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勞動保障局上半年工作總結(jié)范文
總結(jié)就是對一個時期的學(xué)習(xí)、工作或其完成情況進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的回顧和分析的書面材料,它可以促使我們思考,讓我們來為自己寫一份總結(jié)吧。但是卻發(fā)現(xiàn)不知道該寫些什么,下面是小編精心整理的勞動保障局上半年工作總結(jié)范文,僅供參考,歡迎大家閱讀。
勞動保障局上半年工作總結(jié)范文1
上半年,我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級有關(guān)部門的精心指導(dǎo)下,以張新民為局長、黨組書記的領(lǐng)導(dǎo)班子攜全體干部職工,以構(gòu)建和諧安陽縣為目標(biāo),以擴(kuò)大就業(yè)和兩個確保為中心,堅持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局工作,加強自身建設(shè),開展作風(fēng)整頓,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),增強為民意識,保證了各項任務(wù)目標(biāo)的順利完成。我縣就業(yè)再就業(yè)工作進(jìn)一步發(fā)展,兩個確保進(jìn)一步鞏固,社會保障體系建設(shè)進(jìn)一步加強,F(xiàn)將我局半年目標(biāo)完成情況匯報如下:
一、就業(yè)和再就業(yè)工作。
我局想方設(shè)法擴(kuò)大就業(yè)、再就業(yè),通過加強再就業(yè)培訓(xùn)和進(jìn)一步探索非公有制企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員的新機(jī)制,使就業(yè)總量穩(wěn)步增長,就業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化,“勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)”的機(jī)制得到進(jìn)一步健全。特別是4月份新的黨組到任后,針對就業(yè)再就業(yè)的復(fù)雜形勢和就業(yè)處的復(fù)雜情況,勵精圖治,加強就業(yè)再就業(yè)力度,我縣就業(yè)處面貌煥然一新,工作效能大大增強。截止6月底,全縣新增就業(yè)人員6567人,占全年目標(biāo)的91.2%;下崗失業(yè)人員再就業(yè)3572人,占全年目標(biāo)任務(wù)的115.2%;其中,“4050”人員等困難群體再就業(yè)人數(shù)1120人,占全年目標(biāo)任務(wù)的101.8%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以內(nèi)。新增小額擔(dān)保貸款發(fā)放476萬元,占全年目標(biāo)任務(wù)的59.5%。
二、社會保障工作
。ㄒ唬┘訌娖髽I(yè)養(yǎng)老保險擴(kuò)面征繳,確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。我局全力以赴加強社會保險費的征繳、清欠和擴(kuò)面工作,繼續(xù)鞏固養(yǎng)老金發(fā)放成果。截止6月底,我縣參加基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的企業(yè)有407個,參保總?cè)藬?shù)達(dá)到26709人。繳費職工達(dá)到22972人,繳費職工占參保職工比例的86%。1—6月份新增參保人數(shù)962人,完成全年擴(kuò)面目標(biāo)的65%。1—6月份實征養(yǎng)老保險金2439萬元,綜合征繳率105%,完成市定目標(biāo)任務(wù)的62%。全縣參保企業(yè)共有離退休人員7461人,1—6月份應(yīng)支基本養(yǎng)老金2342萬元,實支基本養(yǎng)老金2342萬元。支付率保持在100%,社會化管理覆蓋面達(dá)100%。
(二)截止6月底,失業(yè)保險參保人數(shù)達(dá)到35000人,完成全年目標(biāo)任務(wù)的102.9%,失業(yè)保險費征繳245萬元,完成全年征繳任務(wù)目標(biāo)的90.7%;符合條件的失業(yè)人員失業(yè)金按時足額發(fā)放。全供事業(yè)單位應(yīng)繳失業(yè)保險費足額列入同級財政預(yù)算。
。ㄈ┙刂6月底,醫(yī)療保險參保人數(shù)達(dá)到37673人,完成全年擴(kuò)面任務(wù)的99.1%。我局加大醫(yī)療保險擴(kuò)面工作力度,加快對雙定單位的聯(lián)網(wǎng),認(rèn)真落實破產(chǎn)企業(yè)困難職工參保辦法;嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療保險基金管理制度,定期到定點醫(yī)院檢查住院人員,防止假住院和冒名頂替現(xiàn)象發(fā)生,確;鸢踩\轉(zhuǎn)。
。ㄋ模┙刂6月底,全縣參加工傷保險的單位有407個,參保人數(shù)32983人,完成擴(kuò)面目標(biāo)的98.5%;1-6月份實征工傷保險金81萬元,支付工傷費用15萬元,累計工傷基金結(jié)余168萬元。
截止6月底實征生育保險金19.65萬元,辦理生育金支付39人,支付生育費8.27萬元,累計生育基金結(jié)余20.47萬元。
三、勞動管理工作依法按時推進(jìn)
(一)工傷認(rèn)定工作:元至6月份受理工傷認(rèn)定申請13起,做出工傷認(rèn)定16起,其中認(rèn)定以往年度案件9起。應(yīng)訴工傷爭議行政復(fù)議、行政訴訟案件10起。
。ǘ﹦趧又俨霉ぷ鳎涸6月份受理勞動仲裁案件21起,結(jié)案23起,結(jié)案的`23起中有以往年度受理案件6起。接待群眾來信來訪215余人次,處理勞動信訪案件12起,結(jié)案12起。
。ㄈ┓e極搞好職工退休和職工退休待遇審批工作,1到6月份辦理職工退休330人,其中特殊工種退休103人。
。ㄋ模﹦趧颖U媳O(jiān)察工作:勞動保障監(jiān)察部門認(rèn)真貫徹國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》,積極加大執(zhí)法監(jiān)督力度。截止6月底,對勞動保障違法案件立案10起,結(jié)案10起,結(jié)案率100%。其中,追討農(nóng)民工工資7起,為28名農(nóng)民工追回工資2.8萬元。鑒證勞動合同4872人,規(guī)范了企業(yè)用工行為,有效維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。并認(rèn)真搞好下崗失業(yè)人員再就業(yè)勞動合同鑒證工作,為我縣的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定做出了努力。
