們按日期和編號分好類，再整理起來就很容易了，而第一次學收電費，打電費表，和用戶的第一次親密接觸讓我有些驚慌失措，但是一平常心對待，多看兩次，自己多打兩次就能夠大致學會簡單電費表怎樣打出來，在學會微笑面對客戶，為他們打出電費表，看著每位客戶帶著滿意的笑容離去時，心里油然而生的那種滿足感，那種樂趣是任何事物都替代不了的'。那是需要靠自己的自信、毅力、謙虛和堅持。在工作中不斷地挑戰(zhàn)自我、超越自我，所有的工作都一樣，在實踐中學習會學到更多的東西，進步得更快。
好的開始是成功的一半，前面一年的實xx只是一個開始，我要開好這個頭，我想只要肯學，踏實工作，就會為自己的電力生涯鋪墊好路!每時每刻的我都準備好作一張白紙，可以被賦予任何新的內(nèi)涵。
青年員工成長成功心得體會 3
20xx年大學畢業(yè)的我，參加了唯一的一場招聘考試——特崗教師考試。通過招聘考試，我有幸成為了勐�？h打洛鎮(zhèn)中心小學的一名教師。 九月份，我以一名新教師的身份向教育領域窺探，剛從一名學生轉(zhuǎn)變成了一名教師，新的角色讓我有點不知所措。還記得我剛踏入打洛小學時，看著一個個孩子純真的笑臉，聽著他們稚嫩的一聲聲“老師好”。我才猛然意識到我已經(jīng)成為了一名教師，心情不由得緊張起來，不知道今后該如何教學，該如何教育好這些可愛的孩子。
幸運的是我們遇到了一位懂教育的好校長，她了解我們這些剛走出校門的大學生。我們雖然經(jīng)歷了四年的大學教育，但剛剛踏出大學校門，對新的生活、新的責任、新的角色多少有些怯懦，對小學的教學也是一知半解的，尤其是我們大部分并非專業(yè)�！澳サ恫徽`砍柴工”，校長并未讓我們直接走上講臺，而是為我們量身訂制了為期一周的崗前培訓，為我們每人選了一位經(jīng)驗豐富的老教師擔任我們的指導教師。在這一周里，我們跟班聽課，學習課堂管理方法、日常管理方式，熟悉我們即將奮斗、生活的地方。一周后，我們登上講臺，上了一堂公開課，雖然不精彩，雖然仍有很多需要改進的地方，但這一周的培訓，卻讓我對未來的.工作充滿了信心和動力，更有信心走進教室，走上那三尺講臺。
一周的崗前培訓結束了，但學校并未停止培訓我們的腳步。每個學年，我們都會有新的任務，講課、聽課、評課。在不斷的講課、聽課、評課中，我們逐漸積累了教學方法和管理方法，提升了我們課堂教學和管理的能力。今年，我們又迎來了新的挑戰(zhàn)——課題研究，從未參與過課題研究的我們，將在這個嶄新的舞臺上不斷提高自己的能力，結合自己教育教學中的實際問題，充分發(fā)揮個人的主觀能動性，針對課題面臨的問題大膽探索研究，積極實踐。
在小學教育這一領域，我還是一名新生兒，在這一過程中也免不了跌跌撞撞，磕磕碰碰。學校是老師與學生組成的一個和睦的大家庭，在學校里，我把我的學生當成自己的親人一樣關心和照顧。雖然如此，但在管理上仍有不當?shù)牡胤剑杂锌床坏�，不知道如何解決的問題。因為自己是新教師，也是初次走上教育崗位的教師，很怕上不好課，也怕教不好、管不好學生。遇到這些問題時，我虛心向?qū)W校里經(jīng)驗豐富的老教師學習，不斷積累經(jīng)驗，學習管理方法�，F(xiàn)在，我漸漸明確了方向，不再茫然。
