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產(chǎn)假申請書

時間：2022-01-19 08:49:48 申請書我要投稿

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　　在社會不斷進步的今天，我們都會用到申請書，通過申請書，我們可以提出自己的請求。大家知道申請書的格式嗎？下面是小編收集整理的產(chǎn)假申請書5篇，歡迎大家分享。

產(chǎn)假申請書范文集合5篇

產(chǎn)假申請書篇1

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

　　我于年月日生下BB，根據(jù)國家及公司相關(guān)規(guī)定，晚婚晚育產(chǎn)假天，從產(chǎn)前天算起，到年月日，產(chǎn)假休完，因BB現(xiàn)在還在哺乳期，無人照顧，我現(xiàn)特向公司申請續(xù)休產(chǎn)假，預(yù)計從年月日— 年月日。

　　請予準(zhǔn)假.

　　申請人：

年月日

產(chǎn)假申請書篇2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　本人由于有孕在身，預(yù)產(chǎn)期X月X日，現(xiàn)需回家調(diào)養(yǎng)身體，特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù)，請假時間為X個月，本人遵循國家相關(guān)規(guī)定，嚴格遵循晚婚晚育的政策，我現(xiàn)特向單位申請X月X日正式休產(chǎn)假，預(yù)計從X月X日--X月X日，盼予以批準(zhǔn)。目前本崗位的工作已移交給XXX同志，經(jīng)過近期的'交接工作，XXX同志已經(jīng)完全勝任本崗位的工作了，而且很出色。

　　特此申請，望領(lǐng)導(dǎo)審批

　　申請人：XXX

　　XX年XX月XX日

產(chǎn)假申請書篇3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　由于本人的妻子已近臨產(chǎn)（預(yù)產(chǎn)期x月x日），屬計劃內(nèi)合法生育，并屬晚婚、晚育。由于家中妻子無人照顧，難以堅持正常工作。特此請求陪產(chǎn)假x天（從xx年x月x日至xx年x月x日）。請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼。

　　此致！

申請人：xxx

x年x月x日

產(chǎn)假申請書篇4

尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo):

　　因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期5月18號，經(jīng)醫(yī)生建議，定于xx年5月11日提前待產(chǎn)，特向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù)。我現(xiàn)特向?qū)W校申請5月11日正式休產(chǎn)假，預(yù)計從5月11日—8月19日，請予批準(zhǔn)為盼，非常感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和照顧。

　　特此申請，懇望批準(zhǔn)!

　　此致

敬禮

　　申請人：_________

　　__________年___月___日

產(chǎn)假申請書篇5

　　需要明確的是，符合二胎政策的女職工，在生二胎期間能享受到的待遇與生一胎的待遇是一樣的。

　　1、產(chǎn)假工資

　　中國《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了準(zhǔn)媽媽的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。

　　已經(jīng)參加生育保險的女職工的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

　　2、哺乳期內(nèi)

　　對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

　　每個工作日內(nèi)哺乳時間工資應(yīng)該照發(fā)。哺乳(含人工喂養(yǎng))不滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時的哺乳時間;多胞胎生育的，每多一個嬰兒，哺乳時間增加1小時。女職工哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返時間，算作勞動時間，并扣減相應(yīng)的工作量。

　　3、生育津貼

　　中國很多省市地區(qū)都規(guī)定了單位必須為女職工繳納生育保險(職工個人不需繳納生育保險費)。

　　如果你所在單位為女職工繳納了生育保險，那么你的產(chǎn)假工資表現(xiàn)為生育津貼。生育津貼的數(shù)額取決于你所在地區(qū)的生育保險政策和單位按照規(guī)定確定的您本人的社保繳費基數(shù)。女職工生育后，可以去相應(yīng)的社保機構(gòu)領(lǐng)取生育津貼，這部分的福利的作用也相當(dāng)于產(chǎn)假工資，只是為一次性領(lǐng)取。

　　4、懷孕女職工不能被隨意開除和降低工資

　　《勞動法》的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的.，用人單位不得依據(jù)以情形之一解除勞動合同：

　　(1)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;

　　(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。

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