單位職工請(qǐng)假條
無(wú)論在學(xué)習(xí)或是工作中，我們都不可避免地要接觸到請(qǐng)假條，請(qǐng)假條作為考核的主要依據(jù)，有著重要的參考價(jià)值。那么你有了解過(guò)請(qǐng)假條嗎？下面是小編收集整理的單位職工請(qǐng)假條，希望能夠幫助到大家。
單位職工請(qǐng)假條1
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
本人于20xx年xx月xx日登記結(jié)婚，并屬于晚婚。根據(jù)國(guó)家有關(guān)婚假規(guī)定，本人可享受15天婚假。現(xiàn)特向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)求休婚假，自20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日共計(jì)15天，請(qǐng)予以審批。
特此申請(qǐng)
此致
敬禮!
請(qǐng)假人：xxx
20xx年xx月xx日
單位職工請(qǐng)假條2
XX部：
本人于20xx年xx月xx日的預(yù)產(chǎn)期，經(jīng)醫(yī)生建議，定于20xx年xx月xx日提前待產(chǎn)，特從20xx年xx月xx日開(kāi)始請(qǐng)假，期限為xx天，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予批準(zhǔn)，謝謝!
此致
敬禮!
請(qǐng)假人：xxx
20xx年xx月xx日
單位職工請(qǐng)假條3
尊敬的xxx：
您好!我是xx中心校的教師xx，因?yàn)閤xxxxxxxxxxxxx，需請(qǐng)xxxx。請(qǐng)假(時(shí)間)從xxxx到xxxx，去往地點(diǎn)xxxxxxxxxxxxxxxx，請(qǐng)假期間有效聯(lián)系方式：xxxxxxxxxxxxxxxx。懇請(qǐng)批準(zhǔn)，謝謝
此致
敬禮!
請(qǐng)假人：xxx
20xx年x月x日
單位職工請(qǐng)假條4
尊敬的`XX領(lǐng)導(dǎo)：
本人出生于20xx年xx月xx日，于20xx年xx月xx日登記結(jié)婚，現(xiàn)年XX歲。按照國(guó)家及地方有關(guān)婚假的規(guī)定，屬于晚婚。但前期部門工作較為繁忙，經(jīng)請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)同意后，推延了婚假休假時(shí)間，只在XX本地舉行了簡(jiǎn)單的婚禮儀式�，F(xiàn)因家中父母已約定婚期讓本人回家準(zhǔn)備完婚，致特向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)求休婚假回家完婚，假期自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日共計(jì)XX天。目前的工作已安排交接完畢，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以審批。
特此申請(qǐng)
此致
敬禮!
請(qǐng)假人：xxx
20xx年xx月xx日
單位職工請(qǐng)假條5
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
本人出生年月為xxxx年xx月xx日，于xxxx年xx月xx日登記結(jié)婚，現(xiàn)年xx歲。按照國(guó)家及地方有關(guān)婚假的'規(guī)定，屬于（晚、非晚、）婚，可享受xx天婚假（包括雙休日）�，F(xiàn)特向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)求休婚假，假期自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日共計(jì)xx天。目前的工作已安排交接完畢，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以審批。
特此申請(qǐng)！
此致
敬禮！
申請(qǐng)人：xxx
xxxx年xx月xx日
單位職工請(qǐng)假條6
尊敬的.領(lǐng)導(dǎo)：
本人出生年月為xxxx年xx月xx日，于xxxx年xx月xx日登記結(jié)婚，現(xiàn)年x歲。按照國(guó)家及地方有關(guān)婚假的規(guī)定，屬于x（晚、非晚、）婚，可享受x天婚假（包括雙休日）�，F(xiàn)特向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)求休婚假，假期自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日共計(jì)x天。目前的工作已安排交接完畢，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以審批。
特此申請(qǐng)！
此致
敬禮！
申請(qǐng)人：XXX
xxxx年xx月xx日
單位職工請(qǐng)假條7
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
本人于20xx年XX月XX日登記結(jié)婚。根據(jù)國(guó)家有關(guān)婚假規(guī)定，本人可享受15天婚假�，F(xiàn)特向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)求休婚假，自XX月XX日到XX月XX日共計(jì)15天，請(qǐng)予以審批。
特此申請(qǐng)。
申請(qǐng)人：XXX
XXXX年XXX月XX日
單位職工請(qǐng)假條8
尊敬的xx：
您好!
我是xx中心校的教師xxx，因?yàn)閤x，需請(qǐng)x。請(qǐng)假(時(shí)間)從xx到xx，去往地點(diǎn)x，請(qǐng)假期間有效聯(lián)系方式：xxx。
懇請(qǐng)批準(zhǔn)，謝謝。
此致
敬禮!
