【推薦】公司申請書范文匯總9篇

　　在眼下市場經(jīng)濟活躍的社會，需要使用申請的場合越來越多，申請書是承載我們愿望和請求的專用書信。寫起申請書來就毫無頭緒？以下是小編為大家收集的公司申請書9篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

公司申請書 篇1

xx市經(jīng)信局：

　　xxxx有限公司，是xxxx設備生產(chǎn)、銷售廠家之一。公司成立于________年____月，注冊資本xxxx萬元，公司占地xxx余畝。新上xxxxxx生產(chǎn)項目。

　　xxxx項目，廣泛應用于xxxx機構中，市場前景廣闊，需求量大。公司經(jīng)認真籌劃，決定新建xxxx項目。該項目總投資xxxxx萬元，其中固定資產(chǎn)投資xxxxx萬元（其中：建筑工程費xxxx萬元、設備購置及安裝費xxxxx萬元、其他費用xxxx萬元、基本預備費xxxx萬元、鋪底建設期利息xxxx萬元）流動資金xxxx萬元，資金來由企業(yè)自籌解決。項目建成后，預計年可實現(xiàn)銷售收入xxxx萬元，利潤xxxx萬元，稅金xxxx萬元。

　　根據(jù)上級有關對項目建設進行能源消耗評估的文件精神，我公司對項目進行了節(jié)能評估，經(jīng)測算，項目年耗電量xxxx萬千瓦時，水xxxx立方米，項目綜合能耗折標準煤xxxx噸。由于項目采用新工藝、新設備，產(chǎn)品萬元工業(yè)產(chǎn)值綜合能耗0.027tce萬元，萬元工業(yè)增加值綜合能耗0.10tce萬元。用能情況符合《山東省節(jié)約能源條例》等相關用能法律法規(guī)，屬合理用能范圍。

　　請予審核。

　　此致

敬禮!

　　xxxx有限公司

　　20xx年x月x日

公司申請書 篇2

******：

　　您好!

　　我是xxx.于xx年x月x日進入偉星工作至今.目前在金屬二車間后道工序擔任組長一職.

　　現(xiàn)申請調(diào)到天津偉星管業(yè)分公司工作.

　　在加入偉星這三年，我由一名普通的新員工，成長為參與車間生產(chǎn)管理者里面的一員.在這段時間里，通過公司的培訓以及領導的培養(yǎng).我努力把自己的工作做到最好，兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞，用心做事.帶領組里員工積極配合車間領導的各項工作，及時完成調(diào)度下達的生產(chǎn)任務訂單，為提高車間的效益貢獻出自己的微薄之力.在此期間，我的工作能力和各方面的專業(yè)知識有很大的提高.自己虛心求學，踏踏實實的工作態(tài)度得到車間領導的肯定.自己的工作成果得到領導的認可!感謝領導對我的信任和培養(yǎng);感謝工友對我的關心和幫助!

　　由于個人家庭原因，現(xiàn)在自己不能繼續(xù)擔任此項工作，自己的.家人一直都在天津工作生活，而自己只身一人在臨海，家人牽掛，自己倍感孤獨!最為主要的原因就是自己身負高額的房貸壓力.必須全方面考慮，前往天津，集全家之力還貸!為解決自己實際困難，免除后顧之憂，更好地投身工作.我希望調(diào)到天津工作.

　　懇請上級領導考慮本人的實際情況，解決我的工作難題。希望各位領導同意本人的工作調(diào)動申請，請給予批準，謝謝!

　　此致

　　申請人:xxx

公司申請書 篇3

尊敬的部門領導：

　　您好！茲有xx于xx年加入公司，距今已經(jīng)滿1年6月。在此期間一直在外租房，因租房地址較遠，附近房租價格過高，無法承受，又因上下班路程時間過長以及休息時間不足，對本人的工作和生活已造成嚴重的'影響。故而特向公司領導申請公司單人宿舍，望公司領導給予批準為謝。

　　簽名：xxx

　　xx年xx月xx日

公司申請書 篇4

　　由××塑膠有限公司(下稱投資者)獨資經(jīng)營的.中山××塑膠有限公司(下稱公司)，于20xx年八月八日經(jīng)你局以中外經(jīng)貿(mào)資字[20xx]××號文批準成立。由于市場的需要，經(jīng)公司董事會研究通過，就有關公司增資事宜請示如下：

　　一、 公司增資50萬美元，由投資者以現(xiàn)匯投入，用于公司流動資金。增資后，公司的投資總額和注冊資本均由原50萬美元增至100萬美元。新增資金須于公司辦理營業(yè)執(zhí)照變更登記前繳付不低于20%，其余部份在變更營業(yè)執(zhí)照核發(fā)之日起一年內(nèi)投入完畢。

