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工作總結(jié)的通知

時(shí)間:2022-03-10 15:56:46 工作總結(jié) 我要投稿

【必備】工作總結(jié)的通知3篇

  總結(jié)是事后對某一時(shí)期、某一項(xiàng)目或某些工作進(jìn)行回顧和分析,從而做出帶有規(guī)律性的結(jié)論,通過它可以全面地、系統(tǒng)地了解以往的學(xué)習(xí)和工作情況,因此十分有必須要寫一份總結(jié)哦。那么總結(jié)應(yīng)該包括什么內(nèi)容呢?以下是小編為大家整理的工作總結(jié)的通知3篇,歡迎閱讀與收藏。

【必備】工作總結(jié)的通知3篇

工作總結(jié)的通知 篇1

  各部門、車間:

  忙碌的一年即將過去,新的一年將要來臨。在這辭舊迎新之際,如何面對過去成績,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),分析問題,一如既往,開創(chuàng)明年工作新局面是擺在我們每一員工面前的現(xiàn)實(shí)課題。

  為繼續(xù)發(fā)揚(yáng)全體員工同心同德、勵(lì)精圖治的精神,扎實(shí)推進(jìn)明年工作,使我們在新的一年里,對于新問題、新情況有所預(yù)見,有所警覺。經(jīng)公司研究決定,在年底前后開展一次年度部門工作總結(jié),F(xiàn)就有關(guān)問題通知如下:

  一、參加對象:各部門、車間主管領(lǐng)導(dǎo),包括各部門經(jīng)理(廠長)、車間主任。

  二、工作(活動(dòng))內(nèi)容及要求:緊緊圍繞本年度部門工作情況,進(jìn)行一次全面的書面總結(jié)。要求各部門、車間實(shí)事求是,著眼實(shí)際問題,提一些切實(shí)可行的`建議、思路,書面總結(jié)字?jǐn)?shù)在2500字左右,具體寫作要求詳見附件《20xx年度部門工作總結(jié)表》。

  希各部門、車間認(rèn)真貫徹執(zhí)行這次《通知》精神,著手落實(shí)年度工作總結(jié),并于20xx年12月29日前將書面總結(jié)材料上報(bào)行政部,聯(lián)系人:呂建軍,聯(lián)系電話:XXXXXX

  附件:《20xx年度部門工作總結(jié)表》

工作總結(jié)的通知 篇2

  關(guān)于提交每周、月工作計(jì)劃和工作總結(jié)的通知

  各 位:

  為進(jìn)一步增強(qiáng)工作的計(jì)劃性,統(tǒng)籌公司的各項(xiàng)工作,經(jīng)研究決定,自20xx年10月14日起,請銷售部各位定期向董事辦公室提交每周、每月工作計(jì)劃和工作總結(jié),F(xiàn)將有關(guān)工作要求如下:

  一、 范圍及內(nèi)容要求:

  a)、客戶拜訪的數(shù)量及質(zhì)量、

  b)、本月銷售產(chǎn)品分析、

  c)、本月銷售總額,其中新、老客戶情況分別加以說明。

  二、提交時(shí)間每周六和每月上班第一個(gè)工作日。

  三、方式:通過郵箱發(fā)送到辦公****處。

  四、工作計(jì)劃應(yīng)重點(diǎn)突出、思路清晰,突出工作的計(jì)劃性和科學(xué)性,針對性強(qiáng),對于預(yù)計(jì)將會遇到的`困難需要加以說明,尋求支持;工作總結(jié)應(yīng)全面客觀,準(zhǔn)確翔實(shí),重點(diǎn)在于結(jié)果,重要事項(xiàng)做詳細(xì)說明,毋需匯報(bào)過程和具體工作,對于工作中的流程、方式或相應(yīng)的資源不到位的可以提出改進(jìn)。

  20xx年10月12日

工作總結(jié)的通知 篇3

各事業(yè)部、中心、部室:

  20xx年即將結(jié)束,為更好的開展20xx年的工作,對20xx年的工作進(jìn)行深入總結(jié),肯定成績、找出不足、剖析問題極其重要,為此,公司決定開展20xx年工作總結(jié)工作,具體內(nèi)容如下:

  一、范圍

  1、各項(xiàng)目經(jīng)理(含實(shí)際主持工作的人員),各部室負(fù)責(zé)人和各事業(yè)部總經(jīng)理、采購中心總經(jīng)理代表本單位進(jìn)行年度工作總結(jié);各事業(yè)部經(jīng)營副總經(jīng)理代表事業(yè)部進(jìn)行經(jīng)營工作總結(jié)。