請(qǐng)假人：xxx
時(shí)間：xx年x月x日
校方(校長(zhǎng))意見(jiàn)：
單位職工請(qǐng)假條9
請(qǐng)假人：xxx
請(qǐng)假事由：xxxxxx
請(qǐng)假時(shí)間：xx年xx月xx日至xx年xx月xx日
領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：xxxxxx
請(qǐng)假日期：xx年xx月xx日
根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國(guó)發(fā)1981？52號(hào)）和省公務(wù)員局、省人力資源開(kāi)發(fā)辦公室《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員事假及事假期間待遇等有關(guān)問(wèn)題的通知》（閩人發(fā)20xx？284號(hào)）文件精神，結(jié)合我市規(guī)范津貼補(bǔ)貼和事業(yè)單位績(jī)效工資的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假、事假期間工資待遇作如下規(guī)定：
一、各單位應(yīng)建立健全本單位考勤和請(qǐng)假休假制度，工作人員請(qǐng)假、休假均應(yīng)按規(guī)定辦理書面審批手續(xù)，并及時(shí)履行銷假手續(xù)。
二、工作人員因病住院治療（或病后短期休養(yǎng)），確需請(qǐng)病假的，需出具縣級(jí)以上醫(yī)院就診的病歷、疾病證明、醫(yī)療票據(jù)和出院小結(jié)（工作單位在鄉(xiāng)鎮(zhèn)轄區(qū)的，可以由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院出具相關(guān)材料），報(bào)所在單位批準(zhǔn)，病假期間享受病假工資待遇。
（一）病假期間基本工資發(fā)放辦法：
1、工作人員病假在2個(gè)月以內(nèi)，發(fā)給原工資。
2、工作人員病假超過(guò)2個(gè)月的，從第三個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資：工作年限不滿10年的，發(fā)本人基本工資的90%；滿10年及其以上的工資照發(fā)。
3、工作人員病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資：工作年限不滿10年的，發(fā)本人基本工資的70%；滿10年及其以上的，發(fā)本人基本工資的80%。
�。ǘ┎〖倨陂g規(guī)范津貼、績(jī)效工資發(fā)放辦法。當(dāng)月病假、事假累計(jì)或超過(guò)11個(gè)工作日的，按如下辦法處理：
1、機(jī)關(guān)、“參公”事業(yè)單位：工作性津貼、生活性補(bǔ)貼按本人職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)80%發(fā)給。
2、事業(yè)單位：基礎(chǔ)性績(jī)效工資中，崗位津貼停發(fā)，只發(fā)生活補(bǔ)貼。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，按各單位制定的'獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法執(zhí)行。
三、工作人員需要處理私人事務(wù)的，應(yīng)盡量安排在法定節(jié)假日及本人年休假期間內(nèi)進(jìn)行。已休完年休假的工作人員仍需占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)的，可以請(qǐng)事假，但全年事假期限掌握在8個(gè)工作日以內(nèi)。事假期間工資、規(guī)范津貼（績(jī)效工資）發(fā)放辦法：
（一）全年累計(jì)事假在8個(gè)工作日及以內(nèi)的，其工資和規(guī)范津貼（事業(yè)單位基礎(chǔ)性績(jī)效工資）照發(fā)。事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，按各單位制定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法執(zhí)行。
�。ǘ┤昀塾�(jì)事假超過(guò)8個(gè)工作日的，從第9個(gè)工作日起，其基本工資、規(guī)范津貼（事業(yè)單位基礎(chǔ)性績(jī)效工資）按日減發(fā)。其日減發(fā)工資基數(shù)計(jì)算方式為：每月列入工資基
金管理的應(yīng)發(fā)工資總額除以21、75天。事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，按各單位制定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法執(zhí)行。
四、病假、事假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班或超過(guò)批準(zhǔn)時(shí)間的，按曠工處理。工作人員不得以病假、事假為由，長(zhǎng)期不上班。對(duì)違反紀(jì)律者，應(yīng)予以相應(yīng)處理。
五、各單位對(duì)請(qǐng)病假、事假的工作人員，要認(rèn)真按規(guī)定對(duì)其工資待遇作相應(yīng)處理，應(yīng)及時(shí)到各級(jí)政府人事部門辦理病假、事假工資待遇審批，否則，將視情況追究相關(guān)人員的責(zé)任。
六、未盡事項(xiàng)，按國(guó)發(fā)1981.52號(hào)和閩人發(fā)20xx.284號(hào)文有關(guān)規(guī)定辦理。
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