四、勞務(wù)輸出工作展開新局面
XX年,我縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作的總目標(biāo)任務(wù)是:全年實現(xiàn)勞動力轉(zhuǎn)移27萬人,其中勞務(wù)輸出15萬人,就地轉(zhuǎn)移12萬,創(chuàng)勞務(wù)收入8億元以上。截止6月底,全縣已實現(xiàn)勞動力轉(zhuǎn)移27.3萬人,占年總目標(biāo)的101%,其中勞務(wù)輸出14.7萬人,完成市下達(dá)總?cè)蝿?wù)的98%,與去年同期相比增長18.5%,輸出人員中男性11.4萬人,女性3.3萬人。勞動力就地轉(zhuǎn)移12.6萬人,占年任務(wù)目標(biāo)的105%。6個月實現(xiàn)勞務(wù)輸出勞務(wù)收入4.2億元。與去年同期相比增幅為16.7%。建立和鞏固駐外辦事處23個,其中今年在上海、山東新建2個。我局和勞務(wù)輸出基地辦事機(jī)構(gòu)加強勞務(wù)合作,對外出務(wù)工人員加強管理和跟蹤服務(wù)。強化了技能型人才的培訓(xùn),上半年培訓(xùn)各類人員5.1萬人,與去年同期相比增幅為36%。
我局緊緊圍繞農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整這一主線,進(jìn)一步深入開展“創(chuàng)勞務(wù)輸出品牌、促勞務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展”活動,采取了一系列的措施:如搞好培訓(xùn),突出地方特色;建立健全勞務(wù)輸出網(wǎng)絡(luò)體系;發(fā)展勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)、培育市場;加大宣傳力度扭轉(zhuǎn)群眾就業(yè)觀念;強化培訓(xùn)提高外出務(wù)工人員素質(zhì)、搞好培訓(xùn)和建立外出務(wù)工人員的社會保障體系等。真正做到了領(lǐng)導(dǎo)到位、宣傳到位、工作到位、資金到位。全縣勞務(wù)輸出工作運行良好,取得了明顯的經(jīng)濟(jì)和社會效益。
五、機(jī)關(guān)建設(shè)和調(diào)研工作
。ㄒ唬檫M(jìn)一步轉(zhuǎn)變勞動保障系統(tǒng)工作作風(fēng)和部門行風(fēng),進(jìn)一步調(diào)動全局干部、職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性,切實維護(hù)群眾利益,努力構(gòu)建五型機(jī)關(guān),4月25日至5月25日,我局在全系統(tǒng)深入開展了以“對人民負(fù)責(zé)、讓群眾滿意”為主題的工作紀(jì)律作風(fēng)集中整頓活動。整頓中,我局干部職工進(jìn)行了深刻的自查自糾,認(rèn)真作了整改。通過作風(fēng)整頓,統(tǒng)一了全局干部職工的思想,營造了團(tuán)結(jié)拼搏、干事創(chuàng)業(yè)、積極向上的良好氛圍。建立制度26項,鞏固了活動成果。同時,我局紀(jì)律作風(fēng)整頓和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作、構(gòu)建和諧安陽縣相結(jié)合,干部職工的宗旨觀念和工作作風(fēng)已大有改進(jìn);強化了政務(wù)公開,杜絕了違法違紀(jì)案件的發(fā)生;積極做好信訪穩(wěn)定工作,目前沒有信訪案件發(fā)生。
。ǘ┚裎拿鲃(chuàng)建有聲有色。我局采取寓教于樂、寓教于情、寓教于趣為一體的形式,經(jīng)常開展豐富多彩、健康向上的文體活動,豐富了勞動保障系統(tǒng)的形象內(nèi)涵。如慶“五一”文藝聯(lián)歡會、為殘疾人捐獻(xiàn)愛心活動、慶“七一”書法比賽、慶“七一”體
育比賽、代表安陽縣參加了市直工委舉辦的“慶七一”文藝大獎賽。增強了我局干部職工團(tuán)結(jié)拼搏、積極向上的精神,培養(yǎng)了集體主義觀念,增進(jìn)了我局黨組班子和廣大干部職工的凝聚力和向心力,為我局各項工作目標(biāo)的完成打下了良好的基礎(chǔ)。
。ǘ┒讲槎睫k和政策研究目標(biāo)完成情況為:認(rèn)真搞好上級督查事項辦理工作,做到按時處理上報。并結(jié)合我縣勞動保障工作實際,認(rèn)真進(jìn)行了政策調(diào)研,完成調(diào)研報告6篇。
六、工作中存在問題
。ㄒ唬┰倬蜆I(yè)資金缺口嚴(yán)重,社會就業(yè)壓力進(jìn)一步擴(kuò)大,再就業(yè)援助工作進(jìn)展緩慢;多數(shù)下崗失業(yè)人員文化程度低、技能水平弱,很難滿足企業(yè)用工需求,公益性崗位開發(fā)難度較大,再就業(yè)難度依然很大。
(二)多年來遺留問題多,包袱大,耗費很大精力,部門協(xié)調(diào)存在問題。
。ㄈ┥鐣kU擴(kuò)面工作難度大,社會保險費征收困難。主要是部分私營業(yè)主社會保險意識較差,漠視職工長遠(yuǎn)利益和社會利益,千方百計躲避繳費義務(wù),不給職工參保繳費。許多個體私營企業(yè)仍然游離于社會保險之外。老的國有和集體企業(yè)大部分處于停產(chǎn)半停產(chǎn)狀態(tài),社會保險費征繳、接續(xù)工作阻力重重。
(四)缺乏經(jīng)費保障,工作陷入被動。社會保障工作千頭萬緒,需要現(xiàn)代化管理手段和高科技辦公設(shè)備作支撐,再加上日益繁重的新業(yè)務(wù),辦公經(jīng)費不能及時到位已成為制約各項工作進(jìn)一步開展的瓶頸。如車輛年久失修,許多下鄉(xiāng)調(diào)查及辦案工作不能提高效率。
。ㄎ澹╇S著農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移和企業(yè)對職工素質(zhì)要求的提高,職業(yè)培訓(xùn)任務(wù)加巨。
七、工作打算
XX年是落實黨的十六屆五中全精神的第一年,是“十一五”規(guī)劃的開局之年,上半年我局努力做到了時間過半,任務(wù)過半,但各單位情況不盡相同,距離全年目標(biāo)的完成尚有一定的差距。在此承上啟下關(guān)鍵時刻,我局按照中央關(guān)于發(fā)展要有新思路,改革要有新突破,開放要有新局面,各項工作要有新舉措的要求,爭取全面完成XX年度各項目標(biāo)并取得較大突破。
