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掛職的協(xié)議書(shū)

時(shí)間：2023-12-26 08:21:08 協(xié)議書(shū) 我要投稿

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掛職的協(xié)議書(shū)

　　在快速變化和不斷變革的今天，協(xié)議使用的情況越來(lái)越多，簽訂簽訂協(xié)議可以使事務(wù)的結(jié)果更加完美化。一起來(lái)參考協(xié)議是怎么寫的吧，以下是小編整理的掛職的協(xié)議書(shū)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

掛職的協(xié)議書(shū)

掛職的協(xié)議書(shū)1

　　甲方（企業(yè)）：

　　乙方（掛職教授博士）：

　　甲乙雙方當(dāng)根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本協(xié)議。

　　第一條協(xié)議期限

　　1、協(xié)議期限： ____________年 ____________月 ____________日至 ____________年 ____________月 ____________日。

　　2、掛職協(xié)議期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以繼續(xù)掛職協(xié)議。

　　第二條工作崗位

　　1、甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任

　　2、掛職期間，乙方必須完成一份調(diào)研報(bào)告；圍繞選定的合作項(xiàng)目，與企業(yè)科研人員共同開(kāi)展產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)攻關(guān)，協(xié)議申報(bào)一項(xiàng)省級(jí)科技課題，幫助解決一項(xiàng)技術(shù)難題；力爭(zhēng)簽署一份產(chǎn)學(xué)研合作協(xié)議或共建一個(gè)平臺(tái)載體，推進(jìn)校企科技項(xiàng)目合作，引進(jìn)先進(jìn)適用技術(shù)和科技成果。

　　3、甲方根據(jù)工作需要及乙方的專業(yè)水平、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂掛職崗位聘任協(xié)議。

　　第三條工作條件和勞動(dòng)保護(hù)

　　1、乙方保證在企業(yè)實(shí)際有效工作時(shí)間不少于90個(gè)工作日。（采取科技合作攻關(guān)、項(xiàng)目成果轉(zhuǎn)化的，可適當(dāng)靈活處理）。

　　2、掛職企業(yè)為教授、博士提供必需的工作和生活條件，提供免費(fèi)食宿。

　　第四條工作報(bào)酬

　　1、市人才辦給予掛職教授、博士按照省外每人每月1500元、省內(nèi)每人1000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放交通補(bǔ)貼，交通補(bǔ)貼在企業(yè)與掛職教授博士簽訂協(xié)議提交市人才辦后，由市人才辦每月直接劃撥至教授博士個(gè)人賬戶。

　　2、甲乙雙方可采取兩種模式合作；一是定量支付法。企業(yè)發(fā)給掛職教授博士每人每月不低于20xx元的工作補(bǔ)貼和生活補(bǔ)助；二是課題項(xiàng)目撥付法。根據(jù)雙方合作開(kāi)展課題的進(jìn)展情況，給予一定的報(bào)酬，具體金額根據(jù)實(shí)際情況由甲乙雙方商定。

　　第五條保密條款

　　1、乙方掛職期間對(duì)甲方產(chǎn)品進(jìn)行技術(shù)開(kāi)發(fā)所形成的技術(shù)成果歸甲乙雙方共有，成果的使用歸甲方獨(dú)家，甲方可在雙方約定的'工作報(bào)酬之外對(duì)乙方給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　2、甲乙雙方應(yīng)為對(duì)方保守技術(shù)信息、專有技術(shù)、經(jīng)營(yíng)信息等秘密，任何一方因違約或侵權(quán)行為侵犯了對(duì)方的商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，要求對(duì)方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

　　本協(xié)議一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

　　甲方： ____________

　　乙方： ____________

掛職的協(xié)議書(shū)2

　　甲方：

　　乙方：

　　為確保“甲方研究生掛職鍛煉”項(xiàng)目的順利進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家及地方有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求和高校人才培養(yǎng)需要，雙方本著平等、自愿、互惠的原則，訂立如下協(xié)議，共同遵守。

　　一、甲方的權(quán)利與義務(wù)

　　1、甲方應(yīng)成立專門工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)與乙方共同管理、協(xié)調(diào)此項(xiàng)目，并制定相關(guān)管理、待遇政策。

　　2、甲方根據(jù)本單位工作及發(fā)展需求，向乙方提供一定數(shù)量的工作崗位，供乙方派遣研究生掛職使用。其中，甲方為乙方派遣的博士研究生配備相當(dāng)于副處級(jí)或正科級(jí)的工作崗位，碩士研究生配備相當(dāng)于正科級(jí)或副科級(jí)的工作崗位。

　　3、甲方參與乙方派遣掛職鍛煉研究生的前期遴選工作，并與乙方共同商定最終選用人員，人員確定后，甲方掛職單位、乙方和掛職人員簽定掛職協(xié)議書(shū)。

　　4、甲方須向乙方派遣掛職鍛煉的研究生提供必要的工作、生活條件以及安全保障，并由甲方向乙方掛職人員發(fā)放定額生活補(bǔ)助。其中包括生活補(bǔ)助費(fèi)（除安排食宿外，碩士生生活補(bǔ)助為1200元/月，博士生為1500/月），交通費(fèi)（除學(xué)校接送一次外）報(bào)銷一次往返費(fèi)（硬臥以下）。

　　5、甲方應(yīng)對(duì)乙方派遣掛職鍛煉的研究生工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核。掛職期滿，由甲方組織人事部門對(duì)掛職鍛煉研究生做出鑒定。對(duì)于在掛職鍛煉期間表現(xiàn)突出或作出重大成績(jī)的研究生，甲方可聯(lián)合乙方對(duì)其進(jìn)行表彰。

　　6、掛職期間，研究生臨時(shí)黨團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)入甲方工作單位，并納入管理。

　　7、掛職期間，甲方須負(fù)責(zé)掛職研究生的安全保障工作。掛職人員應(yīng)遵守甲方掛職單位的規(guī)章制度，服從掛職單位的管理。

　　8、研究生掛職期間，因病發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，由甲方按單位同級(jí)別人員標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)解決。因特殊情況掛職單位不能解決的.，依照乙方學(xué)校醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　二、乙方權(quán)利與義務(wù)

　　1、乙方根據(jù)甲方崗位及人員要求，依據(jù)學(xué)校研究生培養(yǎng)有關(guān)規(guī)定，每年遴選、選派研究生赴甲方掛職工作。

　　2、乙方派遣人員為在校博士、碩士研究生或具備同等學(xué)歷的學(xué)校在職工作人員。

　　3、乙方應(yīng)確保選派人員質(zhì)量，并作好研究生選派前的通報(bào)、體檢、政審工作。

　　4、乙方派遣研究生掛職時(shí)間為壹年，如需縮短或延期，由雙方協(xié)商確定。

　　5、乙方應(yīng)及時(shí)了解掛職鍛煉研究生的工作、生活情況，對(duì)于甲方認(rèn)為不能勝任地方工作的研究生應(yīng)及時(shí)予以召回。

　　6、乙方為掛職研究生統(tǒng)一購(gòu)置人身意外保險(xiǎn)。

　　三、違約責(zé)任：在協(xié)議有效期內(nèi)，甲、乙雙方如有一方違約，依據(jù)本協(xié)議相關(guān)條款的規(guī)定，分清并承擔(dān)責(zé)任。

　　四、本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商予以補(bǔ)充和解決。