　　二、 其余各項不變。

　　請給予批準。

　　中山××塑膠有限公司

　　二OXX年五月十三日

　　企業(yè)經(jīng)辦人：

　　企業(yè)經(jīng)辦人聯(lián)系電話：

　　友情提示：拿上董事會決議 章程修正和請示書，讓外經(jīng)局先預審，預審通過了，再全部簽名、蓋章，正審時就容易通過了。個人經(jīng)驗，可借鑒。

公司申請書 篇5

公司領導:

　　首先,總結(jié)了第二季度的人員流動情況,4月份離職3人(辦公室三人),5月份離職6人(保安一人、廚師兩人、機修工一人、辦公室兩人),6月份離職9人(保安兩人、廚師兩人、機修工三人、辦公室三人);修理廠現(xiàn)有員工21人�，F(xiàn)還需招聘的崗位有經(jīng)理助理、公關、保安、招商專員。

　　6月份總共發(fā)布職位7個,每天各刷新4次;招聘電話共計打出70余個,來廠應聘的共18個,4人留任,1人待定。招聘時遇到的主要問題如下:

　　1、工資待遇低;對薪資要求不高的一般都為應屆生,沒有工作經(jīng)驗,稍有經(jīng)驗的都以工資低拒絕;

　　2、每月休息少,應聘者普遍認為休息少。

　　針對員工離職的主要原因也做了調(diào)查和分析:部分員工是因為工資待遇偏低,休息少,且認為公司喜歡口頭承諾,進廠時條件談得很到位,到最后卻沒有兌現(xiàn)承諾。另一部分則是認為在職業(yè)發(fā)展上沒有足夠的空間,想學技術卻苦于沒有車源,無專業(yè)性培訓學習的機會等。個別喜歡搬弄是非的員工是負能量的傳播者,破壞了團隊和諧及戰(zhàn)斗力,擾亂工作氛圍,嚴重影響了正常的`生產(chǎn)秩序,造成員工流失。員工是企業(yè)發(fā)展的第一要素,任何一個人進入企業(yè)里上班,都是有所期許的。很簡單的要么錢,要么平臺,要么快樂。員工離職的真實原因往往是某種期望未能得到滿足,如果能管理好員工的期望值,

　　就會降低離職率。只有把自身的發(fā)展與員工的發(fā)展相聯(lián)系,員工才能看得到希望,對企業(yè)充滿信心,最終獲得企業(yè)所需要的人才。為今后我修理廠今后能健康良性發(fā)展,針對現(xiàn)存在的問題,提出以下幾點建議:

　　1、試用期滿后,及時兌現(xiàn)工資待遇承諾;

　　2、適當增加員工福利,完善員工福利制度。包括國家政策性福利“五險一金”、休假福利、培訓學習安排等,福利不光是指物質(zhì)上,精神上愿意給予下屬表揚與鼓勵,對工作上取得的成績給予肯定也至關重要,大大增強了員工歸屬感和穩(wěn)定感;

　　3、創(chuàng)造良好的工作氛圍,組織開展集體活動,增強員工對企業(yè)的向心力和凝聚力;(企業(yè)文化、員工關系、領導情緒等),同時,在工作中既要強調(diào)制度、流程,又要根據(jù)實際情況做出相應的調(diào)整。

公司申請書 篇6

　　中國法律規(guī)定，不滿10周歲的未成年人或不能辨認自己行為的精神病人是無民事行為能力人，民事活動由他的`法定代理人代理。精神病人的利害關系人，可以向人民法院申請宣告精神病人為無民事行為能力人或者限制民事行為能力人。被人民法院宣告為無民事行為能力人或者限制民事行為能力人的，根據(jù)他健康恢復的狀況，經(jīng)本人或者利害關系人申請，人民法院可以宣告他為限制民事行為能力人或者完全民事行為能力人。

　　申請人：_______________

　　被申請人：_____________

　　請求事項：____________________________________________________

　　事實與理由：

　　_______________________________________________________________________

　　________________________________________________________________________

　　_____________________________________

　　此致

　　_________人民法院

　　申請人：(簽名或蓋章)

　　年 月 日

　　1/5

公司申請書 篇7

尊敬的公司領導：

　　在XX年中，安技環(huán)�？圃诠�司領導的正確領導和廣大員工的積極努力下，各項指標基本達到公司標準要求，為調(diào)動廣大員工的.工作積極性，轉(zhuǎn)變員工的工作心態(tài)和提高員工在生產(chǎn)現(xiàn)場的主觀能動性，現(xiàn)特向領導申請一定的獎金獎勵措施，具體建議如下：獎金作為工資中最直接有效的獎勵措施，與維修人員的工資考核直接掛鉤，因下半年來安技環(huán)�？频莫劷鸶鶕�(jù)產(chǎn)值的轉(zhuǎn)出而定，對工資總額產(chǎn)生很大的影響。