1、針對部門協(xié)調(diào)問題、多年來遺留問題,要采取措施逐步逐項解決。
2、我們要進(jìn)一步加大就業(yè)與再就業(yè)工作力度,確保下崗失業(yè)人員各項優(yōu)惠政策落實到位。一是進(jìn)一步完善社區(qū)工作平臺建設(shè),大力開發(fā)公益性崗位,促進(jìn)“4050”下崗失業(yè)人員再就業(yè);二是完善失業(yè)人員登記和免費就業(yè)服務(wù)制度;三是完善就業(yè)困難群體再就業(yè)援助制度;四是建立和完善政府出資購買服務(wù)和培訓(xùn)制度;五是建立和完善就業(yè)服務(wù)統(tǒng)籌管理制度;六是實現(xiàn)功能多元化、服務(wù)人性化、隊伍專業(yè)化、手段信息化,提高就業(yè)服務(wù)的效率和質(zhì)量,提高求職者和用人單位的滿意度;七是面向社會服務(wù)、動員社會資源、接受社會監(jiān)督,以群眾滿意為就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)的最終標(biāo)準(zhǔn),實行制度公示,接受社會監(jiān)督
3、加強社會保險制度建設(shè),不斷完善保險體系。
養(yǎng)老保險要完善非正規(guī)就業(yè)人員參保辦法,對靈活就業(yè)的低收入者實行“低進(jìn)低出”政策;對小時工、階段性就業(yè)者、季節(jié)工及收入不穩(wěn)定的靈活就業(yè)者,采取在其有收入時繳費,無收入時斷時繳,合并折算繳費年限的辦法;要完善個人帳戶分帳管理,逐步做實個人帳戶;要準(zhǔn)確核定繳費基數(shù),合理控制替代水平;要根據(jù)居民生活費用價格指數(shù)和在職職工工資增長情況,規(guī)范自然增長調(diào)整機(jī)制;要擴(kuò)大基金來源,不斷提高財政支出比例;要拓寬籌資渠道,鼓勵企業(yè)實行補充保險,逐步建立社會基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金保險、個人儲蓄保險、商業(yè)保險四級保險層次。
醫(yī)療保險要完善離休人員、老紅軍醫(yī)療管理辦法,實施和完善國家公務(wù)員醫(yī)療補助辦法,實行企業(yè)職工大額醫(yī)療費用補助辦法,鼓勵企業(yè)開展補充醫(yī)療保險、探索建立社會醫(yī)療救助制度,鼓勵職工自愿參加商業(yè)醫(yī)療保險,逐步建立社會醫(yī)療保險、企業(yè)補充保險、商業(yè)大病醫(yī)療保險、社會醫(yī)療救助四級醫(yī)療保險層次。
失業(yè)保險要做實個人賬戶,實現(xiàn)失業(yè)職工接收和管理的科學(xué)化、有序化、規(guī)范化,要結(jié)合社會就業(yè)登記制度,及時、準(zhǔn)確地接收失業(yè)人員,防止和避免冒領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金行為;要探索失業(yè)救濟(jì)和鼓勵創(chuàng)業(yè)相結(jié)合的辦法,充分發(fā)揮失業(yè)救濟(jì)金的作用,促進(jìn)失業(yè)人員早日再就業(yè)。
工傷保險要進(jìn)一步完善與企業(yè)工傷事故發(fā)生率掛鉤的辦法,探索促進(jìn)安全生產(chǎn)、預(yù)防事故發(fā)生的途徑;要規(guī)范工傷醫(yī)療管理辦法,確定工傷醫(yī)療定點醫(yī)院和報銷范圍,有效使用保險基金。女工生育保險要進(jìn)一步探索生育醫(yī)療費用報銷管理辦法,提高社會化服務(wù)水平加強社會保險基金的監(jiān)督力度,依法對社會保險基金的預(yù)決算、基金征繳、支付、結(jié)存和管理運營實施全程監(jiān)督,通過現(xiàn)場監(jiān)督和非現(xiàn)場監(jiān)督相結(jié)合的辦法,及時發(fā)現(xiàn)和糾正違法違紀(jì)行為,確;鸬陌踩⑼暾。
4、加大勞務(wù)輸出工作力度,健全管理服務(wù)體系和市場化運作機(jī)制,強化信息網(wǎng)絡(luò)、培訓(xùn)基地建設(shè),開展職業(yè)教育,廣泛收集就業(yè)信息,拓展勞務(wù)輸出渠道,為下崗失業(yè)人員和農(nóng)村剩余勞動力提供更多的就業(yè)機(jī)會。
5、繼續(xù)推行勞動預(yù)備制度,按照“先培訓(xùn)后就業(yè),先培訓(xùn)后上崗”的要求,面向城鄉(xiāng)初、高中畢業(yè)生和進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動力,加大職業(yè)培訓(xùn)力度。以就業(yè)訓(xùn)練中心和職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校短訓(xùn)班為主渠道,結(jié)合初次就業(yè)備案、工商營業(yè)執(zhí)照辦理、持證上崗監(jiān)察,使初、高中畢業(yè)生和進(jìn)城務(wù)工人員、農(nóng)轉(zhuǎn)非勞動力就業(yè)前得到一年以上的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。
6、強化下崗失業(yè)職工再就業(yè)培訓(xùn)。統(tǒng)一組織、統(tǒng)一安排下崗失業(yè)職工再就業(yè)培訓(xùn)工作,充分發(fā)揮就業(yè)訓(xùn)練中心及社會力量辦學(xué)機(jī)構(gòu)的作用,使每個下崗失業(yè)職工都能得到再就業(yè)訓(xùn)練。結(jié)合再就業(yè)安置和《下崗再就業(yè)優(yōu)惠證》的發(fā)放,優(yōu)先安置通過培訓(xùn)取得職業(yè)培訓(xùn)合格證書、相應(yīng)的職業(yè)資格證書的人員。
7、要大力開展勞動保障監(jiān)察,通過重點監(jiān)查、巡視監(jiān)察、舉報監(jiān)察活動,及時發(fā)現(xiàn)和糾正勞動保障違法行為,嚴(yán)肅查處違法行為;進(jìn)一步加強勞動爭議仲裁工作,改善辦案手段,增強辦案能力,提高結(jié)案率。
勞動保障局上半年工作總結(jié)范文2
今年上半年,我縣勞動保障工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在上級業(yè)務(wù)部門的大力指導(dǎo)下,在全縣各有關(guān)部門、單位的支持、配合下,按照年初的部署安排,突出重難點,找準(zhǔn)切入點,把握結(jié)合點,以點帶面,全面作好了各項工作,F(xiàn)將上半年以來,我縣勞動保障工作的具體情況總結(jié)如下:
為認(rèn)真貫徹落實國家、自治區(qū)、自治州各項就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策,結(jié)合本縣實際縣委、縣人民政府積極采取有效的措施,全方位開展各項業(yè)務(wù)工作,使我縣就業(yè)再就業(yè)工作普遍得到加強,再就業(yè)環(huán)境得到有效改善,具體情況如下:
1、《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放到位。我縣下崗失業(yè)人員現(xiàn)已申請領(lǐng)辦《再就業(yè)優(yōu)惠證》的人數(shù)為人,其中,國有企業(yè)下崗職工領(lǐng)取優(yōu)惠證的有人,國有企業(yè)失業(yè)人員人,國有關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)人員人,低保失業(yè)一年以上人員人。今年,我們協(xié)調(diào)工商、稅務(wù)等部門落實再就業(yè)優(yōu)惠政策,累計減免各項費用約。萬元。為我縣再就業(yè)工作的開展創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境。
2、就業(yè)培訓(xùn)工作深入開展。按照“先培訓(xùn)、后上崗,先拿證、后就業(yè)”的工作方針,我們開展了各項就業(yè)培訓(xùn)工作,截止目前,我縣共舉辦就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)班期,培訓(xùn)人員人次(其中,下崗失業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)人,農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)人),完成全年培訓(xùn)目標(biāo)的%,經(jīng)過培訓(xùn)已經(jīng)有人實現(xiàn)了就業(yè)再就業(yè)。
3、進(jìn)一步加強了對“”人員的就業(yè)扶持政策。根據(jù)本縣再就業(yè)工作的實際,再就業(yè)工作的'難點和重點是“”人員和就業(yè)困難群體。針對他們年齡偏大、文化較低、技能單一、市場擇業(yè)能力差的問題,我們在就業(yè)崗位的開發(fā)和安置上則偏向于這部分人。上半年以來,已開發(fā)社區(qū)公益性工作崗位個,大部分用于安置“”人員和就業(yè)困難對象。
4、注重作好就業(yè)再就業(yè)工作的部門聯(lián)動。我們依托轄區(qū)單位,采取“一幫一”活動,把“政策送上門、崗位送到人”作為工作的出發(fā)點和落腳點,及時為下崗失業(yè)人員、特別是困難群體辦實事,解難題,大力開展送溫暖服務(wù)活動,今年以來, 個縣直機(jī)關(guān)單位分別與名下崗失業(yè)人員搭建起了“一家一”幫扶對子,對雙職工下崗及特困下崗失業(yè)人員開展了捐衣、贈物、捐款提供崗位援助等活動,不就業(yè)不脫鉤。
5、以促進(jìn)下崗職工再就業(yè)為重點,充分發(fā)揮市場調(diào)節(jié)功能。我局始終把幫助下崗失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)工作,作為當(dāng)前市場建設(shè)的目標(biāo),圍繞這項工作開展以下服務(wù):、開展承諾服務(wù)?h綜合勞動力市場向社會承諾,凡本縣下崗職工只要不挑不揀,保證在一周內(nèi)幫助其找到就業(yè)崗位。、開展免費服務(wù)。對下崗職工只要持《再就業(yè)優(yōu)惠證》進(jìn)入市場,即可享受免費職業(yè)指導(dǎo)、免費求職登記、免費介紹就業(yè)、免費提供職業(yè)培訓(xùn)。、開展專門服務(wù)。全縣勞動力市場在全天候、全方位開放的同時,縣勞動力市場每日儲備一定數(shù)量的勞務(wù)信息,及時向社會各界發(fā)布崗位信息,定期為下崗職工舉辦勞務(wù)洽談會。今年上半年以來,縣勞動力市場共舉辦大型人力資源和就業(yè)工作勞務(wù)洽談會次,提供崗位個,推薦就業(yè)人,建立了人的人才信息庫,實現(xiàn)了真正意義上的科學(xué)化、規(guī)范化和現(xiàn)代化建設(shè)。
6、社區(qū)平臺發(fā)揮作用強。今年,我縣以健全街道社區(qū)勞動保障工作機(jī)構(gòu)為基礎(chǔ),以強化職業(yè)培訓(xùn)為重點,以開發(fā)崗位、擴(kuò)大就業(yè)為目的,以健全功能、實現(xiàn)“人性化”服務(wù)為目標(biāo),緊緊圍繞自治區(qū)、自治州就業(yè)再就業(yè)工作會議精神,精心組織、統(tǒng)籌本稿屬于安排、開拓創(chuàng)新、扎實工作,努力發(fā)揮基層勞動保障平臺的作用,不斷提升服務(wù)水平,有力地推動了全縣的就業(yè)和社會保障工作的全面開展。在工作開展中不斷創(chuàng)新“四種服務(wù)模式”。
1.——“窗口式”服務(wù)。不斷強化窗口職能,簡政放權(quán),實行工作重心前移,能在窗口辦理的行政審批事項和業(yè)務(wù)工作,堅決放到窗口辦理;能一個窗口辦理的,決不讓職工群眾和企事業(yè)單位跑第二個窗口,體現(xiàn)了服務(wù)的統(tǒng)一性。
2.——“一站式”服務(wù)。建立起勞動保障綠色通道,用人單位和求職者只須進(jìn)入一個門,所有業(yè)務(wù)可基本辦結(jié),體現(xiàn)服務(wù)的連續(xù)性。
3.——“登門式”服務(wù)。走出機(jī)關(guān)、深入基層,為企事業(yè)單位和職工群眾提供上門服務(wù),能現(xiàn)場辦公的現(xiàn)場辦公,能簡化手續(xù)的簡化手續(xù),體現(xiàn)服務(wù)的方便性。
4.——“全程式”服務(wù)。建立對服務(wù)對象跟蹤式全程服務(wù),落實回訪制度,定期征求服務(wù)對象對勞動保障部門工作情況的意見和建議,體現(xiàn)了服務(wù)的延伸性。其次,努力提高行政效能。本著以人為本、制度創(chuàng)新、公開透明、廉潔高效的原則,建立了勞動保障業(yè)務(wù)服務(wù)辦理大廳,實現(xiàn)了 “一個窗口對外”,提高了工作效率。為更好地體現(xiàn)便民、利民的服務(wù)宗旨,各社區(qū)還開通了勞動保障咨詢專線電話,通過網(wǎng)絡(luò)化服務(wù),打破區(qū)域、層級界限,勞動者只需撥打一個電話,就可實現(xiàn)咨詢、求職、申訴、舉報等問題的一次性辦結(jié),保證了全縣基層勞動保障工作機(jī)構(gòu)各項工作的有序運行。
勞動保障局上半年工作總結(jié)范文3
今年以來,市人力資源和社會保障局以改善和促進(jìn)民生為主線,以強化就業(yè)和完善社會保障體系為重點,積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,努力實現(xiàn)勞動保障事業(yè)的新發(fā)展。
