職位申請(qǐng)書(shū)匯編15篇
在如今這個(gè)年代，申請(qǐng)書(shū)出現(xiàn)的次數(shù)越來(lái)越多，申請(qǐng)書(shū)是我們提出請(qǐng)求時(shí)使用的一種文書(shū)。那么相關(guān)的申請(qǐng)書(shū)到底怎么寫(xiě)呢？以下是小編整理的職位申請(qǐng)書(shū)，歡迎大家分享。
職位申請(qǐng)書(shū)1
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
公司目前正在使用的付費(fèi)網(wǎng)站有“湖南招聘網(wǎng)”、“前程無(wú)憂(yōu)網(wǎng)”、“58同城網(wǎng)”三個(gè)網(wǎng)站，其中：
湖南招聘網(wǎng)幾乎無(wú)人投簡(jiǎn)歷，可以搜索簡(jiǎn)歷，但幾乎沒(méi)有效果； 前程無(wú)憂(yōu)網(wǎng)已不能發(fā)布新的招聘崗位和搜索簡(jiǎn)歷，如要新增招聘職位，和搜索簡(jiǎn)歷，需要另行付費(fèi)，且搜索簡(jiǎn)歷昂貴，30元/份簡(jiǎn)歷，目前只能靠刷新等應(yīng)聘者來(lái)投遞；
目前僅有58同城能勉強(qiáng)維持使用，人才的'來(lái)源渠道有限，不能滿(mǎn)足公司的人員需求，現(xiàn)懇請(qǐng)公司拓展新的招聘渠道。
妥否，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示！
xxx
20xx年xx月xx日
職位申請(qǐng)書(shū)2
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我叫xxx，于20xx年進(jìn)入工行工作，這一年多來(lái)，我對(duì)工行的了解不斷加深，業(yè)務(wù)能力不斷提高。目前從事柜臺(tái)工作，我是一個(gè)喜歡挑戰(zhàn)自我的人，在這里我真誠(chéng)的向您申請(qǐng)客戶(hù)經(jīng)理一職。
對(duì)于客戶(hù)經(jīng)理一職，通過(guò)一年多工作，我也間接的有了一定的了解，客戶(hù)經(jīng)理是工行對(duì)客戶(hù)交流的重要崗位，肩負(fù)著重要的職責(zé)。這是一個(gè)繁忙的職位，需要接應(yīng)不同的人，應(yīng)變不同的問(wèn)題，無(wú)論大小繁瑣的事，總能看見(jiàn)客戶(hù)經(jīng)理的身影，每次看見(jiàn)他們不畏寒冬酷暑在外奔波，休息時(shí)客戶(hù)一個(gè)電話(huà)打來(lái)，假期可能就取消。但是作為年輕人，我有自己的優(yōu)勢(shì)，也希望更好的發(fā)揮自己的才能，到這個(gè)重要的崗位上去鍛煉自己。
面對(duì)這一崗位我認(rèn)為我具有以下幾個(gè)優(yōu)勢(shì)：一是知識(shí)面較廣，接受新事物的能力較強(qiáng)。作為年輕人，我平時(shí)經(jīng)常讀書(shū)，并關(guān)注一些新鮮事物，在政治、歷史、文學(xué)等各方面都有涉及，對(duì)于新事物接受能力較強(qiáng)，有助我在“客戶(hù)經(jīng)理”的崗位上打開(kāi)工作新局面。二是性格外向，善于人際交往�！翱蛻�(hù)經(jīng)理”就是為客戶(hù)服務(wù)的，把我行好的業(yè)務(wù)積極推薦給客戶(hù)，實(shí)現(xiàn)客戶(hù)和工行的互利雙贏(yíng)。我性格外向，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)和人際交往能力，這樣的性格可以讓我更好的同客戶(hù)增進(jìn)了解，加強(qiáng)溝通。三是有較為豐富的社交服務(wù)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。工作一年多以來(lái)，我一直從事柜臺(tái)工作，每天要應(yīng)對(duì)不同的客戶(hù)，積累了更多為人處事的技巧。假如有幸成為“客戶(hù)經(jīng)理”的話(huà)，我能夠在短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)工作，迅速的熟練職位相關(guān)的`工作流程，在鞏固老客戶(hù)的前提下，積極發(fā)展新客戶(hù)，溝通協(xié)調(diào)好與相關(guān)機(jī)關(guān)單位的關(guān)系，便于以后的工作更加便捷流暢，讓工作效率更高。此外，積極關(guān)注上級(jí)近
期及長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)，并在平時(shí)收集相關(guān)信息，以便于及時(shí)了解市場(chǎng)的發(fā)展與趨向，對(duì)于重點(diǎn)關(guān)注的單位及個(gè)人，做到經(jīng)常走訪(fǎng)、熱情溝通。努力做到優(yōu)質(zhì)、高效、完善、熱情的為每一位客戶(hù)服務(wù)。
我希望領(lǐng)導(dǎo)您給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我會(huì)始終保持一顆積極向上，不斷進(jìn)取的心去奮斗，去迎接挑戰(zhàn)，提高自己。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：
申請(qǐng)時(shí)間：
職位申請(qǐng)書(shū)3
尊敬的創(chuàng)協(xié)各領(lǐng)導(dǎo)人：
你們好，我是來(lái)自市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)1班的一名學(xué)生，我來(lái)自昆明。因?yàn)閺男≡诮?jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的昆明長(zhǎng)大，而家里又有商人，所以從小就有了一顆經(jīng)濟(jì)學(xué)的頭腦。在長(zhǎng)期的人際交往中，我學(xué)會(huì)了關(guān)注別人的一舉一動(dòng)，而分析對(duì)方的內(nèi)心想法，所以，在學(xué)習(xí)生活中，我一向有不錯(cuò)的人緣，而又不失時(shí)機(jī)的在同學(xué)中樹(shù)立了威信。但，總的來(lái)說(shuō)，我也只是千百萬(wàn)大學(xué)生中平凡的一個(gè)。平凡給了我無(wú)所畏懼的力量，所以我有了創(chuàng)業(yè)的想法。我懂得有理想不去做就等于空想，所以我不會(huì)放棄每一次機(jī)會(huì)。
不想當(dāng)將軍的士兵，不是好士兵，我也一樣。關(guān)于此次競(jìng)選銷(xiāo)售部副部長(zhǎng)，我想為自己做到協(xié)會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)層奠定基礎(chǔ)，做出業(yè)績(jī)，為進(jìn)入?yún)f(xié)會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)層做準(zhǔn)備，然后對(duì)協(xié)會(huì)里的一些不好的方面進(jìn)行改善，爭(zhēng)取把創(chuàng)協(xié)在我們這一屆做到真正好處上的創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)，讓每一個(gè)協(xié)會(huì)會(huì)員都以自己是創(chuàng)協(xié)的會(huì)員而驕傲，讓他們?cè)趧?chuàng)協(xié)里學(xué)到他們所需要的知識(shí)，幫忙他們奠定創(chuàng)業(yè)的基石。下面是我對(duì)整個(gè)協(xié)會(huì)的分析，它不僅僅僅是銷(xiāo)售部存在的問(wèn)題，更是協(xié)會(huì)存在的問(wèn)題。
進(jìn)入大學(xué)，當(dāng)我明白有創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)的時(shí)候，我毫不猶豫的加入到了創(chuàng)協(xié)。我認(rèn)為，這是我實(shí)現(xiàn)理想的一條康莊大道，在創(chuàng)協(xié)里我會(huì)學(xué)到很多關(guān)于創(chuàng)業(yè)的知識(shí)，培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)者所需要的職業(yè)素養(yǎng)。雖然我加入到創(chuàng)協(xié)的時(shí)間不長(zhǎng)，但是在這段時(shí)間里，我用心參加協(xié)會(huì)的活動(dòng)，并且，很榮幸的進(jìn)入了創(chuàng)協(xié)職業(yè)經(jīng)理人的培訓(xùn)班中，并且成為了培訓(xùn)班開(kāi)班儀式晚會(huì)的`負(fù)責(zé)人。因?yàn)槲颐靼�，這是一種鍛煉，這是一種成長(zhǎng)，透過(guò)協(xié)會(huì)給我?guī)Ыo的平臺(tái)，我能學(xué)習(xí)到很多很多。
