勞動仲裁申請書(匯總13篇)
在現(xiàn)在社會,申請書應(yīng)用范圍廣泛,請注意不同種類的申請書有著不同的格式。什么樣的申請書才是合理的呢?下面是小編整理的勞動仲裁申請書,歡迎大家分享。
勞動仲裁申請書 篇1
申請人:***,男,漢族,xxx年5月18日出生
住址:***
身份證號:***
代理人:郭XX
北京市XX律師事務(wù)所 律師
聯(lián)系電話:xxxxxxxxxxx
被申請人:北京***科技有限公司
法定代表人:***
聯(lián)系電話:***
聯(lián)系地址:***
仲裁請求:
1、 請求撤銷被申請人于xxx年8月25日作出的的《解除勞動合同通知書》并繼續(xù)履行勞動合同;
2、 請求裁決被申請人補(bǔ)發(fā)從xxx年8月25日起至裁決生效之日止的工資(按3.5萬元/月計(jì)算)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按照工資的25%計(jì)算);
3、 請求裁決被申請人支付從xxx年1月至xxx年2月期間未簽訂書面勞動合同應(yīng)支付的雙倍工資計(jì)38.5萬元(按3.5萬元/月計(jì)算,共11個(gè)月工資)。
事實(shí)與理由:
被申請人于xxx年與申請人建立勞動關(guān)系,但在建立勞動關(guān)系后直至xxx年2月6日,被申請人未能按照《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱“勞動合同法”)的規(guī)定與申請人簽訂書面的勞動合同。根據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,申請人在被申請人的平均工資為3.5萬元,故被申請人應(yīng)當(dāng)為此另行支付38.5萬元的二倍工資。
xxx 年8月25日,被申請人在沒有任何證據(jù)的.情況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊第12.2.4.3條和勞動合同法第39條第2款規(guī)定,非法解除與申請人的勞動關(guān)系,并從xxx年8月25日起,被申請人停止支付申請人的工資,根據(jù)相關(guān)法規(guī),被申請人支付違法解除勞動關(guān)系期間的工資并承擔(dān)工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任。
為維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,特申請勞動仲裁,依法支持支持申請人的請求。
此致
朝陽區(qū)勞動人事爭議仲裁院
申請人(簽字):***
日期:
勞動仲裁申請書 篇2
申請人:王某,男,漢族,1976年11月15日生,住湖北省咸寧市沿河大道35號
被申請人:武漢新星通信有限公司
住址:武漢市東湖開發(fā)區(qū)關(guān)山二路
負(fù)責(zé)人:聯(lián)系電話:
請求事項(xiàng):
1、請求確認(rèn)被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系已解除;
2、裁決被申請人向申請人支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4291元;
3、裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼9600元;
4、裁判被申請人支付賠償金6480元;
5、裁決被申請人向申請人支付申請人加班費(fèi)160元;(20xx年4月份加班費(fèi))
6、裁判被申請人根據(jù)合同約定向申請人按比例發(fā)放年績效工資6066。67元;
7、裁判被申請人根據(jù)合同向申請人按比例發(fā)放第13個(gè)月工資2211元;
8、裁判被申請人為申請人補(bǔ)繳20xx年12月25日至20xx年9月份社會保險(xiǎn)費(fèi);
9、裁判被申請人承擔(dān)申請人的律師代理費(fèi)1000元。
事實(shí)與理由:
20xx年12月25日申請人到被申請人處正式工作,并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》一份,雙方在合同中明確約定:“合同期限為20xx年12月25日起至20xx年12月24日止,其中約定試用期為3個(gè)月;工作內(nèi)容為工程師;被申請人支付申請人工資報(bào)酬為年薪44500元,支付方式:年薪中80%約定為年基本工資,共計(jì)36400元,按13個(gè)月發(fā)放,第13個(gè)工資參照當(dāng)年業(yè)績評定進(jìn)行發(fā)放,約定月度基本工資為2800元,試用期工資為每月2240元,年薪中的'20%約定為年績效工資,共計(jì)9100元,在財(cái)年度發(fā)放;《勞動合同》還對其它事項(xiàng)進(jìn)行了具體約定。合同簽訂后,由于申請人工作表現(xiàn)出色,被申請人于20xx年1月5日提前轉(zhuǎn)為正式工并提升為用服部經(jīng)理。
申請人在被申請人處努力工作,但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會保險(xiǎn)。且自20xx年5月份起也未向申請人足額發(fā)放工作及支付福利待遇(每月200元交通及誤餐補(bǔ)助,300元的電腦補(bǔ)助);更為氣憤的是被申請人與申請人協(xié)商一致,于20xx年6月25日未擅自變更了申請人的工作崗位;
綜上所述,申請人認(rèn)為被申請人的行為嚴(yán)重違反《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī),為維護(hù)申請人的正當(dāng)權(quán)益,特向勞動仲裁委員會提出申請,請求支持申請人的請求!
