目標協(xié)議書合集7篇

　　在現(xiàn)實社會中，協(xié)議書使用的頻率越來越高，協(xié)議書具有法律效力，確立某種法律關系。那么寫協(xié)議書真的很難嗎？以下是小編整理的目標協(xié)議書7篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

目標協(xié)議書 篇1

　　甲方： 乙方：

　　為加強公司營銷管理，提高公司高管人員積極性，明確甲乙雙方勞動關系，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特簽訂本目標協(xié)議書。

　　一、聘用崗位和時間

　　甲方聘用乙方擔任甲方營銷總監(jiān)職務，全面負責公司的運營管理管理工作，聘任、考核時間為20xx年01月 01 日至20xx 年12月31 日，考核結束后，雙方根據(jù)實際情況，簽訂下年度目標協(xié)議書。

　　二、乙方的主要崗位職責 1、負責公司營銷戰(zhàn)略的實現(xiàn)； 2、負責本公司營銷中心經(jīng)營管理工作； 3、負責所轄員工管理； 4、負責本公司銷售風險管理；；

　　5、負責本公司營銷團隊中層人員的培養(yǎng)； 6、負責本公司重點關系的公關管理。

　　三、乙方的薪酬結構

　　乙方工資結構為“固定+績效+提成”：

　　1、“固定+績效”：固定工資5000元，績效工資分為五檔：3000、4000、5000、6000、7000；

　　2、提成分為兩部分：個人業(yè)績提成和組織獎。組織獎為為企業(yè)總銷售額的1%，其中季度發(fā)80%，年底發(fā)20%，超出目標120%的，增發(fā)上漲部分的10%。

　　四、乙方全年績效考核指標與方法

　　注：考核獎金總額=考核獎金基數(shù)×K；

　　五、乙方義務

　　1、乙方必須保守甲方的商業(yè)信息，如有泄漏商業(yè)信息要追究乙方的法律責任； 2、乙方在工作期間，不得利用職權進行違規(guī)作業(yè)；

　　3、乙方若工作非常突出，貢獻較大，甲方可適當對乙方進行額外嘉獎； 4、若乙方在不滿服務期主動離開公司，則取消服務期滿后的績效獎勵資格；若乙方在不滿服務期被動離開公司，則按服務的期限考核兌現(xiàn)。 六、問責制

　　實行營銷團隊負責制，對于營銷團隊所發(fā)生各種工作過失承擔連帶責任，并根據(jù)績效考核的標準，扣罰5—30分，保證總公司的各項指令得到堅決執(zhí)行。

　　過失評估及處理

　　1）A類過失：未按時保質完成工作任務的；未嚴格執(zhí)行會議制度的；未認真做好上傳下達工作的；未明確每日工作目的.及計劃的；沒有工作業(yè)績的；不能正確領會上級管理意圖不作為的；未能按標準管理好部門的。處理意見：績效考核扣罰5—10分。

　　2）B類過失：不能履行工作職責的；假公濟私影響利益的；瀆職的；兩次A類過失的。處理意見：績效考核扣罰10—20分。

　　3）C類過失：多種過失并犯的；再次重復過失的；不適用的；兩次B類過失的。處理意見：績效考核扣罰20—30分。 七、電網(wǎng)指標

　　1、考核周期內的銷售額達成率低于80%； 2、考核成績低于60分；

　　3、中層管理人員穩(wěn)定率低于70%；

　　4、拉幫結派；利用職務之便與員工、供應商吃喝； 任何時候，個人及家人收授禮物；

　　5、頂撞（無理取鬧/辱罵）上級領導； 6、年度培養(yǎng)經(jīng)理級別合格人才不少于2名。

　　乙方觸及電網(wǎng)指標,甲方有權對乙方進行停職、降職、降薪(5%--10%)、換崗、調離或解約。（另按考核得分結算績效工資） 八、其他

　�。�1）本責任書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份； （2）如果中間有變化，經(jīng)雙方友好協(xié)商調整。 （3）如崗位變更，工資也隨之變化。 （4）未盡事宜雙方協(xié)商確定

　　甲方： 乙方： （簽字蓋章） 簽名 ：

　　簽名（第一負責人）：

　　年 月 日 年 月 日

目標協(xié)議書 篇2

　　拍賣人、競買人雙方就競買人參加拍賣人于X年X月X日舉行的拍賣會，簽訂拍賣合同如下：

　　第一條 競買人在參加競價購買前已在展示期內對所競價購買的標的情況作了詳細察看，了解相關手續(xù)情況，認可標的現(xiàn)狀存在的和可能存在的瑕疵。競買人認可本場拍賣會《拍賣規(guī)則》、《競買須知》，同意遵守本合同所有條款。

