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員工手冊培訓(xùn)心得體會

時間:2022-12-20 11:00:00 興亮 心得體會 我要投稿

員工手冊培訓(xùn)心得體會(精選13篇)

  當(dāng)在某些事情上我們有很深的體會時,將其記錄在心得體會里,讓自己銘記于心,這樣有利于我們不斷提升自我。那么問題來了,應(yīng)該如何寫心得體會呢?以下是小編整理的員工手冊培訓(xùn)心得體會 ,歡迎大家分享。

員工手冊培訓(xùn)心得體會(精選13篇)

  員工手冊培訓(xùn)心得體會 篇1

  根據(jù)總行要求,全行職工在行內(nèi)部掀起了“學(xué)守則、講合規(guī)”的學(xué)習(xí)員工手冊的熱潮。現(xiàn)將自己學(xué)習(xí)的心得體會陳述如下:通過近段時期對規(guī)范化服務(wù)和加強制度建設(shè)的學(xué)習(xí),使我深刻地意識到學(xué)習(xí)員工行為的重要性和必然性。

  古人說“不以規(guī)矩,不成方園”。我們農(nóng)商行要實現(xiàn)科學(xué)有效的管理,就必規(guī)范員工行為規(guī)范,做到有規(guī)可循,違規(guī)必究。難以想象沒有制度的企業(yè)

  是沒有成功的員工行為規(guī)范,是難以完成有效經(jīng)營目標(biāo)的。有了好的制度規(guī)范,才能保證員工能科學(xué)地,行之有效地執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)者的決策。加強對行為規(guī)范的學(xué)習(xí)﹑理解 ﹑掌握﹑便于在實際工作中執(zhí)行。

  通過對規(guī)范化服務(wù)的學(xué)習(xí),使我深刻的.認(rèn)識到了,該怎么去做工作,如何做好那些工作。為此,本人在今后的工作中,在處理業(yè)務(wù)時要按照業(yè)務(wù)流程和操作程序,做到準(zhǔn)確﹑快捷﹑高效

  注意傾聽客戶提出的意見和要求,了解客戶所辦業(yè)務(wù)的需求,按照客戶的意愿完成交易。只有認(rèn)真履行工作職責(zé)和規(guī)范行為準(zhǔn)則,只有依靠建全的制度與優(yōu)質(zhì)文明的服務(wù),才能確保我行穩(wěn)建持續(xù)地發(fā)展。

  只有通過強化教育,讓員工明確嚴(yán)格執(zhí)行制度就是自我保護的道理,才能增強員工的責(zé)任心,在日常工作中把遵守規(guī)章、嚴(yán)格執(zhí)行制度變成自覺行動,從而遏制違規(guī)違制問題,有效防范案件的發(fā)生。

  國有國法,行有行規(guī)。合理的員工行為規(guī)范應(yīng)被視為銀行內(nèi)部的一項風(fēng)險管理活動。農(nóng)商行需要建立全新的合規(guī)文化管理,以實現(xiàn)合規(guī)經(jīng)營目標(biāo),這已是銀行業(yè)內(nèi)早有的共識。特別是在目前銀行業(yè)經(jīng)營機制嬗變,盈利模式發(fā)生深刻變化的時期,

  自某些決策層和操作層有悖于職業(yè)準(zhǔn)則,有章不循、有禁不止行為日甚的情況下,培育良好的合規(guī)文化,抓好文化教育,這對增強全員合規(guī)意識,防范案件和違規(guī)違紀(jì)問題的發(fā)生,確保銀行深化改革和業(yè)務(wù)經(jīng)營順利發(fā)展具有重要作用和深遠的現(xiàn)實意義。

  員工行為是銀行文化的重要組成部分,構(gòu)成銀行文化的核心要素。員工行為規(guī)范文化教育,則是銀行為控制合規(guī)風(fēng)險,實現(xiàn)合規(guī)經(jīng)營目標(biāo),通過制定和實施一系列對制度、標(biāo)準(zhǔn)和程序,建立企業(yè)良好的員工行為規(guī)范文化,主動使自己的經(jīng)營管理行為與合規(guī)法律、規(guī)則和準(zhǔn)則相結(jié)合、相一致的動態(tài)管理過程。

  通過這段時間對規(guī)范化服務(wù)和加強制度建設(shè)的學(xué)習(xí),使本人深刻認(rèn)識到了學(xué)習(xí)員工行為的重要性和必然性。為了農(nóng)商行穩(wěn)步建全的發(fā)展,本人需要不懈的學(xué)習(xí)和與時俱進工作。

  員工手冊培訓(xùn)心得體會 篇2

  上個星期,公司組織《員工手冊》的摸底考試,我也是參加測試的一員。該手冊全面深入地涵蓋了公司日常工作的內(nèi)容及工作人員行為規(guī)范的方方面面。通過學(xué)習(xí)我深深地認(rèn)識到它的重要性,對促進公司樹立良好的企業(yè)形象、更好地發(fā)揮傳播知識、服務(wù)社會的企業(yè)宗旨可以起到很好的作用,對公司經(jīng)濟的發(fā)展也可以起到極大的推動作用。