在講每一堂課之前，我都會用心去備課，不想，不敢在他們成長的過程中播下錯誤的種子。雖然如此，但難免還是會有出錯的時候，也會把字寫錯，把句子念錯。我深知我是在和學生一起學習，一起成長。在工作的過程中，我處于學習的位置，很多問題都需要自己動手去解決，然后傳授給學生，從中我也學到了很多東西。教師這個職業(yè)，需要我不斷積累經(jīng)驗，不斷改進的過程。從最初走向講臺的不知所措，到現(xiàn)在在講臺上的正常授課，我都一步步地走過來了。我要為自己肩上的擔子，付出我的努力，實踐我的行動。
來到打洛鎮(zhèn)中心小學的日子，每一天都是充實的，每一天都是精彩的，每一天也都是充滿挑戰(zhàn)的。汗水，堅持，努力終究會成就一個人的理想。時間如黃駒過隙，特崗教師的生活已經(jīng)過去兩年多了，漸漸地習慣了作為教師這個新角色的校園生活，喜歡上我們班里的那群可愛的學生。在學校里，關心他們的生活，督促他們的學習，和他們一起開心地成長。
青年員工成長成功心得體會 4
1月25日，公司團委組織召開“牢記使命，同心同行”青年迎新座談會。會上，董事長、黨委書記王明輝深情寄語公司廣大青年員工：要扎根本職工作，提升自身素養(yǎng)，早日成長成才。公司領導肖富國、吳保華，總經(jīng)理助理、黨群部門負責人，各單位團組織負責人，65名青年大學生員工代表歡聚一堂，真誠分享。與會青年結合自身成長成才經(jīng)歷，圍繞企業(yè)發(fā)展、工作現(xiàn)狀、生活困惑、未來規(guī)劃等問題與公司領導進行了深入探討，共同暢想了水口山未來美好藍圖。
董事長、黨委書記王明輝在會上作重要講話。王明輝說，今天12位青年員工的發(fā)言很精彩，也很實在。大家最關心的還是水口山的未來發(fā)展出路和自身職務待遇問題。要解決這些問題，關鍵靠改革、靠發(fā)展。企業(yè)不改革、不發(fā)展就沒有出路，更談不上效益，員工的收入就無法增加。應該看到，當前我們企業(yè)正處于改革改制的攻堅期和爬坡過坎的關鍵期，我們面臨的困難和壓力依然十分巨大，如何增強企業(yè)盈利能力和不斷增加員工收入成為當前迫切需要解決的問題。困難和壓力面前，水口山全體員工務必以舍我其誰的擔當精神，甘于奉獻、敢于吃苦、團結協(xié)作、埋頭苦干，打贏公司扭虧脫困攻堅戰(zhàn)，提振廣大員工的精氣神。
王明輝指出，正視問題和困難的同時，我們也要看到機遇和希望。從外部發(fā)展環(huán)境看，當前，中國五礦及有色控股對水口山脫困發(fā)展的態(tài)度鮮明、信心堅定，從資金和人才上給予厚愛與支持;從水口山自身看，我們的礦山資源儲量較大，前景看好，企業(yè)資產(chǎn)負債率大幅下降，改革改制正穩(wěn)妥推進，生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)中向好，新年開局良好，首月實現(xiàn)了盈利。王明輝強調(diào)，下一步，只要我們進一步加強管理，著力解決企業(yè)管理執(zhí)行不到位、經(jīng)營管理存有漏洞、發(fā)展存在短板等系列問題;進一步謀劃長遠，明晰戰(zhàn)略定位，優(yōu)先發(fā)展礦山，做優(yōu)做強鈹業(yè)，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，多上資金投入少、科技含量高、綠色環(huán)保的效益項目，我們堅信，通過幾年的努力，我們完全有能力、有信心解決好水口山的系列問題，實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)盈利、員工持續(xù)增收的.目標。
