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地稅人事工作總結(jié)

時間:2023-10-20 10:21:12 工作總結(jié) 我要投稿
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地稅人事工作總結(jié)

  總結(jié)是對過去一定時期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧、分析,并做出客觀評價的書面材料,它能幫我們理順知識結(jié)構(gòu),突出重點(diǎn),突破難點(diǎn),快快來寫一份總結(jié)吧。你想知道總結(jié)怎么寫嗎?下面是小編收集整理的地稅人事工作總結(jié),歡迎大家分享。

地稅人事工作總結(jié)

地稅人事工作總結(jié)1

  轉(zhuǎn)眼間,來人事處已經(jīng)工作×個多月了,這段時間的工作經(jīng)歷,讓我深刻地體會到了從領(lǐng)導(dǎo)到同事踏實(shí)認(rèn)真的工作態(tài)度,讓我更加的警惕自己,把工作做好做細(xì)。經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)同事的關(guān)心幫助和自己的勤奮努力,我基本完成了從大學(xué)生活到工作生活的心理轉(zhuǎn)變,自己也學(xué)到了不少新知識、新經(jīng)驗(yàn),很快就學(xué)會了適應(yīng),并喜歡上這份工作。雖然缺點(diǎn)在所難免,但我都認(rèn)真細(xì)致做好本職工作,積極改正、避免再犯。這份工作,成為我學(xué)習(xí)鍛煉和提高自己的一個良好機(jī)會,也使我對人事工作的認(rèn)識,從剛來時的神秘感、新奇感轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N強(qiáng)烈的責(zé)任感、使命感。我衷心感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、前輩和同事對我的關(guān)心、支持和幫助,在此,謹(jǐn)將有關(guān)工作情況簡單總結(jié)于下,請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正。

  一、對本職崗位的認(rèn)識

  人事工作,是一項(xiàng)既簡單而又復(fù)雜的工作。說它簡單,是因?yàn)樵谕馊丝磥,人事工作并不像技術(shù)人員和財(cái)務(wù)人員一樣需要較強(qiáng)的專業(yè)性;說它復(fù)雜,是因?yàn)橄胍龊眠@項(xiàng)工作,必需極大的耐心、細(xì)心和決心。記得尤有位領(lǐng)導(dǎo)曾對我說過:“世界上什么都好管,只有人是最難管的,因?yàn)槠渌矬w都是相對靜止的,而只有人是活生生的,是有血有肉有思維的!碑(dāng)時,我并不能完全理解這句話中的涵義,但隨著工作的一天天深入,我逐漸對這話有了深刻的感悟。看似簡單的人事工作,因其對象的變化性而變得極其復(fù)雜。這就要求我們要在工作時投入百分之百的精力,認(rèn)真、耐心、細(xì)致的做好每一項(xiàng)工作,以保證工作準(zhǔn)確無誤。

  作為師資處工作人員,我的職責(zé)是。履行好師資處工作職責(zé),應(yīng)當(dāng)具備較強(qiáng)的政治素質(zhì),有很強(qiáng)的`原則性和責(zé)任心,有較全面的專業(yè)素質(zhì)和能力,有較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力,有敢于碰硬和甘于奉獻(xiàn)的精神?偨Y(jié)×個月來的工作,我認(rèn)為基本具備了履行了職責(zé)的所需要的素質(zhì)和能力,能夠按照崗位職責(zé)要求開展各項(xiàng)工作。

  二、履行職責(zé)和工作實(shí)際情況

  任職以來,我在師資處×處長的領(lǐng)導(dǎo)下,在全體同事的共同努力下,緊緊圍繞學(xué)校的中心工作,切實(shí)履行師資人事管理職能,圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù),取得了顯著的成效。

