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工作人員協(xié)議書
在日常生活和工作中,我們用到協(xié)議的地方越來越多,簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一。寫協(xié)議需要注意哪些問題呢?以下是小編收集整理的工作人員協(xié)議書,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
工作人員協(xié)議書1
甲方:**小學(xué)
乙方:
為了強(qiáng)化學(xué)校管理,保證后勤保障,甲方聘任 為食堂工作人員,為保證雙方權(quán)益,訂立協(xié)議如下:
一、受聘人員聘期為一年。從 年2月—— 年2月。每月 元,每年享受11個(gè)月工資。
二、工作期間乙方不得無故缺席遲到,遇到特殊情況,須履行請(qǐng)假手續(xù),并自己安排好頂班人員。確保食堂工作有條不紊。
三、如遇特殊情況需變更工作,應(yīng)在30日內(nèi)告知對(duì)方。聘期內(nèi)乙方不得提增加工資的要求。
四、食堂工作人員須持衛(wèi)生許可證上崗,保持個(gè)人衛(wèi)生著裝整潔,保證食堂區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生達(dá)標(biāo)。杜絕臟、亂、差的現(xiàn)象。
五、嚴(yán)把食物進(jìn)貨關(guān),“三無”及霉變食品一律不得進(jìn)入食堂。
六、食堂工作人員享受實(shí)物福利待遇。
七、工作人員分工不分家,勤儉節(jié)約,團(tuán)結(jié)協(xié)作、全心全意為師生服務(wù)。
本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,至簽字之日起生效。
****小學(xué):
乙 方:
年 月 日
工作人員協(xié)議書2
甲方:
乙方:
甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,達(dá)成如下協(xié)議,并承諾共同遵守:
一、因甲方工作需要,乙方自愿至甲方外埠分公司擔(dān)任設(shè)計(jì)師職務(wù),期限一年,乙方在外埠工作期間,享受甲方如下待遇:
1、設(shè)計(jì)師職務(wù)級(jí)別自動(dòng)晉升一級(jí);
2、甲方為乙方提供住處(或每月不低于500元的住房補(bǔ)貼);
3、工作前三個(gè)月將按照級(jí)別不同給予相對(duì)固定的底薪,并執(zhí)行4%的.提成標(biāo)準(zhǔn);
4、乙方在外埠工作滿一年,且成績(jī)突出者將執(zhí)行如下獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn):
1)進(jìn)入當(dāng)年集團(tuán)年度個(gè)人產(chǎn)值總排名前十名者,由公司派往國(guó)外考察學(xué)習(xí);
2)進(jìn)入當(dāng)年直營(yíng)分公司年度個(gè)人產(chǎn)值總排名前三名者,由公司派往港、澳考察學(xué)習(xí);
3)年分公司年度個(gè)人產(chǎn)值排名第一名者,公司將獎(jiǎng)勵(lì)國(guó)內(nèi)考察學(xué)習(xí)。注:以上三項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)不可兼得。
5、乙方在外埠工作滿一年后,如本人提出調(diào)京申請(qǐng),經(jīng)考核合格,甲方將無條件同意,且回京后由其任意選擇其所屬分部。
6、赴外埠人員回京后,在設(shè)計(jì)師評(píng)級(jí)時(shí)享受5分的加分。
以上待遇僅適用于總部派駐外埠分公司人員。
二、如甲方違約,乙方可投訴至人力資源部,經(jīng)查證屬實(shí),將責(zé)成甲方履行協(xié)議內(nèi)容,否則,乙方有權(quán)單方解除此協(xié)議。
三、如乙方違約,甲方亦可投訴人力資源部,經(jīng)查證屬實(shí),除退還甲方支付的各項(xiàng)費(fèi)用補(bǔ)貼外,不再給予其回京的機(jī)會(huì),情節(jié)嚴(yán)重或給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失者,承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
四、本協(xié)議未盡事宜按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,并以公司規(guī)章制度作為合同附件。
五、此協(xié)議從雙方簽訂之日起生效,從外埠分公司再次調(diào)離之日起失效。
六、此協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方:(簽章) 乙方:(簽章)
簽訂日期: 年 月 日 簽訂日期: 年 月 日
工作人員協(xié)議書3