但我也產(chǎn)生了一些疑惑：對(duì)于普通會(huì)員來(lái)說(shuō)，或許除了開(kāi)會(huì)，創(chuàng)協(xié)并不會(huì)給他們講述很多的創(chuàng)業(yè)知識(shí)，創(chuàng)業(yè)需要什么，如何做好創(chuàng)業(yè)的準(zhǔn)備等，而每一屆都會(huì)產(chǎn)生協(xié)會(huì)會(huì)員流失的狀況，就拿11屆來(lái)說(shuō)，我得到的11屆的協(xié)會(huì)成員名單中，人數(shù)至少有50多個(gè)，但是為什么才過(guò)了1年，11屆的除了幾個(gè)負(fù)責(zé)人以外就寥寥無(wú)幾了呢?我認(rèn)為：
一、從會(huì)員方面分析：
1、一部分協(xié)會(huì)成員一開(kāi)始加入我們只是盲目的，只是為了一個(gè)創(chuàng)協(xié)的名頭，當(dāng)他們發(fā)現(xiàn)創(chuàng)協(xié)帶給他們的不再是新奇時(shí)，他們離開(kāi)了。
2、大部分協(xié)會(huì)成員加入創(chuàng)協(xié)，想從創(chuàng)協(xié)中獲得鍛煉，學(xué)習(xí)到有關(guān)于創(chuàng)業(yè)的知識(shí)。但他們認(rèn)為，在創(chuàng)協(xié)中并沒(méi)有過(guò)多的學(xué)習(xí)到他們所需要的，協(xié)會(huì)對(duì)于普通會(huì)員來(lái)說(shuō)，只是一味的開(kāi)會(huì)，然后分配協(xié)會(huì)所下發(fā)的任務(wù)，給會(huì)員帶來(lái)的益處甚少，因此退會(huì)。
3、協(xié)會(huì)成員對(duì)創(chuàng)業(yè)一詞感到不解，對(duì)創(chuàng)業(yè)感到空洞以及缺乏協(xié)會(huì)傳授的創(chuàng)業(yè)知識(shí)，創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)并沒(méi)有真正的做到幫忙協(xié)會(huì)會(huì)員完成創(chuàng)業(yè)之路。所以協(xié)會(huì)會(huì)員缺乏綜上所述，協(xié)會(huì)弊端是有的，協(xié)會(huì)會(huì)員的流失是不可避免的，但不是必然的。
二、從協(xié)會(huì)方面分析：
1、協(xié)會(huì)的組織潛力，管理潛力不強(qiáng)，沒(méi)有給會(huì)員一種歸屬感，讓會(huì)員覺(jué)得自己是創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)大家庭里的一員，創(chuàng)協(xié)能給予他們他們所需要的創(chuàng)業(yè)知識(shí)，創(chuàng)協(xié)是幫忙他們?cè)谝院蟮膭?chuàng)業(yè)之路上走的更順暢的一個(gè)領(lǐng)路人。
2、創(chuàng)協(xié)的管理模式太過(guò)僵硬，沒(méi)有借鑒與創(chuàng)新。
3、創(chuàng)協(xié)作為創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)，有目標(biāo)卻沒(méi)有執(zhí)行潛力，有創(chuàng)協(xié)的標(biāo)志卻沒(méi)有過(guò)多的幫忙會(huì)員學(xué)習(xí)到過(guò)多的創(chuàng)業(yè)知識(shí)，傳授給會(huì)員創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
針對(duì)上述問(wèn)題，我覺(jué)得創(chuàng)協(xié)包括銷(xiāo)售部就應(yīng)進(jìn)行改善：
一：從會(huì)員方面上來(lái)說(shuō)，絕大部分加入我們的會(huì)員，是愿意與我們一齊做事的，會(huì)員之所以流失嚴(yán)重，是因?yàn)闀?huì)員認(rèn)為我們協(xié)會(huì)不僅僅沒(méi)有給他們帶給他們想要的，對(duì)協(xié)會(huì)感到失望且會(huì)員對(duì)創(chuàng)業(yè)不了解。因此協(xié)會(huì)要避免會(huì)員流失，首先協(xié)會(huì)要給于會(huì)員想要的，為會(huì)員帶給鍛煉學(xué)習(xí)知識(shí)的活動(dòng)，其次協(xié)會(huì)幫忙協(xié)會(huì)的會(huì)員，在校期間學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)理論及創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，幫忙會(huì)員補(bǔ)充職場(chǎng)就業(yè)知識(shí)，培養(yǎng)會(huì)員團(tuán)隊(duì)精神，積累人脈。
二：從協(xié)會(huì)方面上來(lái)說(shuō)，協(xié)會(huì)此刻剛剛起步，協(xié)會(huì)在會(huì)員的管理模式上僵硬，銷(xiāo)售部的狀況還好點(diǎn)，至少會(huì)員流失的狀況不是很?chē)?yán)重，如果只是靠前期的激情納新，后期缺乏管理的話(huà)，我們12屆的會(huì)員也會(huì)像11屆一樣，最后會(huì)員所剩無(wú)幾。
身為協(xié)會(huì)的一員，我有義務(wù)付出自己的努力為協(xié)會(huì)注入活力，使協(xié)會(huì)重新煥發(fā)活力，為了更好地開(kāi)展工作，特此申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)銷(xiāo)售部副部長(zhǎng)一職，假如我有幸擔(dān)任創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)銷(xiāo)售部副部長(zhǎng)，我將和銷(xiāo)售部部長(zhǎng)一齊協(xié)商，發(fā)展并改革銷(xiāo)售部制度，如果效果良好的話(huà)，期望這種制度能推廣到整個(gè)協(xié)會(huì)中去：
1、完善銷(xiāo)售部的管理模式，構(gòu)成真正的職責(zé)到個(gè)人的制度。
2、引導(dǎo)會(huì)員樹(shù)立目標(biāo)，讓他們覺(jué)得創(chuàng)協(xié)沒(méi)有辜負(fù)他們的期望、
3、以銷(xiāo)售部盈利的一部分資金作為聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)教師授課的費(fèi)用，定期為會(huì)員傳授專(zhuān)業(yè)知識(shí)，讓會(huì)員真正的學(xué)習(xí)到創(chuàng)業(yè)所需要的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，以此讓會(huì)員有所收獲，避免會(huì)員流失。
4、如有機(jī)會(huì)，超多邀請(qǐng)創(chuàng)業(yè)成功的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐以及正在創(chuàng)業(yè)中的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐講述他們的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷和對(duì)我們這些準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)者的忠告。
5、讓創(chuàng)協(xié)培訓(xùn)班的優(yōu)秀學(xué)員擔(dān)當(dāng)主將師，鍛煉學(xué)員的演講潛力，又能讓普通會(huì)員學(xué)到知識(shí)。
6、定期召開(kāi)勵(lì)志部門(mén)例會(huì)，持續(xù)會(huì)員激情。理想不去實(shí)現(xiàn)就等于空想，所以我期望你們給我這次機(jī)會(huì)，我會(huì)讓我的想法成為現(xiàn)實(shí)。
此致
敬禮!