　　第二條 拍賣人按標的實物現(xiàn)狀拍賣，按標的現(xiàn)有手續(xù)、資料現(xiàn)狀拍賣。

　　第三條 參加本場拍賣會的競買人須向本公司指定賬戶預交競買保證金后方可辦理競買手續(xù)，參加競買。拍賣成交的競買保證金自動轉為成交價款。競買未成交的.，保證金退還時間法院通知為準。

　　第四條 本場拍賣會采取有底價遞增式拍賣，競買人一經(jīng)應價，不得撤回，當其他競買人有更高應價時，其應價即喪失約束力。

　　第五條 買受人須在拍賣成交后X日內交齊全部成交價款。買受人未按規(guī)定傭金和成交價款的須承擔違約責任。競買保證金作為違約金不予退還，拍賣人對此標的另行拍賣，并按《拍賣法》第39條規(guī)定執(zhí)行。本場拍賣會成交標的傭金收取比例及繳納時間以競買須知為準。

　　第六條 拍賣標的以拍賣人特別說明和標的現(xiàn)狀為準。委托人、拍賣人不承擔拍賣標的瑕疵擔保責任。拍賣標的有關手續(xù)和法律文件等以委托人、拍賣人向買受人實際提供為準，拍賣人不做擔保。

　　第七條 買受人按本合同約定交齊傭金和成交價款后，由法院向買受人移交標的相關資料及裁定書。

　　第八條 買受人在該標的成交后認可并執(zhí)行以下內容：

　�、� 拍賣標的為“XXX”，競買人須認可標的現(xiàn)狀與現(xiàn)有手續(xù)后參加競買。

　　②拍賣成交后，買受人自行按相關管理部門的要求辦理相關過戶手續(xù)，由此所發(fā)生的一切稅、費均由買受人承擔，與委托人、拍賣人無關。

　�、� 拍賣標的股權比例以標的實際現(xiàn)狀為準，多不退、少不補，成交價款不變。

　　④拍賣成交后，買受人自愿承擔憑拍賣手續(xù)、裁定書無法辦理相關過戶手續(xù)或時間較長的風險；如能辦理，由此所發(fā)生的一切稅、費均由買受人承擔。

　　第九條 拍賣成交后買受人須承擔標的實物發(fā)生損毀、滅失的風險。

　　第十條 競買人收到本場拍賣會的拍賣圖錄包括《拍賣目錄》、《拍賣規(guī)則》、《竟買須知》僅供參考，《拍賣成交確認書》與本合同具有同等法律效力。

　　第十一條 本合同在拍賣成交后，對拍賣人、買受人具有約束力，對競買人的約束力自動解除。

　　第十二條 本合同一式貳份，拍賣人、競買人雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，拍賣人、競買人雙方簽字（蓋章）后生效。

　　XXX拍賣有限公司 競買單位（個人）

　　X年 月 日 X年 月 日

目標協(xié)議書 篇3

　　公司名稱： 浙江中盛塑料有限公司 （以下簡稱甲方）

　　員工姓名： （以下簡稱乙方）

　　為加強公司銷售管理，達成銷售目標，提升經(jīng)營績效，增加銷售回款，體現(xiàn)“按勞分配，多勞多得”的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商、自愿達成以下責任協(xié)議：

　　一、乙方工作范圍

　　1、工作地點：樂清市，因工作需要調整在其他地方需臨時安排。

　　2、工作時間：依照公司考勤制度，單休、以及國家法定節(jié)假日。

　　3、銷售范圍：公司營業(yè)范圍（塑料產(chǎn)品）

　　二、協(xié)議期限

　　本責任協(xié)議一年一簽，有限期從 年 月 日起至 年 月 日止，如需續(xù)簽，應根據(jù)公司的經(jīng)營情況以及市場變化重新協(xié)商一致，并在截止前1個月確認續(xù)簽。

　　三、銷售薪酬任務

　　1、乙方被甲方聘請為 崗位工作，基本工資為 元/月，完成年銷售任務 萬元，每月完成銷售任務 萬元。

　　2、甲方根據(jù)任務完成情況考核發(fā)放車輛補貼、餐費補貼、話費補貼，若乙方當月完成任務低于60%以下，補貼取消。

　　四、銷售價格及任務：

　　1、甲方所經(jīng)營的產(chǎn)品價格由甲方?jīng)Q定，乙方在重要客戶談判價格時需要變動價格必須與總經(jīng)理取得聯(lián)系后決定，不得私自訂價。

　　2、甲方給乙方的銷售任務不是固定值，隨市場和企業(yè)經(jīng)營的變化而定。

　　3、乙方在品質合理、技術要求符合甲方生產(chǎn)的情況下，甲方應滿足乙方銷售任務量。若因甲方有產(chǎn)品讓乙方銷售，乙方仍未完成銷售任務按下面第4點執(zhí)行。