  “沒有規(guī)矩不成方圓”雖是一句人人皆知的俗語,卻很好地說明了制度的重要性。軍隊的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀(jì)律,公司的戰(zhàn)斗力和生命力來源于各級人員良好的精神面貌,崇高的職業(yè)道德和嚴(yán)格的規(guī)章制度。缺乏明確的規(guī)章制度,流程,工作中就非常容易產(chǎn)生混亂。如果,有令不行,有章不循,按個人意愿行事造成的.無序浪費,損失,更是非常糟糕的事。只有按規(guī)則辦事,才能明理樹信。我公司作為知名度較高的企業(yè),長期以來受到社會各界的高度重視。在當(dāng)今經(jīng)濟高速發(fā)展的前提下,公司的工作能力和企業(yè)形象直接影響著公司的發(fā)展進程。

  因此,我認(rèn)為學(xué)習(xí)和掌握《員工手冊》的內(nèi)容是很有必要的。通過學(xué)習(xí),我總結(jié)了以下幾點心得與大家分享:

  一,端正學(xué)習(xí)心態(tài),將約束機制,轉(zhuǎn)化為自身提升平臺。制度是一把尺子,是用來衡量評價和約束公司員工行為的尺度標(biāo)準(zhǔn)。員工每個人都有自己的獨特性,這就要求公司必須規(guī)范和約束員工的各種行為,同時又為員工提供公平,公正的平臺,保障每位員工的合法權(quán)益。每一個員工希望在公司發(fā)展,不僅要學(xué)會在制度的約束下成長,遵守職業(yè)紀(jì)律,更要學(xué)會利用公司制度給予的資源和榮譽平臺發(fā)展自己,展現(xiàn)自己。如果你與"制度"格格不入,產(chǎn)生抵觸情緒,那我們永遠與榮譽成功擦肩而過。

  二,端正工作態(tài)度,提高了工作積極性。正確的工作動機不是為了物質(zhì)獎勵,而是正確行動的精神力量,有堅定的工作信念,強硬的工作作風(fēng),才能塑造公司的良好公眾形象,才能真正建設(shè)和諧公司。在端正工作態(tài)度的同時,也增強了我們的集體榮譽感,獎懲并不是一個人的事情,"一榮俱榮,一損俱損"。提高個人素質(zhì),增強個人的榮譽心,以先進事跡和先進個人為進步目標(biāo),以違章事例為前車之鑒,時刻提醒自己。

  三,從我做起,從小事做起。公司制度的實施力度,從側(cè)面反映了公司員工的素質(zhì),倘若員工認(rèn)真履行制度,按章辦事,那么公司的工作時間雖然是短暫的,但卻有很重大的意義,讓我深深明白到,只有堅持公司各項制度,我們才能不斷地進步,成長。所以,在今后的工作中,我們需要針對公司員工手冊逐條對照,找出自己在平時工作中的不足,將公司各項制度落實在行動上,做好日常的每一項工作,規(guī)范自己的言行,提高自己的素質(zhì),為公司的持續(xù)發(fā)展盡己所能。

  員工手冊培訓(xùn)心得體會 篇3

  俗話說:“沒有規(guī)矩不成方圓”,建立一套行之有效的約束機制是任何單位和部門長久不衰的根本。機關(guān)單位如此,事業(yè)單位如此,企業(yè)單位更是如此。我公司作為知名度高的企業(yè)單位,長期以來受到社會各界的高度重視。在當(dāng)今經(jīng)濟高速發(fā)展的前提下,公司的工作能力和企業(yè)形象直接影響著公司的發(fā)展進程。另外,公司在20xx年1月質(zhì)量管理體系“QS”認(rèn)證,為了更好的貫徹這一質(zhì)量體系,落實質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo),制定一套切實可行的制度就更顯得尤為重要。在公司總經(jīng)理王立新的高度重視下,單位領(lǐng)導(dǎo)班子率單位全體成員展開了熱烈的討論,在經(jīng)過認(rèn)真詳細的研究后出臺了一套《員工手冊》。

  匯編完成的《員工手冊》共分六個篇章,每篇章下還各包含若干條款,其中有專門針對規(guī)范單位人事管理的《薪資福利》、《試用期》和《內(nèi)部調(diào)動和離職》及針對公司員工的《工作守則》、《儀容儀表規(guī)范》等章節(jié)。每項制度都在遵循基本制度體系建設(shè)的同時體現(xiàn)了我們公司隊伍建設(shè)的獨特特色。

  在認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司員工手冊后,使我進一步對該手冊有了更深層次的認(rèn)識和了解。首先,制定這套手冊是全面推進我公司工作的需要。這套手冊的`制定,表明公司在制度建設(shè)上有了新的進展和新的成果;其次,制定這套手冊是我們嚴(yán)肅紀(jì)律、強化監(jiān)督制約體制的需要。在我們隊伍的建設(shè)中,要提高職工的整體素質(zhì),要規(guī)范員工行為,制度起到了很大的制約作用。

