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加班費(fèi)申請書

時(shí)間:2022-03-30 12:58:56 申請書 我要投稿

加班費(fèi)申請書九篇

  現(xiàn)今社會公眾的追求意識不斷提升,有各項(xiàng)事務(wù)需要申請書,請注意不同種類的申請書有著不同的格式。寫申請書需要注意哪些問題呢?以下是小編整理的加班費(fèi)申請書9篇,歡迎閱讀與收藏。

加班費(fèi)申請書九篇

加班費(fèi)申請書 篇1

領(lǐng)導(dǎo):

  7、8、9月份由于部門人員編制不到位,人員緊張,多數(shù)員工本休日加班的情況時(shí)有發(fā)生,但員工加班加點(diǎn)、不說不講,始終堅(jiān)守在自己的工作崗位上,履行自己的工作職責(zé),確保整個(gè)度假村的'安全。由于本部不存在說淡旺季,且"十一"黃金周將近,部門實(shí)在無法進(jìn)行大量的調(diào)休。

  經(jīng)研究,請示度假村領(lǐng)導(dǎo),給予本休日加班加點(diǎn)的員工發(fā)放加班費(fèi)。(注:加班統(tǒng)計(jì)表附后)

  妥否,請批示。

  申請人:***

  申請日期:*年*月*日

加班費(fèi)申請書 篇2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  上月7、8、9月份因?yàn)椴块T人員編制不到位,人員緊張,多數(shù)員工本休日加班的狀況時(shí)有發(fā)生,但是員工加班加點(diǎn)、不說不講,始終堅(jiān)守在自我的工作崗位上,履行自我的.工作職責(zé),確保了整個(gè)度假村的安全。因?yàn)楸静坎淮嬖谡f淡旺季,且"十一"黃金周將近,部門實(shí)在無法進(jìn)行超多的調(diào)休。

  經(jīng)研究,請示度假村領(lǐng)導(dǎo),給予本休日加班加點(diǎn)的員工發(fā)放加班費(fèi)。

  妥否,請批示。

  請示人:

  日期:

加班費(fèi)申請書 篇3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  上月7、8、9月份由于部門人員編制不到位,人員緊張,多數(shù)員工本休日加班的情況時(shí)有發(fā)生,但員工加班加點(diǎn)、不說不講,始終堅(jiān)守在自己的工作崗位上,履行自己的`工作職責(zé),確保了整個(gè)度假村的安全。由于本部不存在說淡旺季,且"十一"黃金周將近,部門實(shí)在無法進(jìn)行大量的'調(diào)休。

  經(jīng)研究,請示度假村領(lǐng)導(dǎo),給予本休日加班加點(diǎn)的員工發(fā)放加班費(fèi)。

  妥否,請批示。

  申請人:

此致

敬禮!

  申請人:

  xx年xx月xx日

加班費(fèi)申請書 篇4

  20xx年5月,申請人進(jìn)入被申請人處從事機(jī)械加工工作,自20xx年1月被申請人才為申請人繳納社會保險(xiǎn),但繳納社會保險(xiǎn)時(shí),被申請人要求承擔(dān)全部保險(xiǎn)費(fèi)用的一半,否則就不為申請人繳納。申請人在被申請人處工作期間,雙休日僅休息一天,節(jié)假日有時(shí)也加班,但被申請人未支付申請人相應(yīng)的加班工資。被申請人每月支付的工資也低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。20xx年3月,被申請人找理由就沒有安排申請人工作,但沒有支付申請人相應(yīng)的生活費(fèi)。被申請人的上述行為已違反勞動(dòng)法的.相關(guān)規(guī)定。

  綜上所述,為依法維護(hù)申請人的合法權(quán)益,特向貴委提起仲裁,請求依法裁決。

  此致

  區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會

  申請人:***

  申請日期:*年*月*日

加班費(fèi)申請書 篇5

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  為配合商場試業(yè)營運(yùn),我部員工積極主動(dòng)投入到前期的準(zhǔn)備工作當(dāng)中,經(jīng)過大家的不懈努力,商場按計(jì)劃順利試營業(yè)。

  為了促進(jìn)我部員工的工作效率和質(zhì)量,增強(qiáng)員工對公司的'歸屬感,現(xiàn)向公司申請,將我部所收商戶的電話安裝費(fèi)和電路改造費(fèi)作為我部工人員的加班補(bǔ)貼,合計(jì)x人,共計(jì)費(fèi)用:x元。

  請示可否,請公司領(lǐng)導(dǎo)批示!

  妥否,請批示。

此致

敬禮!