　　4、乙方必須確保每年完成銷售年任務，以銷售回款入賬為準。轉正后乙方每月必須完成月任務，若當月完成任務低于60%高于30%的銷售額，則當月工資按基本工資發(fā)放。若低于30%以下，則當月工資按國家當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放。3個月內都沒有達到銷售任務60%以上，公司給予辭退。

　　五、銷售提成

　　1、甲方對乙方提成方式：貨物發(fā)貨客戶確認簽收日1-15天內收回貨款入賬，提成為3‰；16-30天內收回貨款入賬，提成為2‰；31-90天內收回貨款入賬，提成為1‰；公司原本的誠信老客戶有欠賬3個月以上的，貨款可以延長到半年入賬，提成為1‰（誠信老客戶只限于20xx年10月1日前的客戶）。

　　2、甲方對乙方提成發(fā)放：按當月回收貨款入賬金額*提成比例，實發(fā)提成總金額的'70%，留20%在年底一起發(fā)放，留10%提成轉為第二年第2個月發(fā)放。提成同工資一起發(fā)放。

　　3、個人所得稅及社會統(tǒng)籌、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等個人應交部分由財務部從月薪中代扣統(tǒng)一交納。

　　六、銷售商務費用管理

　　1、商務費用根據(jù)個人銷售額包干使用商務費用，商務費用總開支不得超出銷售額的0.1%，乙方根據(jù)市場開發(fā)情況酌情合理使用商務費用，盡量使之得到最合理的支配。不得虛報、謊報并未支出的商務費用,需要支出商務費用的銷售人員應向銷售經(jīng)理申請同意，總經(jīng)理批準后方可使用商務費。

　　2、支出的商務費用應憑正規(guī)發(fā)票由乙方簽名,銷售部經(jīng)理、總經(jīng)理批準方予以報銷。乙方商務費超支部分從乙方薪資中扣除。

　　七、貨款回收：

　　1、乙方的貨款均由財務人員協(xié)助乙方收取，財務收到貨款后每月20日統(tǒng)計乙方1-20日的銷售額交乙方，并提醒乙方任務情況。

　　2、如果乙方在催要貨款過程中不積極、不主動、不與公司配合，導致貨款3個月內沒有收回貨款，公司將扣除前3個月提成，并承擔為甲方追回貨款入賬的責任，若5個月內仍沒追回貨款，銷售員將承擔貨款的80%的經(jīng)濟損失以及法律責任。

　　3、因甲方產(chǎn)品質量問題、技術問題造成客戶經(jīng)濟損失由甲方承擔。

　　4、乙方辭職、辭退時,該乙方應做好市場交接工作，未收回的貨款，由財務人員負責余款的回收工作，收回的余額該乙方不再參與提成。若未收回的貨款超過3個月，應由乙方負責收回貨款。

　　八、其他

　　1、乙方邀請客戶參觀公司時，應保障客戶安全，細心講解，不能與客戶發(fā)生爭執(zhí)和無禮等行為。否則視情節(jié)輕微嚴重性處理。

　　2、乙方不得泄露公司的經(jīng)營信息，范圍包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產(chǎn)銷政策、技術文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務信息等。

　　3、乙方不得因職務之便從事第二職業(yè)；在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與公司同類產(chǎn)品。

　　4、乙方在職期間對公司造成了經(jīng)濟損失由乙方全部賠償，并承受法律責任。

　　5、乙方及管理人員每年向公司簽定一次崗位人員目標責任協(xié)議書，根據(jù)目標責任條款考核發(fā)放薪資。

　　6、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各保存一份，乙方不得泄露本協(xié)議任何內容。

　　甲方：浙江中盛塑料有限公司 乙方（簽名）：

　　法人代表（簽章）：

　　或委托代理人（簽字）： 身份證號：

　　簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

目標協(xié)議書 篇4

　　甲方：

　　乙方：

　　1、安全方針：

　　安全第一，預防為主，綜合治理

　　2、安全目標：

　　杜絕死亡事故，杜絕塌方事故，杜絕爆炸事故，杜絕爆炸物品丟失事故和火災事故。

　　3、甲方責任

　�。�1）貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，嚴格落實安全培訓教育計劃，定期不定期的對作業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育培訓。