  因此,我決定從我做起,認(rèn)真遵守《員工手冊》的逐項逐條,向領(lǐng)導(dǎo)和前輩們虛心學(xué)習(xí),規(guī)范自身行為、糾正存在問題、嚴(yán)格按制度辦事,在做好本職工作的同時努力塑造良好的形象,為公司以后的工作錦上添花、為公司經(jīng)濟的進一步發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻。

  員工手冊培訓(xùn)心得體會 篇4

  20xx年我們每一位員工都收到了一本《員工行為準(zhǔn)則》,該準(zhǔn)則言簡意賅地闡述了解釋每一條企業(yè)文化,對我更好地感受中工文化起到很大幫助。經(jīng)過一段時間的學(xué)習(xí),我已經(jīng)更加深刻認(rèn)識到一個“中工人”所應(yīng)該做到的職責(zé),得出了一些新的體會。

  新的員工守則的主要內(nèi)容涵蓋了中工國際的企業(yè)文化核心理念和許多經(jīng)典案例,員工需遵守的職業(yè)道德,職業(yè)紀(jì)律,職業(yè)規(guī)范的要求,以及員工在處理人際關(guān)系,適應(yīng)工作環(huán)境和氣氛的要求。其內(nèi)容正對性強,而要求定的內(nèi)容也是清晰明了可讀性強,沒有冗長的繁文縟節(jié),再加上生動案例說明,可以說能是提高我們對準(zhǔn)則的學(xué)習(xí)效率,做到更好的規(guī)范自己滿足工作的需要。

  作為一名“中工”人,我們首先要做到的是擁有良好的職業(yè)道德我們要謹(jǐn)記自己是個中國人,熱愛祖國,了解事實,關(guān)心國家大事。對于我們做項目的普通員工來說,針對于自己的項目、市場,更需要及時了解并執(zhí)行國家最新政策,堅定正確的服務(wù)方向。同時,作為中工國際的一員,我們要牢記國際工程的目標(biāo)與宗旨,致力于有出的改革與發(fā)展。為此,作為一個“中工”人,我們要做到竭誠奉獻,堅守自己的崗位,在業(yè)務(wù)上做到精益求精,將個人利益與企業(yè)相連,時刻注意維護企業(yè)和國家的利益與形象,把項目的發(fā)展放在首位。在平時的工作中,我們要保持應(yīng)有的職業(yè)素養(yǎng),做事時兢兢業(yè)業(yè),認(rèn)真負(fù)責(zé),隨時保持良好的精神狀態(tài),對自己的業(yè)務(wù)要勇于鉆研,要有進取心,對未知領(lǐng)域的業(yè)務(wù)知識,要做到謙虛敬慎,不斷提高自我修養(yǎng),做到誠信至上,時刻保持風(fēng)險意識,做到實事求是。身為項目組員工,我們要謹(jǐn)記勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)美德,杜絕各類過度消費。

  國際工程承包行業(yè)是一個國家的窗口行業(yè),是一個體現(xiàn)中國工程價值的隊伍,每一個員工都必須嚴(yán)格遵守相關(guān)的法律法規(guī),從業(yè)人員的各類條例與規(guī)章制度。在工作中遇到任何不清楚的法律問題,必須及時咨詢而不能自行其是。作為中工國際的一名員工,在享有應(yīng)該享有的工資及福利待遇的同時,首先要做到嚴(yán)格遵守勞動合同中的各類條款, 執(zhí)行各類工作制度及規(guī)程,勞動紀(jì)律等各類工作

  場所規(guī)定的事項。嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)辦事,杜絕各類工程操作違法行為。嚴(yán)格遵守上級命令,服從組織各類工作調(diào)動。國際工程行業(yè)是一個技術(shù)性較高的`行業(yè),一旦工程事故會直接造成公司及客戶的經(jīng)濟損失,因此,作為中工的一員,我們必須嚴(yán)守各類規(guī)章制度,防范各類風(fēng)險與漏洞,對各類技術(shù)漏洞保持警惕,樹立安全意識。在與同行競爭的過程中,同樣要遵守法紀(jì),決不能超越法律界限,無論對同行還是客戶都要做到公平公正

  作為一個市場開發(fā)員工,除了要有好的職業(yè)操守與業(yè)務(wù)能力,能體現(xiàn)晉升風(fēng)貌的職業(yè)規(guī)范也相當(dāng)重要。我身為市場開發(fā)的一員,言行舉止都要符合規(guī)范,要做到文明,文明得體,談吐要清晰明了注意文明禮貌。,而在平時的衣冠著裝方面更是要注意大方得體,維護中工國際的良好的形象,展示“中工人”的精神風(fēng)貌。