  在工作過程中,我深深感到加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)、提高自身素質(zhì)的緊迫性,一是向書本學(xué)習(xí),堅(jiān)持每天擠出一定的時間不斷充實(shí)自己,端正態(tài)度,改進(jìn)方法,廣泛汲取各種“營養(yǎng)”;二是向周圍的同事學(xué)習(xí),工作中我始終保持謙虛謹(jǐn)慎、虛心求教的態(tài)度,學(xué)習(xí)他們?nèi)蝿谌卧、求真?wù)實(shí)的工作作風(fēng)和處理問題的方法;三是向?qū)嵺`學(xué)習(xí),把所學(xué)的知識運(yùn)用于實(shí)際工作中,在實(shí)踐中檢驗(yàn)所學(xué)知識,查找不足,提高自己,防止和克服淺嘗輒止、一知半解的傾向。

  三、理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況

  在做好業(yè)務(wù)工作的同時,我還十分重視理論學(xué)習(xí),一是積極參加學(xué)校及機(jī)關(guān)黨委舉辦的各類理論學(xué)習(xí)會,如×主講的屆四中全會精神輔導(dǎo)報(bào)告,主講的,主講的,通過參加這些輔導(dǎo)報(bào)告,使我對近期的中央政策和大政方針有了較深的了解,拓展了自己的視野,為今后的工作指明了方向。二是積極參加學(xué)校組織的職業(yè)技能培訓(xùn),認(rèn)真學(xué)習(xí)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)所作的動員報(bào)告和專題報(bào)告,了解高等教育的發(fā)展趨勢和我校的發(fā)展方向,把握學(xué)校的工作思路,增強(qiáng)自己的使命意識和責(zé)任意識,認(rèn)真履行自己的崗位職責(zé)。三是自覺學(xué)習(xí)黨的知識,積極向黨組織靠攏,嚴(yán)格按照一個準(zhǔn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求和約束自己。積極學(xué)習(xí)先進(jìn)、嚴(yán)格對照不足,從而不斷的提高自己的理論水平和工作能力。此外還利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)和了解一些先進(jìn)事跡和人物,比如先進(jìn)事跡等,來學(xué)習(xí)他們崇高的精神內(nèi)涵和道德風(fēng)范,刻苦鉆研,與時俱進(jìn)的精神風(fēng)貌,不辱使命,甘于奉獻(xiàn)的優(yōu)秀品質(zhì),通過學(xué)習(xí)來不斷地完善自己,陶冶情操。

  在抓好理論學(xué)習(xí)的同時,還結(jié)合自己的工作來進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),先后參加了業(yè)務(wù)培訓(xùn)班各一次,撰寫業(yè)務(wù)文章1篇,此外還積極報(bào)名參加今年的碩士研究室入學(xué)考試,試圖通過這些學(xué)習(xí),進(jìn)一步拓展了自己的知識面,提高了自己的業(yè)務(wù)水平。

  四、存在的不足和努力方向

  盡管自己的學(xué)習(xí)和工作取得了一定的成績,但仔細(xì)反思,仍有一些不足之處需要改進(jìn),一是用于理論學(xué)習(xí)的時間還有待增加,主要是平常業(yè)務(wù)工作太忙,覺得自己是業(yè)務(wù)干部,做好業(yè)務(wù)工作就行了。二是工作創(chuàng)新的力度還不夠,這可能是自己在人事崗位干得時間不長的緣故,思維上有慣性和惰性。三是除正常工作之外與其它部門和單位的主動聯(lián)系不多,主要是覺得自己是新人,擔(dān)心別人有顧慮,會產(chǎn)生誤解。

  認(rèn)識到上述不足,我將在今后工作中加以改進(jìn),一是在做好業(yè)務(wù)工作的同時,爭取多擠出時間加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),充分認(rèn)識到理論學(xué)習(xí)的重要性和對工作的促進(jìn)作用。二是加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的力度,注重與同事、前輩的交流,注重充分發(fā)揮自己的才智,進(jìn)一步拓展和創(chuàng)新人事工作的新方式新方法。三是主動加強(qiáng)與其它部門的聯(lián)系,本著有助于幫助和促進(jìn)工作的原則,以坦誠的態(tài)度主動與人溝通,以達(dá)到消除顧慮,化解對立,良性互動的目的,從而創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境。

