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在華為工作是怎樣一番體驗(yàn)美文
2012年7月入職華為做嵌入式開發(fā)，2014年4月離職華為，2014年7月找到一份創(chuàng)業(yè)公司的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理的工作。
這是我離職時(shí)寫的，當(dāng)時(shí)寫的比較匆忙，所以想到什么寫了什么，這里具體分析一下從華為的工作體驗(yàn)，供其他在華為工作或是拿到華為offer的朋友參考（由于是做研發(fā)崗，從研發(fā)崗的角度分析）
薪水目前是統(tǒng)一應(yīng)屆本科9K，研究生10K，博士12-14K左右；五險(xiǎn)一金按工資標(biāo)準(zhǔn)交，年終獎(jiǎng)分等級A/B+/B/C/D，每個(gè)等級內(nèi)也有排名，A一般5-7個(gè)月，B+為3-5個(gè)月，B則是2-3個(gè)月，C的話有的部門有少許獎(jiǎng)金，但大部分都是沒有獎(jiǎng)金的，D屬于裁退績效。
年終獎(jiǎng)一般是年中發(fā)4-5月份溝通，5-6月左右到賬。
每年A/B+的員工有很大機(jī)會(huì)漲薪，B漲薪機(jī)會(huì)幾乎沒有。大約3年一次普調(diào)薪水，幅度20%-30%左右，目的是和當(dāng)時(shí)的應(yīng)屆生收入水平靠齊，否則招不到應(yīng)屆生了，另外老員工也被應(yīng)屆生倒掛；
沒有車補(bǔ)，飯補(bǔ)，通話補(bǔ)助，住宿補(bǔ)助等任何補(bǔ)貼。如果晚上加班到8點(diǎn)之后，可以自己到后臺(tái)去申請7元的夜宵補(bǔ)助（稅前），但如果不申請則沒有，另外超過申請時(shí)間了也沒有補(bǔ)助。另外有的部門加班到10點(diǎn)后打的回去可以報(bào)銷；
公司一般處于城市的郊區(qū)或是開發(fā)區(qū)，開車去的話趕上早高峰一般花個(gè)30分鐘-1小時(shí)，班車收費(fèi)5-10元每趟不等，深圳總部有多趟班車可選擇，小一點(diǎn)的研究所則只有一趟班車，通常7點(diǎn)前發(fā)車，得早起才能趕上。另外，加班到2040之后的晚班車不收費(fèi)；
未轉(zhuǎn)正前需早上8點(diǎn)前到公司刷卡，轉(zhuǎn)正后可彈性工作制到9點(diǎn)刷卡，不過欠的一個(gè)小時(shí)工時(shí)得在當(dāng)月補(bǔ)齊。每月可有2次忘刷卡機(jī)會(huì)和2次忘帶卡機(jī)會(huì)，不過如果經(jīng)常忘刷卡或忘帶卡會(huì)影響個(gè)人績效和部門績效；
本人所在的杭州研究所，分批就餐，人還是很多。早晨一般消費(fèi)5元，中餐10-15元，晚餐10-13元左右，食堂提供微波爐，可自己帶飯。由于在郊區(qū)，園區(qū)附近的小餐館比較少，因此大部分在食堂解決，有車的話可以幾個(gè)同事開車出去下館子；
周三和周五不用加班，周一可加可不加，周二和周四沒活也基本要得待一待，屬于潛規(guī)則加班日；中午有午休時(shí)間，可以自己買個(gè)午休床，有些部門甚至可以睡到2點(diǎn)才起來工作，晚上通宵時(shí)也可以拿來睡覺。
由于華為整個(gè)公司已經(jīng)比較龐大了，所以一個(gè)項(xiàng)目從立項(xiàng)到真正開始研發(fā)，大概有幾個(gè)月的閑適期，這期間加班不多，但一旦立項(xiàng)，就是各種拼命趕著催著過點(diǎn)，發(fā)版本，這時(shí)候加班就比較多了，LZ曾經(jīng)連續(xù)通宵加班7天，在機(jī)房里跨年看煙花的感覺不是一般人能體會(huì)的。
另外，每個(gè)月最后一個(gè)周六是要求加班的，給予雙倍工資或是結(jié)算為調(diào)休假。平時(shí)的周末加班是看部門，一般會(huì)有加班記錄，不是無償加班的，不過各部門不同，有的是結(jié)算為調(diào)休，有的是結(jié)算為加班費(fèi)（雙倍工資），未使用完的調(diào)休，在離職時(shí)會(huì)以雙倍工資的形式結(jié)算給你；