  身為中工國際的一員,除了要注重努力工作,精于業(yè)務(wù),熱情待客,同時也要注重同事之間的團結(jié)互助。個人的力量總是有限的,而一個良好的團隊往往更能做出更大的成績。任何一個員工,都要做到互相尊重,注意團隊合作,這樣才更能發(fā)揮每一個人的作用,為項目和公司的未來發(fā)展做出貢獻。

  作為中工的一員,誠信是我們做人做事的道德行為準(zhǔn)則,身處國際工程陣線最前方的我們,必須認(rèn)識到誠信是企業(yè)長期生存和發(fā)展的重要基礎(chǔ)。在平時的工作中,不能僅僅光注重業(yè)務(wù)的完成,只有不斷地與人打交道,不斷學(xué)習(xí)進取,積極努力,才能更好完成工作,做一個稱職的中工國際員工。

  員工手冊培訓(xùn)心得體會 篇5

  在這之前,我只知道我進的是個大型的國有企業(yè),工做穩(wěn)定,是制造火車的公司。對于其他的就不了了知了。但是當(dāng)我讀完《員工手冊》后,讓我對x有了更深入的了解。它讓我自豪,讓我驕傲。

  xx電力機車有限公司始建于1936年坐落于中國南方最大的鐵路交通樞紐——湖南省x市。公司是中國電力機車主要研制生產(chǎn)基地.湖南省十大標(biāo)志性企業(yè),享有中國電力機車之都的美譽。公司占地面積2.3平方公里,資產(chǎn)總額60億元,主營業(yè)為干線電力機車,電動車.電動車組和城市軌道交通裝備及其零部件的研發(fā).制造.銷售.維修與售后服務(wù)。公司以改善公眾旅行生活質(zhì)量為宗旨,以促進中國軌道電力牽引裝備現(xiàn)代化為己任,不斷加快技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新的步伐,加速研制適應(yīng)市場需求的各種型號軌道電力牽引設(shè)備,奠定了國產(chǎn)電力牽引裝備型譜化.標(biāo)準(zhǔn)化.信息化的基礎(chǔ)格局,成為塑造中國軌道牽引裝備卓越品牌的主力軍和領(lǐng)跑者。公司有了這樣的歷史使命.社會責(zé)任.戰(zhàn)略目標(biāo).發(fā)展藍圖為員工發(fā)展個人的價值,實現(xiàn)創(chuàng)造了舞臺.提供了機會。

  《員工手冊》讓我了解到了企業(yè)的文化和核心價值。x有屬于自己的的文化體系。它分為技術(shù)創(chuàng)新文化.精湛制造文化.精細管理文化。其中技術(shù)創(chuàng)新文化:要求我們要不斷學(xué)習(xí)先進技術(shù),創(chuàng)新的思維,創(chuàng)造出最新最先進的產(chǎn)品,將創(chuàng)新進行到底,成為行業(yè)的領(lǐng)跑者;精湛制造文化:推行精益求精的生產(chǎn)方式,倡導(dǎo)精益制造文化;精細管理文化:人力資源管理種引入競爭和公開選拔機制,通過公開競聘促進優(yōu)秀人才脫穎而出,實現(xiàn)人力資源的合理配置,把適合的人配置到適合的崗位。由這些文化又形成了我們?nèi)w員工的.職業(yè)文化,依靠這些文化.工作和自學(xué)提高素質(zhì)與能力,讓自己更加的完美,滿足自己的成就愿望。但是我們更應(yīng)該知道沒有完美的個人,只有完美的團隊,我們只有立志高遠,精心細致,鍥而不舍,所有成員為共同的目標(biāo)通力合作,團結(jié)才能力成功。完美的文化結(jié)構(gòu)體系讓整個公司有了更遠的發(fā)展,它教會我的不僅僅是技術(shù),更多的是精神,鍥而不舍.精心細致.立志高遠,當(dāng)人有了這些精神,我想他做什么都會成功,就想我們的x一樣。x更有自己的核心價值觀,其中分為理想境界:振興裝備制造業(yè),趕超行業(yè)世界一流。核心價值觀:飲水思源,股東利益至高無善;用戶第一,客戶需求永遠是完美前進的動力;以人為本,每位員工與中國x共享成功。價值取向:人的價值高于物的價值。我們的球兒能夠創(chuàng)造質(zhì)量的產(chǎn)品,更能夠創(chuàng)造高素質(zhì)的人才。社會價值高于利潤價值。企業(yè)的最高境界是她存在的社會價值,而不單純是利潤。用戶的價值高于生產(chǎn)的價值。企業(yè)一切運作的活力均來源于用戶的需求。團隊的價值高于個人的價值。公司的成功就是完美個人事業(yè)的成功。因為x的定位高,定位準(zhǔn),x的價值觀是向社會的價值觀看齊是,所以它的發(fā)展是無限的,將更加日新月異是發(fā)展和變化。

  x力行它嚴(yán)格的制度約束和規(guī)范的流程。從對員工職業(yè)化的要求到對員工的行為要求都有嚴(yán)格的規(guī)定和制度。個人形象,坐姿,站姿,上班禮儀,下班禮儀,生產(chǎn)現(xiàn)場禮儀等等等。以致于搭配公司名稱及標(biāo)識是使用都十分的嚴(yán)格。在令行禁止的嚴(yán)明紀(jì)律下,每個員工都會自覺遵守執(zhí)行,讓嚴(yán)明的紀(jì)律成為我們x人的習(xí)慣,也將成為我的習(xí)慣,爭做一個合格、優(yōu)秀的x人。