　　1、鑄造維修人員獎金按照金型車間、砂型車間的平均獎金進行發(fā)放；機加維修人員按照機加車間的平均獎金進行發(fā)放。

　　2、安技環(huán)保人員獎金按照公司員工的平均獎金進行發(fā)放。

　　3、目前，維修有部分員工申請調(diào)離一線，部分員工有消極心態(tài)，希望通過此項措施，讓想努力而無動力無目標的人員脫穎而出。望公司領導予以批準！

　　此致

敬禮！

　　申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

公司申請書 篇8

　　上海市商務委:

　　限公司是由公司和司于 年 月 日共同投資設立的中外合資企業(yè)。在各上級部門大力支持和配合,及全體員工共同努力下,業(yè)務不斷發(fā)展,為配合生產(chǎn)的需要,根據(jù)董事會決議的決定,現(xiàn)向貴局申請企業(yè)增加投資,具體內(nèi)容如下:

　　限公司進行增加投資,其中投資總額增加 萬美元,注冊資本增加 萬美元,投資者將于審批機關批準后x個月內(nèi)出資完畢,其中,首期15%將于換領營業(yè)執(zhí)照后3個月內(nèi)到位，其余資金 到位。增資后,本公司的'投資總額為 萬美元,注冊資本為 萬美元，增資部分以美元的現(xiàn)匯出資。增資的資金主要用于： 。

　　以上申請,請貴局研究及批準辦理。

公司申請書 篇9

尊敬的公司領導：

　　您好！

　　為了進一步調(diào)動員工的積極性，更深的挖掘員工的潛力，讓全員“參政議政”，為公司的健康持續(xù)發(fā)展出謀劃策，特為以下員工給予通報表揚和申請經(jīng)濟獎勵，讓員工有動力為公司創(chuàng)造更大的財富。

　　1、生產(chǎn)部準備車間何紹忠為公司技術部提出合理化建議，為了罐體外形更加美觀，產(chǎn)品設計更加符合客戶要求，親自到外廠學習卷筒技術，并為技術部提供設計圖紙，使公司產(chǎn)品得到不斷的完善，工作效益不斷提高，其管理的班組成員精誠團結(jié)，工作認真仔細，服從指揮。經(jīng)過慎重考慮，特向公司提出獎勵其200元的.請求，以資鼓勵何紹忠在今后的工作中能為公司做出更大的貢獻。

　　2、生產(chǎn)部裝配車間魏滿意班組積極配合公司生產(chǎn)，虛心學習新的工作技能，敢于挑戰(zhàn)困難，在制罐車間生產(chǎn)任務繁重，其班組成員又不會做罐的情況下主動請纓幫忙制罐，緩解制罐車間生產(chǎn)壓力，他們是公司的新成員，不但工作肯吃苦、任勞任怨，而且最值得我們學習的是有大局意識、憂患意識、團隊協(xié)作精神，生產(chǎn)部為鼓舞其班組的士氣和發(fā)揚這種迎難而上的團隊精神，特向公司申請獎勵其班組現(xiàn)金300元予以肯定和鼓勵，同時號召全公司員工學習這種“我是革命一塊磚，哪里需要哪里搬，只要公司有需要，讓我到哪里我就去哪里”樂觀積極的工作態(tài)度。

　　3、生產(chǎn)部準備車間高益文班組在車間主任盧全明的帶領下，迅速響應公司節(jié)能降耗的號召，積極配合生產(chǎn)部現(xiàn)場管理整改，把公司長時間積壓的邊料全部做成半成品附件，生產(chǎn)部為鼓勵其班組員工快速高效的工作態(tài)度，特申請公司給予200元的獎勵以資鼓勵其班組持之以恒，更合理高效的利用邊料，提高鋼材原材料的利用率。

　　生產(chǎn)部把獎金獎勵作為管理媒介，從而發(fā)掘員工積極優(yōu)秀的一面，逐漸轉(zhuǎn)變員工的整體心態(tài)和提高員工的綜合素質(zhì)，達到人盡其用的目的，通過此項措施，讓想努力而無動力無目標的人員脫穎而出，激發(fā)一批優(yōu)秀的基層員工，請公司領導予以批準。

　　此致

敬禮！

　　申請人：xxx

　　xxxx年x月xx日

【公司申請書】相關文章：

公司申請書06-10

公司申請書06-16

公司的申請書05-23

公司辭職申請書05-17

公司遷移申請書04-20

公司獎勵申請書04-22

公司注銷申請書12-14

公司寬帶申請書11-30

公司福利申請書11-25

公司的辭職申請書03-24