xxx
xxxx年xx月xx日
職位申請(qǐng)書(shū)4
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、老師、親愛(ài)的同學(xué)們：
大家晚上好!我是xxx，現(xiàn)任文法學(xué)院學(xué)生會(huì)文藝部干事一職。今天能站在這里我感到非常榮幸，首先我要感謝主席團(tuán)各位老師及學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐們這一年對(duì)我工作和學(xué)習(xí)上的指導(dǎo)，還要感謝文藝部三位部長(zhǎng)這一年對(duì)我的培養(yǎng)和鼓勵(lì)。在這里我莊嚴(yán)地宣布：“我競(jìng)選的目標(biāo)是我院學(xué)生會(huì)文藝部部長(zhǎng)。”我也鄭重地承諾，我將盡自己最大的努力使自己的工作得到大家的認(rèn)可。我相信在老師的指導(dǎo)下，在同學(xué)們的幫助下，我能勝任這項(xiàng)工作。
我是一個(gè)對(duì)工作、學(xué)習(xí)總是充滿(mǎn)激情的`學(xué)生，在過(guò)去的一年里，我的能力在逐步提升，并很好得完成了我的工作。在學(xué)生會(huì)工作中我積極進(jìn)取，曾獲得學(xué)生會(huì)優(yōu)秀干事、春季運(yùn)動(dòng)會(huì)優(yōu)秀工作人員兩次表彰。在班級(jí)中，我是一名組織與宣傳委員，曾獲得過(guò)校級(jí)優(yōu)秀共青團(tuán)員、并兩次獲得文法學(xué)院新聞中心優(yōu)秀攝影獎(jiǎng)。在學(xué)習(xí)方面，第一學(xué)期我取得了班級(jí)第一，專(zhuān)業(yè)第三的較好成績(jī)，并獲得了校級(jí)二等獎(jiǎng)學(xué)金。在本次考試中，我也以?xún)?yōu)秀成績(jī)獲得了校級(jí)三等獎(jiǎng)學(xué)金。在思想政治方面，第一學(xué)期，我向文法學(xué)院黨總支遞交了入黨申請(qǐng)書(shū)，表明了我想加入黨組織的決心，并于上學(xué)期參加了黨課培訓(xùn)，順利通過(guò)考試。
在過(guò)去一年的工作中，我熟悉了文藝部的工作，也參與組織了很多活動(dòng)、晚會(huì)。或許有人會(huì)問(wèn)，文藝部是一個(gè)怎樣的地方?現(xiàn)在我想用我整整一年的經(jīng)歷告訴大家：她是一個(gè)最能讓大家的心貼在一起的地方，也是一個(gè)成員之間感情最深的地方。文藝部的生活緊張而忙碌，很多本可以屬于自己的時(shí)間都會(huì)被占據(jù)，但這種忙碌，讓人覺(jué)得有所收獲，覺(jué)得異常值得。當(dāng)大家共同辛勞的付出都化為累累碩果展現(xiàn)在我們眼前時(shí)，那中令人陶醉的滿(mǎn)足感，是只有親身經(jīng)歷過(guò)的人才能懂得的。
本次我競(jìng)選的職位是文藝部部長(zhǎng)，如果我競(jìng)選成功，我會(huì)針對(duì)本部實(shí)際，認(rèn)真落實(shí)我院工作要點(diǎn)。以健康，積極，上進(jìn)為基本要求，大力豐富我院學(xué)生的課余生活。并發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)合作之風(fēng)，繼續(xù)傳承并發(fā)揚(yáng)文藝部?jī)?yōu)良精神和傳統(tǒng)。讓文藝部為文法學(xué)院精神文明建設(shè)添磚加瓦。
我的工作思路如下：
1.對(duì)內(nèi)堅(jiān)持召開(kāi)部?jī)?nèi)的例會(huì)，把每個(gè)文藝部成員在院內(nèi)的所見(jiàn)以及新的想法匯總，時(shí)刻保持先進(jìn)性、統(tǒng)一性，積極交換不內(nèi)工作的建議和意見(jiàn)。
2.對(duì)外積極協(xié)調(diào)參與學(xué)生會(huì)以及其他學(xué)生組織的工作，做好每一個(gè)分配到文藝部身上的任務(wù)，并落實(shí)到每一個(gè)文藝部成員身上。
3.積極準(zhǔn)備新一輪的元旦晚會(huì)、微電影大賽及其他活動(dòng)。豐富我院學(xué)生課余生活。
如果本次我競(jìng)選不成功，無(wú)論什么原因，我都不后悔我參與競(jìng)爭(zhēng)的選擇。我會(huì)一如既往，安安心心做好本職工作，在競(jìng)爭(zhēng)中經(jīng)受鍛煉，在挫折中接受考驗(yàn)，向競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勝者學(xué)習(xí)，為以后自己的成長(zhǎng)積蓄能量
最后，我要感謝今天到場(chǎng)的所有老師與同學(xué)們，謝謝大家對(duì)我的支持與鼓勵(lì)，我會(huì)用我的全部努力讓文藝部的明天更加美好。我的演講完畢，謝謝大家!
此致
敬禮!