  員工手冊培訓(xùn)心得體會 篇6

  員工對《員工手冊》的了解、深入理解與執(zhí)行也關(guān)系著企業(yè)文化、制度的建設(shè)及企業(yè)的發(fā)展。信達公司為了促進我們員工對《員工手冊》的學(xué)習(xí),采取了許多積極有效的措施,在發(fā)放文件倡導(dǎo)大家學(xué)習(xí)手冊的同時,還安排了對員工的學(xué)習(xí)效果進行考試考核。考試采取了獎罰并行的激勵措施,考試成績與員工的'績效直接掛鉤。

  這樣雖然大家在學(xué)習(xí)手冊的時候,多少有點壓力,但是大家還是明白公司的良苦用心,因此我們信達消防的員工在公司內(nèi)部展開了對《員工手冊》轟轟烈烈的學(xué)習(xí)。通過這次對《員工手冊》學(xué)習(xí)和公司對我們員工學(xué)習(xí)效果的考核,使我們對公司的企業(yè)概況、消防理念、價值觀以信達文化和制度的了解更加深刻,同時增強了自身的責(zé)任感,明確了自己在公司要承擔(dān)的職責(zé)和義務(wù)。

  不僅如此,通過手冊的學(xué)習(xí),我們信達員工在了解信達的基礎(chǔ)上,還可以為自己在職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和進行自我管理等方面從手冊上尋求相應(yīng)的指導(dǎo)和幫助。通過對手冊的學(xué)習(xí)也使我明白,手冊的學(xué)習(xí),不僅僅是一天、一周的事情,也不僅僅是為了考核,而是一個長期的自覺的過程。一個成功的企業(yè),必定要有一套成熟的管理體制。

  員工手冊培訓(xùn)心得體會 篇7

  工作第一天,無意中翻閱了《員工培訓(xùn)手冊》,書中講述的內(nèi)容、感人事跡使我感觸頗深、受益匪淺。筑港人用自己的實際行動對“敬業(yè)、忠誠、責(zé)任”這種職業(yè)素養(yǎng)做出最完美的詮釋!耙蝗~落知天下秋”,企業(yè)員工的職業(yè)素養(yǎng)打上企業(yè)文化的烙印,無不體現(xiàn)出企業(yè)文化價值的精髓。在為筑港人的職業(yè)精神折服的同時也感嘆企業(yè)文化自身的強大魅力。

  “敬業(yè)精神、忠誠品質(zhì)、責(zé)任意識”是相輔相成、不容分離的。這就要求我們以積極的工作態(tài)度、飽滿的工作熱情投身到企業(yè)發(fā)展中去,為推動企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。

  敬業(yè)精神就是對工作的全身心投入,要求我們在實際工作中要樹立精益求精的工作態(tài)度,力求干一行愛一行專一行,提高自身對工作的歸屬感、認(rèn)同感,對職業(yè)的榮譽感、幸福感。在做好自己本職工作的基礎(chǔ)上,不斷提高自身的工作技能,保證工作的高效率。

  忠誠是一種信仰,是對企業(yè)歸屬、認(rèn)同感的'升華?此铺摕o,但在實際工作中又顯得那么真實。做好本職工作、恪盡職守就是對企業(yè)的忠誠;克服艱難險阻、共度難關(guān)就是對企業(yè)的忠誠;勤奮好學(xué)、勇于創(chuàng)新就是對企業(yè)的忠誠!敦泿诺耐Α芬粫袑懙溃褐艺\的價值是你興盛的法則。對于員工而言,我們的忠誠不僅對于企業(yè)的成長至關(guān)重要,同時對于我們自身的職業(yè)成長也有深遠的影響。

  良好的責(zé)任意識不僅能減少危險情況的發(fā)生而且能夠成為我們克服困難,勇攀高峰的的強大助力,而缺乏責(zé)任意識,即使安全的工作也會出現(xiàn)險情,也是我們的職業(yè)生涯碌碌無為。我們要講責(zé)任意識貫徹于整個工作過程的始終,落實到全心全意為人民服務(wù)中去。

  作為企業(yè)的“新生力量”,我們要繼承筑港人的優(yōu)良傳統(tǒng),培養(yǎng)良好的職業(yè)素養(yǎng),樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。將個人利益與企業(yè)利益相結(jié)合,將個人成長融入到企業(yè)的發(fā)展和文化氛圍中去,積極貫徹“干一流的,做最好的”這一核心價值觀為推動企業(yè)的快速、健康、可持續(xù)發(fā)展貢獻自己的力量。