  總之,通過這段時間的工作和學(xué)習(xí),我對人事工作的工作性質(zhì)和工作任務(wù)有了更深的了解,在今后的工作當(dāng)中我將再接再厲,敬請領(lǐng)導(dǎo)、同事們繼續(xù)予以關(guān)心和指導(dǎo)。

地稅人事工作總結(jié)2

  公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心,這對于人力資源部同事來說無疑是的強(qiáng)心劑。過去,大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點(diǎn)陌生,不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力,已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。上半年因部門人手緊缺,使得一些工作無法真正展開,一直在做著基礎(chǔ)工作,今年上半年總監(jiān)任職以來,對人力資源部工作進(jìn)行了整理,明確了每個人的工作職責(zé),使分工更加細(xì)致化,現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下:

  一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理,使其更加完善化,保持公司檔案的完整性,為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息

  因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密,期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。

  二、負(fù)責(zé)管理員工勞動合同,辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)

  到目前為止,勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的'順利,主要因?yàn)槭袌鐾茝V部業(yè)務(wù)人員較散,集中的機(jī)會較少,經(jīng)常都是來去匆匆,致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。計(jì)劃爭取過年這個機(jī)會,把合同簽署工作完成好。

  三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理,按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表

  其中員工考勤又是一個難點(diǎn),公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了,由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。

  今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申,并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng),但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同,員工工作時間經(jīng)常需要彈化管理,還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù),但為了防止有些員工“言過其實(shí)”,照成考勤不公的結(jié)束,考勤系統(tǒng)還需更加完善。

  一、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度,處理員工獎懲事宜

  對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度,致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤,人力資源部通過周密調(diào)查之后,給予了合理公正的行政處罰,并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,均認(rèn)識到了自身的錯誤。

  二、今年以來,公司充分考慮員工的福利,各項(xiàng)福利制度正逐漸開始實(shí)施

  比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙,在本部也得以實(shí)現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動的策劃及實(shí)施工作,豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題,公司也已為全部員工購買了平安團(tuán)體意外險及醫(yī)療險等險種,保險期間有一員工不慎摔傷,我們及時與保險公司取得了聯(lián)系,并申請了相應(yīng)的理培,解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性,從而起到了激勵員工的作用。

  三、進(jìn)行促銷人員的管理工作

  自今年9月份以來,人力資源部正接手促銷人員的管理工作,通過資料收集分析,發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度,但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行,隨意性較強(qiáng),人員增長率過高。促銷人員是市場的重要組成部份,加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理迫在眉睫。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷人員管理制度,并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事?刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質(zhì)水平,為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才。

  四、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作

  包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等。

  五、幫助建立積極的員工關(guān)系

  協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,協(xié)助組織員工的各類活動。

  此外,在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下,對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作,使其更加人性化,合理化,符合了公司“以人為本”的人才理念。

  對個人來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷提高自身專業(yè)素質(zhì),才能面對更大的挑戰(zhàn),也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機(jī)會,扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。20xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重,人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃,用實(shí)際的工作業(yè)績來說話。最后,祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順,一年更比一年好。

地稅人事工作總結(jié)3

  20xx年,市教育局緊盯市委、市政府確定的“一年打基礎(chǔ),兩年上臺階,三年?duì)幭冗M(jìn)”工作目標(biāo),按照“謀全局、樹目標(biāo)、見實(shí)效”的工作思路,形成“抓住重點(diǎn),解決難點(diǎn),形成亮點(diǎn)”的工作策略,推動安慶教育事業(yè)邁上新臺階。