　�。�2）嚴格檢查過程控制，做到每天巡視檢查，每周一小查，月中一大查，月底綜合查。發(fā)現(xiàn)隱患及時糾正處理，不留后患。

　�。�3）落實有關通知精神，復查隱患整改，技術交底的執(zhí)行情況。

　�。�4）實施獎罰處理。

　　4、乙方責任：

　�。�1）貫徹“隱患險于明火，防范勝于救實，責任重于泰山”的原則精神，對所轄區(qū)域，各部位，各環(huán)節(jié)實施管理，堵塞漏洞，防患于未然。

　�。�2）認真執(zhí)行上級各部門的指示、指令整改存在的問題，強化各隊各作業(yè)班的崗前教育，提高全員的.自我保護和防范能力。

　　（3）必須指派一名專職安全員，對本單位的施工區(qū)域進行全過程的監(jiān)控管理，消除不安全因素，保證安全生產(chǎn)。

　�。�4）嚴格爆炸物品的使用管理，無證不得從事特種作業(yè)，杜絕各類爆炸事故的發(fā)生。

　�。�5）杜絕特重大事故，減少一般事故，確保安全生產(chǎn)，爭創(chuàng)安全文明標準工地，確保安全目標的實現(xiàn)。

　　甲方簽字：

　　乙方簽字：

　　年 月 日

目標協(xié)議書 篇5

　　甲方：

　　乙方：

　　茲有甲方聘請乙方為公司銷售人員，針對甲、乙雙方年的合作簽訂如下

　　協(xié)議，并共同承諾遵守：

　　一、甲方聘請乙方為市場 部總監(jiān)。對總經(jīng)理負責：乙方承諾在甲方任職期間盡心盡責，完成工作任務，控制好公關費用，處理好甲方交代的一切工作事項。

　　二、乙方月基本工資為人民幣 元整，其中包含手機費等其他費用，此基本工資參與公司績效考核制度。

　　三、乙方業(yè)務指標和獎罰措施

　　1.年度業(yè)務指標為 銷售額，分解到每月：

　　2.獎勵

　　a. 完成全年指標，業(yè)務獎勵為銷售額的2%；

　　b. 超出指標的，則超出部分追加獎勵1%；

　　c. 在完成全年指標基礎上，若業(yè)務員利潤特別高的，公司可再考慮額外獎勵； d. 獎勵時，以回款額為計算標準。

　　四、處罰

　　1. 完成不了全年業(yè)務指標，不足部分，每10萬扣1000元；

　　2. 完成不了上半年指標的60%或全年度最終指標70%的，乙方無條件辭職；

　　3. 出現(xiàn)呆死帳的.，不管什么原因，每1萬元扣500元；

　　4. 應收款出現(xiàn)客戶以貨物抵債的，不計銷售額；

　　5. 獎勵每季度結算一次，處罰按年度結算；

　　五、乙方A級客戶開發(fā)全年指標至少增加一個（保證2個）

　　1. A級客戶標準，每月銷售額平均12萬以上，付款配合良好；

　　2. 完成的，額外獎勵1個1萬元，完不成的一個扣5000元；

　　3. 公司其它人介紹，介紹人與業(yè)務員各獎勵5000元；

　　六、乙方銷售的應酬費用標準（指回扣、車的費用外的費用，如吃、喝、禮物、購物卡等）為銷售額的3%。

　　1. 費用超標部分乙方承擔，從銷售提成或者工資里扣除；低于則獎勵乙方差額部分的50%。

　　2. 費用超標后再申請時，乙方必須說明理由并由總經(jīng)理甲方批準，但超標部分乙方仍要承擔60%。

　　七、乙方對客戶每次報價必須要在甲方授予的權責范圍內，超出范圍必須要經(jīng)甲方書面批準，否則。由此造成的損失，乙方負權責。

　　八、月結30天的客戶，財務與業(yè)務把關；月結60天以上的客戶，由總經(jīng)理書面批準。

　　九、乙方應忠于職守，具備良好的道德規(guī)范，若被發(fā)現(xiàn)有私下跑單炒單現(xiàn)象，給客戶的回扣私自占用或者少給，泄露甲方商業(yè)機密等不良行為的，除工資、獎金全部沒收外，還需承擔甲方的損失并追究法律責任。

　　十、本協(xié)議有效期為 ，到期后雙方可協(xié)商續(xù)約。

　　十一、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方簽字蓋章生效后各執(zhí)一份。

　　十二、其它未盡事項，雙方可友好協(xié)商解決。

　　甲方：深圳麥漢科技技術有限公司

　　法定代表人：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　簽訂日期：

目標協(xié)議書 篇6

　　甲方（集團公司）：（以下簡稱甲方）_________

　　乙方（管理經(jīng)營方）：（以下簡稱乙方）_________

　　為積極調動與發(fā)揮雙方優(yōu)勢，促進有序、規(guī)范、高效經(jīng)營，確保公司年度經(jīng)營目標的實現(xiàn)，甲方授權乙方經(jīng)營管理甲方下屬公司。甲、乙雙方根據(jù)平等互利、誠實信用的原則，雙方在協(xié)商一致的基礎上簽訂企業(yè)經(jīng)營責任協(xié)議，以明確雙方的責任、權利和義務。本協(xié)議一經(jīng)簽字即對甲乙雙方具有法律約束力，甲乙雙方應共同遵守。