  員工手冊培訓(xùn)心得體會 篇8

  《員工守則》從做人的品質(zhì)和素質(zhì)出發(fā),對員工的道德規(guī)范、行為規(guī)范、工作禮儀等方面提出要求,員工只有具備了這些品質(zhì)和素質(zhì),才能把工作做好。

  沒有規(guī)矩不成方圓,最具戰(zhàn)斗力的隊伍,一定是紀(jì)律嚴(yán)明的隊伍。戰(zhàn)爭是這樣,一個優(yōu)秀的企業(yè)也是這樣。軍法嚴(yán)明利于作戰(zhàn),企業(yè)守則助于發(fā)展。中國石化集團公司下發(fā)的《員工守則》和我們每個人息息相關(guān)!妒貏t》要求員工忠誠企業(yè),好的員工就是資產(chǎn),就是創(chuàng)造利潤的主體,就是寶貴的人力資源。同樣企業(yè)利潤的增值也會給自己的`員工以回報。在學(xué)習(xí)《員工守則》過程中我深刻體會到了“忠誠”的意義,忠誠是一種職業(yè)的責(zé)任感,是承擔(dān)某一種責(zé)任或從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神,強調(diào)的是一種組織內(nèi)部的合作態(tài)度,其本質(zhì)上就是一種組織內(nèi)部信息的傳遞與詮釋,是一種看得見、感知得到的精神氣息,是能夠在企業(yè)中不斷釋放團隊成員能力和技巧的專業(yè)精神!爸艺\”的誠也可以解釋為在工作中誠實守信,誠實守信是做人的根本,也是我們從業(yè)的根基。一個誠實的人,才是值得信任并可以托以重任的人。

  一個員工是否優(yōu)秀,關(guān)鍵在于是否對企業(yè)忠誠。對企業(yè)忠誠要落實在行動中,認(rèn)真履行崗位職責(zé),優(yōu)質(zhì)完成本職工作,不折不扣完成交辦任務(wù);對忠誠企業(yè)要落實在熱愛企業(yè)上,自覺把企業(yè)目標(biāo)作為自己的奮斗目標(biāo);對忠誠企業(yè)要任勞任怨、積極作為,想企業(yè)之所想,謀企業(yè)之所謀,為企業(yè)發(fā)展獻計獻策,在企業(yè)發(fā)展中實現(xiàn)自身的價值。

  員工手冊培訓(xùn)心得體會 篇9

  通過認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的《員工手冊》,使我對公司的企業(yè)理念有了更加深入的了解。公司遵循☆☆集團公司“誠信、敬業(yè)、創(chuàng)新、超越”的企業(yè)精神,倡導(dǎo)“求新、求快、求實、求優(yōu)”的工作作風(fēng),提倡“實事求是,有效執(zhí)行”的具體行為,力求做到務(wù)實求真、務(wù)實求細、務(wù)實求精、務(wù)實求效!秵T工手冊》中集中了公司企業(yè)文化建設(shè)的核心理念體系,是△△公司實現(xiàn)文化融合的橋梁和紐帶。這本手冊應(yīng)該成為公司每一位員工的行動準(zhǔn)則。

  翻開手冊,首先映入眼簾的是領(lǐng)導(dǎo)寄語,字里行間可體現(xiàn)著公司高層的堅強決心和殷切期望,“時代創(chuàng)造”的美好愿景是多么令人鼓舞,催人奮進!

  當(dāng)前,分公司正處在艱苦的# # 創(chuàng)業(yè)時期,百廢待興,鳳凰涅槃。面對困難,是敷衍了事還是盡心竭力,我認(rèn)為這更多地取決于每個員工對企業(yè)的認(rèn)同感。

  增強員工的認(rèn)同感,對于公司的發(fā)展壯大至關(guān)重要。不妨設(shè)想一下:假如在紅軍長征時期,有一位投資家,他是要投資飛機加大炮的國民黨,還是小米加步槍的共產(chǎn)黨?為什么中國共產(chǎn)黨取得了偉大勝利,關(guān)鍵就是有對革命事業(yè)認(rèn)同的精神理念。因此,只有全體員工增強對公司的認(rèn)同感,才能形成十分強大的凝聚力和向心力。

  在我們進入公司工作時,既要與公司簽訂合同,也要對公司寄予感情。如果我們在公司工作10年,就相當(dāng)于有三分之一的職業(yè)生涯是在這里度過的;假如是20年以上的話,就相當(dāng)于在此工作了一生。古語說的好:“道不同不相為謀”,如果不認(rèn)同公司的理念,那是一件很糟糕的事,因為這樣的員工只為工作而工作,為薪水而工作,這樣的工作不會獲得更多的樂趣和價值。

  我們學(xué)習(xí)企業(yè)文化就是要真正認(rèn)同所服務(wù)的公司,與公司共命運。只有這樣才能主動融入到公司文化之中,才能以公司的準(zhǔn)則嚴(yán)格要求自己,才能主動維護公司的`聲譽,才能使我們心懷榮譽感、使命感和責(zé)任感,共同為企業(yè)和社會創(chuàng)造出更多的價值。