  一、促教育公平,建立嚴(yán)格規(guī)則,實(shí)施民生工程

  1、大力實(shí)施民生工程。深化義保機(jī)制改革,累計(jì)投入義保經(jīng)費(fèi)3.56億元,農(nóng)村小學(xué)、初中公用經(jīng)費(fèi)分別提標(biāo)60元。完善資助體系,落實(shí)普高、中職學(xué)生資助1.18億元,學(xué)前教育獎補(bǔ)資助金2486.45萬元,大學(xué)生入學(xué)資助312.4萬元,困難教師資助419萬元。特殊教育學(xué)生生活費(fèi)全免、全市76名普高孤兒享受免費(fèi)教育。完成357所學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),新建22所鄉(xiāng)鎮(zhèn)公辦幼兒園,增設(shè)298所農(nóng)村附屬幼兒園。落實(shí)7000余名進(jìn)城務(wù)工人員子女入學(xué)。實(shí)施農(nóng)村學(xué)生營養(yǎng)餐改善計(jì)劃,食堂供餐率67.3%,全省領(lǐng)先。

  2、強(qiáng)力落實(shí)“零擇!闭。城區(qū)義務(wù)教育公辦學(xué)校嚴(yán)格執(zhí)行“零擇!闭,全程公開招生信息,自覺接受各界監(jiān)督,讓更多的.人民群眾,尤其是弱勢群體得到實(shí)惠,維護(hù)了教育公平,得到廣大市民的擁護(hù)和支持,《人民日報(bào)》、中央人民廣播電臺、《安徽日報(bào)》等主流媒體進(jìn)行正面報(bào)道,省教育廳給予高度評價。

  3、全力推進(jìn)教育布局調(diào)整。成立“XX市城區(qū)教育資源整合工作小組”,按照“優(yōu)化布局、整合資源、區(qū)域推進(jìn)、激發(fā)活力”的原則,高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)開展新一輪城區(qū)中小學(xué)布點(diǎn)規(guī)劃的修編工作。新布點(diǎn)規(guī)劃通過專家評審,安慶二中碧桂園分校已順利開學(xué),安慶一中龍山校區(qū)正按“六分開”機(jī)制抓緊推進(jìn)。

  二、抓教育改革,開展評價實(shí)驗(yàn),推進(jìn)信息化建設(shè)

  1、正式啟動評價改革實(shí)驗(yàn)。成功獲批國家中小學(xué)教育質(zhì)量綜合評價改革實(shí)驗(yàn)區(qū)。年底召開全市教育系統(tǒng)動員大會,正式啟動實(shí)驗(yàn)工作,力爭形成有效經(jīng)驗(yàn),為全國其他地區(qū)教育改革提供借鑒。

  2、持續(xù)深化教育改革。深化課程改革,加強(qiáng)省、市課改樣本校建設(shè)。推進(jìn)地方與學(xué)校課程開發(fā),推進(jìn)基礎(chǔ)教育三項(xiàng)改革中16個子項(xiàng)目的試點(diǎn)任務(wù)。舉行全市優(yōu)秀教學(xué)模式展示活動。進(jìn)行中招改革,省示范高中定向比例從70%提高到75%,體育、實(shí)驗(yàn)考試分值從40分提高到60分。

  3、積極推進(jìn)教育信息化建設(shè)。加強(qiáng)省信息化試點(diǎn)單位建設(shè)。完成1.8萬名教師信息化能力培訓(xùn)。投入345萬建設(shè)教育城域網(wǎng),投入9500萬加強(qiáng)農(nóng)村學(xué)校信息化基礎(chǔ)建設(shè)。70%農(nóng)村學(xué)校接入互聯(lián)網(wǎng),60%義務(wù)教育學(xué)校實(shí)現(xiàn)“班班通”。深化中招中考信息化改革,建設(shè)網(wǎng)上考試巡查系統(tǒng)。加強(qiáng)全市教育系統(tǒng)政務(wù)微博建設(shè)。

  三、提教育質(zhì)量,堅(jiān)持立德樹人,加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)

  1、踐行“立德樹人”宗旨。廣泛開展“中國夢”和“教育強(qiáng)國夢”等主題宣講活動。促進(jìn)學(xué)生身心健康,啟動“學(xué)校體育三年行動計(jì)劃”,推進(jìn)“陽光體育活動”。舉辦青少年體育比賽和中學(xué)生社團(tuán)文化節(jié),建成XX市心理健康教育中心和青少年活動中心。