　　一、目的

　　在完善集團總部領導下各廠/子公司總經(jīng)理負責制的經(jīng)營管理機制的基礎上，在充分調動各廠/子公司經(jīng)營管理人員積極性的同時，建立集團總部對各廠/子公司的經(jīng)營目標責任考核體系，以加強集團公司對各廠/子公司的有效監(jiān)控，同時推行目標責任體系，用科學的指標評價體系替代粗線條的考評，將有力地推動錦勝集團管理手段和經(jīng)營風格的持續(xù)改進，增強錦勝集團管理層的抗風險意識和能力。

　　二、經(jīng)甲方管理層同意，甲方聘任乙方負責有限公司的日常經(jīng)營管理，職務為。

　　三、乙方在遵照甲方宏觀管理運作的前提下，在依法守約日常經(jīng)營管理的基礎上，保證上繳凈利潤給甲方。

　　四、授權管理期限自年月日起至年月日止；但在合同第一年期滿一個月前，乙方應接受甲方派出的審計機構對其管理情況進行審核，確認無誤后，雙方或授權代表在審計意見書上簽字。由甲方對乙方經(jīng)營管理狀況、經(jīng)營指標完成情況等進行評估，決定是否延續(xù)第二年期限及制訂第二年經(jīng)營指標，第三年、第四年、第五年依此類推，每年指標按本協(xié)議第五條執(zhí)行。

　　五、主要經(jīng)營責任指標：

　　經(jīng)營責任指標由甲方根據(jù)乙方所經(jīng)營管理的廠/公司現(xiàn)狀及市場行情制訂，指標如下：

　　（一）銷售指標及達標標準。

　　1、乙方應當完成平均每月銷售額（折扣后）港幣萬元，每年度銷售額為港幣萬元，凈利潤率不低于%，保證實現(xiàn)每月凈利潤總額港幣萬元，保證實現(xiàn)年凈利潤總額港幣萬元。

　　2、乙方經(jīng)營管理的廠每月向甲方繳納其應承擔公攤費用港幣為元，作為乙方的費用支出。

　　3、乙方經(jīng)營管理的廠每月按銷售額的向甲方繳納公共關系維護費用（以人民幣結算），作為乙方的費用支出。甲方需提供相應的稅務發(fā)票。

　　4、以上港幣折扣人民幣的匯率為銀行第四季度平均匯率。

　�。ǘ�）、貨款回收。貨款回收率需達到（貨款回收率指的是在合同年度內產(chǎn)生，且收款期限在合同年度內已收回貨款與合同年度內貨款總額的比例），

　　1、貨款月結到期后，準許給予客戶一定寬限期，在此期間乙方應主動組織催款，超過半年以上未收回的作為壞賬處理，計入乙方的當期損益。

　　2、對于寬限期過后符合停單條件而乙方繼續(xù)批準接單發(fā)貨造成貨款損失，除已經(jīng)追回的貨款外，乙方應承擔全部經(jīng)濟損失。甲方追討貨款而產(chǎn)生的費用由乙方經(jīng)營管理的實體承擔。

　　3、上述寬限期為天。

　　4、乙方在經(jīng)營管理期間內貨款回收率不達標，按照甲方制訂的相關制度處理。以上經(jīng)營指標適用于第一合同年度，以后次年度根據(jù)第一合同年或前一年度經(jīng)營

　　狀況及市場行情參照上述指標由雙方確定，如雙方無法達成一致意見，本協(xié)議終止，雙方勞動關系也相應自動解除。

　　六、雙方權利和義務

　　（一）甲方：

　　1、甲方應為乙方管理經(jīng)營盡到如下義務：

　�。�1）、甲方必須為乙方經(jīng)營活動提供必要資金、設備、人員、后勤等支持和保障。

　　2、甲方有權對乙方經(jīng)營管理活動進行監(jiān)督和檢查；監(jiān)督乙方管理好資產(chǎn)，監(jiān)督

　　乙方依法經(jīng)營、照章納稅、履行合同，并提出改進意見。

　　3、甲方有權在乙方生產(chǎn)經(jīng)營活動出現(xiàn)失控或重大失誤而乙方又無有效解決方法

　　時，修訂本協(xié)議有關條款或決定終止本協(xié)議的執(zhí)行。

　　4、乙方因經(jīng)營管理不善，連續(xù)兩月未完成相關業(yè)績指標，甲方有權向乙方提出

　　警告；在四個月內完不成上交利潤指標總額的30%，或嚴重違法違規(guī)經(jīng)營，或連續(xù)兩個月虧損的，甲方檢查后，甲方有權單方面解除本協(xié)議。

　　5、在乙方經(jīng)營管理期間，因乙方管理失誤，出現(xiàn)重大事故（包括但不限于安全、環(huán)境等），給甲方帶來損失的，甲方有權單方面解除本協(xié)議，并要求乙方賠償損失。

