女職工工作總結(jié)(精選13篇)
總結(jié)就是把一個時段的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統(tǒng)的總結(jié),它能夠使頭腦更加清醒,目標更加明確,我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。如何把總結(jié)做到重點突出呢?下面是小編幫大家整理的女職工工作總結(jié),希望對大家有所幫助。
女職工工作總結(jié) 1
一年來,在縣總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下,我們緊緊圍繞區(qū)總工會、職工學校的中心任務(wù)開展工作,從職工學校的實際與現(xiàn)狀出發(fā),切實服務(wù)好職工群眾,充分發(fā)揮職工“學校和樂園”的`作用,為推動內(nèi)部事業(yè)改革和完成各項目標任務(wù)發(fā)揮了積極作用,F(xiàn)就20xx年工作情況總結(jié)如下:
一、圍繞學校和樂園職能,提升學校工作實效
一年來,緊緊圍繞工會工作,協(xié)助配合各部門,開展了一系列公益性職工教育活動,促進了全區(qū)職工文化發(fā)展。
組織各類公益培訓和講座。一年來,分別舉辦了書畫培訓班24期、職工拉丁舞公益培訓9期、職工文化課公益培訓6期、職工社交禮儀、職工子女象棋、職工攝影、健康保健、職工舞蹈和職工唱歌培訓各2期、職工子女跆拳道和職工排舞培訓 各6期、職工乒乓培訓、職工瑜伽培訓、職工子女繪畫培訓、職工攝影采風、班組長培訓、職工消防培訓、職工計算機培訓、職工子女高考志愿填報講座、職工法律講座與職工心理講座等各1期、健康知識講座8期等等一系列群眾喜聞樂見的培訓與活動。參與人數(shù)達6500人。
二、圍繞規(guī)范管理,提升自身建設(shè)
安全管理作為第一、有序管理作為重點。做好了職工學校內(nèi)部的用工和考勤制度等日常管理工作,落實檢查制度,并做好臺賬登記。為進一步加強消防安全管理工作,堅決遏
制各類事故的發(fā)生。同時,嚴格執(zhí)行工會財務(wù)預(yù)決算制度。根據(jù)20xx年度工作目標任務(wù),嚴格執(zhí)行財務(wù)預(yù)結(jié)算制度和縣總工會經(jīng)費使用的相關(guān)規(guī)定,做到厲行節(jié)約,合理安排各項支出。積極做好資產(chǎn)的維護、修繕和登記,確保工會資產(chǎn)的增值保值和設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)。
成武縣總工會職工學校
20xx年1月25日
女職工工作總結(jié) 2
20xx年,在公司黨政工組織的關(guān)心支持下,工會女工委團結(jié)引導(dǎo)女職工服務(wù)工作大局,以提高女職工素質(zhì)為目標,以服務(wù)廣大女職工為出發(fā)點,加強女職工自身建設(shè),促進女職工全面發(fā)展,在巾幗建功、權(quán)益維護、安全協(xié)管、和諧構(gòu)建等方面體現(xiàn)了女職工自身價值,發(fā)揮了女職工組織的獨特作用。
一、以提高女職工綜合素質(zhì)為重點,深入開展“建功立業(yè)”活動
。ㄒ唬┰鷮嶉_展女職工讀書活動公司女工委在女職工中開展以“創(chuàng)建學習型組織,爭做知識型職工”為主題的讀書學習系列活動,著力引導(dǎo)女職工多讀書、讀好書,全面提升女職工整體素質(zhì)。一是“好書推薦”。公司女工委精選適合公司女職工閱讀的勵志書,通過集體學習的方式推薦給全公司的女職工閱讀,同時也鼓勵女職工自己推薦書籍,與女同胞們共同分享讀書的快樂。今年共推薦書籍《做自己的健康天使》、《陽光與幸福同在》、《魅力女性》、《平凡的世界》等書籍20余本。同時發(fā)放了《婦女權(quán)益保障法》54本,并組織集中學習2次。二是開展女職工讀書心得征文活動。進一步激發(fā)女職工的讀書學習興趣。
(二)大力開展崗位練兵、技能大賽活動 在廣大女職工中廣泛開展崗位練兵、技術(shù)比武、師帶徒、“五小成果”競賽、合理化建議
等活動,不斷提高女職工業(yè)務(wù)技能水平,進一步激發(fā)廣大女職工的創(chuàng)造力和勞動熱情。在礦燈房班組、35kv變電班組中開展女工技術(shù)比武活動,有12名女職工參加,均取得了比較優(yōu)異的成績。
二、以維護女職工合法權(quán)益為根本,充分發(fā)揮女工組織作用。
。ㄒ唬┘訌姺煞ㄒ(guī)的宣傳教育工作 繼續(xù)加強權(quán)益保障法規(guī)的學習宣傳,認真組織開展《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護條例》等法規(guī)的學習宣傳活動,增強女職工的'維權(quán)意識。
。ǘ┘皶r反映利益訴求,維護女職工合法權(quán)益 深入基層,廣泛掌握女職工的思想動態(tài),及時反映女職工利益訴求,維護女職工的正當權(quán)益,切實為廣大女職工辦實事,做好事,解難事。年初,在公司二屆二次職代會上,工會與行政方簽訂了《集體合同》、《女職工權(quán)益保護專項集體合同》,對女職工的合法權(quán)益和特殊利益保護,進行了明確規(guī)定。召開座談會4次。同時,現(xiàn)場解答、解決女職工工作、生活中存在的有關(guān)困難和問題,共征集女職工合理化建議12條,予以解決和采納。對女職工開展了健康體檢和婦科檢查,切實保護了女工身體健康。
。ㄈ┱J真做好女職工家屬安全協(xié)管工作 充分發(fā)揮女工、家屬協(xié)管組織的作用,圍繞今年公司安全生產(chǎn)“零”事故的目標,不斷創(chuàng)新活動方式,將情感互動和思想發(fā)動滲透到每一個家庭,形成人人關(guān)注安全,關(guān)愛生命的良好氛圍。一是做到一個“管”,進一步建立健全協(xié)管安全工作制度。做好家屬安全協(xié)管員的業(yè)務(wù)知識培訓,適時向職工、家屬宣傳安全生產(chǎn)方針政策、公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度,傳播安全文化和安全知識,提高職工、家屬的安全意識。二是圍繞一個“情”,經(jīng)常性開展“送溫暖、保安全”親情慰問。積極宣傳暑期防病知識,為區(qū)隊“職工小家”購買必要的防暑降溫用品和設(shè)備;在井口開展“送清涼、保安全” 安全協(xié)管慰問3次;組織女工家屬開展安全協(xié)管主題服務(wù)日活動,講解安全知識;舉辦暑期家屬協(xié)管娛樂活動;組織職工及家屬共同簽訂《夫妻安全互保承諾書》;開展“一封安全家書”和“安全漫畫”征集活動。暑假期間職工父母、妻子、子女紛紛以書信、短信的形式叮囑職工莫忘安全生產(chǎn),公司女工委更是發(fā)出安全倡議書,倡議職工在生產(chǎn)中牢記家人惦念,安全生產(chǎn)。
一年來,女工委組織了6場女工、家屬共同參與“送安全節(jié)目到車間、送安全知識到班組、送安全祝福到職工、送安全叮嚀到家庭、送安全服務(wù)到崗位”為主要內(nèi)容的“親情 五送”活動,增強安全協(xié)管工作的人性化和生動性。
三、以豐富多彩的文化活動為載體,不斷增強女職工組織的凝聚力。 公司工會按照礦業(yè)公司工會的要求,根據(jù)廣大女職工的特點,積極組織各種文體活動,
陶冶女職工的思想道德情操,豐富女職工的業(yè)余文化生活!叭恕眹H勞動婦女節(jié),公司組織了“女職工廚藝展示”活動,受到了公司黨政領(lǐng)導(dǎo)和職工們的一致好評。節(jié)日期間,為基層女職工送去慰問金、慰問品以及防護用品、防護手冊等,表彰了20xx年度優(yōu)秀女職工6名,并聘請神木縣法律專家進行了婦女兒童權(quán)益保護法律知識專題講座,引導(dǎo)女職工更好的利用法律武器維護自身的合法權(quán)益。舉辦暑期職工家屬娛樂活動。組織女工乒乓球比賽、拔河比賽、越野賽長跑、體操表演等文體活動,還積極組織部分女工配合礦業(yè)公司首屆運動會啦啦操“籃球?qū)氊悺钡呐啪毠ぷ,展現(xiàn)一線女職工精神風貌。通過寓教于樂、情理交融、易于接受、便于開展的方式,把廣大女職工吸引到有益的活動中來,發(fā)現(xiàn)人才,鍛煉隊伍,展示女職工的風采。
女職工工作總結(jié) 3
20xx年,是湖南電信公司化以來生產(chǎn)經(jīng)營形勢最為嚴峻的一年,是湖南電信深入推進企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵之年,也是湖南電信接應(yīng)未來發(fā)展的轉(zhuǎn)折之年。懷化電信女工工作在省公司工會、上級工會女職工委員會和市公司黨委、行政、工會的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心下,認真貫徹省電信工會第三次代表大會精神和省電信女職工委員會第二屆一次會議精神,圍繞企業(yè)發(fā)展大局、圍繞工會工作目標、圍繞構(gòu)建成和諧企業(yè),不斷進取,大膽創(chuàng)新,努力提高女員工整體素質(zhì),加強女員工組織建設(shè),切實維護女員工合法權(quán)益,增強女員工凝聚力、競爭戰(zhàn)斗力,創(chuàng)造性地開展“芙蓉杯”競賽和素質(zhì)達標活動,建立女員工維權(quán)的長效工作機制,圍繞和動員全市電信女員工在推進企業(yè)三個文明建設(shè)中建功立業(yè)。
一、20xx年主要工作情況
。ㄒ唬┮浴皠(chuàng)造新業(yè)績”為主題,繼續(xù)推進女員工建功立業(yè)競賽活動
今年來, 我們廣泛充分地調(diào)動女員工參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的積極性和創(chuàng)造性,通過“芙蓉杯”競賽,團結(jié)動員廣大女員工為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展做出新的貢獻、創(chuàng)造新的業(yè)績。