此致
武漢市東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動仲裁委員會
申請人:
二〇一X年九月十八日
附:證據(jù):1、申請人身份證和被申請人營業(yè)執(zhí)照;2、勞動合同,調(diào)崗協(xié)議;3、工資條復(fù)印件;4、律師代理費(fèi)收據(jù)。
勞動仲裁申請書 篇3
申請人:,男,漢族,x年5月18日出生
住址:
身份證號:
代理人:郭
北京市律師事務(wù)所 律師
聯(lián)系電話:
被申請人:北京*科技有限公司
法定代表人:
聯(lián)系電話:
聯(lián)系地址:
仲裁請求:
1、 請求撤銷被申請人于x年8月25日作出的的《解除勞動合同通知書》并繼續(xù)履行勞動合同;
2、 請求裁決被申請人補(bǔ)發(fā)從x年8月25日起至裁決生效之日止的工資(按3.5萬元/月計(jì)算)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按照工資的25%計(jì)算);
3、 請求裁決被申請人支付從x年1月至x年2月期間未簽訂書面勞動合同應(yīng)支付的雙倍工資計(jì)38.5萬元(按3.5萬元/月計(jì)算,共11個(gè)月工資)。
事實(shí)與理由:
被申請人于x年與申請人建立勞動關(guān)系,但在建立勞動關(guān)系后直至x年2月6日,被申請人未能按照《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱“勞動合同法”)的規(guī)定與申請人簽訂書面的勞動合同。根據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,申請人在被申請人的平均工資為3.5萬元,故被申請人應(yīng)當(dāng)為此另行支付38.5萬元的二倍工資。
年8月25日,被申請人在沒有任何證據(jù)的情況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊第12.2.4.3條和勞動合同法第39條第2款規(guī)定,非法解除與申請人的勞動關(guān)系,并從x年8月25日起,被申請人停止支付申請人的工資,根據(jù)相關(guān)法規(guī),被申請人支付違法解除勞動關(guān)系期間的'工資并承擔(dān)工資總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任。
為維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,特申請勞動仲裁,依法支持支持申請人的請求。
此致
朝陽區(qū)勞動人事爭議仲裁院
申請人(簽字):
日期:
勞動仲裁申請書 篇4
申請人:北京××××家具有限公司。
地址:北京市××縣××鄉(xiāng)。
法定代表人:李××職務(wù):董事長
委托代理人:劉××,××律師事務(wù)所律師。
被申請人:××國××××家具中國制作銷售中心。
地址:北京市××區(qū)××路78號。
法定代表人:鄭××職務(wù):總經(jīng)理
案由:購銷合同糾紛。
仲裁請求:
1.被申請人返還申請人貸款60萬美元;
2.被申請人承擔(dān)仲裁全部費(fèi)用。
事實(shí)和理由:
1992年7月,申請人與被申請人訂立家具生產(chǎn)機(jī)械設(shè)備購銷合同,約定被申請人于1992年12月31日前供給申請人該國產(chǎn)木制家具生產(chǎn)設(shè)備一套,申請人分別于同年7月31日之前和收到設(shè)備之日支付被申請人該套設(shè)備款的60%和40%,共計(jì)130萬美元。此后,雙方各自分別履行了上述約定。