王明輝表示，公司將千方百計創(chuàng)造條件，為廣大青年員工提供干事創(chuàng)業(yè)的舞臺、成長成才的平臺，“給想干事的以機會，給能干事的以崗位，給敢干事的人以地位”。王明輝最后寄語廣大青年員工：要堅定信念，不灰心、不放棄，扎根本職工作，發(fā)揚吃苦精神、奉獻精神，一步一個腳印，把工作做好做實;要不斷加強學習，提升自身素養(yǎng)，在自己的崗位上早日成長成才�？偨�(jīng)理肖富國深有感觸地說，青年是企業(yè)的未來和希望。我們要關心和愛護青年，既要為他們建功立業(yè)、砥礪前行搭建廣闊舞臺，又要為他們實現(xiàn)人生出彩、夢想成真開創(chuàng)光明前景。同時，他希望公司廣大青年用青春擁抱時代，在強化立德修身、升華理想信念中，不斷增強使命感和責任感;在攻堅克難、淬煉堅強意志中，不斷增強使命感和責任感;在刻苦學習、練就過硬本領中，不斷增強使命感和責任感;在干事創(chuàng)業(yè)、勇?lián)l(fā)展重任中，不斷增強使命感和責任感。黨委副書記、紀委書記、工會主席吳保華主持會議并作簡要總結。吳保華說，今天的座談會現(xiàn)場氣氛熱烈，交流互動頻密，取得圓滿成功。王明輝董事長的講話推心置腹，飽含深情，充滿著期待與希望，點亮了公司青年朋友的心燈，照亮了青年朋友“牢記使命、同心同行”的道路。吳保華要求，與會人員要把會議精神傳達給公司每一位青年，激勵青年員工立足崗位，建功立業(yè)，為振興水口山、發(fā)展水口山貢獻青春智慧和力量。
青年員工成長成功心得體會 5
成長、成才、成功無疑是企業(yè)職工的夢想!可是當自己在成長過程中遭遇障礙時，該如何跨越呢?
職工成長要增加危機意識。美國新管理大師彼得·圣吉曾對年輕人提出警告說：一個人學習過的知識，如果每年不能更新7%的話，那么這個人便無法適應社會的變化。微軟總裁比爾·蓋茨也曾說：“我們離破產(chǎn)永遠只有18個月�！彼自捳f得好，人無遠慮，必有近憂。進入21世紀之后，隨著科技的進步和社會的發(fā)展，我們步入了知識經(jīng)濟時代，企業(yè)的競爭趨于白熱化，能在市場占據(jù)優(yōu)勢的不僅僅是靠人才、技術、設備等因素構成的綜合實力，更是學習的速度。作為企業(yè)職工，必須要有強烈的危機意識和緊迫感，樹立終生學習、不斷進取的成長理念，如果始終“一招鮮吃遍天”的腐朽思想，遲早是要被整個社會所淘汰。
職工成長要強化溝通能力。沒有溝通就沒有效率。如果說以前單靠掌握一門技術就能勝任本職工作的話，那么現(xiàn)在隨著企業(yè)分工的愈加精細，我們每個人所處的崗位在企業(yè)整個工藝流程中所占的比例越來越小，只有各工序、流程間相互溝通、協(xié)調(diào)配合好，才能保證工作安全高效的完成。而對于企業(yè)職工而言，溝通不僅成為工作中必須掌握的一項技巧，而且是宣傳自己的形象、展示個性與能力的最有效渠道。一滴水，只有融入集體才能成為大海。企業(yè)職工要想在崗位上創(chuàng)造最大業(yè)績，就必須將個人溶入到團隊中，使個人能力在團隊的放大效應作用下，呈幾何級數(shù)倍增的力量，而溝通則是連接個人與企業(yè)的紐帶。