xxx
20xx年xx月xx日
職位申請(qǐng)書(shū)5
申請(qǐng)職位：外聯(lián)部
自己特長(zhǎng)：
1，喜歡思考。中國(guó)的教育制度雖然泯滅了學(xué)生的創(chuàng)新精神，但是卻沒(méi)有限制學(xué)生的獨(dú)立思考的空間。從小喜歡思考的我，一直為自己有個(gè)靈活思考的大腦而自樂(lè)；
2，向往走向社會(huì)。曾經(jīng)聽(tīng)說(shuō)“走進(jìn)大學(xué)，相當(dāng)于進(jìn)入了半個(gè)社會(huì)”。但是，我感覺(jué)，大學(xué)與社會(huì)還是有相當(dāng)差距的。大學(xué)是教育學(xué)生為人處事，刻苦鉆 研的理論，而社會(huì)卻是檢驗(yàn)大學(xué)生學(xué)識(shí)的戰(zhàn)場(chǎng)，是真的火爐廠(chǎng)，檢驗(yàn)大學(xué)生是否達(dá)到試金石的程度。我對(duì)社會(huì)的期盼，引導(dǎo)著我多次走出學(xué)校，投奔社會(huì)。
職位要求：外聯(lián)部的關(guān)鍵職責(zé)是走出校園，與社會(huì)人員接觸，拉來(lái)贊助商，籌措資金。外聯(lián)部對(duì)其成員的要求很高。首先，成員必須喜歡與外界交流；其次，成員要有遇事變通的思考模式；最后，成員要求必須表達(dá)順暢，思路清晰，能把自己心里所想，用話(huà)語(yǔ)恰當(dāng)?shù)谋磉_(dá)出來(lái)。
我感覺(jué)，我的特長(zhǎng)可以基本滿(mǎn)足外聯(lián)部的職位要求。如果我可以勝任外聯(lián)部的部長(zhǎng)，我會(huì)沿著我的工作計(jì)劃進(jìn)行工作。
工作計(jì)劃：
一，工作內(nèi)容：
對(duì)外，1，外聯(lián)部的工作應(yīng)該是持續(xù)的，長(zhǎng)期的。要求我們?cè)谄綍r(shí)注意社會(huì)上的潛在廠(chǎng)商，洞察贊助商的合作意向，收集信息，加大對(duì)贊助商的了解，為需要時(shí)的談判打下基礎(chǔ)；
2，與新聞，報(bào)社加強(qiáng)合作，發(fā)揮外在宣傳作用。新聞報(bào)社的宣傳力度，大大擴(kuò)大了活動(dòng)的影響范圍，而且同時(shí)可以為新聞，報(bào)社提供有價(jià)值的線(xiàn)索，達(dá)到共贏(yíng)的目的。因此，在這一年的工作中，我會(huì)積極引導(dǎo)部員與新聞和報(bào)社取得長(zhǎng)久聯(lián)系。
3，在對(duì)外活動(dòng)中進(jìn)行分組工作，以提高工作效率。工作分組不僅可以增加社會(huì)交流面，提高與廠(chǎng)商談判的成功率，而且可以提高小組的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，大大提高外聯(lián)部的工作效率。因此，我會(huì)堅(jiān)定地實(shí)施工作分組計(jì)劃
對(duì)內(nèi)，1，優(yōu)化，完善人員內(nèi)部機(jī)制，把好新成員加入尺度，提高新成員的整體素質(zhì)，把招收新生的工作做好；
2，招新結(jié)束后，進(jìn)行一次聚餐或者旅游，給新成員一次互相認(rèn)識(shí)的機(jī)會(huì)，同時(shí)增進(jìn)社團(tuán)內(nèi)部人員的團(tuán)結(jié)，增強(qiáng)新成員的凝聚力；
3，把社團(tuán)章程發(fā)給新成員，以使他們?cè)谛碌囊荒陣?yán)格按照社團(tuán)章程辦事，不違背社團(tuán)的宗旨，接受社聯(lián)的領(lǐng)導(dǎo)；
4，教導(dǎo)新成員怎么去和廠(chǎng)商洽談。剛開(kāi)始時(shí)，我們會(huì)先領(lǐng)導(dǎo)他們?nèi)ヅc商家談判，在他們懂得一些基本談判常識(shí)后，放開(kāi)他們，讓他們自己與社會(huì)交流；
5，社團(tuán)定期進(jìn)行社團(tuán)開(kāi)會(huì)，進(jìn)行工作任務(wù)分配，把工作任務(wù)落實(shí)到日常生活中去；
6，社團(tuán)是“時(shí)政論壇社”，社團(tuán)的宗旨就是，走進(jìn)時(shí)政，了結(jié)國(guó)情。社團(tuán)在談?wù)撝型瓿缮鐖F(tuán)的'宗旨，因此，社團(tuán)會(huì)兩周進(jìn)行一次關(guān)于時(shí)政的討論；
7，跟學(xué)生會(huì)等其他在組織搞好關(guān)系，以求社團(tuán)的更好發(fā)展。
二，總結(jié)：外聯(lián)部是社團(tuán)與外界聯(lián)系的橋梁，是對(duì)外形象的窗口，是與其他高校合作的紐帶，外聯(lián)部是社團(tuán)的外交部門(mén)，是注重人際關(guān)系，語(yǔ)言表達(dá)能力的實(shí)用部門(mén)，外聯(lián)部門(mén)的優(yōu)化，將會(huì)力促社團(tuán)走向成功。
工作計(jì)劃是我關(guān)于外聯(lián)部的工作設(shè)想，具體實(shí)施過(guò)程因?yàn)槎喾矫嬖�，也許會(huì)做一些調(diào)整和優(yōu)化。相信我們外聯(lián)部在團(tuán)委的帶領(lǐng)下會(huì)圓滿(mǎn)完成任務(wù)的。
職位申請(qǐng)書(shū)6
尊敬的公司人事處：
您好!
首先感謝領(lǐng)導(dǎo)在百忙中審閱我的申請(qǐng)報(bào)告!
我是XXXX(公司名)一名職工，XXXX年XX月由服務(wù)部調(diào)入XXXX(現(xiàn)所在部門(mén)名)。在這里，我學(xué)到了很多以前從未接觸過(guò)的知識(shí)，開(kāi)闊了視野，鍛煉了能力。我衷心感謝XXXX(現(xiàn)所在部門(mén)或公司名)領(lǐng)導(dǎo)們對(duì)我的'培養(yǎng)，感謝同事們對(duì)我的幫助。
由于自己從事外操崗位的工作。在本工作崗位時(shí)間短，經(jīng)驗(yàn)少，身體不適應(yīng)等原因，工作中遇到了諸多困難，身心壓力大，現(xiàn)無(wú)法從事這項(xiàng)工作。如果繼續(xù)在該工作崗位上，會(huì)對(duì)本崗位的工作造成影響。
因此，請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)們酌情考慮到我的實(shí)際困難，同意我的工作調(diào)動(dòng)請(qǐng)求，我將不勝感激，謝謝!