　　6、乙方經(jīng)營管理的廠/公司的財務人員及行政人事部人員由甲方委派，對甲方負責、匯報工作。

　　7、甲方有權對乙方的經(jīng)營業(yè)績進行定期的審計和考核。

　　8、因市場及經(jīng)營管理需要，甲方有權調配授權經(jīng)營管理公司的所有資源，但應

　　提前告知乙方，對于因調配資源而影響乙方經(jīng)營管理公司/廠收益，繼而影響乙方完成考核目標的，甲方可與乙方協(xié)商解決。

　　9、按本協(xié)議實施獎罰。

　�。ǘ�）、乙方：

　　1、乙方是企業(yè)在授權管理期內的負責人，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理活動負有全面

　　責任，按照約定及公司章程行使職權。保證廠/公司生產(chǎn)經(jīng)營活動正常有序進行，乙方不得在離職前利用自己的權限對廠/公司的人員及相關設施進行大規(guī)模變動，影響公司/廠正常生產(chǎn)和經(jīng)營。

　　2、在國家法律、法規(guī)、政策、公司章程及公司制定的各項管理規(guī)定允許的范圍

　　內，乙方有權建立生產(chǎn)經(jīng)營管理系統(tǒng)；照章納稅，完成協(xié)議規(guī)定的各項指標和任務，維護國家、企業(yè)和職工的合法權益，正確處理企業(yè)內部的分配關系。

　　3、乙方應在雙方簽字生效后一個月內向甲方提供具體的可操作的、可測量的、

　　可實現(xiàn)的.、有時間性的目標實施詳細計劃，在獲得甲方批準后以此作為對乙方進行績效考評、監(jiān)督和控制的依據(jù)。以后續(xù)簽的，則在合同年屆滿前三個月提供給甲方。

　　4、乙方必須保障經(jīng)營資產(chǎn)的安全與完整，不得使經(jīng)營資產(chǎn)遭受損失；經(jīng)營期間，應對甲方全部設備（含廠房）進行保養(yǎng)和投保，如有惡意損壞應負責修復，若有丟失，乙方應承擔相應賠償責任。

　　5、經(jīng)營管理期間，不得動用經(jīng)營管理公司的資產(chǎn)、資金作任何投資、借款、擔

　　保或“體外”經(jīng)營活動；乙方不得以甲方名義從事借（貸）款等重大商務活動。

　　6、乙方必須定期或不定期地按甲方要求報送（提交）與經(jīng)營活動有關的各項文

　　件和資料，包括但不限于：

　�。�1）年度和月度的經(jīng)營計劃及工作計劃；

　　（2）年度、月度等各項工作計劃執(zhí)行情況的分析報告；

　�。�3）年度和月度的資金預算和財務會計報表；

　　（4）年度銷售政策及實施情況的跟蹤報告。

　�。�5）甲方要求提供的其他文件和資料。

　�。�6）考核當月未完成業(yè)績指標，乙方必須向甲方解釋未完成的原因，并拿出相應的改進措施。注：月報表每月十二日之前應向甲方提交上月財務報表等資料。

　　7、保障授權經(jīng)營管理公司資金良性循環(huán)，維護授權經(jīng)營管理公司良好形象和信譽，保障授權經(jīng)營管理公司資產(chǎn)安全和長遠健康發(fā)展。

　　8、乙方在經(jīng)營管理活動中，應與甲方其他下屬公司及分廠形成良性競爭。乙方

　　如果利用甲方下屬其他公司及分廠的資源惡意打壓、擠占其市場空間的，一旦被甲方認定為惡意競爭，應接受甲方的處罰。

　　9、經(jīng)營管理公司的所有回籠款項，應存入甲方指定的帳戶。

　　10、管理經(jīng)營期間，有關財務方面應嚴格按公司財務制度及相關會計準則執(zhí)行。

　　11、乙方享有生產(chǎn)經(jīng)營管理人員的指揮權；享有高層經(jīng)營管理人員任用和辭退建議權以及中層和普通員工的任用和辭退決定權（財務及行政人事部負責人除外）；擁有中層及以下全體員工的考評指標體系設計，考評方式和分配方案決定權，但是方案必須提交甲方核準后方可實施；擁有對公司公共分攤費用的異議權，但是在獲得合理解釋后必須承擔相應分攤份額。因正常經(jīng)營活動乙方需享有的對外交易、資產(chǎn)處置及其他權限以甲方制訂的相關制度為依據(jù)。

　　12、經(jīng)營管理期內貨款處理

　　在乙方經(jīng)營管理期間內，對月結到期的客戶，乙方可給予一定寬限期15天，寬限期內乙方應督促客戶盡快還款，寬限期內仍未回收的貨款，甲方可以給予乙方10天的追加寬限期，在此期間，乙方可以采用訴訟等方式回收貨款，費用由乙方所經(jīng)營管理的實體承擔，追加期過后，乙方仍有未能收回的貨款，需在1周內全部移交甲方處理，無條件服從甲方的安排，甲方因回收貨款而產(chǎn)生的費用（包括但不限于訴訟費、律師費及其他相關費用等）由乙方經(jīng)營管理的公司/廠承擔，超過半年未成功收回的貨款計入乙方的損益中，甲方有權對乙方進行處罰。