  2、加強(qiáng)教育督導(dǎo)評估建設(shè)。成立XX市的人民政府教育督導(dǎo)委員會,認(rèn)真落實(shí)《安徽省縣域義務(wù)教育均衡發(fā)展督導(dǎo)評估實(shí)施辦法》,積極推進(jìn)一縣三區(qū)義務(wù)教育均衡省級評估迎評工作。加強(qiáng)對縣(市、區(qū))年度重點(diǎn)工作目標(biāo)管理督導(dǎo)考核工作,遴選68位市級督學(xué),推行責(zé)任督學(xué)掛牌督導(dǎo)制度并在年底實(shí)行全覆蓋。

  3、推進(jìn)各類教育協(xié)調(diào)發(fā)展。學(xué)前教育重普惠:積極落實(shí)學(xué)前教育三年行動計(jì)劃,學(xué)前三年毛入園率提高23%,,一鎮(zhèn)一園覆蓋率提高53.9%,普惠性幼兒園比例達(dá)91.7%。成功舉辦了全市科學(xué)保教幼兒教育論壇及幼兒教師自制玩教具大賽。義務(wù)教育促均衡:推進(jìn)義務(wù)教育學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)化、薄弱學(xué)校改造、教師周轉(zhuǎn)房等項(xiàng)目。深化中招改革,近55%的初中畢業(yè)學(xué)生進(jìn)入省示范高中。職業(yè)教育抓技能:成立安慶職教聯(lián)盟,深化校企合作。四所中職學(xué)校轉(zhuǎn)型升級為普通中專學(xué)校。遴選優(yōu)秀師生參加各級技能大賽,5項(xiàng)目獲全國獎,33項(xiàng)目獲省級獎。

地稅人事工作總結(jié)4

  20xx年一季度人力資源部在全體員工的努力配合下,在人員配置、企業(yè)文化與員工培訓(xùn)、薪酬規(guī)劃、組織工作、基礎(chǔ)管理等方面按照公司的戰(zhàn)略要求完成了相應(yīng)的工作,現(xiàn)總結(jié)如下:

  一、人員配置

  1.員工入職、離職(截止3月31日)

  總部:各部門入職41人,離職13人。離職率為4%。20xx年同期入職17人、離職人員25人。離職率為8%。離職率較去年同期降低4個百分點(diǎn)。

  加工廠:入職163人,離職76人,離職率為13%。20xx年同期入職為112人,離職人數(shù)73人,離職率為15%。入職人數(shù)同比增長51人,增長46%,同比離職率下降2%。從以上數(shù)據(jù)可以看出來,工廠在招工難的外部環(huán)境壓力下,還是招錄相對較多的工人,且離職率同比有所下降。充分體現(xiàn)了公司年初提高員工福利待遇、改善員工伙食等一系列的激勵政策與人文關(guān)懷的良好結(jié)果。也體現(xiàn)了工廠對外宣傳公司政策、吸引曾離職工人重返工作崗位的工作成果。

  辦事處:(截止2月末,且不含臨時人數(shù)。3月數(shù)據(jù)正在整理,中旬才能完成),辦事處共318個專柜,在職988人,入職108人,離職95人。離職率為9%。20xx年同期離職人員為107人,入職為114人,離職率為10%。同比變化不大。

  專賣店:(截止到2月末,3月份人數(shù)正在整理中),專賣店共有28個店鋪,在職87人,離職率為13%。因?qū)Yu店的人事信息剛剛完善,暫沒有前期的對應(yīng)數(shù)據(jù)。

  綜上,在公司的'人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中,20xx年是組織架構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)調(diào)整年,20xx年是人員能力提升及二次創(chuàng)業(yè)人才儲備的一年,這一點(diǎn)從上述的入職數(shù)據(jù)中可見端倪。

  2.招聘

  本季度公司招聘途徑有四種,即:前程無憂網(wǎng)絡(luò)招聘、晚報(bào)招聘、理工校園現(xiàn)場招聘、內(nèi)部推薦。本季度共面試209人,復(fù)試105人,上崗35人,通過人力資源部招聘及內(nèi)部推薦而入職35人(1月份3人,2月份15人,3月份17人)。其中:通過內(nèi)部推薦入職3人。