由于華為每年都會(huì)招很多應(yīng)屆生，所以想憑資歷上位那得等很久了，內(nèi)部升級一般是2年升一次（應(yīng)屆本科/研究生一般是13級，應(yīng)屆博士14級），先得做技能鑒定，然后再晉升，薪水視能力漲幅500-2000左右，不過內(nèi)部職級，對于升任管理崗或是內(nèi)部轉(zhuǎn)崗之類的還是比較重要。
外部挖過來的人一般職級比土著要高，但是土著有股票，空降的沒股票。
另外，如果能和領(lǐng)導(dǎo)甚至領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，或是具備PPT，邀功，吹牛，扯皮等技能，晉升之路會(huì)比其他人更快一些（大公司通�。�；
走之前華為正在改股權(quán)制為期權(quán)制，估計(jì)也是看到很多老土著手握大把股票，讓很多新員工不滿的原因了吧，另外華為的股票得自己掏錢買，相當(dāng)于把存款存在公司那，每年到期會(huì)分紅，收益率15%-20%左右，年終績效B以上都有理論配股，不過B的概率最小；
如果是校招的，建議還是把華為作為一個(gè)跳板，社招的可視情況長期發(fā)展。原因是校招進(jìn)去的很大概率會(huì)被HR隨機(jī)分配到各個(gè)部門，我見過大學(xué)做java的被分去做FPGA測試，另外像我這種想做產(chǎn)品經(jīng)理的，被分去做了嵌入式研發(fā)。如果被分配的任務(wù)剛好是你感興趣的工作，也不妨多待一段時(shí)間看看是否被受重視。
在華為這種大公司，普招進(jìn)去的人往往只能做到螺絲釘?shù)慕巧�，能力和技術(shù)成長不如小公司，能夠快速升職加薪的往往只有一兩個(gè)“火車頭”，華為特推崇“火車頭”文化，而“車廂”往往就被拋棄或是無視。
若是要想轉(zhuǎn)崗更是比跳槽還難，在華為，部門墻很嚴(yán)重，人員的管控也是同樣，若是想轉(zhuǎn)崗或是去其他部門，得自己部門同意放人，對方部門同意接收才能通過。
另外，說從華為出去會(huì)比較好找工作的，還真不是，因?yàn)槊磕陱娜A為離職的人太多了，另外像本人這種嵌入式轉(zhuǎn)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理的人，更難找到滿意的工作；
華為的整個(gè)氛圍還是比較嚴(yán)肅和工程師思維的，整體比較偏硬件，就算做web或是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的項(xiàng)目經(jīng)理，也或多或少有過硬件相關(guān)的經(jīng)歷。如果想去那種活潑又熱血的公司的話，華為可能還不太適合，月底部門秘書會(huì)組織一次生日會(huì)，兩個(gè)月的壽星一起來分蛋糕。另外，偶爾也會(huì)組織一些小活動(dòng)，比如XX好聲音，小型的運(yùn)動(dòng)會(huì)之類的；
員工簽署奮斗者協(xié)議，自愿放棄指令性加班工資（即下班之后的加班工資）和帶薪年休假，這個(gè)協(xié)議也可以不簽，不過會(huì)有一定影響到年終考評和年終獎(jiǎng)；
另外，未簽奮斗者協(xié)議的員工沒有資格提拔為管理崗，職級晉升也會(huì)受一些影響。
這是華為一個(gè)輪值CEO想出來的辦法，可以減少出差帶來的開銷，所謂異地研發(fā)，就是實(shí)質(zhì)是長時(shí)間出差工作，但沒有任何出差補(bǔ)貼的工作方式，有的異地研發(fā)長達(dá)一年。另外在華為工作有一定機(jī)會(huì)出差到各個(gè)地區(qū)的研究所，如深圳總部，可以趁機(jī)去趟香港購物，也有機(jī)會(huì)出國進(jìn)行交流（前提是你很NB）；
華為總體來說還是在向上發(fā)展的，隨著越來越多的90后加入華為，應(yīng)該會(huì)注入更多新鮮的血液和活力。另外，如果最終是想創(chuàng)業(yè)或是比較機(jī)靈的人才，建議還是不要去華為了，因?yàn)殡S著你跟華為的員工待的日子越來越長，你會(huì)慢慢的跟他們變成一樣，失去你的激情，失去你的機(jī)靈，然后慢慢的成為了你之前討厭的那種人。
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