1993年1月,申請人在對上述設(shè)備安裝調(diào)試時(shí)得知,該套生產(chǎn)設(shè)備的國際公平市場價(jià)格只有30余萬美元,遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于被申請人在訂立合同時(shí)的報(bào)價(jià),遂委托北京進(jìn)出口商品檢驗(yàn)局對該套生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行價(jià)值鑒定,鑒定結(jié)果表明,該套生產(chǎn)設(shè)備屬于全新狀態(tài)時(shí)的公平市場鑒定總會額為31.7萬美元。被申請人在為申請人購買這套生產(chǎn)設(shè)備時(shí)索取的貨款明顯高于其實(shí)際價(jià)值。
為公平解決這套設(shè)備的款額問題,減少申請人經(jīng)濟(jì)損失,申請人多次以友好的態(tài)度與被申請人協(xié)商,希望在確保被申請人合法利潤的`前提下由被申請人退回多付的部分貨款,但被申請人以“合同已經(jīng)履行完畢”、“設(shè)備價(jià)款系雙方約定的”為由予以拒絕。
為使申請人與被申請人之間的爭議得到公正的解決,確保申請人的合法利益,特依據(jù)申請人與被申請人之間訂立的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請,請依法仲裁。
證據(jù)和證據(jù)來源:
1.購銷合同書,由爭議雙方共同訂立;
2.生產(chǎn)設(shè)備明細(xì)表,被申請人提供,申請人核查簽收;
3.生產(chǎn)設(shè)備付款單據(jù),被申請人給付;
4.鑒定證書,北京進(jìn)出口商品檢驗(yàn)局提供。
此致
北京××××家具有限公司
1993年6月21日
勞動仲裁申請書 篇5
申請人:劉x,男,漢族,xx年xx月xx日出生,住xxx。
被申請人:xxxx有限公司
地址:
法定代表人:
請求事項(xiàng):
1、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金22000元;
2、請求裁決被申請人支付xx年2月至xx年3月未簽勞動合同的雙倍工資差額41800元;
3、請求裁決被申請人補(bǔ)繳xx年2月至xx年3月的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。
事實(shí)與理由:
申請人自xx年2月到被申請人處工作,被聘任為司機(jī),每月工資為1100元。xx年3月被申請人通知申請人必須和派遣公司簽訂勞動合同,否則便將其辭退。申請人表示不同意,無奈于xx年3月31日離開了單位。
申請人在被申請人處工作期間,被申請人一直未與申請人簽訂過勞動合同,且未給申請人辦理社會保險(xiǎn)。被申請人的行為已嚴(yán)重違反了勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定,被申請人應(yīng)向申請人支付沒簽勞動合同期間的'雙倍工資和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用,并支付違法解除勞動合同的賠償金。
現(xiàn)申請人為維護(hù)自己的合法權(quán)益, 特向貴委提出勞動仲裁,請依法裁決。
此致
xxxx勞動仲裁委員會
申請人
xx年xx月xx日
勞動仲裁申請書 篇6
申請人: 姓名 ,性別 ,出生年月 ,住所地 ,身份證號 ,聯(lián)系方式 。
被申請人:
企業(yè)登記名稱:
住所地:
法定代表人:
聯(lián)系方式:
仲裁請求:
1、請求依法確認(rèn)申請人與被申請人之間自 年 月 日至 年 月 日之間存在勞動關(guān)系。
2、請求依法裁決被申請人支付拖欠的工資 元。
3、請求依法裁決被申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 元。
4、請求依法裁決被申請人支付未簽勞動合同雙倍工資的`另一部分 元。
事實(shí)和理由
申請人自 年 月 日通過應(yīng)聘或朋友介紹的方式入職被申請人處,從事 工作,月工資 元。工作期間被申請人是否與申請人簽訂勞動合同,注明離職原因。
此致
xx市勞動人事爭議仲裁委員會
勞動仲裁申請書 篇7
申請人焦xx,女,xxx年6月20日出生,漢族,現(xiàn)住xx省xx市xx路5號
被申請人xxxx第七研究設(shè)計(jì)院。地址:xx市xx區(qū)xx南路西一巷五號。