一、1—6月份工作
。ㄒ唬┡嘤(xùn)就業(yè)工作
安置就業(yè)12500人,完成全年指標(biāo)的55%。其中,失業(yè)人員就業(yè)6456人,完成全年指標(biāo)的56.9%,失業(yè)青年就業(yè)650人,其他失業(yè)人員就業(yè)5394人。失業(yè)人員穩(wěn)定就業(yè)5780人,完成全年指標(biāo)的51%。失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)式就業(yè)786人,完成全年指標(biāo)的52.4%。全市實有登記失業(yè)資源7180人,登記失業(yè)率為2.84%。
培訓(xùn)各類人員6709人,完成全年指標(biāo)的63.3%。其中,失業(yè)人員培訓(xùn)2540人,完成全年指標(biāo)的53%;農(nóng)村勞動力培訓(xùn)2950人,完成全年指標(biāo)的51%;其他人員培訓(xùn)1219人。職業(yè)技能鑒定1800人,完成全年指標(biāo)的51.4%。
1、統(tǒng)籌發(fā)展,強化責(zé)任。落實《就業(yè)促進(jìn)法》,努力創(chuàng)造公平就業(yè)、充分就業(yè)的良好環(huán)境。圍繞全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展、三園、四區(qū)建設(shè)和“兩個產(chǎn)業(yè)集群、六大產(chǎn)業(yè)基地”發(fā)展壯大,抓住重大項目開發(fā)、招商投資和“軸承之都”建設(shè)的機(jī)遇,為打造新型工業(yè)城市和新的經(jīng)濟(jì)增長極,切實承擔(dān)起勞動保障部門的責(zé)任。采取有效措施,努力擴(kuò)增就業(yè)崗位,凈增就業(yè)崗位近2萬個。
2、發(fā)揮就業(yè)安置主渠道作用,廣泛介紹就業(yè)。強化人力資源市場建設(shè),充分發(fā)揮公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)就業(yè)安置主渠道作用,為失業(yè)人員和農(nóng)村勞動力等求職者提供求職登記、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)咨詢、職業(yè)介紹等一條龍服務(wù),開展一站式辦公。加大企業(yè)用工信息收集力度,增加就業(yè)信息保有量,發(fā)布信息3380條,提供崗位29030個。堅持就業(yè)洽談的長效工作機(jī)制,舉辦用工洽談會23次,發(fā)布用工信息1988條,提供崗位21174個,有5960人次與企業(yè)達(dá)成就業(yè)意向。拓寬勞務(wù)輸出渠道,加大與開發(fā)區(qū)等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)聯(lián)系,挖掘域外就業(yè)信息,向外輸出就業(yè)1020人次。
針對就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出,勞動密集型企業(yè)和機(jī)械加工型企業(yè)招工難的實際,創(chuàng)新舉措,破解企業(yè)用工難題。一是與企業(yè)建立聯(lián)系機(jī)制,實行空崗報告制度。建立企業(yè)資源登記臺賬,為企業(yè)提供針對性、有效性的職業(yè)介紹服務(wù),并與職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定機(jī)構(gòu)聯(lián)系,為企業(yè)開展委托培訓(xùn)。二是建立企業(yè)招聘信息定期發(fā)布制度。對公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)收集到的用工信息,通過勞動保障平臺網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行宣傳,擴(kuò)大企業(yè)用工信息的覆蓋面。三是主動為企業(yè)服務(wù)。與市外、省外就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)建立橫向聯(lián)系,“走出去”到人力資源充足的地區(qū),如內(nèi)蒙古、黑龍江、吉林等就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供用工信息,吸納外地勞動力。與朝陽北市建立幫扶就業(yè)聯(lián)系點,為用工短缺企業(yè)招聘適宜勞動者。3月份,到凌海市幫助企業(yè)招工,在錦州人力資源市場舉辦了瓦房店市招聘企業(yè)專場洽談會,收到良好效果。
3、以活動為載體,開展就業(yè)援助。先后舉辦了以“就業(yè)援助進(jìn)家入戶,幫您解決就業(yè)困難”為主題的就業(yè)援助月活動,援助就業(yè)134人;以“開展就業(yè)服務(wù),傳遞就業(yè)關(guān)懷”為主題的新春首場招聘洽談會;以“服務(wù)進(jìn)城務(wù)工,幫助就近就業(yè),扶持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)”為主題的“春風(fēng)行動”,有775名農(nóng)民工與企業(yè)達(dá)成就業(yè)意向;舉辦了“迎五一大型用工洽談會”,有123戶企業(yè)提供用工崗位3414個。
4、突出政策扶持,營造就業(yè)環(huán)境。籌集和使用再就業(yè)資金2412萬元,減免稅費112萬元。認(rèn)真審核,規(guī)范程序,全面落實“4050”、“4555”靈活就業(yè)失業(yè)人員社保補貼政策,嚴(yán)把社保補貼資金支付關(guān),為32158人次支付社保補貼3149萬元。加大公益性崗位開發(fā)管理力度,實行上崗人員考核制度,嚴(yán)把公益性崗位入口關(guān),充分發(fā)揮公益性崗位在安置大齡困難群體就業(yè)方面的積極作用,支付2167名公益性崗位人員崗位工資和社保補貼2404萬元。