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：
申請(qǐng)時(shí)間：
職位申請(qǐng)書(shū)7
第一章總則
一、目的
為達(dá)到人盡其才、各盡其能的目的，達(dá)成優(yōu)良的工作績(jī)效，促使本公司職務(wù)升遷管道暢通，滿(mǎn)足公司和員工個(gè)人發(fā)展需要，提高公司和員工個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效，特制定本管理辦法。
二、范圍適用于公司所有員工。
三、基本原則
�。�1）德能和業(yè)績(jī)并重的原則。晉升需全面考慮員工的個(gè)人素質(zhì)、能力以及在工作中取得的成績(jī)。
�。�2）逐級(jí)晉升與越級(jí)晉升相結(jié)合的原則。
員工一般逐級(jí)晉升，為公司做出了突出貢獻(xiàn)或有特殊才干者，可以越級(jí)晉升。
�。�3）縱向晉升與橫向晉升相結(jié)合的原則。員工可以沿一條通道晉升，也可以隨著發(fā)展方向的變化而調(diào)整晉升通道。
（4）能升能降的原則。根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，員工職位可升可降。
�。�5）職位空缺時(shí)，首先考慮內(nèi)部人員，在沒(méi)有合適人選時(shí)，考慮外部招聘。
四、晉升需具備的條件：
�。�1）具備較高職位的技能；
�。�2）相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷；
�。�3）在職工作表現(xiàn)及職業(yè)道德；
�。�4）完成職位所需的有關(guān)訓(xùn)練課程；
�。�5）具有較好的適應(yīng)性和潛力。
五、晉升核定權(quán)限：
（1）高層由董事長(zhǎng)提議，經(jīng)董事會(huì)核定；
�。�2）副經(jīng)理以上由董事長(zhǎng)核定；
�。�3）各部門(mén)主管或助理，由公司總經(jīng)理核定；
�。�4）各部門(mén)主管以下各級(jí)人員，由各級(jí)公司主管提議，呈總經(jīng)理核定。
六、管理職責(zé)劃分
人事部負(fù)責(zé)員工晉升工作的組織、任職資格條件的審查、任職公布等業(yè)務(wù)運(yùn)作，是員工晉升的具體執(zhí)
行部門(mén)。各用人部門(mén)負(fù)責(zé)向公司推薦符合晉升條件的員工；由員工主動(dòng)提出晉升時(shí)，任職部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)其任職條件進(jìn)行初步核查。
第二章員工職業(yè)發(fā)展通道
一、縱向發(fā)展
部門(mén)普通員工－部門(mén)主管或助理－部門(mén)經(jīng)理或副經(jīng)理—公司經(jīng)理或副經(jīng)理—高層—董事會(huì)—股東
二、橫向發(fā)展
有時(shí)員工選擇的工作不一定是自己最合適的，如果發(fā)現(xiàn)其另有所長(zhǎng)，可以在公司內(nèi)重新選擇如工程到預(yù)算，再晉升為某一系列崗位管理職位；或者是集團(tuán)內(nèi)各子公司之間各崗位的調(diào)整。（集團(tuán)—開(kāi)發(fā)公司—環(huán)境公司—酒業(yè)公司—貿(mào)易公司—物業(yè)公司）
第三章員工職業(yè)發(fā)展管理
根據(jù)公司的實(shí)際情況，對(duì)于具有大專(zhuān)以上學(xué)歷或主管級(jí)以上人員的職業(yè)發(fā)展實(shí)行規(guī)劃管理。
職業(yè)發(fā)展管理模式：
一、人力資源部負(fù)責(zé)建立員工職業(yè)發(fā)展檔案，并負(fù)責(zé)保管與及時(shí)更新。
各部門(mén)經(jīng)理為本部門(mén)員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)人，如果員工轉(zhuǎn)換部門(mén)或工作崗位，則新部門(mén)經(jīng)理為輔導(dǎo)人。
二、實(shí)行新員工與部門(mén)經(jīng)理談話(huà)制度。
新員工入公司后三個(gè)月內(nèi)，由所在部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)與新員工談話(huà)，主題是幫助新員工根據(jù)自己的情況如職業(yè)興趣、資質(zhì)、技能、個(gè)人背景分析考慮個(gè)人發(fā)展方向，大致明確職業(yè)發(fā)展意向。由人力資源部跟蹤督促新員工談話(huà)制度執(zhí)行情況。
三、進(jìn)行個(gè)人特長(zhǎng)及技能評(píng)估。
人力資源部和職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)人指導(dǎo)員工填寫(xiě)《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》（附件一），包括員工知識(shí)、技能、資格證書(shū)及職業(yè)興趣情況等內(nèi)容，以備日后對(duì)照檢查，不斷完善，一般每?jī)赡晏顚?xiě)一次，新員工轉(zhuǎn)正后一個(gè)月內(nèi)填寫(xiě)。
四、人力資源部每年組織一次員工培訓(xùn)需求調(diào)查，員工需根據(jù)目前崗位職責(zé)及任職資格要求和個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合自身實(shí)際情況填寫(xiě)。
人力資源部制訂培訓(xùn)計(jì)劃及科目時(shí)，考慮從需求出發(fā)，參考員工培訓(xùn)需求確定培訓(xùn)內(nèi)容。
五、人力資源部每年對(duì)照《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》檢查一次，了解公司在一年中有沒(méi)有為員工提供學(xué)習(xí)培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)，員工個(gè)人一年中考核情況及晉升情況，并提出員工下階段發(fā)展建議。
六、各部門(mén)經(jīng)理在每年底考核結(jié)果確定后，與本部門(mén)員工就個(gè)人工作表現(xiàn)與未來(lái)發(fā)展談話(huà)，確定下一步目標(biāo)與方向。
七、員工根據(jù)個(gè)人發(fā)展的不同階段及崗位變更情況選定不同的發(fā)展策略，調(diào)整能力需求，以適應(yīng)崗位工作及未來(lái)發(fā)展的需要。
八、職業(yè)發(fā)展檔案包括員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表、員工培訓(xùn)需求、每次的考核、培訓(xùn)記錄等，作為對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)整的依據(jù)。
第四章員工晉升管理
第一節(jié)員工晉升的基本條件
一、員工晉升的.基本條件
……
二、員工晉升時(shí)，同時(shí)滿(mǎn)足以下條件的具備職務(wù)晉升資格：
�。�1）在部門(mén)內(nèi)擔(dān)任低一級(jí)職務(wù)滿(mǎn)一年，或在公司內(nèi)不同部門(mén)擔(dān)任低一級(jí)職務(wù)滿(mǎn)兩年；
�。�2）歷年來(lái)的考核成績(jī)：平均80分以上，且無(wú)受過(guò)處罰；
�。�3）具備擬任崗位任職條件：自身基本條件符合崗位說(shuō)明書(shū)列明的任職資格條件；
（4）具備擬任崗位所需能力：經(jīng)考核，符合擬任崗位所需要的綜合素質(zhì)與能力要求，考核成績(jī)要求在80分以上。
第二節(jié)員工晉升的辦理
一、晉升時(shí)機(jī)：
�。�1）根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要及發(fā)展規(guī)劃，為保證高效運(yùn)作，同時(shí)充實(shí)內(nèi)部人才儲(chǔ)備，人力資源部每?jī)赡杲M織一次員工晉升。
�。�2）職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，若已有具備晉升條件的適當(dāng)人選，可隨時(shí)依本辦法晉升程序辦理晉升。
二、晉升辦理程序
1、確定擬提升職位：人力資源部根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及人員需求，定期發(fā)布擬新任領(lǐng)導(dǎo)者的職務(wù)類(lèi)別、數(shù)量及具體要求。
2、推薦合適人選：