　　13、離職前后的貨款處理

　　乙方在提交離職申請之日起或本協(xié)議屆滿前三個月不能進行重大的交易活動，或利用職權促成交易的成交，得到甲方明確授權且有利于甲方的活動除外。乙方在提交離職申請之日起25日內對所經(jīng)營管理公司/廠的未回收貨款要積極催收，經(jīng)催收而未收回貨款乙方需在1周內全部移交給甲方處理。甲方因處理貨款而支出的費用由乙方經(jīng)營管理的公司/廠承擔，在乙方離職時，甲方經(jīng)積極催收（包括但不限于訴訟手段）仍未收回的貨款，視貨款情況而定，甲方可將其列入呆賬或壞賬，計入乙方經(jīng)營管理的損益中。

　　15、乙方在經(jīng)營管理期間不得利用自己職權或公司資源，為自己或親戚、朋友謀

　　取利益，也不得把屬于甲方的資源透露給甲方的競爭對手，否則所得收益歸甲方所有。

　　16、乙方離職后1年內不得在與甲方有競爭關系的公司任職，也不得利用已掌握的屬于甲方的資源損害甲方的利益。

　　七、勞動報酬與得益分配方式

　　1、雙方同意按以下方式支付乙方的工資。

　　2、乙方工資按乙方經(jīng)營管理公司的年度港幣利潤額的支付，由甲方每月預付部分工資。甲方每月預付稅前工資為港幣/人民幣萬元（以公司管理賬戶為依據(jù)）。

　　3、乙方如能完成甲方所制訂的年度利潤額指標，甲方在第二年度10月份之前一次發(fā)放余下工資，如乙方不能完成指標，甲方不予支付乙方余下工資，已支付給乙方的，甲方不予追討，甲方有權對乙方職務進行變動。

　　4、乙方的每月職務津貼為港幣/人民幣元，包含在甲方預支付的工資中，不另行發(fā)放。

　　5、乙方領取的工資如以人民幣結算的，港幣折算成人民幣的匯率為。

　　6、乙方每月享有職務應酬款為港幣/人民幣元，汽車津貼為港幣/人民幣元，乙方需提供相應的發(fā)票。如乙方職務出現(xiàn)變動，則乙方享有的職務應酬款及汽車津貼相應取消，除甲乙雙方另有協(xié)商外。

　　7、乙方商業(yè)人壽、商業(yè)保險、公積金及個人薪俸稅已包含在甲方支付的工資中，甲方代為扣繳。

　　八、勞動關系的終止及管理經(jīng)營期屆滿或協(xié)議解除/中止后的產(chǎn)權交接與清算

　　1、在乙方發(fā)生下列情形時，甲方與乙方的勞動合同關系及本協(xié)議立即自動終止：

　�。�1）因健康因素已有連續(xù)兩個月無法充分履行其服務或在十二個月內已累計達

　　七十五個工作日未能實質履行其職責；

　�。�2）乙方違反本協(xié)議條款且經(jīng)警告后仍不悔改；

　　（3）乙方在履行職責時因其故意或有重大過失而給甲方造成損害或損失；

　�。�4）乙方未能完成甲方對乙方下達的指標（包括但不限于經(jīng)甲乙雙方書面確認的盈利指標、工作指標、業(yè)務指標和其他指標）的%以上；

　�。�5）嚴重違反公司制度的；

　�。�6）因違反法律法規(guī)而受到刑事處罰和行政處分的；

　�。�7）其他符合香港法律規(guī)定解除條件的。

　　1、如乙方提出終止合同，則該年度之年效益工資和利潤分紅則不予計算或發(fā)放。

　　2、乙方辭職需提前三個月向公司書面申請，在此申請期內，甲方有權調整乙方工作崗位，以更好保護甲方商業(yè)秘密和合法權益，保持工作的持續(xù)性和正常運轉。如乙方違反此約定的，視為違反服務期的約定及公司商業(yè)秘密的規(guī)定，應當按照年收入30%向公司支付違約金。

　　3、管理經(jīng)營期屆滿或協(xié)議解除/中止后十五日內，甲方對乙方經(jīng)營期間的一切來往賬目進行清算，清算結果有出入的，乙方需做出合理解釋，乙方?jīng)]有合理解釋而清算結果出入較大的，甲方有權要求乙方承擔相應責任。

　　4、甲方有權對乙方提交的報告的真實性，組織財務人員進行清產(chǎn)核資；乙方在管理經(jīng)營期屆滿或協(xié)議解除前十五日內移交全部在管理經(jīng)營期間產(chǎn)生的債權債務，對于壞賬，甲方有權從風險預防金中按比例扣除。