我們首先從著眼市場,積極做好員工思想引導(dǎo)工作入手,廣泛開展思想溝通互助活動,以市場變化、發(fā)展為基本內(nèi)容,有針對性地做好員工思想工作,不斷增強員工認清形勢,堅定信心,戰(zhàn)勝困難的決心和勇氣,主動化解壓力,適應(yīng)環(huán)境,發(fā)揮員工關(guān)心企業(yè)關(guān)注發(fā)展的熱情,調(diào)動好、發(fā)揮好、保護好員工積極性和創(chuàng)造性,把員工的力量凝聚到企業(yè)發(fā)展上來。把開展勞動競賽,完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)作為對員工自身素質(zhì)提升,應(yīng)對能力的新的一輪考驗來看待,從心理層面上減輕員工壓力,變消極應(yīng)對為主動出擊,變壓力為動力。上半年配合企業(yè)先后組織開展了“縣(市)分公司20優(yōu)”!俺鞘5優(yōu)”。 “拼搏杯”、寬帶業(yè)務(wù)發(fā)展專項競賽、“創(chuàng)優(yōu)杯”,以及結(jié)合懷化實際開展的“109N工程”暨“喜迎開門紅”為主題的競賽,與此同時全市各分公司,還根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的重點和難點,適時開展了“預(yù)交費”、超級無繩、富民通、我的e家、“5、17”促銷等多種形式的競賽活動。為取得競賽預(yù)期效果,各單位因地制宜地創(chuàng)造性地開展了活動。以“芙蓉杯”競賽為平臺,進一步拓寬女員工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中施展才能的路子,不斷創(chuàng)新競賽思路,積極探索競賽的新途徑,通過“芙蓉杯”競賽,努力擴大競賽的成果和影響。8月份市分公司針對生產(chǎn)經(jīng)營形勢和任務(wù),因勢利導(dǎo),巧借東風,從全省全市分公司先進典型中選出8名具有代表性、典型引導(dǎo)力強的同志組成懷化分公司組建以來首次先進典型事跡巡回報告團,使廣大員工從心靈上受到了極大的教育和振動,紛紛表示一定要以先進典型為榜樣,熱愛企業(yè),服務(wù)企業(yè),奉獻企業(yè),為企業(yè)全面可持續(xù)發(fā)展做出新的更大的貢獻,在全分公司上下再次掀起學先進,爭先進的熱潮。
在勞動競賽中,我們十分注意引導(dǎo)員工在工作中學習,在學習中工作,通過競賽不斷完善自我,提升自我。與星級服務(wù)員活動相結(jié)合,充分發(fā)揮女員工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的'重要作用。今年,我們繼續(xù)把做好星級服務(wù)員評選,作為樹立企業(yè)良好形象,培養(yǎng)員工素質(zhì)、提升整體服務(wù)水平的一項重點工作來抓,在窗口部門廣泛開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽,配合相關(guān)部門定期或不定期進行服務(wù)質(zhì)量的檢查督導(dǎo),并針對市場競爭狀況對員工進行適時的培訓工作,使員工服務(wù)水準不斷提升。經(jīng)服務(wù)標準和素質(zhì)考核,全市共評出星級服務(wù)員465人,其中一星級200人、二星級154人、三星級90人、四星級17人、五星級4人。其中女員工占70%。
。ǘ 以第五輪女職工素質(zhì)達標成果賽為契機,不斷提升女員工的綜合素質(zhì)
我們把全力培養(yǎng)高素質(zhì)女員工隊伍作為當前女職工工作的努力方向,引導(dǎo)女員工增強學習意識、創(chuàng)新意識,提升女員工隊伍整體素質(zhì),努力建設(shè)一支學習型、知識型、創(chuàng)新型的女員工隊伍。大力弘揚“四自”、“四有”時代精神,發(fā)揮女員工在精神文明創(chuàng)建中的特色作用。通過繼續(xù)開展“芙蓉標兵崗”“芙蓉百崗明星”“文明家庭”為基本形式的精神文明創(chuàng)建活動,推進社會公德、職業(yè)道德、家庭美德建設(shè)。通過舉辦女員工業(yè)余文化體育活動,滿足女員工的精神需求,豐富女員工業(yè)余文化生活,陶冶女員工的精神情操,引領(lǐng)女員工以昂揚的精神風貌和健康的身心投身于企業(yè)“三個文明”,為創(chuàng)建和諧家庭、和諧企業(yè)、和諧社會作貢獻。
年初,我們圍繞第五輪“芙蓉杯”競賽主題,認真貫徹全總《關(guān)于實施“女職工素質(zhì)提升工程”的指導(dǎo)意見》,系統(tǒng)學習省電信第五輪“芙蓉杯”女員工素質(zhì)達標成果賽實施方案,繼續(xù)深入開展“女職工素質(zhì)達標成果賽”,以“創(chuàng)建學習型班組,爭當知識型員工”、女職工自我達標等活動為突破口,建立和完善女員工學習的動力機制,鞏固和發(fā)展女職工素質(zhì)達標成果,豐富和拓展女職工素質(zhì)達標內(nèi)涵,提升女員工學習能力、競爭能力、創(chuàng)新能力,提高女員工隊伍的思想道德、科學文化、技術(shù)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì),不斷增強拓展女員工在企業(yè)轉(zhuǎn)型中的生存能力和職業(yè)發(fā)展空間。10000號結(jié)合自身的特點,開展“用戶至上,用心服務(wù),努力打造讓客戶滿意的服務(wù)品牌”活動,內(nèi)強素質(zhì),外樹形象,更新服務(wù)理念,端正服務(wù)態(tài)度,創(chuàng)新服務(wù)方式,提高服務(wù)質(zhì)量?蛻舴⻊(wù)中心突破傳統(tǒng)話務(wù)員培訓學習模式,實行每月兩次場景模擬對抗培訓,即話務(wù)員通過模擬用戶與其他某一話務(wù)員進行現(xiàn)場對抗。并首度實行循環(huán)培訓模式:業(yè)務(wù)培訓--監(jiān)聽--指正--跟蹤--再次培訓,真正做到每星期有培訓,每個月有考核,讓話務(wù)員在短的時間內(nèi)有質(zhì)的飛躍,能夠更好地適應(yīng)企業(yè)飛速發(fā)展的需求。寬帶預(yù)處理席獲得省電信、市級“芙蓉標兵崗”稱號,班長李卉獲得省電信、市級“芙蓉百崗明星”稱號。計費帳務(wù)中心向欣獲得省級“芙蓉百崗明星”稱號。
我們不斷提高女職工業(yè)余學校辦學質(zhì)量,推動女職工業(yè)余學校上水平。在提高女員工文化素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)素質(zhì)的基礎(chǔ)上,突出女校特色,幫助女員工樹立面向時代發(fā)展的新思想、新理念、新眼光,不斷探索女員工教育培訓的新思路和新途徑,注重將企業(yè)發(fā)展要求和女員工個人發(fā)展需求相結(jié)合,文化技術(shù)教育與女性特色教育相結(jié)合,課內(nèi)學習與課外活動相結(jié)合,不斷增強女職工業(yè)余學校的吸引力和生命力。為促進女員工轉(zhuǎn)變觀念,拓寬思路,積極投身企業(yè)轉(zhuǎn)型,熱情支持企業(yè)改革,不斷增強她們的緊迫感和拼搏進取精神,激發(fā)她們終身學習的內(nèi)在動力。此外,我們還配合人力資源部制訂了網(wǎng)上大學員工在線學習考核辦法,突出學習的重要性、強制性,營造“終身學習、求真務(wù)實、以人為本、共創(chuàng)價值”的核心價值觀,逐步形成“工作學習化、學習工作化”的長效機制,朝著“學習制度健全、學習氛圍濃厚,各類人才競相涌現(xiàn),企業(yè)競爭能力不斷增強”的學習型企業(yè)方向邁進。并協(xié)同相關(guān)部門定期檢查員工網(wǎng)上學習情況,通報考核結(jié)果,使每個員工都自覺地參加學習,增強學習的自覺性和有效性。并通過各種途徑學習,如利用工作之余、節(jié)假日等時間參加電大班和函授班學習,參加計算機培訓,參加各種職能考試等等,不斷適應(yīng)企業(yè)變化發(fā)展的需要。
女職工工作總結(jié) 4
XX年,電力公司工會女工委在公司黨委、師市工會及公司工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,堅持用科學發(fā)展觀指導(dǎo)女職工培訓工作,把培訓工作落實在平時的工作與行動中。進一步提高女職工的業(yè)務(wù)能力和工作水平,在道德素質(zhì)和知識素質(zhì)方面有較大提高,讓女職工在公司各項工作中起到“半邊天”的作用。一年來,女工委結(jié)合女職工自身特點和專業(yè)崗位的不同開展培訓工作。較好的完成了公司領(lǐng)導(dǎo)及工會交辦的各項培訓任務(wù),現(xiàn)將XX年女職工培訓工作總結(jié)如下:
現(xiàn)有女職工55名,占公司職工總數(shù)的25%,中專學歷23人,占女職工的42%,大專以上學歷19人,占女職工的35%,窗口服務(wù)女職工占女職工的60%以上,是電力生產(chǎn)經(jīng)營的主力軍。是一支較高素質(zhì)的女職工隊伍。她們在公司的改革和發(fā)展中充分發(fā)揮了女性的自身優(yōu)勢和主觀能動性,勤奮工作、愛崗敬業(yè)。在培訓、學習、經(jīng)營、管理、后勤的工作中,展示了女職工“半邊天”的作用,自身價值得到了充分的體現(xiàn)。
1、加強崗位培訓,堅持持證上崗。女工委在上級工會業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下,并結(jié)合電力行業(yè)特點,先后對變電運行人員、調(diào)度所人員、窗口營業(yè)人員、設(shè)備檢修人員、報帳人員等工種不同進行了分期分批的專業(yè)培訓和技能培訓,合格率達到98%,持證上崗率達100%。同時為了適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,專題組織一線職工培訓,主要從變電運行、調(diào)度業(yè)務(wù)、報帳規(guī)范等培訓工作。通過職業(yè)培訓,使女職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)有了明顯的提高。
2、嚴格考核、提高服務(wù)水平。在抓好業(yè)務(wù)培訓的同時,針對職工業(yè)務(wù)需要和崗位特點,對女職工進行強化培訓,并對培訓結(jié)果進行考核,《安規(guī)》、《運規(guī)》實行一月一考核,業(yè)務(wù)技能實行一季一考核,在考核中實行能上能下。在培訓和組織考核中,待崗處理1名不合格人員,對2名連續(xù)兩次考核不及格進行了清退。此外,為強化安全管理,增強職工防范意識,確保安全輸送電力,對公司一線女職工組織進行安全知識的培訓和考試,在考試中,并辭退了2名不合格人員。