職工成長要保持身體健康。偉大領袖毛澤東曾講過：身體是革命的本錢!企業(yè)職工無論是學技術、考職稱、評先進，還是想向管理層進軍，必須依托于一個前提條件——要有健康的身體，飽滿的精神，只有這樣，才能做得更好。作為企業(yè)職工，在日常工作中要時刻牢記“安全就是幸福，安全就是一切”的誓言，正確穿戴勞保用品，嚴格遵守企業(yè)各項安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，不斷提高個人安全工作的能力和水平，做到不傷害自己，不傷害別人，不被別人所傷害，保護別人不受傷害，把安全工作踏踏實實做在細處，落到實處。
職工成長要打造自身價值。20世紀初期，美國最大的福特公司的'一臺電機出了故障，許多專家都束手無策，最后由斯坦門茨修好。電機修好后，有關人員問他要多少酬金，他說：“一萬美元!”在斯坦門茨列出的賬單說明上，斯坦門茨寫到：“用粉筆劃一條線1美元，知道在哪里劃這條線9999美元�！睆氖吕锌梢钥闯�，作為我們班組職工來說，要想打造自身價值，必須依托于班組這個基礎和平臺，從學好一門技術、練好一門手藝、提一條合理化建議，做一項發(fā)明創(chuàng)造開始做起，憑借著個人工作中所掌握的知識、經(jīng)驗、技術、絕活，通過創(chuàng)造性思維和勞動，不斷拼搏努力進取，才能最終實現(xiàn)自身價值最大化。
職工成長要保持良好心態(tài)。有人說過：心態(tài)決定命運!同樣是半杯水，為什么在有的人眼里就是：真好，這杯里還有半杯水;而在有的人眼里就是：完了，只剩下半杯水了，這主要就是心態(tài)的不同。對于企業(yè)職工來說，成長的道路并非總是一帆風順，也會遭受很多難以預料的挫折和失敗，也許你付出了辛苦勞動暫時依然沒有收獲，也許你的一片好心卻不被人所理解……那么也不要輕易的氣餒，別輕易的放棄。要相信，成功就是99次挫折后的第100次。在工作中企業(yè)職工要從最壞處著想，向最好處努力，不斷從失敗中總結經(jīng)驗和教訓，那么成功離你也許僅一步之遙。
對于企業(yè)職工來說，成功的道路也許看起來有些漫長遙不可及，但成長的過程卻是實實在在觸手可及的，只要擁有成功的五種要素：危機意識、溝通能力、健康身體、獨特價值以及平和心態(tài)，那么贏在職場，贏在未來離你還會遠嗎?
青年員工成長成功心得體會 6
自從來到xx公司我學會了很多，尤其是每月的員工大會，王總用他的經(jīng)驗、經(jīng)歷告訴了我們許多人生做人做事的道理，更用他的成功證實了他所說的話。做人要誠實，做事要踏實，話多不靈，言多必失，善吹者未必是人才，因為不管做任何一件事都必須用實際行動證明的，王總講話時說到設定職業(yè)規(guī)劃，我覺得我們職業(yè)如果規(guī)劃的好，那么我們的人生就會有很好的`定位，我們每一個人都應當對自己有一個正確的估價，既不能好高騖遠，也不能妄自菲薄，真正意識到自己的自身價值，踏踏實實的通過自身努力去實現(xiàn)自己的目標。
在我們這里有許多員工總是說酒店這里有問題，那里有問題，那么他們有沒有想過什么地方?jīng)]有問題呢?我覺得只要有人的地方就會有問題，一個企業(yè)本來就是在不斷解決問題的過程中來完善的，我們只要敢正視問題、解決問題，就一定會前進和進步的，我們更要相信，只要有問題才會有存活的希望。
還有的人說這里的人不行，是真的是員工不行嗎?為了這樣就打辭職的，那么你有沒有想過離開了這里走到別處就會找到全部都是好人呢?如果不行，再走，那么我想你一輩子恐怕注定漂泊一生、孤獨一生，因為你總覺得自己是最完美的，別人都應像你一樣，人和社會本身就是形形色色的，我們要學會適應別人，主動與別人相處，那么我們才不會被動，這就需要我們不管在什么地方工作都要堅持，才有機會相互了解、相互適應。