法定代表人劉xx院長。
仲裁請求:
1、依法裁決被申請人辦理移轉(zhuǎn)申請人的人事檔案、社會保險(xiǎn)關(guān)系(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等)手續(xù)至xx市某建筑設(shè)計(jì)院,并賠償申請人經(jīng)濟(jì)損失一萬元。
2、依法裁決被申請人承擔(dān)本案的仲裁費(fèi)用和律師代理費(fèi)用。
事實(shí)與理由:
申請人原系被申請人員工,xxx年大學(xué)畢業(yè)分配至被申請人處,工作兢兢業(yè)業(yè)。xxx年4月,申請人因事請假外出,正值非典高發(fā)期,被申請人在沒有任何事實(shí)依據(jù)的情況下,違反法定程序?qū)⑸暾埲顺,致使申請人無法上班。至今該除名決定申請人也從未見過。由于申請人無除名決定,導(dǎo)致申請人的權(quán)利無法行使。申請人在外漂泊,由于沒有人事檔案、社會保險(xiǎn),無單位接收,工作沒有著落,給申請人造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。申請人多次要求被申請人辦理人事檔案、社會保險(xiǎn)關(guān)系的移轉(zhuǎn)手續(xù),但是被申請人卻提出種。種無理?xiàng)l件,甚至提出數(shù)萬的.高價(jià)作為交換條件,無理扣押申請人的人事檔案。
現(xiàn)申請人已在xx市某建筑設(shè)計(jì)院找到工作,急需辦理人事檔案及社會保險(xiǎn)的移轉(zhuǎn)手續(xù)。根據(jù)<勞動法>及最高人民法院的相關(guān)司法解釋,被申請人解除與申請人的勞動關(guān)系,理應(yīng)及時(shí)辦理人事檔案、社會保險(xiǎn)關(guān)系的移轉(zhuǎn)手續(xù),給申請人造成經(jīng)濟(jì)損失,也應(yīng)當(dāng)依法予以賠償。為此,特提出勞動仲裁申請,請貴委裁決被申請人辦理移轉(zhuǎn)申請人的人事檔案、社會保險(xiǎn)關(guān)系手續(xù)至xx市建筑設(shè)計(jì)院,并賠償申請人經(jīng)濟(jì)損失一萬元,以保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
此致
xx市xx區(qū)勞動仲裁委員會
申請人:焦xx
xxx年七月十九日
勞動仲裁申請書 篇8
申請人:xx,女,漢族,19xx年xx月xx日生,住xx省xx
被申請人一:xx省xx公司住所地:xx省xx電話:xx—xx,xx
法定代表人:xx
被申請人二:xx有限公司住所地:xx市xx
法定代表人:xx
申請事項(xiàng):
1、裁決二被申請人支付申請人20xx年xx月工資2500元。
2、裁決二被申請人支付20xx年xx月至xx月未足額發(fā)放的工資xx元。
3、裁決二被申請人支付20xx年xx月xx日至xx月xx日的雙倍工資9000元。
4、裁決二被申請人支付違法解除勞動合同的賠償金8000元。
5、裁決二被申請人補(bǔ)繳20xx年xx月至20xx年xx月的社會養(yǎng)老保險(xiǎn)1350元及補(bǔ)繳20xx年xx月至20xx年xx月未足額繳納的社會養(yǎng)老保險(xiǎn)3760元。
6、裁決二被申請人支付加班費(fèi)17400元。
7、裁決二被申請人支付未提前通知解除勞動合同的補(bǔ)償金4300元。
事實(shí)與理由:
20xx年xx月xx日被申請人一將申請人派遣到被申請人二處,從事xx工作,經(jīng)申請人多次要求,被申請人才于20xx年xx月xx日簽訂勞動合同。申請人在被申請人二處,平時(shí)工作盡心盡責(zé),每天及時(shí)的`完成工作任務(wù)。20xx年xx月xx日,被申請人二無故解除用工關(guān)系,也沒有結(jié)清20xx年xx月份的工資,平時(shí)加班工資也未發(fā)放。
申請人認(rèn)為,二被申請人的行為已嚴(yán)重?fù)p害了申請人的合法權(quán)益,F(xiàn)提出仲裁申請,望仲裁委查清事實(shí),支持申請人的請求。
此致
敬禮!