3、突出培訓重點,抓好骨干隊伍建設(shè)。近年來公司有8名女職工,走上了企業(yè)中層管理崗位,10名女職工擔任一線崗位班組長,在企業(yè)中擔負起發(fā)展的重任,成為企業(yè)安全、管理、經(jīng)營、服務(wù)工作的中堅力量。為此,我們始終堅持了“抓龍頭、帶隊伍、提素質(zhì)”的工作思路,注重抓好女職工素質(zhì)的提高。一是積極組織各類管理、技術(shù)、服務(wù)人員分期分批參加上級組織的各類培訓;二是每年組織3對女職工進行專題《女性保健理論》、《社會心理學理論在公共管理中的應(yīng)用》、《如何指導(dǎo)幫助女職工簽訂勞動合同》等內(nèi)容的培訓;三是每年組織女職工廣泛開展新時期女工工作專題論文征集活動;四是鼓勵女職工“崗位成才”,增強女職工競爭能力。
公司結(jié)合女職工自身的特點和工作需要,每年均組織進行崗位練兵技術(shù)比武活動,提出“干什么、練什么、通什么”和“精一門、會兩門、學三門”的要求,在公司營造出了“人人爭當業(yè)務(wù)技術(shù)尖子、個個爭當經(jīng)營能手”的良好氛圍。每年進行兩次女職工《安全工作規(guī)程》、《電力實際操作理論》練兵競賽活動,來自生產(chǎn)一線的30名女職工參加了競賽活動角逐。女職工們面隊激烈競爭,爭先恐后,在技術(shù)競賽場上盡顯巾幗風采,最后評選出優(yōu)秀選手進行了重獎。通過勤學苦練,她們在日常的工作中,做到熟背業(yè)務(wù)知識,熟練操作業(yè)務(wù),實行每月一小考,每季度一大考,對用戶提出的用電問題,均能迅速給予準確答復(fù),為公司女職工樹立了業(yè)務(wù)學習榜樣,進一步激勵了女職工立足崗位,苦練本領(lǐng),鉆研業(yè)務(wù)、力爭上游的信心。
1、舉辦了各種理論骨干學習班,召開女職工座談會、演講會,舉辦了有獎答題和知識競賽,拓展學習空間,幫助女職工深刻領(lǐng)會黨和國家的政策、法規(guī),從而提高了女職工的理論水平;
2、思想道德建設(shè)是電力女職工素質(zhì)工程的一個重要組成部分。4每年要進行一系列的活動,以職工道德教育為主題,注重形式,結(jié)合企業(yè)發(fā)展特點,猶如潤物無聲的細雨一般,滋潤著女職工的心靈;
3、始終堅持女性“四自”教育,使女職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,更加獨立,更加自信,更加勇敢地投身于經(jīng)濟建設(shè)和改革之中。結(jié)合實際,廣泛開展了“三珍”(珍愛企業(yè)、珍惜崗位、珍重自己)“五最”(實力最強、服務(wù)最優(yōu)、效益最好、管理最佳、貢獻最大)企業(yè)精神、企業(yè)理念的.宣傳教育,通過開展演講活動,展現(xiàn)三師電力巾幗風貌。去年“三八”開展的“提素質(zhì)、展風采”活動中,組織了6名巾英女性進行了“崗位成就感”工作匯報會,她們用真切的體會,感人的故事,講述了自己在工作中的成功喜悅,生活中的坎坎坷坷,使女職工們真正認識到弘揚“自尊、自信、自立、自強”精神是塑造現(xiàn)代女性形象的需要,是女性自立發(fā)展的需要,是應(yīng)對時代挑戰(zhàn)的需要,只有發(fā)揚“四自”精神,勤于學習,善于開拓,勇于拼搏,樂于奉獻,才能對企業(yè)和社會做出有益貢獻,才能得到社會的認可,實現(xiàn)生命的價值;
4、將女職工培訓工程、素質(zhì)工程活動與女職工“巾幗立功”競賽活動結(jié)合起來,評比、選樹、表彰一大批女職工先進集體和先進個人,涌現(xiàn)出一批有代表性的“業(yè)務(wù)尖子”女能手,選樹“巾幗文明示范崗”女性職工,使廣大女職工學有榜樣,奮斗有目標。
女職工工作總結(jié) 5
區(qū)總工會:
20xx年,區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局工會在區(qū)總工會的領(lǐng)導(dǎo)下,認真貫徹《中華人民共和國婦女權(quán)益保護法》,按照上級工會和本會關(guān)于女職工工作的部署和要求,從健全機構(gòu)、關(guān)注女職工思想、工作和身體健康等方面著手,認真抓好女職工工作,取得了一定成績,現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下:
一、主要工作
(一)健全工會機構(gòu),保障女職工工作順利開展。
區(qū)食藥監(jiān)局機關(guān)現(xiàn)有11名女職工,占區(qū)食藥監(jiān)局機關(guān)總?cè)藬?shù)的68.7%,已全部加入工會,為加強機關(guān)女職工的工作,我會設(shè)立專人負責女職工工作,從機構(gòu)上保障了工會女職工工作的順利開展。
。ǘ┳ズ脤W習培訓,提高女職工綜合素質(zhì)。
一是領(lǐng)導(dǎo)重視,把女職工的學習培訓納入全年機關(guān)培訓工作計劃;二是認真分析女職工工作現(xiàn)狀,把握女職工工作特點,認真組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)等重要文件和法律法規(guī)的宣傳學習。通過座談、交流等形式多樣的宣傳教育活動,使女職工進一步增強做好工作的主動性和責任心,做到思想上保持敏銳,政治上保持清醒,自覺將女職工工作擺到工會工作的全局中去認識和把握,使各項工作較好地適應(yīng)了新形勢、新任務(wù)的需要,并能與時俱進,不斷創(chuàng)新。
。ㄈ┎扇《喾N形式,關(guān)注女職工身心健康。一是擔當好“娘家人”,使工會成為女職工的堅強后盾,讓女職工更好地做好本職工作;二是組織女職工參加區(qū)委政府組織的健康知識講座;三是充分利用節(jié)日,集中體現(xiàn)關(guān)愛,如今年的“三八”婦女節(jié),區(qū)食藥監(jiān)局機關(guān)工會組織女職工到外地參觀考察,令女職工充分體會到食藥監(jiān)局機關(guān)大家庭的溫暖和關(guān)愛,增強了凝聚力和戰(zhàn)斗力,進一步堅定了做好四品一械監(jiān)管工作的信心和決心。
二、下步工作計劃
今年,在區(qū)總工會的'關(guān)心指導(dǎo)下,我工會的女職工工作取得了一定的成績,但離上級的要求還又很大的差距。為此,明年我們將做好以下四方面的工作:
。ㄒ唬┘訌妼W習,提高認識,增強抓好女職工工作的責任感。
。ǘ┐蚝门毠そM織建設(shè)基礎(chǔ),充分發(fā)揮女職工組織的作用,不斷增強凝聚力和戰(zhàn)斗力。
。ㄈ﹪@我局機關(guān)工作的特點,抓好女職工“提素質(zhì),建功績”活動,促進女職工全面發(fā)展。
。ㄋ模┘哟箨P(guān)心和愛護女職工工作力度,切實維護女職工的合法權(quán)益。
二〇xx年十一月二十三日
女職工工作總結(jié) 6
一是領(lǐng)導(dǎo)重視,確保組織到位。我會領(lǐng)導(dǎo)高度重視此項工作,由區(qū)總工會黨組書記擔任全區(qū)女職工工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長,副組長由總工會副主席擔任,辦公室設(shè)在區(qū)總工會綜合辦公室,具體負責女職工工作開展。聽取女職工工作匯報并根據(jù)工作開展情況及時向上級匯報,使女工工作得到人力、物力、財力等方面的大力支持,確保了工作的順利開展。目前,__區(qū)轄7個鄉(xiāng)鎮(zhèn),1個街道辦事處,總?cè)丝?5萬。現(xiàn)有基層工726家,工會會員21498人,女會員10147人,占會員總數(shù)47.2%。有女職工組織726家,占應(yīng)建女工組織的100%。
二是堅持“三個同步”,加強女工組織建設(shè)。我會高度重視女工組織建設(shè)工作,把女職工組織建設(shè)納入工會組織建設(shè)總體規(guī)劃,同步部署、同步檢查、同步考核、同步總結(jié)表彰,同時要求各基層工會做到“三同步”,即工會女職工組織與工會組織的同時籌備、同時產(chǎn)生(換屆)、同時報批。在發(fā)展工會組織過程中,沒有申報女工組織的一律不予審批。通過采取以上措施,促進了女職工組織建設(shè)與工會組織建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展,女職工組織組建率達到100%。
我會注重把建立組織與發(fā)揮作用緊密結(jié)合起來,以女職工組織作用的發(fā)揮,進一步增強組織的凝聚力和吸引力,樹立良好的社會形象。
一是按照哪里有職工,哪里就有工會,成立工會就要同時成立女職工委員會或設(shè)立女職工委員的要求。重點做好女職工的宣傳動員工作,尤其是企業(yè)中的女職工、女農(nóng)民工。我區(qū)的企業(yè)基本上是以小微企業(yè)為主,職工人數(shù)較少。__區(qū)以社區(qū)為單位成立社區(qū)工會聯(lián)合會,讓企業(yè)就近入會。并積極主動深入企業(yè),找老板、找女工談心、交流,召開會議,宣傳《工會女職工委員會工作條例》、《勞動合同法》等法律法規(guī),使他們明白加入工會組織的意義及必要性,并通過對已加入工會的困難女職工進行夏送清涼、冬送溫暖、金秋助學等幫扶活動,使入會女職工充分感受工會女職工組織的溫暖,從而不斷增強工會女職工組織對女職工的吸引力和凝聚力。從被動入會到主動要求入會。
二是源頭參與,促進女職工維權(quán)。維權(quán)工作是女職工工作的難點,為切實把維護廣大女職工權(quán)益作為女職工工作的出發(fā)點和落腳點,我們通過優(yōu)化維權(quán)環(huán)境,向企業(yè)經(jīng)營者贈送涉及女職工合法權(quán)益的法律知識讀本、宣傳手冊、邀請參加有關(guān)女職工維權(quán)方面的講座等各種活動,爭取得到經(jīng)營者的重視和支持,進一步提高他們貫徹落實國家有關(guān)法律法規(guī)的自覺性。大力推行女職工權(quán)益保護專項集體合同制度,使女職工的合法權(quán)益從源頭上得到整體維護。針對我區(qū)的企業(yè)小、微、散的特點,在企業(yè)較集中地區(qū)簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同,使女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同的覆蓋率達100%。
為提高女職工組織的活力和凝聚力,我工會注重實踐,以活動創(chuàng)新為載體,充分激發(fā)女職工組織的潛能,努力做!