  風(fēng)雨四十載,豐碑共鑄就。正是一代又一代人凝心聚力,敬業(yè)拼搏,朝著共同的目標(biāo)奮進,才取得了許多豐碩的成果。如今,分公司的第二次創(chuàng)業(yè)是機遇也是挑戰(zhàn),前途光明,道路曲折。我們每位員工都應(yīng)該積極融入企業(yè),不斷增強對公司理念的認(rèn)同感,時刻以《員工手冊》為準(zhǔn)則,做“信、忠、精、勇、勤、和”的☆☆人,為了我們的共同目標(biāo),為了實現(xiàn)分公司的美好愿景而不懈奮斗!

  員工手冊培訓(xùn)心得體會 篇10

  通過對我們醫(yī)院的《員工手冊》的學(xué)習(xí),我對我們醫(yī)院感情更加深厚了,了解了我們中醫(yī)院其獨特的優(yōu)越性,從管理體制到發(fā)展規(guī)模都已成為同行業(yè)中的佼佼者,全體職工整體素質(zhì)也在這個特定的氛圍內(nèi)得到了熏染,領(lǐng)導(dǎo)者能夠高瞻遠矚,同時切身為員工的利益考慮,能夠有識大體、顧大局的觀念,是一個具有生命力和創(chuàng)造力的企業(yè),在這的每一天,我都能看到了希望,我很榮幸能成為這個集體中的一員。

  在認(rèn)真學(xué)習(xí)了《員工手冊》后,《員工手冊》為我們每一位職工指明了努力的方向,使我進一步對該手冊有了更深層次的認(rèn)識和了解。我們醫(yī)院既是一個窗口部門更是一個服務(wù)部門,作為我們醫(yī)院的一名員工,又肩負(fù)著向廣大患者負(fù)責(zé)的重任,能否規(guī)范自己的行為從而在為社會服務(wù)、為病員服務(wù)的同時塑造好醫(yī)院形象是一項非常值得學(xué)習(xí)的重要工作。首先,制定這套手冊是全面推進我們醫(yī)院工作的需要。這套手冊的制定,表明我們醫(yī)院在制度建設(shè)上有了新的進展和新的成果;其次,制定這套手冊是我們嚴(yán)肅紀(jì)律、強化監(jiān)督制約體制的需要。在我們醫(yī)院廣大職工隊伍的建設(shè)中,要提高院醫(yī)護人員的整體素質(zhì),要規(guī)范醫(yī)護人員行為,制度起到了很大的'制約作用。

  因此,看看自己,再對照員工手冊,感覺自己還有很多的不足和沒有做好的地方,我將克服困難,從我做起,認(rèn)真遵守《員工手冊》

  的逐項逐條,向領(lǐng)導(dǎo)和前輩們虛心學(xué)習(xí),規(guī)范自身行為、糾正存在問題、嚴(yán)格按制度辦事,在做好本職工作的同時努力塑造良好的沛縣華佗醫(yī)院形象,為我們醫(yī)療工作的錦上添花、為沛縣華佗醫(yī)院經(jīng)濟的進一步發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻。

  員工手冊培訓(xùn)心得體會 篇11

  在這段時間里,通過學(xué)習(xí)公司員工手冊,進一步了解了公司的發(fā)展歷史,公司文化,行為規(guī)范及各項規(guī)章制度,讓我認(rèn)識到資源整合的大環(huán)境下,匯豐興業(yè)是一個正在發(fā)展、壯大中的民營企業(yè),我很榮幸能夠成為公司的一員,通過學(xué)習(xí)手冊之后,對自己提出幾點要求,希望借此可以重塑一個全新的自己,成為一名優(yōu)秀的員工。

  一、 積極主動,不折不扣的完成工作任務(wù)。

  每天負(fù)責(zé)的工作雖然很瑣碎,卻能體現(xiàn)出我們公司在管理上的嚴(yán)格性、先進性,即便如此,就更加需要我們工作積極主動,認(rèn)真負(fù)責(zé),不能馬虎,并且要認(rèn)真的完成公司制定的各種任務(wù)。

  二、 高標(biāo)準(zhǔn)、高要求,努力提高自身綜合能力。

  我公司每天都在進步,同時就要求每一名員工每天也都要進步,否則將與公司脫節(jié),被高速發(fā)展的社會所淘汰,因此我們在認(rèn)真完成工作的前提下,也要不斷加強自身學(xué)習(xí),不僅僅是專業(yè)知識,還有更多生活上的.知識,提高自身綜合能力。

  三、 培養(yǎng)團隊精神,學(xué)會他人合作。

  我們公司是具有團隊精神的公司,工作的不僅僅是我一個人,是整個集團所有的人,因此我們要共同努力,奔著同一個目標(biāo)而奮斗。平時的工作中,難免發(fā)生一些摩擦、矛盾,但我們并不是敵人,我們是朋友,應(yīng)該相互幫助,相互理解,學(xué)會合作,這樣才能互贏互利,才能使公司更好、更快、更健康的發(fā)展。