　　5、乙方在管理經(jīng)營期屆滿或協(xié)議解除/中止后，應立即將授權管理前的廠房、設備等甲方的資產(chǎn)交還給甲方（因得到甲方授權正常變動的設備除外），廠房、設備等應保證能正常使用。

　　九、違約責任：

　　1、在合同期內，任何一方無法定理由及依本協(xié)議理由提出解約或違反本協(xié)議規(guī)定的，應按乙方年收入的30%向對方支付違約金。

　　2、甲方非法干預、無理干擾乙方的生產(chǎn)經(jīng)營活動，給乙方造成經(jīng)濟損失，相應調整當年上交利潤或延長管理經(jīng)營期限。

　　3、乙方違法、違規(guī)、或未按合同約定上交凈利潤額，甲方有權隨時解除合同。

　　4、乙方管理經(jīng)營期間，給甲方造成損害的，按實際損失金額賠償。

　　十、附則

　　1、特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商同意，本協(xié)議可變更或解除。

　　2、本合同附件是合同不可分割的部分，與合同具有同等法律效力。

　　3、解決協(xié)議糾紛的方式：執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生爭議，由當事人雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成，依照香港法律處理。

　　4、本協(xié)議自簽訂之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　附件：

　　1、乙方身份證復印件及學歷證明復印件。乙方有責任對提供的個人資料真實性負責。

　　2、職位說明書、工作目標等。

　　3、公司獎懲制度、考勤制度、績效考核制度、薪酬制度、勞動合同管理辦法、辭職辭退管理辦法、試用期管理辦法等公司規(guī)章制度。

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　法定代表人（或代理人）：_________

　　簽約日期：_________年_________月_________日

　　簽約地點：_________

目標協(xié)議書 篇7

　　公司名稱：（以下簡稱甲方）_________

　　員工姓名：_________

　　身份證號碼：（以下簡稱乙方）________

　　為了進一步強化公司銷售目標管理，提升公司對客服務效率，完成銷售目標，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，自愿達成以下責任協(xié)議：

　　一、乙方工作地點及時間

　　1、工作地點：江蘇泰州

　　2、工作時間：依照公司考勤制度，雙休以及國家法定節(jié)假日除外。

　　二、權利職責

　　1、甲方聘請乙方為崗位工作，負責和工作。

　　2、乙方基本工資為元/月，績效考核工資元/月�；�本工資每月向乙方發(fā)放，績效工資按季度發(fā)放。

　　3、乙方應遵守職業(yè)道德，保守公司商業(yè)機密，切實維護公司的權益。

　　4、乙方必須遵守國家法律、法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度，接受公司領導的監(jiān)督。

　　5、乙方不得違背職業(yè)道德，不得從事有損本公司利益與聲譽的任何活動。

　　三、協(xié)議期限

　　本責任協(xié)議一年一簽，有限期自年月日到年月日止，如需續(xù)簽，應根據(jù)公司的經(jīng)營情況以及市場變化重新協(xié)商一致，并在截至前一個月內確認續(xù)簽。

　　五、考核辦法

　�。ㄒ唬�、獎金的考核

　　獎金的考核分為達標獎和超額獎

　　達標獎：每月/每季度銷售目標完成70%（含70%），足額發(fā)放考核工資。

　　超額獎：每月/每季度銷售目標完成80%（含80%），足額發(fā)放考核工資，超額獎根據(jù)實際銷售目標人數(shù)，提成按3個月管理費的`40xx%。

　　計算方法：實際銷售目標人數(shù)xx，3個月管理費xx，40xx%。

　�。ǘ�）、處罰措施

　　1、每月/每季度銷售目標完成50%以上（含50%）——70%以下（不含70%），根據(jù)實際銷售目標完成情況進行計算。

　　計算發(fā)放：每月/每季度銷售目標比例xx績效工資

　　2、每月/每季度銷售目標完成50%以下（不含50%），扣發(fā)當月/當季度考核工資。

　　3、連續(xù)2個季度銷售目標完成50%以下（不含50%），予以辭退。

　　六、獎金分配相關規(guī)定

　　1、為體現(xiàn)“公開、公平、公正、”原則，接收公眾監(jiān)督。

　　2、甲方根據(jù)銷售目標完成情況，每季度發(fā)放績效工資一次。

　　3、乙方辭職、辭退時，則由甲方負責考核其工作期限內的業(yè)績并計發(fā)責任人應得收入。

　　4、乙方相關人員獲得獎金應繳納的個人所得稅自行承擔，由公司代扣代繳。

　　5、由于本目標責任書是企業(yè)內部管理之約定，故甲乙雙方同意因本目標責任書而引起的分歧，最終以甲方解釋為準。

　　6、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各保存一份。

　　甲方：_________

　　簽訂日期：_________

　　乙方（簽名）：_________

　　簽訂日期：_________

　　法定代表人（蓋章）：_________

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