5、推行“普惠制”培訓(xùn),提升勞動者素質(zhì)。以市場需求為出發(fā)點,以提升勞動者技能水平為方向,圍繞“軸承之都”建設(shè)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要,重點推行以提升勞動者職業(yè)技能水平為內(nèi)容的特別免費培訓(xùn)計劃,在確保培訓(xùn)質(zhì)量的前提下,努力使培訓(xùn)內(nèi)容貼近市場、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)貼近基層、培訓(xùn)手段貼近群眾。加大宣傳力度,引導(dǎo)勞動者轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念,樹立培訓(xùn)意識,增強技能水平,積極參加培訓(xùn)。加強對職業(yè)學(xué)校的管理、指導(dǎo)和服務(wù),合理設(shè)置專業(yè),增加培訓(xùn)設(shè)施,提高師資水平,夯實培訓(xùn)體系。同時,開展“陽光工程”,提供農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn),共培訓(xùn)7個專業(yè)的農(nóng)村勞動力2950人。
。ǘ┥鐣kU工作
1、強化基金的征繳,確保支付。征繳社會保險費39873萬元(其中,征繳企業(yè)養(yǎng)老保險費19021萬元,完成年計劃的45%;工傷保險費565萬元,完成年計劃的40%;生育保險費179萬元,完成年計劃的40%;失業(yè)保險費1177萬元,完成年計劃的56%;征繳機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險費6758萬元,完成年計劃的75%;工傷保險費97萬元,完成年計劃的57%;生育保險費140萬元,完成年計劃的77%;失業(yè)保險費676萬元,完成年計劃的67%;征繳醫(yī)療保險費11260萬元,完成年計劃的59%),完成年計劃的64%。
支付各項社會保險金67030萬元(其中,支付企業(yè)養(yǎng)老保險金40419萬元,工傷保險金39
5萬元,生育保險金137萬元,失業(yè)保險金390萬元;支付機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險金12163萬元,失業(yè)保險金277萬元,生育保險金17萬元,工傷保險金50萬元;支付醫(yī)療保險金13182萬元),連續(xù)12年實現(xiàn)5萬余名離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。
2、做好社會保險參保擴(kuò)面。創(chuàng)新工作思路,挖掘擴(kuò)面潛力,規(guī)范業(yè)務(wù)操作流程,簡化程序,方便參保人員。目前,企業(yè)養(yǎng)老保險參保90124人,工傷保險參保76734人,生育保險參保59334人,失業(yè)保險參保39600人。機(jī)關(guān)事業(yè)單位參加養(yǎng)老保險11543人,參加失業(yè)保險11391人,參加生育保險14249人,參加工傷保險14418人。醫(yī)療保險參保208458人(其中,城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保42498人,參保率為99%)。
受理工傷認(rèn)定申請275件,結(jié)案237件,受案率和按期結(jié)案率為100%,做出工傷認(rèn)定275件。
3、完善社會保障體系。一是從4月1日起,實施《大連市城鎮(zhèn)無社會保障老年居民養(yǎng)老保障暫行辦法》,將全市城鎮(zhèn)無社會保障老年居民納入養(yǎng)老保障范圍,實現(xiàn)了城鎮(zhèn)養(yǎng)老保障制度的“全覆蓋”。采取部門聯(lián)動,有力地推進(jìn)了城鎮(zhèn)居民基本養(yǎng)老保險審核、參保、繳費和兌現(xiàn)待遇等工作。有1000人辦理了參保手續(xù),700人繳納養(yǎng)老保險費790萬元,為565人支付養(yǎng)老金15萬元。二是把好失地農(nóng)民社會保障關(guān),做好被征地農(nóng)民和“農(nóng)轉(zhuǎn)城”人員社會保障工作。依據(jù)《瓦房店市被征地農(nóng)民社會保障辦法》,上報被征地保障材料8份,總征地面積23公頃,耕地13公頃,涉及失地農(nóng)民128人。三是做好新型農(nóng)村養(yǎng)老保險試點前期準(zhǔn)備工作,測算、分析、論證等。四是從4月1日起,實施《大連市城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險實施辦法》,將城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險納入大連市級統(tǒng)籌,我市居民享受大連市城鎮(zhèn)居民醫(yī)保相關(guān)待遇。大力宣傳城鎮(zhèn)居民醫(yī)保政策,做好市級統(tǒng)籌的分析、測算、論證工作,做好信息數(shù)據(jù)的結(jié)轉(zhuǎn)。
4、做好退休人員核準(zhǔn)和增加待遇工作。核準(zhǔn)退休1680人,人均養(yǎng)老金1420元。辦理審核死亡退休人員供養(yǎng)直系親屬待遇178人。為50476名企業(yè)退休職工調(diào)整養(yǎng)老金待遇,月人均增加養(yǎng)老金117元;為905名事轉(zhuǎn)企五年過渡期人員月人均增加94元。我市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金平均為1364元。
5、完善政策,提高待遇標(biāo)準(zhǔn)。對基本醫(yī)療保險政策進(jìn)行調(diào)整,先后降低換瓣術(shù)、射頻消融術(shù)、安裝心臟起搏器、體內(nèi)放置支架的自負(fù)比例。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險最高支付限額由3萬元調(diào)整為5萬元,大額補充醫(yī)療保險最高支付限額25萬元。提高肝移植術(shù)后門診抗排斥用藥年度統(tǒng)籌基金最高支付限額和報銷比例。啟動30種慢性病補助待遇,全市有8243人享受慢性病補助待遇。調(diào)整城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險普通病種及單病種人次費用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn),將急性毛細(xì)支氣管炎等4種未成年居民單病種按普通病種人次費用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算醫(yī)療費用。