。ㄒ唬┘訌娕嘤,提升女職工綜合素質(zhì),增強創(chuàng)先爭優(yōu)的能力。一是做好女工干部及機關(guān)、事業(yè)單位女職工的行政能力、業(yè)務(wù)知識等方面的基礎(chǔ)培訓。召開全區(qū)基層工會女職工委會主任(女工委員)工作會議及業(yè)務(wù)培訓班,提升女職工業(yè)務(wù)素質(zhì)。二是為女農(nóng)民工提供再就業(yè)服務(wù)。依托“春風行動”平臺,積極幫助就業(yè)困難的女職工、女農(nóng)民工開展再就業(yè),免費為各類求職人員提供就業(yè)服務(wù)。20__年我會聯(lián)合人社部門,已提供300多人次服務(wù),提供就業(yè)崗位500多人。三是加強再就業(yè)、創(chuàng)業(yè)培訓力度。我會20__年共舉辦了為期3天的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)培訓班,發(fā)放培訓讀本6000多冊,為廣大女農(nóng)民工提供了廣闊的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)空間。
。ǘ┳⒅刈龊美щy女職工幫扶工作。一是建立和完善困難女職工幫扶制度。一是對困難女職工生產(chǎn)生活情況進行調(diào)查,完善困難女職工信息數(shù)據(jù)庫,并實行動態(tài)管理。二是進行形式多樣的幫扶活動,如:元旦、春節(jié)、“三八”女職工留守家庭走訪慰問;認真做好困難女職工(單親女職工)子女“金秋助學”活動。三是做好企業(yè)與女農(nóng)民工的紐帶和橋梁作用。及時企業(yè)的用工信息,不斷為女農(nóng)民工、特別是返鄉(xiāng)農(nóng)民工進行了再就業(yè)的輸送。
。ㄈ┘訌妼W習,提高認識,增強抓好女職工工作的`責任感。我會將緊緊圍繞我區(qū)的中心工作,把廣大女職工的思想和行動統(tǒng)一到加快經(jīng)濟發(fā)展上來。
。ㄋ模┐蚝门毠そM織建設(shè)基礎(chǔ),充分發(fā)揮女職工組織的作用,不斷增強凝聚力和戰(zhàn)斗力。從政治思想上、組織體系上、管理制度上、工作作風上,不斷加強女職工組織建設(shè),才能提高工會女職工組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力,這是發(fā)揮女職工作用的基礎(chǔ)和保障。按照以工會組織建設(shè)帶動女職工組織建設(shè)的思路,加強女職工組織體系建設(shè),夯實基礎(chǔ),擴大覆蓋面。力爭做到女職工組織與工會組織同步組建、同步改建、同步加強。堅持在組建工會的同時,組建女職工組織。
。ㄎ澹┘哟箨P(guān)心和愛護女職工工作力度,切實維護女職工的合法權(quán)益。繼續(xù)抓好對《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》等有關(guān)維護女職工切身利益的法律、法規(guī)的宣傳力度。落實女職工委員會在涉及女職工保障問題上的參與權(quán)和監(jiān)督權(quán),加大協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的力度。落實女職工勞動保護的有關(guān)規(guī)定,關(guān)愛女職工的身體健康。
女職工工作總結(jié) 7
按照?偣蠄20xx年工會女職工工作總結(jié)的文件精神的要求,結(jié)合我校20xx年女職工工作實際,在自查的基礎(chǔ)上,對我校20xx年女職工工作作總結(jié)如下:
一、以爭先創(chuàng)優(yōu)評比為契機,堅定女職工為人師表信念
立人之本,道德為先。我校始終把女教師的思想道德教育放在首位,號召女教師學習并實踐《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》,使其成為工作指南。我校還善于結(jié)合深入學習實踐科學發(fā)展觀等各種活動強化思想道德教育,提高女教職工思想道德水平。如今年四月份,我校結(jié)合區(qū)教育局組織的爭先創(chuàng)優(yōu)活動,在全鎮(zhèn)女教師中開展了爭先創(chuàng)優(yōu)巾幗建功活動。
二、加強業(yè)務(wù)學習和鍛煉,提高女職工的教育教學水平
隨著教育改革的不斷深化,教育理論、教育模式、教學內(nèi)容、方法和手段都發(fā)生了巨大變化。為了適應(yīng)教改的需要,我校組織全體女教教師發(fā)揚巾幗不讓須眉的精神,積極投入到新課改的學習之中,越來越多的女教師在論文發(fā)表、課題研究、教育教學等方面取得了累累碩果,為我校教育教學撐起了大半邊天。在八、九月份的領(lǐng)雁工程中,我校選派了五名青年骨干教師參加為期兩月的學科培訓,學校為了使女教師能在外培訓安心,還多方聯(lián)系了師范生來學校頂崗,解除她們的后顧之憂,安心學習,提高教育教學水平。
三、切實履行工會維權(quán)的職責,為女職工排憂解難
學校特別關(guān)注女職工,對那些因身體原因,經(jīng)濟上困難及遭受天災(zāi)人禍的女教職工,都要及時了解情況,為他們送去溫暖,幫助他們解決生活困難。如女教師葉躍捷接連遭受失去丈夫、身患絕癥的厄運,學校想方設(shè)法為她解決困難,牽線搭橋,為她的一對雙胞胎女兒結(jié)對,被讓她安心在家休養(yǎng)。又如,學校許多女教師住校,為了方便女職工生活,學校經(jīng)常檢查宿舍水電設(shè)備,安全設(shè)施,網(wǎng)絡(luò)設(shè)施,以保證女教師能安全、安心和快樂生活。又如,今年上半年,學校又組織了所有女教師到金華慈銘體檢中心體檢,讓女老師們能擁有一個健康的身體。
四、開展豐富多彩的文體活動,促進女職工身心健康。
為了豐富女教師的.業(yè)余文化生活,加強女教師之間的溝通交流,我校工會還專門針對女性特點組織開展了一些文藝活動,如在:教工之家為女教師安排了音響、多媒體設(shè)備,供女教師跳舞健身;結(jié)合區(qū)教育工會活動,開展了女教師太極拳學習比賽、釣魚等豐富多彩互動。在活動中,促進了女教師身心健康。
成績已屬于昨天,展望明天,任重而道遠,未來的日子里,我校將更加努力學習,勇于開拓,樂于奉獻,情系女工,勤奮工作,切實維護廣大女教職工的合法權(quán)益,帶領(lǐng)全校女教職工奮發(fā)進取,為我區(qū)教育事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
女職工工作總結(jié) 8
20xx年,公司工會委員會在公司黨委的正確指導(dǎo),圍繞年初確定的各項目標,結(jié)合女職工自身特點,創(chuàng)新工作形式和內(nèi)容,切實維護女職工合法權(quán)益,現(xiàn)將20xx年工作總結(jié)和20xx年工作思路報告如下:
一、20xx年女職工工作總結(jié)
。ㄒ唬┨岣吲毠に刭|(zhì),完善企業(yè)文化陣地建設(shè)。為宣傳展示女職工巾幗風采,挖掘先進典型,全面提升女職工工作職能,組織廣大女性干部職工參加各級各類活動,參加全區(qū)建筑建材交通機冶系統(tǒng)“贊歌獻給黨,巾幗綻風采”工裝暨特色服飾展示活動、參加區(qū)總女工委國際家庭日主題親子閱讀活動、開展“公投巾幗心向黨、擔當作為勇創(chuàng)先”主題活動、慰問駐呼困難女職工及患大病女職工、發(fā)出倡議書、舉辦“女性職場美學課”講座、開展主題觀影活動等活動,引導(dǎo)女職工快樂工作、健康生活,不斷增強女職工獲得感幸福感安全感。
。ǘ┍U吓毠ず戏(quán)益,關(guān)心女職工身心健康。公司堅持工會女職工委員會工作制度,為依法維護女職工合法權(quán)益提供組織保障。截止目前,公司所轄高速公路服務(wù)區(qū)共建成母嬰休息室40個,9個母嬰室被自治區(qū)總工會授予“愛心媽咪屋”榮譽稱號,共獲獎金9萬元;對剛生育的女職工,集團工會組織慰問活動,送去慰問品,彰顯人文關(guān)懷;呼吁各級積極組織開展職工聯(lián)誼活動,關(guān)愛女職工情感生活。
。ㄈ┙⒔∪上線下“婦女之家”。在全公司建立線下“婦女之家”活動陣地和線上“婦女之家”微信群,實現(xiàn)線上線下、實體虛擬的婦女活動和工作雙陣地相互連通,為廣大婦女干部職工打造“堅強陣地”和深受喜愛的 “溫暖之家”。通過網(wǎng)上網(wǎng)下聯(lián)動互通,實現(xiàn)實體虛擬“婦女之家”有機融合,宣傳黨的路線方針政策、男女平等基本國策、有關(guān)婦女家庭兒童的法律法規(guī)。組織開展形式多樣的學習和培訓,提供矛盾調(diào)處和維權(quán)服務(wù),開展健康有益的文體活動,關(guān)愛幫助女干部職工。積極探索特色“婦女之家”創(chuàng)新實踐,結(jié)合實際開展巾幗志愿服務(wù)。
二、20xx年女職工工作計劃
20xx年,公司工會委員會將繼續(xù)貫徹落實公司黨委各項工作部署,把廣大女職工的思想和行動統(tǒng)一到工會工作發(fā)展上來,堅持問題導(dǎo)向、銳意進取、不斷創(chuàng)新,團結(jié)和帶領(lǐng)廣大女職工在生產(chǎn)經(jīng)營管理中充分發(fā)揮“半邊天”作用。
。ㄒ唬┨嵘P(guān)懷工作力度,維護女職工合法權(quán)益。加大辦實事力度,更好地維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益。關(guān)愛女職工的身體健康,繼續(xù)推動建立和參加職工醫(yī)療互助保障等工作,進一步提高女職工醫(yī)療保障水平。
(二)創(chuàng)新女職工專項活動,豐富業(yè)余文化生活。推出新招、創(chuàng)出新意,組織開展好各類深受女職工喜愛的'文體活動。激勵全體女職工以飽滿的熱情和最佳的工作狀態(tài)在本職崗位上建功立業(yè)。
。ㄈ┡鄻湎冗M典型,營造創(chuàng)爭氛圍。牢固樹立女職工先進典型,持續(xù)推進“最美路姐”“巾幗文明崗”“五一巾幗標兵”等榮譽創(chuàng)建工作,選樹先進典型。