  二、企業(yè)文化與員工培訓(xùn)

  (一)企業(yè)文化活動

  1.組織完成年會策劃及實(shí)話

  2.每月板報(bào)更新

  3.早會主題擬定及人員安排

  (二)培訓(xùn)工作

  1.建立20xx年度公司級、部門級培訓(xùn)計(jì)劃

  2.培訓(xùn)實(shí)施

  1)新員工入職培訓(xùn)2次

  2)沙龍文化培訓(xùn):《職場也要步步精心》、《溝通風(fēng)格》。

  3)公司級培訓(xùn)

  已經(jīng)完成了OA協(xié)同辦公平臺的使用培訓(xùn)。

  4)協(xié)調(diào)相關(guān)部門培訓(xùn)工作:信息部:維富友升級系列培訓(xùn)、集團(tuán)總部采購部質(zhì)檢周期、實(shí)驗(yàn)設(shè)備及產(chǎn)品執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)多品牌中心黑田副總講解的色彩培訓(xùn)。

  三、薪酬福利規(guī)劃

  1.績效考核方案

  制定辦事處經(jīng)理代管績效草案框架;

  制定并上報(bào)電子商務(wù)管理者績效獎金計(jì)發(fā)辦法(草案)。

  職員、導(dǎo)購增設(shè)月、季、年同比銷售增長績效;增加大區(qū)管理獎勵;增加職員銷售管理獎勵;

  2.人力資源數(shù)據(jù)

  人工成本預(yù)算:根據(jù)年初各體系調(diào)薪結(jié)果,調(diào)整各體系20xx年度人工成本預(yù)算;

  人工成本分析報(bào)告:形成各體系人工成本分析報(bào)告模板,完成20xx年1月-2月辦事處人工成本數(shù)據(jù)分析報(bào)告。

  3.薪酬、福利方案

  20xx年度工廠工資調(diào)整方案;

  20xx年度集團(tuán)總部辦事處職員、導(dǎo)購調(diào)薪方案;

  20xx年度總部各體系調(diào)薪方案。

  4.外聯(lián)工作

  政策補(bǔ)貼:獲得勞動局2萬元就業(yè)貢獻(xiàn)獎勵,已入公司財(cái)務(wù)賬戶。

  外部評選:3月份將園區(qū)各部門參選甘井子區(qū)政府組織的三八婦女節(jié)評優(yōu)活動,第一工廠生產(chǎn)一班榮獲甘井子區(qū)“巾幗文明崗”先進(jìn)女職工集體榮譽(yù)、第二工廠生產(chǎn)五班榮獲甘井子區(qū)“先進(jìn)女職工集體”榮譽(yù)、檢查部劉部長榮獲甘井子區(qū)“巾幗文明崗”榮譽(yù)。

  編制政協(xié)提案:從解決企業(yè)發(fā)展中的現(xiàn)實(shí)問題入手,人力資源部策劃、撰寫4項(xiàng)政協(xié)提案,已經(jīng)提交區(qū)政協(xié)。

  《擴(kuò)大品牌服裝生產(chǎn)企業(yè)勞動用工補(bǔ)貼范圍》

  《對先就業(yè)再培訓(xùn)的品牌服裝企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)直補(bǔ)》

  《在住房政策方面給予外來務(wù)工人員市民待遇》

  《勞;騼(yōu)秀技能人才評選要向品牌服裝行業(yè)中小民營企業(yè)傾斜,提高民營企業(yè)技能人才獲市級獎勵的比例》

  四、組織工作

  1.制度流程建設(shè)

  OA人事系統(tǒng)的完善:一季度重點(diǎn)是完善了總部OA人事系統(tǒng)和辦事處OA人事申請審批流程。

  質(zhì)量體系文件修訂:一季度重新完善、修改了《員工職務(wù)行為管理規(guī)定》,同時,制定了《辦事處經(jīng)理請休假管理規(guī)定》及《關(guān)于員工再次入職延續(xù)工齡的規(guī)定》。