  申請人:

  xx年xx月xx日

加班費(fèi)申請書 篇6

公司領(lǐng)導(dǎo):

  4月份在公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的共同努力下,我們出色的完成了QCT等各項(xiàng)指標(biāo)。在這些指標(biāo)完成的過程中,品保部沖焊檢驗(yàn)組員工不怕困難.不怕辛苦.加班加點(diǎn),為公司的.發(fā)展而奮斗。在此,特向公司領(lǐng)導(dǎo)申請加班費(fèi)用,請領(lǐng)導(dǎo)酌情批示。

  附加班明細(xì):

此致

敬禮!

  申請人:

  xx年xx月xx日

加班費(fèi)申請書 篇7

公司領(lǐng)導(dǎo)(董事長):

  根據(jù)單位有關(guān)規(guī)定 ,春節(jié)加班的員工申請發(fā)放春節(jié)加班伙食用餐補(bǔ)貼費(fèi)。

  具體補(bǔ)助如下:

  1、折合到工資里,和工資一并發(fā)放。

  2、可以申請領(lǐng)取補(bǔ)貼費(fèi)。

  申請人:xxx

  時(shí)間:xxx

加班費(fèi)申請書 篇8

凌經(jīng)理:

  為更好的完成既定的工作任務(wù),提高全體員工的工作效率,保證公司生產(chǎn)、經(jīng)營的順利開展,根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司的實(shí)際狀況,推薦從五月1日起對基層和管理人員在非正常上班期間進(jìn)行加班的人員按照工作時(shí)光和工作性質(zhì)給以適當(dāng)?shù)?加班補(bǔ)貼每月隨工資一齊發(fā)放加班補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)。。

  以上請示妥否,請批示。

  請示人:

  日期:

加班費(fèi)申請書 篇9

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  我自x至x入職發(fā)展有限公司,并簽訂勞動(dòng)合同,合同約定:

  第三條工作時(shí)間和休息、休假

  一、乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時(shí)間。

  具體工作時(shí)間如下;

  周一至周五;上午9;00至12;00下午14;00至18;00

  周六;上午;9;00至11;00下午14;00至17;00

  第四條關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬

  一.乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)(計(jì)算加班工資基數(shù))按下列第1種形式執(zhí)行,并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。

  計(jì)時(shí)工資;2740/月

  二.乙方試用期工資為2540/月

  甲方依法安排乙方加班的,應(yīng)按(勞動(dòng)法)第四十四條的規(guī)定支付加班費(fèi)。而實(shí)際上;我們現(xiàn)在的工作人員從入職之日起,一直為每天工作8小時(shí),每月休息4天,具體上班考勤為;

  早班;08;00至16;00

  中班;16;00至00;00

  晚班;00;00至08;00

  行政班;12;00至20;00

  2、加班費(fèi)計(jì)算的工資基數(shù)為;1440元/月

  由此可見公司違反合同約定,我們每星期存在一天休息超時(shí)加班費(fèi),根據(jù)(勞動(dòng)法)工資分配,應(yīng)當(dāng)遵守按勞務(wù)分配的原則實(shí)行同工同酬及以下列相關(guān)條款;

  第三十條;用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

  用人單位拖欠或者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令,責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者報(bào)酬。

  第三十八條;用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

  1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。

  2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的。

  3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。

  4、用人單位的規(guī)章制度違反法律,法規(guī)的規(guī)定的,損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

  5、因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。

  6、法律,行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

  用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者的,或者用人單位違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞務(wù)合同,不需要事先告知用人單位。

  第四十條;有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。

  1.勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另外安排的工作的。

  2.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

  3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

  第四十六條有一下情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  1.勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

  2.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞務(wù)合同的。

  3.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

  4,用人單位依照本法四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

  5.除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形下,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定定期限勞動(dòng)合同。

  6.依照本法第四十四條第四項(xiàng),第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。

  7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,六個(gè)月以上不滿一年的`,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上半年度職工平均工資的三倍支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月工資的三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

  本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

  第四十八條、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

  第八十五條、用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付百分之五十

  以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

  1.未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的。

  2.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

  3.安排加班不支付加班費(fèi)的。

  4.解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金的。

  第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

  綜與所述,請公司按勞動(dòng)合同、勞動(dòng)法、確定加班計(jì)算方式,支付下列款項(xiàng):

  1.請求公司支付XX-XX至X月-X日,每周星期休息日雙倍加班費(fèi)用。

  2.請求公司支付XX-XX至X月-X日,平時(shí)超時(shí)加班按1.5倍計(jì)算加班費(fèi)差額。

  3.請求公司支付XX-XX至X月-X日,國家法定假期三倍加班費(fèi)差額。

  申請人:

  申請日期:

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