。ㄋ模┳龊谩芭毠ば菹⒉溉槭摇眲(chuàng)建及宣傳工作。公司工會將堅持在各服務(wù)區(qū)建設(shè)“女職工休息哺乳室”,繼續(xù)打造更加舒適貼心優(yōu)質(zhì)的“女職工休息哺乳室”,為婦女兒童便利出行創(chuàng)造更好更適宜的環(huán)境。
。ㄎ澹┘訌娗嗄曷毠ぢ(lián)誼活動創(chuàng)建工作,為青年職工創(chuàng)造交流平臺。充分發(fā)揮新時代下工會組織服務(wù)廣大青年職工的功能,幫助適齡青年解決婚戀問題,聯(lián)合屬地工會、團委等部門,組織開展聯(lián)誼活動,為廣大職工搭建交流平臺、拓寬交友渠道。
內(nèi)蒙古公路交通投資發(fā)展有限公司工會委員會
女職工工作總結(jié) 9
以來,我們在礦黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在行政的大力支持下,以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo),圍繞集團公司“企業(yè)增效,職工富!薄ⅰ皬妱萜鸩、強勢跨越、強勢騰飛”的發(fā)展戰(zhàn)略,我們結(jié)合實際提出了創(chuàng)建“五優(yōu)”礦井和實現(xiàn)全年奮斗目標的具體規(guī)劃,組織和帶領(lǐng)全礦廣大女職工圍繞落實好集團公司的總體目標和礦上的奮斗目標,積極投身于構(gòu)建和諧企業(yè)與實現(xiàn)安全發(fā)展、經(jīng)濟建設(shè)當中去,充分調(diào)動了廣大女職工群眾的積極性和創(chuàng)造性,積極履行好工會女職工的維護、參與、建設(shè)、教育等職能作用,全面開展好工會女職工的各項工作。通過總結(jié)回顧,我們主要做了以下幾個方面的工作:
一、全面加強工會女職工思想政治工作,積極營造和諧的安全生產(chǎn)服務(wù)氛圍。
年以來,我們從圍繞中心,服務(wù)大局的高度,來全面做好工會女職工思想政治工作。一是組織女職工學習鄧小平理論和黨的十七大、集團公司“三會”精神,把全體女職工的思想統(tǒng)一到建設(shè)和諧社會、和諧企業(yè)和搞好煤炭經(jīng)濟建設(shè)上來。二是組織廣大女職工學習《工會法》、《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《企業(yè)工會工作條例》和《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī),使廣大女職工用法律來規(guī)范自身行為。三是開展“迎奧運、講文明、保安全、創(chuàng)和諧”的知識競賽,營造礦山文明和諧的氣氛。四是繼續(xù)號召全礦女職工向“礦山愚公”付來成、“全國安全好礦嫂”趙愛榮學習,開展人人崗位比奉獻,努力工作創(chuàng)一流活動。使廣大女職工立足本職崗位,積極鉆研服務(wù)礦山的科學技術(shù)本領(lǐng),最大限度地發(fā)揮廣大女職工的聰明才智。五是開展創(chuàng)建和諧企業(yè)、和諧區(qū)隊活動,實行人性化管理,倡導(dǎo)女職工言行舉止文明。六是開展“和諧家庭”創(chuàng)建演講、組織女職工參與慶祝建礦50周年書法、詩歌征集、消夏文藝等活動,用健康向上的文化來占領(lǐng)女職工的思想陣地。使廣大女職工以蓬勃向上的精神狀態(tài),來投入到我礦的煤炭發(fā)展建設(shè)服務(wù)之中。
二、積極配合企業(yè)搞好安全教育,全面提高女職工的安全技術(shù)素質(zhì)。
安全生產(chǎn)關(guān)系到廣大職工群眾的生命財產(chǎn)安全。針對企業(yè)安全生產(chǎn)和職工的迫切需要,我們按照年初礦三屆五次職工暨工會會員代表大會提出的職工安全培訓計劃安排,積極配合礦上全面對采煤、掘進、開拓區(qū)隊和機電、運輸?shù)戎饕夹g(shù)工種崗位,進行全面的安全技術(shù)培訓,促進了女職工學習安全知識的積極性,發(fā)揮了他們在安全生產(chǎn)服務(wù)中的創(chuàng)造性,全面落實好“責任有我,我必負責,安全有我,我必安全”、“安全事故零目標”的安全理念和“礦礦無隱患,人人無違章”工作理念。
一是礦群監(jiān)會和安檢科聯(lián)合,把近年來礦上所發(fā)生的事故案例繪制成40塊安全教育圖片,編排成安全文藝節(jié)目,組織女職工家屬到廣場和井口為廣大職工群眾演出和巡回展出,做到警鐘長鳴。
二是女職工家屬協(xié)管會積極發(fā)揮好基層女職工組織作用,長期堅持到井口、進班室、井口送安全茶、安全餃、安全連心糖、安全粽子、安全桃等與搞好職工安全文藝宣傳相結(jié)合;開展系統(tǒng)礦長、區(qū)隊隊長、職工、家屬安全生產(chǎn)互保聯(lián);顒,簽訂安全責任書2780份,發(fā)放《致全礦職工家屬的一封安全信》1400多份。繼續(xù)開通了“和諧家庭”創(chuàng)建安全咨詢維權(quán)熱線,解決家庭糾紛和安全疑難。
為廣大職工縫補衣服、綴安全扣,做安全鞋墊,幫教“三違”人員,減少違章事故。她們用女性特有的溫情與體貼,針針線線織出了安全的二道防線,用真摯的話語說教使“三違”人員遠離違章,使違章者的行動回到遵章守紀的軌道上。組織工殘職工進行安全現(xiàn)身說法,以他們的事故教訓警示教育職工。組織女職工舉辦安全生產(chǎn)文藝廣場、安全宣傳千人安全宣誓簽字活動。組織女職工家屬定期書寫安全標語,到東井、北坡及職工家屬居住集中的地方,進行廣泛張貼,使安全工作達到家喻戶曉。利用廣播、電視、板報等宣傳陣地,對廣大職工進行安全知識教育,不斷提高職工的安全意識。全面落實好女職工工作各項管理制度,強化責任,分工明確。積極開展對“三違”人員進行幫教活動,并堅持“三不放過”的原則,對違章人員進行安全教育,使他們在工作中自覺搞好安全生產(chǎn)工作。組織發(fā)動女職工參加“安康杯”安全工作競賽和協(xié)管員身邊無事故活動,實行協(xié)管津貼浮動的辦法,充分調(diào)動大家抓好安全工作的積極性,把職工的安全思想和協(xié)管員對安全工作的認識提高到一個新水平,自覺地做安全生產(chǎn)的維護者。繼續(xù)開展好以“讀一本安全書”、寫一篇“安全生產(chǎn)事故教訓體會”和“我為安全獻一言”等為主題的“十個一”和“一法三卡”活動。成立了機構(gòu),下發(fā)了文件,設(shè)專人負責。使人人都積極參與到這項活動中來,及時報送各種報表。全礦女職工人人寫保證,個個定措施,有聲有色,人人為安全獻言建策,效果良好。共提出有價值的安全合理化建議126條,寫安全生產(chǎn)體會700多份,接受安全知識培訓556人次,增強了全礦女職工的安全服務(wù)意識,促進了安全生產(chǎn)。一法即事故隱患和職業(yè)病危害監(jiān)控法,三卡即安全檢查提示卡、有毒有害化學物質(zhì)信息卡、危害源點提示卡。為搞好此項工作,專門下發(fā)了文件,各有關(guān)單位都進一步全面貫徹落實。在今年6月份“全國安全生產(chǎn)月”宣傳活動中,礦群監(jiān)會、井口接待站、女職工家屬安全協(xié)管會聯(lián)合舉辦了安全知識競賽,以促進職工學習安全知識;女職工家屬安全協(xié)管會成員冒著炎熱酷暑,為井下職工送安全桃、安全粽子、安全瓜780公斤,提醒職工“吃了安全桃,干好安全活”;簽訂家庭安全協(xié)管合同,使家庭成員間相互提醒,共同搞好安全工作;送安全鞋墊900多雙、綴安全扣8900多個、縫補安全衣1460多件,使職工感受到安全協(xié)管工作的溫暖。八是組織人員編寫安全小品與詩歌、快板書,在職工每周一的安全學習會前,組織文藝骨干為職工群眾進行表演。其中《生命是一棵樹》、《美麗的弧線》,分別在今年第3、4期的《當代礦工》刊發(fā)。通過這些扎實有效的安全工作,使全礦職工受到了教育,營造了良好的安全生產(chǎn)氛圍,增強了廣大職工的安全思想意識,為搞好企業(yè)安全生產(chǎn)創(chuàng)造了條件。
三、搞好民主管理工作,努力提高女職工的參政素質(zhì)。
民主管理是職工參與經(jīng)營管理的`一種有效形式。搞好民主管理、民主監(jiān)督,對于促進企業(yè)進一步健康向前發(fā)展,能發(fā)揮出積極重要的作用。初,我們按照《企業(yè)職工代表大會條例》規(guī)定,按時召開了職工暨工會會員代表大會,總結(jié)回顧了上年度的工會工作,安排了的工會工作。通過了《工資管理》、《財務(wù)管理》《目標成本管理》、《煤質(zhì)管理》、《企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理監(jiān)督考核辦法》等25個管理細則。我們在開好礦隊兩級職代會的同時,平時重點對廣大女職工群眾最關(guān)心的工資、獎金分配領(lǐng)域中的熱點、難點問題,專門組織人員進行定期檢查和調(diào)查,并在各單位設(shè)立了礦務(wù)分開、工會工作和扶貧解困信息員,及時了解掌握女職工反映的問題,并采取積極的措施。大多數(shù)單位在工資、獎金分配過程中,都能做到隊黨、政、工領(lǐng)導(dǎo)和民主管理小組成員一起集體討論、民主研究,堅持長期把每個職工的當月出勤、隊里的記分標準、分配方案、工資表,都在隊務(wù)分開欄中公布。為了發(fā)揮女職工代表在安全生產(chǎn)管理中的重要作用,5月份我們組織了有女職工代表參加的上崗檢查工作,分別對地面的兩堂一舍等主要生產(chǎn)服務(wù)場所進行了為期兩天的檢查,對查出的16處隱患分類整理后交各職能部門進行處理。在職工代表大會閉會期間,有關(guān)女職工的重大決策,采取召開各職代會聯(lián)席會議的形式,進行研究、審議表決,通過后才能貫徹實施,以充分發(fā)揮女職工代表在企業(yè)中的參政議政作用。
四、繼續(xù)開展好多種形式的勞動服務(wù)競賽活動,充分調(diào)動廣大女職工安全協(xié)管工作的作用。