申請人:x
20xx年xx月xx日
勞動仲裁申請書 篇9
一、概述
勞動仲裁申請書是勞動爭議一方或雙方當(dāng)事人向勞動仲裁機(jī)關(guān),就勞動爭議事項(xiàng)提出仲裁請求的法律文書,也是勞動仲裁機(jī)關(guān)立案的依據(jù)和憑證。
勞動爭議當(dāng)事人認(rèn)為自己的權(quán)利受到侵害,需要向仲裁機(jī)關(guān)提出申訴,要求勞動仲裁機(jī)關(guān)予以維護(hù)時(shí),就應(yīng)提供勞動仲裁申請書。
二、分類
1、表格式
2、文章式
三、格式
1、要寫明申請方、被申請方的基本情況,如:姓名(企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外,還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。
2、寫明申請事項(xiàng)。也就是你想主張的事項(xiàng)。比如,支付拖欠工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資等。
3、寫明事實(shí)和理由,應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動爭議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、事件、方式、手段和后果等,特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動爭議的關(guān)鍵性事實(shí)客觀地交代清楚。應(yīng)敘述的`全面而又簡潔。
4、然后寫結(jié)束語和呈文對象!疤叵蛸F委提出申請,請求依法裁決”、“此致XXX縣(市)勞動爭議仲裁委員會”等。
5、最后落款,即申請人姓名和日期。
四、注意事項(xiàng)
1、為防止遺漏應(yīng)主張的合法權(quán)益或表述不清楚影響勝訴,建議請專業(yè)人士代筆。
2、如果勞動關(guān)系是勞務(wù)派遣性質(zhì),當(dāng)勞動者申請仲裁時(shí),請注意被申請人應(yīng)是兩個(gè)主體,一是派遣單位,派遣單位是勞動合同的用人單位,二是實(shí)際提供勞動的法人。如果實(shí)際提供勞務(wù)的主體是個(gè)人,則只列派遣單位為被申請人。
3、勞動仲裁的時(shí)效為一年,請注意在時(shí)效內(nèi)申請。
勞動仲裁申請書 篇10
仲裁申請書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:
1、仲裁當(dāng)事人的基本情況。包括:當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址、電話號碼等。當(dāng)事人如果是法人或其他組織的,應(yīng)當(dāng)寫清楚法人或其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的.姓名、職務(wù)。這些基本情況應(yīng)當(dāng)按照申請人、被申請人的順序?qū)懗。?dāng)事人如果委托了律師或其他代理人參加仲裁活動的,還應(yīng)當(dāng)寫明律師或其他代理人的情況。
2、仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由。
3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。因?yàn)橹俨梅ㄒ?guī)定:
仲裁申請人對自己的主張負(fù)有舉證責(zé)任,所以申請人在提出仲裁請求的同時(shí),還應(yīng)當(dāng)提供有關(guān)的證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所,以便仲裁委員會核實(shí)與調(diào)查,及時(shí)作出裁決。
勞動仲裁申請書 篇11
申請人:xxx,男,住xx號
身份證號碼xxxxxxxxxx,聯(lián)系電話。
被申請人:xxxxxx有限公司
車身廠住所地:
法定代表人:xxxx
負(fù)責(zé)人:xxxx電話:822xxxxx
被申請人:xx有限公司,住所地
法定代表人:xxx電話:xxxxxxxxxx
申請仲裁事項(xiàng):
1、請求仲裁委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5xx0元。
2、請求仲裁委員會依法裁決被申請人補(bǔ)繳申請人XX年年——20xx年社會保險(xiǎn)金。
3、請求兩被申請人支付加班費(fèi)元。
事實(shí)及理由:
申請人于XX年年2月被十堰xxxx勞務(wù)公司派遣到xxxxxx車身廠工作,20xx年5月25日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。二被申請人的行為嚴(yán)重違反了《勞動合同法》的'規(guī)定,未按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為維護(hù)申請人的合法權(quán)益,請貴仲裁委員會依法裁決。