還有的人說我們這里的規(guī)章制度太嚴，那么是真的嚴嗎?還是自己做得不夠好。只要規(guī)章制度是合理的，就沒有嚴與不嚴，主要是看人遵不遵守，是否嚴于律己，如果每個人都做的是最完美的，那么酒店就不會有規(guī)章制度，甚至國家連法律都不需要了，但是太多的人沒有那么高素質(zhì)的，所以有些時候規(guī)章制度和法律比道德更重要。我們不要抱怨被人的約束，因為自己的做的不夠。
也有太多的堅持下來了，但是我們也要留一份警醒給自己，不要被一時的喝彩、短暫的掌聲沖昏了頭腦，在我們不斷奮斗的過程中，會有一些成功，但是我們要相信人外有人天外有天，只有虛心，不斷學習，才會達到我們最終目標，到老才不會遺憾終生。
人的一生不管什么事情都要先學會做人，“做人，做人”人是做出來了，只有常做好事，才能總做好人。
青年員工成長成功心得體會 7
前言：日益繁忙的工作，使更多的人丟棄了學習的機會。對于一個房地產(chǎn)置業(yè)顧問來說，學習可以是銷售技巧，可以是房地產(chǎn)基礎知識，也可以是經(jīng)濟知識等。生活中，工作中學習時時存在，關鍵在于我們每個人對待學習的態(tài)度及意識。而公司組織的培訓，更應該是我們提升自身能力最好的機會。
很有幸在上周五參加了公司組織的《員工成長智慧》專項培訓，整整一天的培訓，使我受益頗多。整體來講這次培訓使我對工作，對生活都有了新的認識，新的方向。本次培訓，焦老師讓我認識到了工作與生活的緊密聯(lián)系，很多大道理都在日常的工作中；邢老師讓我認識到了一個人成功，需要的是不斷的在實踐中成長，進步；張老師讓我認識到現(xiàn)實工作中，要想做大做強，優(yōu)秀的團隊是關鍵。對于本次培訓，我想簡單談談自己對以下幾個問題的認識及感想：
一，"樂"應該是工作的本質(zhì)及追求。我們做的任何一項工作，都應該是樂在其中，也只有這樣，工作才能做的最好。現(xiàn)實中，很多人都在為一個問題矛盾：做最喜歡的工作，還是做最掙錢的工作。其實現(xiàn)在看來，這個本不是一個選擇題，而應該是一個整體。喜歡的工作全身心投入了它可能會變成最賺錢的工作。如果自己選擇了一個賺錢但不是最喜歡的，隨著時間的推移，我們更應該把這份工作變成自己最大的樂趣來源。作為一個房地產(chǎn)經(jīng)紀人來說，我們要銷售技巧，要業(yè)務知識，要拼搏精神，更重要的可能是對待工作的一種態(tài)度。很多人做不好的關鍵便是不認可自己的這份職業(yè)，工作更沒有樂趣可言。對于公司來說，讓員工"樂"便是有好的制度，好的平臺。對于我們每個人來說，心里最真實的想法，最真實的態(tài)度，才是我們不斷進步，不斷成功的關鍵。
二，"主動鏈接，為更多人"應該是我們工作的方向。好的業(yè)務人員，不一定能成為好的管理人員。但是好的業(yè)務人員，應該是能為更多人提供成功機會的人員。在銷售工作中，時時都有激烈的`競爭，但是要想有更大的作為，就要學會為更多人。在工作中，主動擁有合作意識，主動承擔更多責任，我們的工作會做的更有意義，也會越做越好。還是那句話"不想當將軍的士兵，不是好士兵",銷售團隊更應該如此，要想成為最優(yōu)秀的那一個，就應該帶領更多的人來賺錢，同時也是帶給自己更寬闊的舞臺。就像老師說的那句話"一個人的強大不是看你有什么，而是看你心里裝著什么".