勞動服務(wù)競賽是調(diào)動女職工服務(wù)生產(chǎn)工作積極性的有效手段。通過開展各種形式的勞動服務(wù)競賽活動,激發(fā)了女職工們的勞動熱情,使全礦女職工形成了工作爭創(chuàng)一流,服務(wù)安全生產(chǎn)你追我趕的局面。每個月我們都根據(jù)企業(yè)的安全生產(chǎn)形勢需要和廣大女職工群眾的迫切要求,在地面單位開展了“服務(wù)安全生產(chǎn)賽”、窗口服務(wù)示范崗等;每當采、掘等系統(tǒng)單位區(qū)隊創(chuàng)水平完成生產(chǎn)任務(wù)時,礦工會就組織由多名女職工家屬安全協(xié)管員參加的賀喜隊,在礦領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,給他們送去賀信和慰問品。據(jù)統(tǒng)計:以來,共發(fā)放安全生產(chǎn)服務(wù)勞動競賽獎3萬余元,促進了礦上的安全生產(chǎn)服務(wù)工作。深入開展崗位練兵、技術(shù)比武和“四創(chuàng)兩爭”活動,全礦有700多名女職工積極參與。
五、深化送溫暖工程,努力為女職工排憂解難。
以來,礦上的煤炭經(jīng)濟形勢平穩(wěn),女職工的經(jīng)濟收入逐步提高。但有些女職工因為生活中發(fā)生天災(zāi)人禍、子女升學等原因依然存在許多困難。因此,我們始終把送溫暖工程,作為廣大女職工群眾排憂解難的一種重要途徑。一是重新整理特困女職工家庭生活檔案,繼續(xù)實行中層以上領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系困難戶制度。每季度我們都分別對全礦的困難女職工家庭進行全面調(diào)查,確保這些困難群體利益得到保證。把送溫暖工程與“春風進萬家”活動有機地結(jié)合起來,實行中層以上領(lǐng)導(dǎo)與困難戶結(jié)對子,機關(guān)科室包保區(qū)隊掛鉤實現(xiàn)脫貧的辦法,并對特困女職工家庭實行定期救濟,保證他們的基本生活。進一步完善了扶貧解困基金會和職工互助儲金會,按照《扶貧解困基金會章程》,采取多渠道對困難女職工進行有效幫扶。積極號召廣大機關(guān)干部,深入到困難女職工家中訪貧問苦,既溝通了與廣大女職工群眾的思想感情,又使干部受到了教育。5月份,集團公司“讓愛托起一片藍天”捐助啟動儀式在礦職工俱樂部隆重舉行,全礦700多名女職工參加捐款,現(xiàn)場共收到全礦職工捐款28000元。女職工與全礦職工一道,發(fā)揚“一方有難,八方支援”的精神,為支援四川汶川地震抗災(zāi),全礦職工共捐款九萬余元。
我們根據(jù)上級工會、礦黨委的要求,在春節(jié)期間開展了大規(guī)模的“送溫暖工程”活動,由礦領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)科室科長、科員組成30個慰問困難戶小組,分別到東井、北坡、開發(fā)區(qū)把黨的溫暖送到廣大女職工群眾的心坎上。春節(jié)期間,全礦共發(fā)放救濟款八萬余元,米、面、油6300多公斤,使困難女職工家庭與全礦職工一樣歡歡喜喜地過好春節(jié)。平時,對女職工群眾家庭中發(fā)生的突發(fā)性天災(zāi)人禍、工傷
女職工工作總結(jié) 10
xx年我公司女職工工作在公司各級領(lǐng)導(dǎo)的支持下,在廣大女職工的齊心努力下,根據(jù)女職工工作的指導(dǎo)思想,我們以提高女職工素質(zhì)為主線,以維護女職工合法權(quán)益為重點,從學習、競賽、維護、自身建設(shè)等方面入手開展了一系列活動。
一、發(fā)揮女職工委員會作用,為女職工做好實事
今年年初,我公司根據(jù)上級工會女委員會的要求,結(jié)合具體實際,制定了xx年女職工工作要點,對全年我公司女職工工作做出了布置。今年是我們一冶的管理年,在管理上要上臺階,我們女工工作同樣如此,因此,我們首先要求各單位的女職工委員要身體力行,在工作作風、能力、素質(zhì)上要嚴格要求,不斷提高自身的管理水平,并要求她們深入施工現(xiàn)場第一線,了解女職工作、生活。堅持每月的女職工委員會制度,帶領(lǐng)女工委員走訪下崗女職工,了解她們下崗后的生活狀況,看望因病住院的女同胞姐妹。
利用“三八”、“六一”等節(jié)日,組織開展活動,為女職工辦實事,發(fā)揮女職工組織的凝聚力!叭恕逼陂g,我們不僅組織了名女職工參加了建設(shè)公司慶“三八”的表彰活動,還在建設(shè)公司表彰會上,代表機裝“先進女職工委員會”介紹了我們的管理經(jīng)驗。3月8日這一天,我公司工會李主席帶隊女工委員們到武鋼二熱軋、武鋼二煉鋼、武鋼高爐、長飛、漢軋等在漢的施工現(xiàn)場,向節(jié)日期間仍堅守工作崗位上的90多名生產(chǎn)一線的女職工慰問,并送去了一份節(jié)日禮物,為程鄂英等9名優(yōu)秀女職工、2戶文明家庭及2位女職工之友頒發(fā)了獎狀和獎金。在“三八”這一天第一項目管理部、第四項目管理的50余名女職工,為武鋼二煉鋼現(xiàn)場打掃衛(wèi)生,改變現(xiàn)場的環(huán)境衛(wèi)生,過了一個有意義的節(jié)日。公司行政、工會共拿出3千多元資金作為活動經(jīng)費,支持了女工工作。
xx年5月29日機裝公司在一冶文化宮為本單位30多名職工學齡前的孩子舉辦了一場生動活潑的游藝活動。建設(shè)公司、機裝公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參加了聯(lián)歡活動。小朋友們在熱烈的氣氛中,施展自己的才華,在競爭中表現(xiàn)自己的斗志。機裝公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視這次活動,拿出了一定數(shù)量的資金,為孩子們購買了節(jié)日禮物,同時還為19位女職工6歲、14歲的孩子購買了書包及書籍。
二、圍繞女職工素質(zhì)達標、開展技術(shù)比武、提高職業(yè)技能
自女職工素質(zhì)達標工程啟動以來,我公司為女職工們營造了學習成才、奮發(fā)向上的工作氛圍,在緊張的施工現(xiàn)場、在繁忙的辦公桌前,我們的女職工們無時不在為提高自身價值,掌握更高更新的技術(shù)而努力工作。
機裝廣州珠鋼項目部,xx年開展了“雙創(chuàng)”勞動競賽,在女職工中開展了“每月一星”“崗位立功競賽”等項活動,在承接了鋼結(jié)構(gòu)制安約3000噸,工作量約1500萬的任務(wù)的情況下,我們女職工在艱苦的作業(yè)環(huán)境面前,巾幗不讓須眉,克服困難努力完成施工任務(wù),在各級段的評選中,有電焊、氣焊、天車等7名女職工在競賽中獲得先進個人稱號。
機裝濟鋼項目部為提高焊工的質(zhì)量意識和技術(shù)水平,開展了手工焊、二氧化碳氣體保護焊焊接質(zhì)量競賽活動。在評比焊接質(zhì)量先進個人中,有5名女電焊工名列前茅。
女職工積極參與讀書小組活動,提高自身理論水平。我單位有一個讀書小組,堅持多年,取得了一定的效果,今年他們代表一冶出席XX市總工會先進讀書小組表彰會的讀書小組,其成員中有67%是我們的女職工。
我們采取半年跟蹤收集女職工素質(zhì)達標結(jié)果,針對157名女職工自定的目標進行考核,考核結(jié)果達標項目已逐步實施完成。
今年有3位女同志實現(xiàn)了自己的'自定目標,送入黨校學習,被列為入黨積極分子。
金秋時節(jié),公司工會女職工委員會舉辦了一次別開生面的職業(yè)技能比武活動。比武活動根據(jù)職能業(yè)務(wù)范圍,分別在管理層、作業(yè)層中進行,勞資、財務(wù)、電焊工共計21名女職工參加了筆試、實際操作的考試。財務(wù)、勞資系統(tǒng)首先拉開了技術(shù)比武的序幕,大家根據(jù)平時掌握的業(yè)務(wù)技能及相關(guān)的法律、法規(guī)認真解答每一道試題。緊接著電焊工比武將該次活動推向高潮,電焊工按技術(shù)要求在規(guī)定的時間里完成管件的焊接任務(wù)。經(jīng)過角逐李麗莎、劉波涌、顧建萍分別奪得勞資、財務(wù)、電焊工比武第一名,公司經(jīng)理拿出了一定的資金給予了獎勵。
通過這次活動,我們認為活動只是一種形式,其根本目的主要是,通過活動來提高我們在職的女職工不斷鉆研業(yè)務(wù)知識,在競爭的年代,珍惜現(xiàn)有的工作崗位,提高自身素質(zhì),愛崗盡業(yè)認真掌握業(yè)務(wù)技能,做好本職工工作。勞資人員反映,平時工作很忙,很少系統(tǒng)的去學習有關(guān)法律、法規(guī)及相關(guān)文件,這次考試促使我們真正的認真去學習了一下,大家通過比武,加深了理論知識的理解。女電焊工平時很少焊管件,通過比試大家看到了自已存在的差距。
為了提高女工干部及女職工計算機操作技能水平,適應(yīng)當前新形勢的發(fā)展需要,促進公司女職工計算機網(wǎng)絡(luò)知識普及和應(yīng)用,一冶工會女職工委員會經(jīng)過精心準備在公司范圍內(nèi)舉辦了“一冶女職工網(wǎng)頁設(shè)計暨計算機網(wǎng)絡(luò)知識競賽”。
9月16日拉開了這次網(wǎng)絡(luò)知識競賽的序幕,我公司認真組織成立了網(wǎng)頁設(shè)計小組,利用晚上業(yè)余時間到培訓中心參加計算機網(wǎng)絡(luò)講座,通過培訓,成員提高了對計算機網(wǎng)絡(luò)基本知識的認識,掌握了網(wǎng)頁制作的基本技巧和方法,我公司緊緊圍繞女職工工作、生活、學習的特點,立足于本單位特殊的工作性質(zhì),制作了展示我公司女職工與時俱進、“自尊、自信、自強、自立“的精神風貌的精彩網(wǎng)頁。
我公司網(wǎng)頁設(shè)計人員,都是來自勞資、財務(wù)人員,平時都未接觸網(wǎng)頁這方面的專業(yè)知識,因此設(shè)計起來非常辛苦,關(guān)鍵時刻,制作人員一直工作到零晨3點。將書本上的知識與實際操作聯(lián)系在一起,并升華到網(wǎng)頁上經(jīng)過了多少日夜,這此大獎賽我公司在大家的幫助下,獲得了一等獎,因此,我們非常尊惜這一成果。
比賽不是目的,進步才是我們所追求,緊緊跟上時代的節(jié)拍。我公司近段時間安裝了局域網(wǎng),兩位參賽人員根據(jù)學到的網(wǎng)頁設(shè)計知識首先在自己部門開始著手完成本專業(yè)的網(wǎng)頁設(shè)計,將統(tǒng)籌、醫(yī)改等大家比較關(guān)心的熱點,通過局域網(wǎng)發(fā)布出去,首開先河,因此,我們認為女職工這次網(wǎng)頁大賽非常必要、及時,而且很有實際意義。