  2.外審工作

  3月21日-22日接受了萊因公司的外審,外審員對人力資源部的各方面工作都給予了肯定,但對于人力資源部提出3個建議項(xiàng)目,已經(jīng)組織相關(guān)責(zé)任人做出改進(jìn)時間計(jì)劃。

  五、強(qiáng)化人事基礎(chǔ)信息管理

  1.健全專賣店人事信息管理

  2.加工廠計(jì)時人員、辦事處職員編制納入總部管理

  在年初調(diào)薪的同時,將加工廠計(jì)時人員及辦事處職員的編制規(guī)范管理,對增編增崗、入職提出管理要求。

  六、第二季度重點(diǎn)工作計(jì)劃

  1.完善人員崗位能力評價體系;

  2.細(xì)化新員工培訓(xùn)內(nèi)容;

  3.建立健全培訓(xùn)效果跟蹤評價方法和內(nèi)容

  4.辦事處20xx年第2季度銷售激勵方案及操作細(xì)則

  5.整合人力資源質(zhì)量體系文件,建立完善辦事處管理制度。

地稅人事工作總結(jié)5

  在市局人事科、宣教科和局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下,按照年初制定的工作目標(biāo),緊緊圍繞稅收任務(wù)這個中心,落實(shí)總局提出的“依法治稅、從嚴(yán)治隊(duì),科技加管理”的稅收工作指導(dǎo)思想,結(jié)合本科室的工作實(shí)際,狠抓工作落實(shí),通過科室的共同努力,圓滿完成了人事干部管理、干部培訓(xùn)、公務(wù)員考核、老干部管理等中心工作,現(xiàn)將全年工作情況總結(jié)如下:

  一、認(rèn)真負(fù)責(zé),努力做好日常工作

  人事科的日常工作比較多,主要有人事勞資、干部教育培訓(xùn)、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),黨團(tuán)建設(shè),老干部管理,婦女工作,計(jì)劃生育等7項(xiàng)工作。工作如何開展,我們首先從健全制度入手,年初,我們共制定出臺了4個制度,一個方案,即:學(xué)習(xí)制度,培訓(xùn)制度,請銷假制度,一線稅務(wù)工作人員稅風(fēng)稅紀(jì)管理制度,一個方案是“誠信服務(wù),奉獻(xiàn)社會”實(shí)施方案,這些制度的出臺和我們不定期的對請銷假制度的執(zhí)行情況、稅風(fēng)稅紀(jì)遵守情況和政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況檢查看,各單位進(jìn)步比較明顯,全局稅務(wù)人員的精神面貌有了很大的變化,其次是改進(jìn)工作方法,規(guī)范工作程序,由于工作頭緒多,怎樣才能反映科室工作的全貌,為領(lǐng)導(dǎo)提供準(zhǔn)確的信息和數(shù)字依據(jù),我們從年初開始,就建立了人事科月工作記錄。上級交辦事項(xiàng)記錄,新政策執(zhí)行情況記錄、工資審核記錄、請銷假記錄、培訓(xùn)記錄、醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷記錄和其他工作記錄等多種工作記錄。xxx在資料的登記整理、裝訂上認(rèn)真細(xì)致,付出了辛勤的勞動,目前通過看資料就能反映出我們工作的全過程。進(jìn)入12月份,人事科的工作是全年最繁重的一個月,有年報(bào)、公務(wù)員考核、各類總結(jié)、及臨時安排的各種報(bào)表特別多,我們都保證按規(guī)定的時間準(zhǔn)確無誤的完成。根據(jù)安排我們12月初就開始年報(bào)的準(zhǔn)備工作,12月5日市局年報(bào)會以前已基本完成,但因上報(bào)口徑的變化,我們又重新進(jìn)行年報(bào)工作,大量的工作都要在短短的三天內(nèi)完成。xxx幾天都是加班加點(diǎn),按市局年報(bào)要求的時間,保質(zhì)保量的完成了人事年報(bào)、年報(bào)總結(jié)、年報(bào)分析及在崗人員花名冊、離退休人員花名冊、臨時人員花名冊等多種需要報(bào)送的資料,較好的完成了年報(bào)工作任務(wù)。一年一度的公務(wù)員考核工作開始后,根據(jù)《國家公務(wù)員考核暫行條例》,我們制定了xx市20xx年度公務(wù)員考核辦法,嚴(yán)格按照考核程序,全面、正確、公正的對全局90名公務(wù)員和4名工勤人員進(jìn)行了嚴(yán)格的考核,通過個人述職,民主評議,業(yè)績考核,組織審定等程序,全年共評出優(yōu)秀公務(wù)員14名,稱職公務(wù)員76名,合格工勤人員4名。再就是積極完成上級和局領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù),由于科室人員少,遇有工作時就得加班加點(diǎn),經(jīng)常是我們兩人一齊上,四月份在市局人事檔案工作達(dá)標(biāo)過程中,因時間緊,任務(wù)重,要求對全局所有干部職工的檔案資料進(jìn)行核對補(bǔ)齊,僅核對資料就用了兩天時間,我們每天都是工作到1點(diǎn)多鐘,在外面隨便吃點(diǎn)便飯,下午接著干,共查找補(bǔ)充資料500余份,可以說這次人事檔案資料的補(bǔ)充整理,是我們檔案資料移交市局后最認(rèn)真、最細(xì)致、補(bǔ)充最齊全的一次,在市局組織的專業(yè)人員整理歸檔中一次過關(guān)。