  四、 注重日常禮儀,規(guī)范行為準(zhǔn)則。

  我們員工的一舉一動,直接關(guān)系到公司的整體形象,因此,我們必須嚴(yán)格按照培訓(xùn)內(nèi)容和員工手冊的規(guī)定,對自己工作中得各種精神禮儀來要求,讓企業(yè)的形象在我們自己身上體現(xiàn)。

  員工手冊培訓(xùn)心得體會 篇12

  讀《生命第一員工安全意識手冊》感觸頗深,一段段案例觸目驚心,這一刻讓我更加體會到安全管理工作的重要性,這也給了我們一個自我提升的機會,既豐富了知識層次,同時也鍛煉了我們在現(xiàn)場的監(jiān)控能力,提升了我們的管理水平,也磨練了我們吃苦耐勞的意志。告訴我們這不是一個人的舞臺;而又感慨萬分,故事或書里的大同,往往和現(xiàn)實會有一定差距,但這是我們值得深思的,F(xiàn)階段增強職工的安全意識是勢在必行的,認(rèn)清安全管理的主體,才能有效控制和預(yù)防安全事故發(fā)生,居安思危消除麻痹大意。

  我們還存在很多不足,“企業(yè)注重的是利益,安全說起來重要、做起來次要、忙起來不要,把安全部門的`位次靠后排,把安全人員的待遇往后放,只要結(jié)果不管過程等等。”拋開傳統(tǒng)的形式主義(安全員=雜工),安全管理在日常生產(chǎn)生活中的地位日漸重要和突出,安全為生產(chǎn)保駕護航不是一句空話。

  諸事成,天時地利人和缺一不可,以樁基施工而言安全管理的難度,勞累度諸人皆知。工序的復(fù)雜多樣性也同樣增加了施工管理的難度,包括所有施工人員為項目順利進行的付出。

  1、請問能從安全投入上控制成本嗎?

  2、“千里之堤潰于蟻穴”雞毛蒜皮的小事能做的都做不好,不想關(guān)閉隱患,卻只想隱蔽隱患,該這么做嗎?

  大勢所趨,安全管理工作已經(jīng)邁入一個新的階段,新時期新形勢新要求,舊的安全管理模式今后將很難適應(yīng)安全管理實際情況的要求,這就要求我們在安全管理工作中要結(jié)合實際情況主動求新、創(chuàng)新。

  1、堅持HSE例會制度,相互溝通面對面接觸從關(guān)懷開始。

  2、從點到線警鐘長鳴,組織培訓(xùn)以事論理。

  3、使員工熟識自身崗位安全職責(zé)并遵守法律法規(guī)及規(guī)章制度。

  4、定期開展安全活動,提高施工人員安全技能及自我防護意識和自救逃生的能力。

  組織在職人員相互溝通相互學(xué)習(xí),解決存在問題,從“要我安全”到“我要安全”給我們面對明天的機會。安全管理是一項長期的工作,應(yīng)堅持不懈,把規(guī)章制度落實在行動上,同時增強團隊意識,相互監(jiān)督。安全不是一個人的事,也不僅是企業(yè)的事,它是大家的事,是社會的事。

  學(xué)會安全,活著就好!

  員工手冊培訓(xùn)心得體會 篇13

  我們每位員工都渴望成為一名優(yōu)秀的員工,渴望得到別人的支持和贊賞,《員工手冊》為我們每一位企業(yè)員工指明了努力的方向。優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)是:以更快、更好、更優(yōu)為目標(biāo),以主動、責(zé)任、團隊、原創(chuàng)為工作作風(fēng),以干事的激情、肯干事的態(tài)度、干成事的膽略為事業(yè)目標(biāo)。我的心得體會如下:

  第一、干工作必須有著積極、主動的態(tài)度。一個人的工作態(tài)度折射出他對人生的態(tài)度,而人生態(tài)度決定著一個人可能取得的成就,工作就是生命的投影。一個天性樂觀,對工作充滿熱情的人,無論他眼下是在挖土方,還是在作為經(jīng)理、老總,都會認(rèn)為自己的工作是一項神圣天職,并懷著濃厚的興趣,把自己喜歡并且樂在其中的事情當(dāng)成使命來做,就能發(fā)掘出自己特有的'能力。其中最重要的就是保持一種積極的心態(tài),即使是辛苦枯燥的工作,也能從中感受到價值。

  第二、無論做何工作,必須竭盡全力,這種精神的有無可以決定一個人日后事業(yè)的成功與否。如果能以火焰般的熱誠充分發(fā)揮自己的特長,那么不論所做的工作怎樣,都不會覺得勞苦,即使做最平凡的工作,同樣也可以成為最精巧的員工。這就告訴我們,要處處以主動、努力的精神來工作,這樣即使在平庸的職業(yè)中,也能干出一番偉大的事業(yè)。

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