三、落實勞動保護制度
公司領(lǐng)導(dǎo)對我們女職工勞動保護非常重視,衛(wèi)生費能夠及時
到位,今年在考慮物價因素的同時,公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過協(xié)商,相應(yīng)的將衛(wèi)生費從5元提高到8元。為了保護女職工的身體健康,今年行政拿出一定的資金,為166名在崗的女職工進行了婦女病的普查。
四、存在的問題及今后的打算
雖然我們作了一些女職工工作,開展了一系列活動,但我們應(yīng)該看到,我們面臨的困難不少,怎樣幫助女職工戰(zhàn)勝目前市場經(jīng)濟的挑戰(zhàn),維護女職工的合法權(quán)益,仍然是我們下一步的重要工作。明年我們的主要任務(wù)是:
1、繼續(xù)開展以“學、比、建”為主要內(nèi)容的“兩愛兩創(chuàng)”競賽活動幫助女職工進一步轉(zhuǎn)變觀念,增強市場經(jīng)濟意識和能力,為女職工提供再就業(yè)信息。
2、以講課等形式組織女職工理論學習和研討活動,提高女職工的整體水平。作好女職工工作的調(diào)研。
3、圍繞企業(yè)的施工生產(chǎn)管理中的難點,引導(dǎo)女職工立足崗位創(chuàng)優(yōu)質(zhì)、創(chuàng)高效,發(fā)揮女職工勤儉持家、創(chuàng)建文明家庭、開展姐妹獻愛心活動,培養(yǎng)一批女職工骨干。
女職工工作總結(jié) 11
按照上級工會女職工委員會部署,結(jié)合我區(qū)工會工作中心,XX區(qū)工會女職工委員會XX年開展了幾項富有特色的活動,為我區(qū)總工會體現(xiàn)新作為、發(fā)揮新作用、樹立新形象,做出了較大的貢獻。
一、把維護女職工合法權(quán)益落到實處
新年伊始,區(qū)女職工委召開專場會議,研究如何繼續(xù)加大工作力度,尤其是加大我區(qū)非公企業(yè)、推動女職工專項集體合同工作的力度。部署了女職工專項集體合同簽訂工作的細化條文。同時,我們重視專項集體合同履行情況。今年,共分三期,組織相關(guān)人員深入17家重點企業(yè),對已簽訂女職工專項集體合同的落實情況進行實地檢查。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,如個別單位對女職工“四期”保護不到位、不按規(guī)定時間婦檢或者以進廠體檢替代婦檢,隨意延長工作時間等方面存在的問題,及時指出并積極協(xié)商、促使企業(yè)按合同規(guī)定落實。
今年,在女職工相對集中的企業(yè),分批分期召開三場專場座談會,耐心傾聽企業(yè)生產(chǎn)一線女職工的心聲,廣泛征求企業(yè)生產(chǎn)第一線女職工的意見和要求、盡可能使協(xié)商議題形成時能夠體現(xiàn)大多數(shù)女職工的意愿。
區(qū)女職工委還召開外來女職工和女農(nóng)民工代表專場座談會。會上,他們暢所欲言,為企業(yè)女職工組織、特別是非公有制企業(yè)維護外來女職工、女農(nóng)民工權(quán)益提供了第一手材料,使我區(qū)今年女職工維權(quán)工作有的放矢、成效明顯。上半年,區(qū)女職工委聯(lián)合衛(wèi)生局、勞動局等單位舉辦5場紅絲帶健康知識、心理保健知識講座,320多名女職工參加。
組織區(qū)女職工委全體委員和部分單位女職工干部,學習福建省工會實施《工會女職工委員會工作條例》試行辦法,使女職工干部在各自的崗位上,能按照工作條例開展女職工工作,能根據(jù)工作條例,更全面地為女職工合法權(quán)益進行維護。
區(qū)工會女職工委積極認真深入基層,發(fā)動女職工參加安康保險,今年,全區(qū)已有360名女職工參加了安康保險。
根據(jù)每兩年一次的婦檢,區(qū)工會女職工委及時督促各單位做好婦檢工作,在我們的努力下,基層單位基本能做到按時婦檢。另外,我們還組織困難企業(yè)女職工180人,進行免費體檢。區(qū)婦女保健所女職工委,為290多名女職工免費婦檢。
二、為困難女職工辦實事
元旦、春節(jié)期間、區(qū)女職工委在深入調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上,對9名單親母親進行慰問,共送去慰問金4500元和價值3105元的節(jié)日禮品。為11名有各種具體困難的女農(nóng)民進行幫扶,幫扶金額達14500元。
我區(qū)女職工委員會密切配合區(qū)總工會,舉辦“春風送崗促和諧”就業(yè)服務(wù)現(xiàn)場會。2月19日,我區(qū)各單位女職工干部,齊聚金牛山公園廣場,提供各項就業(yè)崗位和就業(yè)信息。200多位女性應(yīng)聘者從四面八方趕到現(xiàn)場,區(qū)女職工委成員分頭進行引領(lǐng)、介紹,對前來咨詢的女職工認真作答。經(jīng)我們的努力和推薦,100多名女職工與用工單位簽訂了用工意向書。對到現(xiàn)場的殘疾女工,我們特別用心了解情況,不厭其煩地為他們和用工單位進行協(xié)商、牽線搭橋,使來自新店古城小區(qū)23歲的聾啞人王金玲當場被藍天超市招聘,第二天就愉快地走上工作崗位。
為幫助困難女職工樹立信心,增強競爭意識,區(qū)女職工委于3月中旬召開一場女職工促就業(yè)保穩(wěn)定經(jīng)驗交流會。會上,原XX區(qū)醫(yī)院女職工沈芳、講述了在醫(yī)院轉(zhuǎn)制中職工面臨轉(zhuǎn)崗、下崗,自己如何找準市場的需求點。在認真進行市場調(diào)查的基礎(chǔ)上,大膽嘗試,創(chuàng)辦了福州景盛物業(yè)管理有限公司。并刻苦學習業(yè)務(wù)知識,經(jīng)過三年時間的打拼,本人通過了全國物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理職工的考試,公司也于XX年通過企業(yè)is0900質(zhì)量體系認證的評定。公司還為130多名下崗職工提供了再就業(yè)崗位。目前,公司仍在發(fā)展,還在武夷山度假區(qū)設(shè)立了分公司。
女職工沈芳的再就業(yè)經(jīng)驗介紹,深深地感動了到會的女職工,她們紛紛表示,要克服當前的暫時困難,進一步樹立自尊、自信、自立、自強的“四自”精神,增強應(yīng)對金融危機的信心和決心,與企業(yè)共克時艱、共度難關(guān)。女職工沈芳再就業(yè)的親身經(jīng)歷,充分展現(xiàn)了我區(qū)女職工支持改革、勇于投身改革、爭當改革促進派的時代風采。
榜樣的力量是無窮的,我區(qū)下崗女職工正信心百倍,她們紛紛表示,向身邊勇于挑戰(zhàn)自我的女職工學習,下崗再就業(yè),路在腳下。
三、在全區(qū)女職工廣泛開展“當好主力軍、海西建設(shè)立新功”競賽活動。
為貫徹市總工會關(guān)于在全市職工中廣泛開展“當好主力軍、海西建設(shè)立新功”競賽活動的通知,緊緊圍繞建設(shè)海峽西岸經(jīng)濟區(qū)、做大做強省會中心城區(qū)的戰(zhàn)略目標,廣泛開展形式多樣的勞動競賽,充分發(fā)揮工人階級在“海西”建設(shè),樹省會良好形象中的主力軍作用。4月28日,區(qū)女職工委配合工會,舉辦“激情五月風、展靚秀風采”職工崗位技能技巧表演賽,41名女職工參加了現(xiàn)場服裝剪裁、新娘化妝、發(fā)型設(shè)計、中藥一抓準、教具制作等8個項目的表演賽,10名女職工獲獎。
上半年,組織全區(qū)女職工代表現(xiàn)場觀摩了左海公園女職工園藝技能比武,讓大家看到巾幗不讓須眉。左海公園女職工主任鄭愛金,一身正氣,以身作則,在公園的管理工作中,團結(jié)帶領(lǐng)女職工勇挑重擔,潛心學習園藝業(yè)務(wù),積極有為。每逢五一、國慶、春節(jié),公園女職工加班加點、為我市市民和外來游客提供溫馨、舒適、干凈的環(huán)境,為我區(qū)窗口行業(yè)文明服務(wù)做出積極貢獻。
四、抓好女職工培訓工作,著力造就一支適應(yīng)時代發(fā)展的“學習型、知識型、創(chuàng)新型”女職工隊伍
為了進一步提高我區(qū)女職工整體素質(zhì),區(qū)女職工委認真抓好各項培訓工作。上半年,舉辦了一場為期三天的女職工干部培訓班,共有108各基層女職工干部聽取了“崇尚科學、擔當責任”等三門課程的授課。
“五一”節(jié)期間,舉辦一場女勞模報告會,全國五一獎?wù)芦@得者,軍門社區(qū)居委會主任林丹向到會的姐妹介紹了自己甘于平凡、樂于奉獻的動人事跡!靶∠锟偫怼绷值は冗M事跡報告迎來了一陣又一陣掌聲,女職工們被身邊的模范事跡深深地感動了,她們決心向身邊的模范人物學習、愛崗敬業(yè),努力多做貢獻。
區(qū)女職工委采取集中辦班和分批舉辦咨詢現(xiàn)場會相結(jié)合的方法,共在全區(qū)女職工中開辦“女性心理保健知識講座”三場,“女職工健康知識咨詢”現(xiàn)場會八場、共1100多人次女職工參加了學習和咨詢。
以市場需求和職工就業(yè)為向?qū)А⒁蕴岣呦聧徥I(yè)職工整體素質(zhì)和就業(yè)能力為核心。下半年,區(qū)女職工委組織156名困難女職工參加“221”困難職工轉(zhuǎn)崗就業(yè)技能培訓,培訓的項目有電腦、物業(yè)管理、毛衣編織等。經(jīng)過培訓的困難下崗女職工,競爭意識普遍增強了,對再就業(yè)的信心進一步加強。
為依法做好工會經(jīng)費收、管、用工作,組織各單位財務(wù)女干部,參加區(qū)工會舉辦的工會財務(wù)、經(jīng)審工作理論研討班,為各單位工會財務(wù)部門的女干部學習實踐科學發(fā)展觀,不斷完善工會財務(wù)、經(jīng)審工作規(guī)范建設(shè),提供了學習和提高的平臺。
五、組織女職工參加文體活動,不斷增強女職工組織的吸引力和凝聚力