此致
xxx勞動仲裁委員會
申請人:XXX
勞動仲裁申請書 篇12
申請人:XXX,男,漢族,19XX年XX月XX日出生,現(xiàn)住XX市XX區(qū)XX路XX小區(qū),聯(lián)系電話:
被申請人:XX公司,住所地:XX市XX區(qū)XX路X號
法定代表人:XXX;職務(wù):董事長;聯(lián)系電話:
請求事項(xiàng):
1.依法裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金X元;
2.裁決被申請人向申請人支付20xx年X月至20xx年X月(共計(jì)10個(gè)月)未簽訂合同雙倍工資XX元(X元×10=X元);
事實(shí)和理由:
20xx年X月X日,申請人進(jìn)入被申請人單位工作,任行政主管一職。雙方約定試用期一個(gè)月,試用期滿后每月工資XX元,但被申請人并未與申請人簽訂勞動合同。20xx年X月X日,申請人與被申請人簽訂一年期限的勞動合同,合同期限自20xx年X月X日至20xx年X月X日,合同約定每月工資X元。合同簽訂后,被申請人并沒有按勞動合同法規(guī)定將勞動合同交付申請人。
20xx年X月X日,被申請人分管副總經(jīng)理XX電話通知申請人,公司已經(jīng)招聘新行政主管人員頂替申請人職位,與申請人解除勞動合同,并要求盡快做好交接工作。X月X日至X月X日,根據(jù)被申請人要求,申請人準(zhǔn)備好相關(guān)交接資料。X月X日,申請人與新聘用的行政人員正式交接資料。交接完成后,被申請人通知申請人不用來上班,并表示盡快將當(dāng)月工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)放給申請人。X月X日,被申請人通過快遞將《解除勞動關(guān)系通知書》送達(dá)申請人,以無故缺勤為由解除勞動關(guān)系,且不向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
申請人認(rèn)為,20xx年X月X日至20xx年X月期間,被申請人沒有與申請人簽訂書面勞動合同,違反了《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條之規(guī)定,被申請人應(yīng)當(dāng)向被申請人每月支付二倍的工資。同時(shí),被申請人為了達(dá)到不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的',在單方面解除勞動合同的情況下,采取欺騙的手段,騙取申請人完成工作交接后,再編造“擅自曠工,無故缺勤”的謊言解除勞動關(guān)系,違反了《勞動合同法》第五十條之規(guī)定“用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),在辦結(jié)工作交接時(shí)支付”。因此,根據(jù)《勞動合同法》第四十條、四十七條之規(guī)定,申請人已經(jīng)在被申請人單位工作滿一年時(shí)間,應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
為維護(hù)申請人合法權(quán)益,特向貴委申請仲裁,請求仲裁委在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上依法裁決。
此致
XX市XX區(qū)勞動仲裁委員會
申請人: 20xx年X月X日
勞動仲裁申請書 篇13
申請人:XX,女,漢族,生于XX年XX月XX日,
家庭住址:XX市XX街XX號,
身份證號:XX,聯(lián)系電話:XX
被申請人:蘇州B有限公司法定代表人:XX
地址:XX市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)XX路2288號
聯(lián)系電話:XX郵編:XX
仲裁請求事項(xiàng):
一、請求依法裁定被申請人以申請人是乙肝攜帶者為由強(qiáng)迫申請人離職行為違法,侵犯申請人平等就業(yè)權(quán);
二、請求依法裁定撤銷申請人與被申請人簽署的離職協(xié)議,裁定被申請人與申請人繼續(xù)履行勞動合同。
三、請求依法裁定被申請人賠償申請人誤工損失2500元,交通費(fèi):150元,體檢費(fèi):150元;
四、請求依法裁定被申請人賠償申請人精神損害撫慰金100,000元;
事實(shí)及理由:
申請人于20xx年10月21日進(jìn)入蘇州B公司,任NPIQC工程師一職。試用2個(gè)月合格后簽訂勞動合同,合同期限2年,20xx年10月21日續(xù)簽合同,合同編號:A356100。
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