6、加強基金監(jiān)管,確保安全運行。經(jīng)辦機(jī)構(gòu)建立健全財務(wù)制度、內(nèi)部控制制度、月報制度、投訴舉報制度等,按規(guī)定在銀行建立社會保障基金專戶,設(shè)立財務(wù)管理機(jī)構(gòu),配備具有專業(yè)技術(shù)水平的管理人員。規(guī)范社會保險基金的會計核算,保證社會保險基金會計報表編報及時、數(shù)字真實、內(nèi)容完整、說明清楚、手續(xù)齊備。努力做好基金的計劃、控制、核算、分析和考核工作,如實反映基金收支狀況。嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律,加強監(jiān)督和檢查,確保基金的安全。各經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在6月份實現(xiàn)社會保險基金自查,并將結(jié)果上報。
7、新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度平穩(wěn)運行。全市有592030人參加了新型農(nóng)村合作醫(yī)療(含低保、五保16815人),參合率為農(nóng)村常住人口的99.3%,超額完成大連市規(guī)定的99%的參合任務(wù)指標(biāo)。應(yīng)籌集新型農(nóng)村合作醫(yī)療基金9472萬元,到位3552萬元。參合農(nóng)民有33206人次住院就醫(yī),支付住院醫(yī)療費補助4556萬元,人均補助1372元。同時,從4月1日起,提高新農(nóng)合住院補償限額,年累計封頂線由原5萬元提高到6萬元。
。ㄈ﹦趧雨P(guān)系工作
1、做好信訪仲裁工作,維護(hù)社會穩(wěn)定。接待政策咨詢3800人次,處理來信來訪15件,承接市政府交辦復(fù)查信訪事項9件,信訪事項按期辦結(jié)率為100%。受理勞動爭議案件297件,不予受理26件,按期結(jié)案率為100%,為當(dāng)事人追索經(jīng)濟(jì)損失200余萬元。推進(jìn)勞動關(guān)系調(diào)處進(jìn)街道社區(qū)工作,成立了街道勞動關(guān)系協(xié)調(diào)委員會、調(diào)解委員會,社區(qū)成立了協(xié)調(diào)小組,規(guī)范了工作流程,并對全市375名協(xié)理員、調(diào)解員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核,實行持證上崗。
2、做好勞動工資,加強合同管理。加大《勞動合同法》和《實施條例》宣傳,開展“雙合同月”活動,認(rèn)真做好勞動合同的簽訂、變更、解除、終止以及建立勞動合同卡片、臺賬工作。發(fā)放勞動合同文本3萬多份,10戶企業(yè)簽訂集體勞動合同,涉及職工13136人。全面實施勞動用工備案制度,實現(xiàn)勞動用工動態(tài)管理,指導(dǎo)用人單位建立用工名冊,并指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行微機(jī)錄入。有494戶企業(yè)實現(xiàn)勞動用工備案,涉及職工44083人,為建立健全勞動保障數(shù)據(jù)庫打下良好基礎(chǔ)。做好職工檔案管理的指導(dǎo)、審查和驗收工作,審查職工檔案421份。貫徹執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn),加強宏觀調(diào)控,建立完善企業(yè)職工工資增長機(jī)制和工資指導(dǎo)線制度。同時,配合李官鎮(zhèn)、經(jīng)發(fā)局、
財政局等部門,積極做好華銅銅礦所屬集體企業(yè)職工和混崗職工工作年限、經(jīng)濟(jì)補償金、退休人員非統(tǒng)籌費、社會保險費等相關(guān)數(shù)據(jù)的認(rèn)定、測算、匯總、上報工作,并順利發(fā)放集體企業(yè)職工解除勞動關(guān)系后所需經(jīng)濟(jì)補償金。
3、強化勞動監(jiān)察,保護(hù)勞動者權(quán)益。日常巡視檢查用人單位287戶,完成年計劃的71%。資料審查851戶,完成年計劃的100%。處理投訴舉報93批次,參與處理突發(fā)事件4起,為1385名勞動者追討工資1417萬元。立案9件,投訴舉報案件依法受理和按期結(jié)案率均為100%。開展專項檢查3次,責(zé)令27戶企業(yè)補簽勞動合同2600份;社會保險費追繳專項檢查用人單位13戶,追繳社會保險費103萬元;開展清理整頓勞動力市場秩序?qū)m椥袆,檢查用人單位和職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)21戶。
二、存在問題
勞動者技能素質(zhì)水平與企業(yè)用工需求不相適應(yīng)的就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出;勞動保障平臺建設(shè)有待于進(jìn)一步加強,鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障平臺建設(shè)滯后;失業(yè)人員就業(yè)不穩(wěn)定,大齡就業(yè)困難群體就業(yè)困難;培訓(xùn)覆蓋面小,持證上崗率低,職業(yè)技能鑒定率低;培訓(xùn)投入不足,培訓(xùn)起點不高,中高級職業(yè)技能人才培訓(xùn)能力有待加強。社會保障體系還有待于進(jìn)一步健全,社會保險工作面臨著人口老齡化、城市化和就業(yè)方式多樣化的壓力,城鎮(zhèn)私營企業(yè)、個體勞動者和外資企業(yè)參保意識不強,擴(kuò)面工作還有薄弱環(huán)節(jié);農(nóng)村社會保障體系還未建立。勞動合同制度基礎(chǔ)薄弱,勞動關(guān)系和收入分配方面的協(xié)調(diào)機(jī)制還不健全,一些法律法規(guī)還沒有得到較好落實,拖欠農(nóng)民工工資等侵害勞動者合法權(quán)益情況依然存在。
三、下半年工作安排
(一)培訓(xùn)就業(yè)工作
1、加大職業(yè)介紹力度。一是以全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展、重點項目建設(shè)為契機(jī),加大崗位信息收集力度。二是創(chuàng)新工作思路,實行兩個“走出去”,建立兩個“基地”。即,走出去深入轄區(qū)內(nèi)企業(yè),與企業(yè)定期聯(lián)系,建立就業(yè)安置基地;走出去到市外、省外其他地區(qū)招聘適宜勞動者,建立勞動力供給基地。三是提高就業(yè)服務(wù)質(zhì)量,提供企業(yè)用工登記、勞動者求職登記對接平臺,開展一站式服務(wù),提升職業(yè)介紹對接成功率。四是推行就業(yè)服務(wù)效率優(yōu)先,開展協(xié)約式服務(wù),實行就業(yè)服務(wù)工作制度化。五是發(fā)揮勞動保障平臺的基礎(chǔ)性作用,送人上崗、送崗到人,提升就業(yè)服務(wù)工作水平。六是豐富活動形式,創(chuàng)新活動載體,提高服務(wù)質(zhì)量,為企業(yè)和勞動者提供針對性、有效性的就業(yè)服務(wù)。