為慶!叭恕眹H婦女節(jié)99周年,我區(qū)500多名女職工參加了登鼓山活動,她們還組織了紅色歌曲聯(lián)唱隊,一路春風一路歌聲,為春意盎然的鼓山增添了一道風景線。500多名女職工登上鼓山,閩江兩岸秀美景色盡收眼底,她們心曠神怡,為榕城日新月異的變化深深感動著,她們激動地說:“我們一定要努力做好本職工作,緊跟時代步伐,為海西建設(shè)作出貢獻”。
3月5日,我區(qū)組隊參加市總女職工干部舉辦的'“堅定信心迎挑戰(zhàn)、我與福州同發(fā)展”女職工演講比賽,我區(qū)選送的選手福州超大現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司工會的張凝,在比賽中榮獲一等家。
為隆重紀念改革開放三十周年,區(qū)女職工委組織19名女職工參加市總工會舉辦的“投身改革、喜迎碩果”為主題的職工演講比賽。參賽的女職工以本單位的真實人和事為素材,他們激情滿懷的演講,生動反映我區(qū)職工以嶄新的精神風貌,巨大的創(chuàng)造力量和高度自覺的主人翁責任感,積極投身改革開放作出卓越成效的感人事跡。7名女職工在演講中獲獎。
在隆重慶祝中華人民共和國建國六十周年之際,區(qū)女職工委認真策劃,精心安排,組織名女職工,參加區(qū)總工會舉辦的“祝福祖國、花好月圓”文藝匯演。女職工們以歌舞、詩朗誦等精彩的表演,歌頌中國共產(chǎn)黨的光輝歷程,歌頌改革開放的輝煌成就。展現(xiàn)出我區(qū)女職工熱愛黨、熱愛祖國的情懷和朝氣蓬勃健康向上的精神風貌。
XX年,我區(qū)女職工工作取得了一定成績,但成績只能說明過去,在新的一年里,我區(qū)女職工委將根據(jù)上級下達的任務(wù)與區(qū)工會密切配合,把我區(qū)女職工工作推上一個新的臺階。
女職工工作總結(jié) 12
一、深入學習,不斷提高女職工素質(zhì)
我鄉(xiāng)共有女職工人,在一年的工作中,女職工組織結(jié)合自身實際用十六大精神統(tǒng)一思想,按照“xx代表”的要求,圍繞經(jīng)濟發(fā)展這一主題,與時俱進,開拓創(chuàng)新,組織女職工學技術(shù)、學管理、學科學、學文化,不斷提高女職工隊伍素質(zhì)。一年來,結(jié)合第二批先進性教育活動,在鄉(xiāng)黨校學習=次,女職工參與學習=人次,另外,各單位組織女職工學習《工會法》、《婚姻法》、新的《婦女兒童權(quán)益保護法》等相關(guān)法律知識,提高女職工法律意識,使女職工權(quán)益法律得到深入宣傳學習和貫徹落實。
二、不斷加強組織建設(shè)
女職工必須加強組織建設(shè),工會女職工委員會是在同級工會工作委員會領(lǐng)導(dǎo)下和上級工會女職工委員會指導(dǎo)下,是有民主性和代表性的女職工組織,是進一步保護好女職工權(quán)益的法律、法規(guī)、政策的制定和完善,并監(jiān)督協(xié)助有關(guān)部門貫徹實施的機構(gòu)。代表和組織女職工依照法律規(guī)定,參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督,并依法維護女職工在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益,同一切岐視、虐待、摧殘、迫害女職工的行為作斗爭。我鄉(xiāng)女職工委員會主任由婦聯(lián)主席擔任,委員由來自中學、小學、農(nóng)牧站、林業(yè)站、衛(wèi)生院、供銷社幾個部門的人員組成,在中學、小學、供銷社三個女職工數(shù)超過XX人的單位,分別設(shè)立了=個女職工委員會;做到了女職工工作事事有人管,充分調(diào)動了女職工的工作積極性。
三、切實維護女職工合法權(quán)益
圍繞工會工作重點,按照“三個代表”重要思想的要求,把女職工權(quán)益工作放在重要位置,認真貫徹《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保護法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī),切實維護好女職工合法權(quán)益和特殊利益。在我鄉(xiāng)的企業(yè)中,通過平等協(xié)商,簽訂集體合同,把女職工在勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保障福利待遇方面的特殊利益寫入了集體合同,配合上級有關(guān)部門,協(xié)助政府健全和完善社會保障體系,作好女特困職工最低生活保障工作,目前已有xx名困難女職工領(lǐng)到了最低生活保障金,有=名在職女職工納入了困難職工檔案,并幫助xx名下崗女職工實現(xiàn)了再就業(yè)。
四、開展“女職工雙文明建功立業(yè)”活動
“女職工雙文明建功立業(yè)”活動,是抓素質(zhì)、抓發(fā)展兩手結(jié)合的載體活動,通過開展一些創(chuàng)建活動,讓廣大婦女們認識到提高自身素質(zhì)的'責任感和緊迫感,讓她們積極參與到各種知識和技能的培訓中來,從而進一步提高業(yè)務(wù)本領(lǐng)和競爭能力,幫助女職工樹立創(chuàng)新意識,提高創(chuàng)新能力,展示創(chuàng)新才能?傮w來說其目的一是要維護女職工合法權(quán)益;二是要提高女職工在發(fā)展中的作用。今年,為了激勵廣大女職工在“雙文明建功立業(yè)”活動中的熱情,在“三八”節(jié)期間,評選出先進女職工XX名,并給予了表彰獎勵,同時,積極向上級培養(yǎng)推薦女干部,今年共有=名女職工被有關(guān)部門提拔使用。
五、開展豐富多彩的文體活動
為了豐富廣大職工的業(yè)余文體生活,鄉(xiāng)工委在節(jié)日期間開展各種文體活動,女工委組織廣大女職工積極參加。在五一節(jié)期間,舉辦運動會,全鄉(xiāng)廣大女職工勇躍參加;為慶祝縣二十年大慶,女工委發(fā)動機關(guān)部分女職工參與節(jié)目的編演;通過參與這些活動,使廣大女職工愉悅了心情,促進了健康,充實了生活;增進了女職工的凝聚力和向心力,促進了我鄉(xiāng)兩個文明建設(shè)的發(fā)展。
另外,鄉(xiāng)女工委在年底組織機關(guān)家庭獻愛心,向山區(qū)村捐獻衣物。這一活動的開展,即幫助了一些貧困的家庭,又充分體現(xiàn)了女職工的愛心,使全鄉(xiāng)女職工團結(jié)一致,促進了女職工工作的發(fā)展。
總之,在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中,我鄉(xiāng)女職工工作在縣總工會、鄉(xiāng)黨委政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,始終圍繞團結(jié)、穩(wěn)定、發(fā)展的主題,發(fā)揮女職工積極開展工作,在今后的工作中,我們將找出不足,立足實際,開拓創(chuàng)新,為創(chuàng)造一個組織健全、團結(jié)一致,生機勃勃的女職工隊伍而努力奮斗。
女職工工作總結(jié) 13
公司成立以來,十分注重對女員工的關(guān)愛,建立健全了女工機構(gòu),一方面能更好的關(guān)心女工工作、生活和福利條件,另一方面通過不斷開展女工工作,不斷提升女工組織凝聚力,積極發(fā)揮女職工在經(jīng)營生產(chǎn)中的重要作用,為確保完成公司各項任務(wù)做出積極的貢獻。
一、公司在20xx年成立女工委員會,深入開展各項活動,豐富女員工的的生活,團結(jié)和帶領(lǐng)廣大女工積極投身到生產(chǎn)經(jīng)營各項工作中。公司工會為了進一步激勵女職工比學趕超的積極性,深入開展巾幗模范崗活動,對表現(xiàn)突出的班組予以表彰。通過每月評選巾幗模范崗這一活動,大大激發(fā)了女工的工作熱情。女工們充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢,團結(jié)協(xié)作,協(xié)助班組做好崗位現(xiàn)場管理,保持清潔文明生產(chǎn),嚴格遵守車間的各項規(guī)章制度和勞動紀律,增強了女工的責任感和歸屬感。在“三〃八”婦女節(jié),還以送鮮花和祝福短信的形式,關(guān)心和注重女工生活。
二、積極做好女工的培訓,提高女工的素質(zhì)。通過組織女工學習相關(guān)的專業(yè)知識,開展職業(yè)技能培訓,增強了女工們的勞動技能。還開展了安全教育活動,以女工小組為單位,組織學習安全防護知識,召開學習心得交流會,提高了女工應(yīng)急防護處置能力,在實際工作中,消除了不少安全隱患,避免了安全事故的發(fā)生。
三、深入開展“奉獻愛心”活動,不斷展示真愛奉獻精神。20xx年2月22日,公司女工委員會發(fā)出“獻愛心捐款倡議書”,為公司女工患病的丈夫舉行獻愛心捐款活動。倡議發(fā)出后,廣大干部職工紛紛解囊,踴躍捐款,獻出自己的一份愛心。通過這次捐助活動,充分體現(xiàn)了公司全體職工團結(jié)向上,濟貧扶危的優(yōu)良品質(zhì),展現(xiàn)了公司廣大干部職工的良好形象,有力地促進了和諧企業(yè)的建設(shè)。
四、開展各種文體活動,展現(xiàn)員工風采,活躍員工的業(yè)余文化生活。我們把組織開展健康向上的文化娛樂活動,作為陶冶女職工情操的重要途徑,組織大家積極參與公司開展的.各項活動。在籃球比賽、“七一”、中秋、國慶節(jié)期間,分別組織了職工籃球啦啦隊、拔河、紅歌比賽等文化娛樂活動。這些活動的開展,不僅活躍了職工文化生活,增強了女職工體質(zhì),而且也增強了女職工組織自身的凝聚力。
自公司成立至今,公司女職工工作取得階段性成果,得到了公司女職工的充分肯定。但是,與上級的要求相比,仍有一定差距。我們將繼續(xù)以依法維護女職工合法權(quán)益和特殊利益為首要職責,不斷提升女職工素質(zhì),團結(jié)帶領(lǐng)全體女職工,與時俱進、開拓創(chuàng)新,為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
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