三，擁有團隊文化，合理組建團隊是我們成功的保障。每一個公司應該有整體的企業(yè)文化，每一個小的團隊也應該有自身的團隊文化。擁有文化的團隊，才會有核心競爭力。無論面對什么樣的問題，都會勇敢面對，奮力解決。就像在培訓時看的視頻，那樣的團隊，讓人看了只有感動，只有為銷售團隊自豪。同時，優(yōu)秀的團隊更需要合格的領導，需要合理的組建。給我印象最深的就是最后的游戲環(huán)節(jié)，一個游戲讓我看到了很多問題：在現(xiàn)實中如何才能發(fā)揮每一個員工的特長，面對問題應該以一種什么樣的態(tài)度去應對，銷售團隊任何時候都不應該有放棄的心態(tài)等等�；氐焦ぷ髦校鳛橐幻芾砣藛T，我更應該不斷的學習進步，讓自己擁有一個強大的團隊。
青年員工成長成功心得體會 8
跨入公司這個平臺一年多以來，我覺得自己成長了一部分，也感覺自己滯留了一部分。其實很多時候成長和退步都是同時進行的，我們每個人的精力都有限，在一個僅有的空間里，我們所能提升的也只能是一部分，還有一部分如果我們自己不去想方設法的提升的話，也只能局部停留了。所以這次談起自己的成長，我還是覺得有那么一些感觸的。
一年多，對于我這個剛剛畢業(yè)的青年人來說，或許并不長，很多人依舊在社會上彷徨，也有很多人依舊沒有目標和目的地，其實對于我來說，對于這份工作而言，我認為自己是很滿足的，但是也有一些不滿足的地方。比如說自己的野心得不到實現(xiàn)，自己的目光不夠長遠等等。這些在我的生活里也制造了一些困擾，但是面對這一份自己比較擅長的事業(yè)，我還是很滿意自己這一年多的表現(xiàn)的。
在這一段時光旅途之中，我認為自己成長了的部分主要表現(xiàn)在自己的.邏輯上，以前自己的行動力和想象力并沒有這么強，處理事情的邏輯也不是很強，這一年多，讓我感覺到最為明顯的就是自己在語言表達以及寫作順暢度上有了一定的提升，或許很多時候文筆并沒有很好，但是我認為不管我在一個什么樣的狀態(tài)里，我的邏輯起碼是對的，并沒有辜負這一次行動。
但我比較缺乏的還是一個進步的決心。因為對于這份工作，我們還是會有一個過渡期，在這個過渡期里，我曾經(jīng)一度感覺到麻木，所以對自身的提高也是比較少的。一開始我還會想著去提升自己，但是慢慢的，我發(fā)現(xiàn)在每日工作完畢之后，自己的身心都是比較疲憊的，再執(zhí)筆時也感覺自己的思維有些跟不上了，或許這就是我在這份事業(yè)上的一個疲憊期吧。
我一直認為成長和倒退是彼此存在的，成長之所以稱之為成長，是因為在這個過程當中，我們成長的速度快過了倒退的速度，所以總體上看上去，我們是在進步的。但是對待事業(yè)和生活，有時候我們只能做一些取舍，很多地方該放棄的就要放棄，切記不要“揀了芝麻丟了西瓜”，成長是慢慢來的，也是我們在一份事業(yè)當中思想上慢慢的覺醒。我們的生活中，有些東西盡可能被蒙蔽和遺忘，但是我們也不會放棄對每個明天的渴望，我想這就是我一直堅持和努力的原因，未來，我也依舊會保持一個向上的態(tài)度，積極對待每個新的日子！
青年員工成長成功心得體會 9
不知不覺來到新天地工作已經(jīng)一年多了，突然有一種想法要把這一年多來的感受寫出來，算是對自己一段時間的小結吧。
想起去年剛畢業(yè)時候的樣子，看起來好青澀，一切都是未知的。僅僅一年多的時間，自己都能感到自身明顯的變化，主要還是心態(tài)，從一名學生到一名職業(yè)經(jīng)理人的轉(zhuǎn)變。這是我的第一份工作，記得剛到運動休閑對我來說什么都不清楚，一切都要從零開始。還好有同事們無私的幫助讓我不斷的積累，了解自己的'本職工作。第一次開早會;第一次處罰導購員;第一次處理售后;第一次與供應商活動的洽談……從開始的膽怯面對到現(xiàn)在的從容處理，每一次的進步都會讓我興奮好久。剛開始每天我都會按時下班，覺得工作真得好辛苦，但當公司起活動時同事們都在加班加點不計辛勞，這種工作狀態(tài)都在潛移默化的影響著我。我也在工作中不斷地總結著自己。