甲方: (以下簡(jiǎn)稱甲方)
乙方: (以下簡(jiǎn)稱乙方)
1.為了杜絕員工安全事故的發(fā)生,甲乙雙方本著平等自愿的原則,經(jīng)充分友好協(xié)商,就乙方在甲方酒店工作培訓(xùn)及生活期間安全責(zé)任方面達(dá)成協(xié)議,以資雙方共同恪守。
甲方要經(jīng)常向乙方進(jìn)行安全常識(shí)方面的教育,告知員工要保護(hù)好個(gè)人人身安全和財(cái)產(chǎn)安全,尤其要防止人身意外傷害事故的發(fā)生。
2.在酒店工作或培訓(xùn)期間,乙方離開工作及生活區(qū)域(請(qǐng)假、臨時(shí)假、休假、私自外出等)如發(fā)生意外由乙方自己承擔(dān)損失,甲方概不負(fù)責(zé)。
3.乙方在工作期間要時(shí)刻注意自身安全,禁止攀高和危險(xiǎn)游戲,禁止做危險(xiǎn)動(dòng)作等,如發(fā)生人身傷害等意外完全由乙方自己負(fù)責(zé),甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。
4.甲方禁止乙方進(jìn)行吸毒、打架、詐騙、勒索等違法活動(dòng),并時(shí)刻監(jiān)督和引導(dǎo)乙方不得有上述行為,如乙方在酒店或工作時(shí)間之外,私自進(jìn)行違法或動(dòng)(如吸毒、打架、詐騙、勒索等)被國(guó)家司法機(jī)關(guān)追究的,由當(dāng)事人本人承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任,甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。
5.酒店倡導(dǎo)吸煙有害健康,工作和學(xué)習(xí)區(qū)域內(nèi)禁止吸煙,確需吸煙者必須在酒店制定的地點(diǎn)(吸煙區(qū))吸煙,不可隨意亂扔煙頭,并且要把煙頭徹底熄滅,避免火災(zāi)的發(fā)生,如發(fā)生意外由乙方自行承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任和個(gè)人損失,甲方概不承擔(dān)任何責(zé)任。
6.在酒店工作期間,未經(jīng)批準(zhǔn),擅自駕駛本酒店或私人車輛外出,違反交通規(guī)則,發(fā)生交通事故,造成人員傷亡者,由本人承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)責(zé)任及法律責(zé)任,甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。
7.本酒店門前各種車輛出人頻繁,員工步行或駕駛車輛出入要增強(qiáng)安全意識(shí),提高警惕,放慢速度,做到安全出行。如乙方不遵守賓館的規(guī)定,在門前發(fā)生任何意外和人身傷害,由本人自行承擔(dān)一切責(zé)任,甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。
8.酒店嚴(yán)禁任何人攜帶(如管制刀具、毒品、爆炸品、易燃品等),如有違反禁令私下攜帶者,造成的'責(zé)任事故,一切后果由當(dāng)事人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任,甲方概不承擔(dān)任何責(zé)任。
9.所有員工在工作和實(shí)際操作中必須嚴(yán)格執(zhí)行酒店制定的工作操作規(guī)范和工作流程,如未按照酒店所指定的操作規(guī)范違規(guī)工作,造成事故損失的,一切責(zé)任由當(dāng)事人承擔(dān),酒店概不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。
10.凡在酒店住宿員工要遵守宿舍管理規(guī)定,有下列情形之一而發(fā)生人身意外傷害的均有本人承擔(dān)一切后果。
。1)員工攀爬、坐、騎、滑樓梯護(hù)欄或建筑和設(shè)施的;
。2)員工將身體探出窗外的;
。3)員工因飲酒而發(fā)生事故的;
。4)在宿舍私接電線、違規(guī)使用電器的;
(5)尋釁滋事、打架斗毆的;
。6)個(gè)人有病隱瞞不報(bào)而引發(fā)人身傷害的;
。7)員工外出不歸或不按時(shí)歸宿,不論是否辦理請(qǐng)假手續(xù),在外發(fā)生人身意外傷害的;
。8)因個(gè)人原因未保管好個(gè)人貴重物品(現(xiàn)金) 而丟失的。
。9)員工違章違紀(jì)造成其他不良后果的;
11.本協(xié)議未盡事宜,可訂立補(bǔ)充條款,補(bǔ)充協(xié)議條款及附件為本協(xié)議組成部分,與本協(xié)議具有同等法律效力。
12.協(xié)議自雙方簽字之日起生效,本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方: 乙方:
代表簽字: 責(zé)任員工簽字:(按手印)
年 月 日 年 月 日
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