2、落實就業(yè)扶持政策。把握工作重點,營造創(chuàng)業(yè)式就業(yè)氛圍,開展創(chuàng)業(yè)扶持,以創(chuàng)業(yè)促進(jìn)和拉動就業(yè)。籌集再就業(yè)資金,落實就業(yè)扶持政策補貼配套資金。落實稅費減免等政策,扶持下崗失業(yè)人員就業(yè)。加大公益性崗位管理力度,強化公益性崗位審查和定期檢查機(jī)制,確保就業(yè)困難群體歸零。
3、建立培訓(xùn)就業(yè)聯(lián)動機(jī)制。推行“深入社區(qū)送培訓(xùn)、建好基地辦培訓(xùn)、發(fā)展訂單抓培訓(xùn)”的模式,按照勞動力市場用工需求合理設(shè)置培訓(xùn)專業(yè),建立培訓(xùn)、就業(yè)的聯(lián)動機(jī)制,實現(xiàn)培訓(xùn)與就業(yè)的'良性互動,提高失業(yè)人員就業(yè)能力,增強就業(yè)穩(wěn)定性。建立基地、訂單、培訓(xùn)、鑒定、就業(yè)“五位一體”的新模式,堅持把“招進(jìn)來、教技能、安排好、送一程、常聯(lián)系、解憂難”作為就業(yè)培訓(xùn)工作的發(fā)展模式,實現(xiàn)培訓(xùn)效益由數(shù)量向質(zhì)量轉(zhuǎn)變。建立學(xué)員臺賬和跟蹤就業(yè)臺賬,準(zhǔn)確掌握培訓(xùn)成果。
(二)社會保險工作
1、加強社會保險費的征繳和擴(kuò)面。做好下半年基數(shù)調(diào)整,做好個體繳費和銀行代扣業(yè)務(wù)的銜接工作。發(fā)揮聯(lián)動機(jī)制作用,加大勞動保障監(jiān)察和社會保險稽核力度,對應(yīng)繳未繳企業(yè)通過稽查費基和參保人員等方式,做到應(yīng)收盡收。7月份,按照大連市的安排和部署,認(rèn)真做好參保繳費企業(yè)移交地稅征收工作,力爭一次全部交清。開展社會保險擴(kuò)面工作,將符合條件的群體全部納入?yún)⒈7秶,擴(kuò)面重點是城鎮(zhèn)無保障老年居民、私營企業(yè)、外資企業(yè)、失業(yè)人員、個體勞動者等。
2、完善社會保障體系。進(jìn)一步推進(jìn)城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險審核、參保、繳費和兌現(xiàn)待遇等工作,積極爭取成為新型農(nóng)村養(yǎng)老保險試點。逐步實現(xiàn)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、新型農(nóng)村合作醫(yī)療大連市級統(tǒng)籌,適時調(diào)整相關(guān)政策。做好被征地農(nóng)民社會保障工作,重點是好新華村“農(nóng)轉(zhuǎn)城”工作。
3、做好離退休人員社會化管理。重點做好每年兩次的養(yǎng)老待遇認(rèn)定工作,對居住在外省市的離退休人員實行養(yǎng)老金外郵工作。加強對街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障經(jīng)辦人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作,進(jìn)一步豐富社區(qū)文化生活。
4、完善工傷認(rèn)定制度。規(guī)范認(rèn)定程序,嚴(yán)格執(zhí)行會審制,從源頭遏制認(rèn)定工作隨意性;宣傳貫徹國務(wù)院《工作保險條例》和《遼寧省工傷保險實施辦法》,確保工傷職工合法權(quán)益。
5、加強基金監(jiān)管。建立健全嚴(yán)格的財務(wù)制度,堅持日清月結(jié)。加強和完善與銀行的交接款程序,嚴(yán)格簽字程序,按照嚴(yán)格管理,層層負(fù)責(zé)制度,確保收支基金安全。
6、做好新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作。積極探索實踐住院人均費用管理結(jié)算辦法,嚴(yán)格控制醫(yī)療機(jī)構(gòu)“不合理檢查、不合理用藥、不合理收費”問題,切實減輕農(nóng)民的醫(yī)療負(fù)擔(dān)。改進(jìn)監(jiān)管手段,嚴(yán)格規(guī)范醫(yī)療行為,加大違規(guī)違紀(jì)問題的查處力度,確保新農(nóng)合工作在規(guī)范、有序中健康發(fā)展。
(三)勞動關(guān)系工作
1、信訪仲裁工作。要落實責(zé)任制,重點做好重信重訪專項治理和復(fù)查復(fù)核工作,提高辦結(jié)率、息訪率和滿意率。仲裁工作要以推動勞動關(guān)系協(xié)調(diào)體系建設(shè)為重點,堅持“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的方針和“調(diào)裁結(jié)合,以調(diào)為主”、“關(guān)口前移、重心下移”的原則,把勞動爭議處理工作的重心前移。發(fā)揮街道、社區(qū)勞動爭議調(diào)解組織的作用,大力構(gòu)筑企業(yè)內(nèi)部調(diào)解、區(qū)域性行政調(diào)解和仲裁調(diào)解相結(jié)合的調(diào)解體系,提高工作能力和工作效率。建立快捷的勞動爭議仲裁綠色通道,提高勞動爭議處理能力,按期結(jié)案率為100%。
2、勞動工資工作。要繼續(xù)做好《勞動合同法》和《實施條例》的宣傳,提高企業(yè)勞動合同簽訂率,處理好貫徹政策法律、法規(guī)與當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢的矛盾。全面做好勞動用工備案錄入收尾工作,確保完成全市所有參保企業(yè)勞動用工備案微機(jī)錄入。做好企業(yè)裁員和批量終止勞動合同報告制度,指導(dǎo)企業(yè)按照《勞動合同法》的規(guī)定程序進(jìn)行裁員。積極做好全市創(chuàng)建模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)(工業(yè)園區(qū))的評選活動。
3、勞動保障監(jiān)察工作。要以處理投訴舉報為重點,認(rèn)真開展社會保險費清欠、擴(kuò)面和建筑工地工資支付情況專項檢查,保護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益不受侵害。進(jìn)一步落實勞動保障監(jiān)察“網(wǎng)格化”管理工作,做好用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)誠信評價機(jī)制。
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