�。�1）推薦：由員工任職部門(mén)推薦的，填寫(xiě)《管理職務(wù)晉升推薦表》（附件二）并初步審查后交人力資源部隊(duì)；
�。�2）自薦：由員工自薦的，填寫(xiě)《員工晉升申請(qǐng)表》（附件三），經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、公司經(jīng)理核查后交人力資源部。
3、晉升考核：人力資源部根據(jù)職位要求，對(duì)所有人選的任職資格進(jìn)行審查，對(duì)于審查符合條件的，組織用人部門(mén)及其他相關(guān)人員對(duì)其按照擬任職崗位要求進(jìn)行考核。填寫(xiě)《員工晉升綜合素質(zhì)與能力考核表格》（附件四：主管人員適用；附件五：管理人員適用）。4、決定人選：人力資源部匯總考核結(jié)果，經(jīng)會(huì)議討論后決定最后人選，由最高核定人簽發(fā)任命通知。
第三節(jié)其他相關(guān)規(guī)定
一、經(jīng)批準(zhǔn)晉升后，員工需接受新崗位的任職培訓(xùn)，且考核合格方可正式上任。
二、聘任期一般為二年，聘任期滿(mǎn)根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘。
三、晉升條件不足時(shí)可設(shè)職務(wù)代理：
�。�1）各級(jí)職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，若無(wú)具備晉升條件的人員派任，應(yīng)提升適當(dāng)人員代理職務(wù)。
（2）主管級(jí)以上人員，除任職年限不足外（以不足一年為限），其余條件不足者，不得提升。
�。�3）同等職位代理，視代理期間工作績(jī)效于適當(dāng)時(shí)機(jī)辦理直接調(diào)任；不同職等代理，跨一職級(jí)代理滿(mǎn)半年，跨兩職級(jí)代理滿(mǎn)一年時(shí)，可辦理晉升。
第五章職位輪換
一、職位輪換的對(duì)象：
�。�1）在同一職位超過(guò)五年的管理人員；
�。�2）大學(xué)專(zhuān)科以上，有一定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)和管理經(jīng)驗(yàn)，有較大發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，儲(chǔ)備領(lǐng)導(dǎo)者優(yōu)先。
二、辦理程序：
�。�1）每年根據(jù)公司運(yùn)作需要，由人力資源部會(huì)同各用人部門(mén)擬定參加輪換的管理崗位名單。
（2）職位輪換的具體操作按內(nèi)部調(diào)動(dòng)形式進(jìn)行，審批手續(xù)按內(nèi)部調(diào)動(dòng)程序執(zhí)行。
第六章儲(chǔ)備領(lǐng)導(dǎo)者管理
定期統(tǒng)計(jì)分析各公司的人員結(jié)構(gòu)，建立公司人才儲(chǔ)備庫(kù)。
一、儲(chǔ)備領(lǐng)導(dǎo)者的條件：
工作中表現(xiàn)出色，綜合素質(zhì)高、能力強(qiáng)，具備較大發(fā)展?jié)摿�，個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中所希望任職的職位是公司的核心關(guān)鍵職位。
二、工作流程：
�。�1）確定關(guān)鍵職位。
人力資源部會(huì)同各用人部門(mén)，對(duì)公司中的職位進(jìn)行分析，確定哪些是關(guān)鍵的，是需要建立人才儲(chǔ)備的職位，并明確關(guān)鍵職位要求。
�。�2）接班人的來(lái)源。
由部門(mén)定期或不定期推薦，或每年辦理員工晉升時(shí)選拔出的后備人選。
�。�3）對(duì)初選的接班人的考核。
按其計(jì)劃要接替職位的要求進(jìn)行考核。
（4）儲(chǔ)備領(lǐng)導(dǎo)者的任用。
公司出現(xiàn)職務(wù)空缺時(shí)，直接辦理晉升審批手續(xù)。
第七章領(lǐng)導(dǎo)者優(yōu)化體系
系統(tǒng)性地發(fā)現(xiàn)不合格領(lǐng)導(dǎo)者，用科學(xué)的方法進(jìn)行分析，最后用公平的方式對(duì)他們進(jìn)行處理。
優(yōu)化流程：
一、找出不合格的領(lǐng)導(dǎo)者。
滿(mǎn)足下列條件之一的應(yīng)視為不合格領(lǐng)導(dǎo)者：
�。�1）考核成績(jī)?yōu)椤安豢山邮堋钡模?/p>
�。�2）連續(xù)兩次季度考核為“不可接受”，同時(shí)考核為“需要改進(jìn)”的；
（3）連續(xù)兩年考核為“達(dá)到要求”的。
二、收集每個(gè)個(gè)案的資料，并進(jìn)行分析。
對(duì)于部門(mén)經(jīng)理層，由人力資源部準(zhǔn)備個(gè)人材料，組織對(duì)不合格的領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行討論與分析。對(duì)于主管人員，由所在部門(mén)準(zhǔn)備個(gè)人材料，人力資源部和所在部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行分析。
三、決定處理策略領(lǐng)導(dǎo)者表現(xiàn)不佳的原因有很多，透過(guò)事前資料搜集以及會(huì)議中充分的討論后，擬定相應(yīng)的處理方法報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
�。�1）降級(jí)使用：對(duì)于能力不夠的領(lǐng)導(dǎo)者予以降級(jí)，但必須按比例嚴(yán)格執(zhí)行。
�。�2）輪換：對(duì)于能力不適合現(xiàn)職的給予職位輪換。
�。�3）留職察看（轉(zhuǎn)入觀(guān)察期）：對(duì)于有潛力或原因不明的領(lǐng)導(dǎo)者要轉(zhuǎn)入觀(guān)察期，建立在短期內(nèi)（3—6個(gè)月）必須達(dá)到具體或量化的目標(biāo)，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者有明顯改進(jìn)時(shí)，鼓勵(lì)并告知他們。當(dāng)無(wú)明顯改進(jìn)時(shí)，采取其他措施處理。
�。�4）解雇：解雇無(wú)改進(jìn)可能的領(lǐng)導(dǎo)者，但也給予情有可原或仍有潛力的領(lǐng)導(dǎo)者改進(jìn)的機(jī)會(huì)。
第八章附則
本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂，自發(fā)布之日起執(zhí)行。
附件：
1、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表
2、管理職務(wù)晉升推薦表
3、員工晉升申請(qǐng)表
4、員工晉升綜合素質(zhì)與能力考核表（主管人員適用）
5、員工晉升綜合素質(zhì)與能力考核表（管理人員適用）
6、員工能力開(kāi)發(fā)需求表
7、續(xù)聘人員匯總表
職位申請(qǐng)書(shū)8
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是咱們森源的一名普通員工，由于企業(yè)需要，有幸來(lái)到咱們的制造廠(chǎng)，至今已在制造廠(chǎng)工作三年有余，為一名車(chē)間數(shù)控操作員，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和幫助下，讓我對(duì)數(shù)控機(jī)床有了極大的了解和認(rèn)識(shí)，為此深表謝意
作為年輕人，我希望能趁年輕多學(xué)習(xí)，多鍛煉，將來(lái)為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。重工作為企業(yè)的'重要部門(mén)，是企業(yè)發(fā)展的橋梁，同樣也是我學(xué)習(xí)新技能，新奮斗的目標(biāo)，因此希望能夠投入到重工之中，在一個(gè)全新的環(huán)境，學(xué)習(xí)新的技能和經(jīng)驗(yàn)，將來(lái)能夠?yàn)槠髽I(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。