  2、除上述人員和班子成員以及司機(jī)、廚師、水案、保潔、勞務(wù)派遣工人,凡20xx年11月1日以前入職的人員均進(jìn)行個(gè)人工作總結(jié)。

  二、工作總結(jié)的格式

  工作總結(jié)應(yīng)包括下列內(nèi)容:

  1、20xx年工作概述

  2、20xx年取得的成績

  3、20xx年工作中的不足和存在的問題

  4、意見和建議

  5、20xx年工作展望

  具體要求見附件《工作總結(jié)模板》

  三、時(shí)間安排

  1、從本通知下發(fā)之日起至20xx年12月24日,為工作總結(jié)起草階段。

  2、20xx年12月25至12月31日為各部門負(fù)責(zé)人審核階段,各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)所屬員工的工作總結(jié),結(jié)合平時(shí)工作表現(xiàn),在工作總結(jié)空白處進(jìn)行點(diǎn)評,肯定員工的成績并指出不足,提出改進(jìn)建議,對于不符合工作總結(jié)具體要求的,退回重寫。

  3、20xx年1月4日至20xx年1月7日為核心層(含班子成員)審核階段,重點(diǎn)對分管部門的工作總結(jié)進(jìn)行審核,對部門的工作提出期望和建議。

  4、20xx年1月8日至20xx年1月9日所有工作總結(jié)報(bào)至人力資源部。

  5、20xx年1月10日至20xx年1月14日為人力資源部復(fù)核匯總階段,一方面對不合格的工作總結(jié)退回重寫,另一方面對工作總結(jié)進(jìn)行摘要,匯總后報(bào)總經(jīng)理。

  6、20xx年春節(jié)假期結(jié)束上班后,人力資源部將根據(jù)工作總結(jié)情況有針對性的組織溝通工作。

  四、其他

  1、工作總結(jié)手寫、打印均可,但署名必須手簽,工作總結(jié)應(yīng)避免使用“大概”、“差不多”、“可能”等模糊性詞匯。

  2、審核人員應(yīng)簽字。

  3、凡被人力資源部退回的工作總結(jié),將取消總結(jié)人在20xx年度評先資格,重寫仍不合格將取消在20xx年度晉級資格。

  4、各部門負(fù)責(zé)人為落實(shí)本通知的直接責(zé)任人,應(yīng)切實(shí)保證本部門的工作總結(jié)按通知要求進(jìn)行,并在分管領(lǐng)導(dǎo)審核后及時(shí)報(bào)送人力資源部,對于未能按本通知要求進(jìn)行的,將按降薪處理。

  5、如有問題可向人力資源部咨詢,不能按本通知要求進(jìn)行的,應(yīng)及時(shí)向公司分管人力資源的副總經(jīng)理說明原因,經(jīng)同意后可適當(dāng)延期。

  6、本通知應(yīng)傳達(dá)到公司每一個(gè)人。

  五、本通知從下發(fā)之日起實(shí)施。

  附件

  工作總結(jié)模板

  部門20xx年度工作總結(jié)

  單位總結(jié)不寫

  一、20xx年工作概述

  1、如為20xx年入職,應(yīng)開篇寫明入職時(shí)間。

  2、自己的工作職責(zé)。

  3、在20xx年自己的主要工作內(nèi)容,階段性工作比較明顯的應(yīng)分階段敘述。

  二、20xx年取得的成績

  1、在20xx年的工作成果。盡可能用數(shù)字說明,同時(shí)說明完成的.質(zhì)量、效果等。

  2、在20xx年的工作中有哪些收獲,包括知識、技能、工作經(jīng)驗(yàn)等。

  3、結(jié)合本職工作,在20xx年的工作中有哪些心得體會。

  三、20xx年工作中的不足和存在的問題

  1、工作中有哪些不足,準(zhǔn)備如何改進(jìn),希望公司給予什么幫助。

  2、工作中遇到哪些自己解決不了的問題。

  四、意見和建議

  1、無論是聽到的、看到的、還是自己遇到的,只要是意見或建議均可以提出。

  2、無論意見或建議正確與否,均可以提出,公司虛心以待。

  3、對于好的意見或建議公司將予以獎(jiǎng)勵(lì),并在《山水小報(bào)》上公布。

  4、在年后人力資源部的組織溝通工作中將回復(fù)所有的意見和建議。

  五、20xx年工作展望

  1、對自己或部門明年工作的期望。

  2、有哪些具體的實(shí)際的措施。

  3、20xx年想有什么樣的收獲。

  遼寧山水城市園林景觀有限公司

  人力資源部

  20xx年12月6日

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