我不會忘記在工作中對我?guī)椭^的每一個人。尤其是林經(jīng)理，盡管他現(xiàn)在已經(jīng)離職了，但是他在我剛工作時候?qū)ξ业膰绤栆�，我到現(xiàn)在一直記得，并且將伴我一生，勉勵著我。六個字-現(xiàn)做人，后做事。那個時候好怕他，一位退伍的軍人同時又覺得親切，因為家里叔叔和哥哥都是軍人。
每次當一項工作沒完成或做的不夠好時都會遭到林經(jīng)理的訓斥。當時還真的有些接受不了，覺得他怎么能這么說我。這樣過了一段時間，有一天林經(jīng)理離職了，臨走時他說這么做都是為了我好，他真的希望我能夠盡快適應這份工作。我忽然感覺到林經(jīng)理這么做真得是一個長者對晚輩的關懷。
前些天一位大學同學來長春來看我，他說我這一年來真得變了好多，成熟了。我也覺得自己現(xiàn)在的心態(tài)比較好，我的每一天都是充實并快樂的。現(xiàn)在我有了自己負責的品牌，如何能夠讓其銷售提高上去是我現(xiàn)在的首要工作。未來的工作還會充滿各種挑戰(zhàn)，但我已經(jīng)做好了準備，我并不怕遇到困難，經(jīng)歷得越多才會讓自己不斷的成長。我會努力為公司貢獻著自己綿薄但不積蓄的力量。
青年員工成長成功心得體會 10
首先作為酒店員工就得要耐得住寂寞，每個崗位都有屬于自己的事情，這些事情其實都不難，難得是如何在重復而繁瑣的事情中堅持下來。我曾見過好幾個在酒店做兼職的員工，主要是做洗盤子的工作，明明在工作崗位上，卻總是邊工作邊抱怨，整日散發(fā)負能量，工作之余就是坐在一邊玩手機什么都不做，明明在做著這份工作，但是卻看不起這份工作，實際上我也看不起這種人。酒店員工就應該將酒店的一切與自己結合起來，酒店的榮譽便是自己的榮譽，酒店的損失便是自己的損失，酒店員工也是人，所以在工作的時候虔誠一點，不要手上做著這份工作，卻從心底瞧不起這份工作，酒店員工并不等同于清潔工，任何職業(yè)都不應該被鄙視。
其次作為酒店員工也應該要不斷學習，酒店員工也有服務員，有前臺，有主管，很多時候應該竭力表現(xiàn)自己，這樣才會有著升職的機會。而且公司來往的客人很多，其中也有著外賓，耳濡目染之下，或者說為了與客戶正常交流，學外語是必須要做到的.，起碼應該懂得日常用語，這也是能力的一部分，掌握更多的知識便能夠獲得更多的成就，無論是在任何單位都是適用這個道理的。因此我覺得作為酒店員工，也應該有著不斷學習與進取之心，在工作之中學習，在磨礪之中進步。
最后作為酒店員工應該站在客戶的角度考慮問題，只會埋頭苦干的人很難在日益發(fā)展的社會中適應下來，因為很多時候大家只需要其中最為優(yōu)秀的那一個而已。有時候客戶站在門口，我們會說歡迎光臨，但回答如此呆板肯定是不行的，正如做銷售一般，要站在客戶的角度思考問題，客戶站在門口肯定是在猶豫，他可能需要什么，住店還是吃飯，一個人還是邀請朋友，或者說是要辦什么宴會，很多問題需要我們主動去問，期待客戶自己開口是不現(xiàn)實的，不抓住機會的話客戶可能會選擇其他的酒店，因此競爭也是很重要的。
酒店員工的心得肯定不止這么一點，我只是從中擇取了幾個我個人認為比較重要的，這也是我自己的體會，酒店員工是比較吃青春飯的，因此我要盡快在有限的青春年華之中做出一定的成就，否則的話可就太不稱職了，還是要努力啊。
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