本人工作認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)且具有責(zé)任心和進(jìn)取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開(kāi)朗，樂(lè)于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，責(zé)任感強(qiáng)，能完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作；和企業(yè)員工關(guān)系相處融洽而和睦，配合部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)完成各項(xiàng)工作積極學(xué)習(xí)新知識(shí)、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步有自信與勇氣，敢于創(chuàng)新拼搏，并對(duì)我們企業(yè)有著非一般的熱愛(ài)。
作為一個(gè)熱愛(ài)勞動(dòng)、熱愛(ài)團(tuán)體、熱愛(ài)工作的人。新的職位能讓人產(chǎn)生壓力，同樣的也能使人產(chǎn)生前進(jìn)的動(dòng)力，激勵(lì)著我進(jìn)步，克服困難。相信進(jìn)入一個(gè)全新的環(huán)境之中，在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助和關(guān)懷之下，我會(huì)在新的崗位之中做的更加出色。
對(duì)此，懇請(qǐng)能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)，并期盼能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的支持和批準(zhǔn)。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：xxx
xx年xx月xx日
職位申請(qǐng)書(shū)9
尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：
我自20xx年x月x日進(jìn)入公司擔(dān)任銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員一名，至今已經(jīng)有2年多5個(gè)月的工作時(shí)間。這期間本人工作兢兢業(yè)業(yè)，無(wú)不良工作記錄，自我始終本分、努力的工作。
在今年的工作當(dāng)中，在領(lǐng)導(dǎo)、同事的`關(guān)懷和指導(dǎo)下，我認(rèn)真研究了基本工作知識(shí)的標(biāo)準(zhǔn)，已經(jīng)從各項(xiàng)工作環(huán)節(jié)當(dāng)中學(xué)到了一系列工作發(fā)展知識(shí)。在此，我向公司領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)我深深的謝意。
可是如今本人因?yàn)閭�(gè)人原因，不得不向領(lǐng)導(dǎo)提出調(diào)離崗位申請(qǐng)。期望領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)，本人于今年3月結(jié)婚。即將遠(yuǎn)嫁廣東，所以期望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)將我調(diào)往廣東分公司工作。
我明白公司最近有幾個(gè)調(diào)往廣東分公司的名額，所以懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)能夠研究我。
關(guān)于我的調(diào)離職位，我已經(jīng)研究得很清楚了。我愿意理解公司對(duì)于職位調(diào)遣的一系列考核，我也將努力到達(dá)公司的調(diào)遣條件。期望我的調(diào)換崗位申請(qǐng)得到批準(zhǔn)
此致
xxx
20xx年xx月xx日
職位申請(qǐng)書(shū)10
尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
十分感激您們?cè)诎倜χ虚喿x我的個(gè)人簡(jiǎn)歷，給了我一次邁向成功的機(jī)會(huì)!常聽(tīng)有人感慨某次好運(yùn)的降臨使他過(guò)上了與以前不一樣的生活。而我想的是：他今日擁有的一切其實(shí)是自我去努力爭(zhēng)取的結(jié)果。我自幼喜歡舞蹈，大學(xué)四年的學(xué)習(xí)中，在某某(較有名望的更好)教師們的不吝賜教下，我勤學(xué)苦練，夯實(shí)自我的基礎(chǔ);從各們課程的基礎(chǔ)知識(shí)出發(fā)，掌握其基本技能技巧，學(xué)以致用、舉一反三，力求把所學(xué)到的知識(shí)融會(huì)貫通，從理論和實(shí)踐水平上有了很大的提高。我曾是院舞蹈隊(duì)的成員和領(lǐng)舞，多次參與組織本院舉行的'文藝晚會(huì)外，還經(jīng)常參加專(zhuān)業(yè)舞蹈表演、比賽，我標(biāo)準(zhǔn)的舞姿和瀟灑的動(dòng)作常常贏(yíng)來(lái)陣陣掌聲，從而使自我具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)。(如果得過(guò)什么獎(jiǎng)項(xiàng)也順便簡(jiǎn)單提提)畢業(yè)后，我經(jīng)過(guò)社會(huì)實(shí)踐吸取了較多的教學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)。我給自我定下一個(gè)目標(biāo)：就是不怕苦，要有職責(zé)心，要果斷!所以，經(jīng)常得到領(lǐng)導(dǎo)們的肯定和支持，學(xué)員們對(duì)我的教學(xué)十分滿(mǎn)意。經(jīng)過(guò)幾年的社會(huì)實(shí)踐，我十分愿意應(yīng)聘為貴校的舞蹈教師，在諸位先生的提攜下，為先生們當(dāng)助手，進(jìn)一步提高自我的水平。最終，再次感激您們閱讀此簡(jiǎn)歷，望各位領(lǐng)導(dǎo)給我一個(gè)機(jī)會(huì)。
申請(qǐng)人：xxx
職位申請(qǐng)書(shū)11
尊敬的縣政府領(lǐng)導(dǎo)：
自20xx年從江達(dá)一中畢業(yè)后，當(dāng)年便以臨時(shí)工身份在縣一中擔(dān)任生活老師。
在5年的生活老師工作中，本人始終能夠堅(jiān)持貫徹上級(jí)教育行政部門(mén)的方針、政策，堅(jiān)持落實(shí)各屆校園領(lǐng)導(dǎo)指示精神，認(rèn)真負(fù)起校園賦予我的工作職責(zé)，以一切服務(wù)于每一位農(nóng)牧民群眾學(xué)生的健康生活而勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，日復(fù)一日，年復(fù)一年，個(gè)性是在節(jié)假日加班加點(diǎn)，不求任何報(bào)酬、任勞任怨，而且經(jīng)常能夠起到模范帶頭作用�？傊谶@么多年的學(xué)生生活老師這一主角的扮演中受到了校園的認(rèn)可，領(lǐng)導(dǎo)的'認(rèn)可，家長(zhǎng)的肯定。工作中從來(lái)未出現(xiàn)過(guò)任何差錯(cuò)。
正因?yàn)楸救藢?duì)教育事業(yè)已經(jīng)有極深的感情，又有校園領(lǐng)導(dǎo)的多加關(guān)照，所以本人在親人及朋友很多次工作介紹中毅然回絕了，而此刻較為可靠的聘用單位皆以滿(mǎn)額，但本人毫無(wú)怨言，更得感謝縣教育局多年對(duì)于本人的接納和關(guān)懷。因而本人早已決心以更加努力地工作來(lái)回報(bào)上級(jí)教育行政部門(mén)的涌泉之水。然而此刻本人家里一共七人，上有父親、母親，下有兩個(gè)十歲的雙胞胎弟弟和八歲的妹妹，父親因長(zhǎng)年在外打工，身體已經(jīng)負(fù)荷不了繁重的勞動(dòng)力，也因此落下了病根，所以常年呆在家。母親因?yàn)轶w弱多病，常年需要支付昂貴的醫(yī)藥費(fèi)。家里既無(wú)田地，又無(wú)牲畜，更無(wú)任何其它
收入，全靠個(gè)人臨時(shí)工工資養(yǎng)家糊口。個(gè)性是為了贍養(yǎng)年邁的父母和供弟弟和妹妹讀書(shū)，我清楚地明白自己所要擔(dān)當(dāng)?shù)穆氊?zé)和義務(wù)，所以?xún)H靠我微薄的工資今后將難以養(yǎng)家糊口，日子過(guò)得越來(lái)越艱難，越來(lái)越清苦。
基于本人以上困難，處于本人是一名為江達(dá)縣教育事業(yè)工作服務(wù)的人員，懇求各位領(lǐng)導(dǎo)給予我安排一個(gè)公益性崗位以挽救本人家中生活走向極端的境地為盼!本人愿意服從安排望領(lǐng)導(dǎo)思考調(diào)劑一個(gè)公益性崗位。
此致
敬禮!
xxx
xxxx年xx月xx日
職位申請(qǐng)書(shū)12
尊敬的集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)
首先感激集團(tuán)公司一向以來(lái)對(duì)我的培養(yǎng)，還有工作上的信任與支持。在那里我得到了鍛煉，對(duì)我今后人生道路受益匪淺。
經(jīng)過(guò)近一年時(shí)間的工作鍛煉，結(jié)合各方因素，慎重研究之下，今向公司領(lǐng)導(dǎo)提出崗位調(diào)換申請(qǐng)。
因?yàn)槲易陨硪蛩兀覍?duì)目前崗位工作業(yè)務(wù)方面實(shí)在不是很精通，未能出色完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)。同時(shí)，由于本人住址與辦公室相隔三十多公里，沒(méi)班車(chē)經(jīng)過(guò)。小車(chē)費(fèi)用成本過(guò)大，道路治安不太好，出現(xiàn)搶劫摩托車(chē)的事件。
由于本人在沙姆堀村工作十七、八年，對(duì)村里各方面工作都十分了解，期望公司領(lǐng)導(dǎo)研究我的.申請(qǐng)，安排我回到沙姆堀村工作崗位。
懇請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)，同意我的工作調(diào)動(dòng)。
此致
敬禮
申請(qǐng)人
20xx年x月x日
職位申請(qǐng)書(shū)13
尊敬的黨支部領(lǐng)導(dǎo)：
我于xxxx年xx月入伍，現(xiàn)xx、我自愿申請(qǐng)學(xué)駕駛，在部隊(duì)學(xué)習(xí)和鍛煉，繼續(xù)為消防事業(yè)貢獻(xiàn)自己的一切力量，請(qǐng)中隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我給予嚴(yán)格審查。
入伍以來(lái)，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下，嚴(yán)格遵守部隊(duì)的條令條例和各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格要求自己，全心全意為人民服務(wù)，服從命令，聽(tīng)從指揮，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)戰(zhàn)友，艱苦奮斗，熱愛(ài)本職工作，刻苦鉆研軍事技能，任勞任怨的努力工作，圓滿(mǎn)完成了組織上交給的各項(xiàng)任務(wù)，結(jié)合自身的實(shí)際情況，本著在滅火救援中缺什么、學(xué)什么，短什么、補(bǔ)什么的原則。
在本職工作中，我作為一名消防員，搶險(xiǎn)救援或著是滅火救援中，做到了服從命令、聽(tīng)從指揮、勇敢往前、不怕?tīng)奚�，平時(shí)刻苦鉆研理論知識(shí)，并掌握了一定的.消防器材使用，保證器材隨時(shí)處于良好狀態(tài)，為中隊(duì)的執(zhí)勤備戰(zhàn)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
有效地促進(jìn)了戰(zhàn)友之間的感情，同時(shí)也提高了戰(zhàn)斗力，入伍以來(lái)，我無(wú)一起安全事故發(fā)生。在訓(xùn)練和日常生活中，刻苦訓(xùn)練，不斷克服訓(xùn)練中的種種困難，使自己的業(yè)務(wù)水平有了很大的提高。同時(shí)，也使自己變的堅(jiān)強(qiáng)起來(lái)。
在生活中，嚴(yán)格遵守部隊(duì)的一日生活制度，能夠積極組織并參加中隊(duì)的各項(xiàng)活動(dòng)，不斷豐富中隊(duì)的業(yè)余和娛樂(lè)生活。認(rèn)真履行自己的職責(zé)，力求做一名合格而優(yōu)秀的軍人，但作為一名消防工作者，我堅(jiān)定獻(xiàn)身消防事業(yè)的信心，增強(qiáng)工作的責(zé)任心，吃苦耐勞，積極工作，發(fā)揮了模范帶頭作用。
如果領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的審查批準(zhǔn)了我，我將繼續(xù)嚴(yán)格要求自己，不斷提高軍政素質(zhì)，為消防事業(yè)盡責(zé)盡職，克服和改正過(guò)去在工作中存在的不足之處，爭(zhēng)取在訓(xùn)練和本職工作中更上一層樓。如果不能被批準(zhǔn)，我也決不灰心喪氣，繼續(xù)安心工作，努力尋找差距，克服缺點(diǎn)，時(shí)時(shí)刻刻已一個(gè)共青團(tuán)員的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己，積極向組織靠攏，不斷完善自我，迎接新的挑戰(zhàn)。
懇請(qǐng)組織以一個(gè)合格消防戰(zhàn)士的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求我，幫我進(jìn)步。
此致
敬禮！
申請(qǐng)人：xxx
xxxx年 x月 xx 號(hào)
職位申請(qǐng)書(shū)14
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
白駒過(guò)隙，自10年進(jìn)入公司，至今已有一年多時(shí)間，現(xiàn)提出升職申請(qǐng)主要原因是公司的發(fā)展速度日漸增快，組織結(jié)構(gòu)越來(lái)越清晰，公司對(duì)人才的需求也隨之增強(qiáng)，作為公司一員，我義不容辭地毛遂自薦提出升職申請(qǐng)——行政人事經(jīng)理。
在酒莊工作的這段時(shí)間，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的'指導(dǎo)及關(guān)懷下，我從盲目的工作到有目標(biāo)的工作，從有目標(biāo)的工作到有計(jì)劃的工作。行政人事部擔(dān)當(dāng)著公司內(nèi)部管理的兩個(gè)重要職能，部門(mén)是上下聯(lián)絡(luò)和溝通的中間體，既要取信于內(nèi)，也要取信于外，重要的是人與人之間多溝通，做事有條理。
自20xx年8月調(diào)至酒莊任職行政人事主管一職，重新編制了酒莊日常管理規(guī)范，人事管理制度，完成公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作；做好公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；聽(tīng)取各崗位員工的合理意見(jiàn)和建議，優(yōu)化公司在日常運(yùn)作中的各項(xiàng)職能；組織安排員工的業(yè)余活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力；積極傳達(dá)執(zhí)行總部的各類(lèi)規(guī)章制度，確保門(mén)店管理與總部的一體化；并協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)。
現(xiàn)本人特提出職位晉升的申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)給予批示!
申請(qǐng)人:xxx
20xx年xx月xx日
職位申請(qǐng)書(shū)15
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好！公司目前正在使用的付費(fèi)網(wǎng)站有“湖南招聘網(wǎng)”、“前程無(wú)憂(yōu)網(wǎng)”、“58同城網(wǎng)”三個(gè)網(wǎng)站，其中：湖南招聘網(wǎng)幾乎無(wú)人投簡(jiǎn)歷，可以搜索簡(jiǎn)歷，但幾乎沒(méi)有效果；前程無(wú)憂(yōu)網(wǎng)已不能發(fā)布新的招聘崗位和搜索簡(jiǎn)歷，如要新增招聘職位，和搜索簡(jiǎn)歷，需要另行付費(fèi)，且搜索簡(jiǎn)歷昂貴，30元/份簡(jiǎn)歷，目前只能靠刷新等應(yīng)聘者來(lái)投遞；
目前僅有58同城能勉強(qiáng)維持使用，人才的來(lái)源渠道有限，不能滿(mǎn)足公司的'人員需求，現(xiàn)懇請(qǐng)公司拓展新的招聘渠道。
妥否，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示！
人事行政部20xx—8—22
副總經(jīng)理：
總經(jīng)理：
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