  二、突出重點(diǎn),創(chuàng)造科室工作精品。

  x局長在2月19日全局稅收工作會議上嚴(yán)肅的提出各單位在20xx年工作中要有工作亮點(diǎn),工作要有創(chuàng)新。人事科是行政科室,在哪項(xiàng)工作能有突破,結(jié)合我們的實(shí)際,只有在干部培訓(xùn)和業(yè)務(wù)比武上做文章,4月份我們選拔了9名,集中培訓(xùn),準(zhǔn)備參加市局組織的業(yè)務(wù)比武,培訓(xùn)前,我們做了大量的準(zhǔn)備工作,制定了培訓(xùn)計(jì)劃,培訓(xùn)須知,學(xué)員守則,作息時間,培訓(xùn)課程安排,建立了簽到制度,在xxx培訓(xùn)期間,通過動員和x組長的分別談話,們的學(xué)習(xí)熱情非常高,組織紀(jì)律非常好,學(xué)員xxx、xxx、xx 、xxx、xxx晚上經(jīng)常在教室學(xué)習(xí)到11點(diǎn)以后,授課老師xxx、xxx認(rèn)真?zhèn)湔n、把掌握的知識都能傳授給所有的學(xué)員,xxx分局的干部聽了他們的講課后評價非常好,xxx即當(dāng)學(xué)員又當(dāng)老師,加班加點(diǎn)為大家印制了多套作業(yè)題,基本做到了每人每天一套題,xxx培訓(xùn)中心的領(lǐng)導(dǎo)對我們這期的培訓(xùn)學(xué)習(xí)、組織紀(jì)律都給予了很高的評價,說我們這期培訓(xùn)是組織最好的一期。我們在參加市局國稅局業(yè)務(wù)比武選拔賽中,xxx、xxx、xx、xxx紅4名進(jìn)入全市前30名,被樹為市局的業(yè)務(wù)標(biāo)兵,單位總成績?nèi)械诙,受到了市局的通?bào)表彰。10月份,我局xxx、xxx、xxx三被市局選拔參加省局的業(yè)務(wù)比武,經(jīng)考試,全部進(jìn)入前100名,被省局樹為全省業(yè)務(wù)標(biāo)兵,其中,單科稅收法制考試,xxx取得全省第一名,模擬查帳,xxx取得了全省第三名,這次比武,他們不僅為xx市局爭了,也為xx市局爭了光。這說明了我們在組織培訓(xùn)過程中抓的緊、抓的細(xì),充公調(diào)動了大家的學(xué)習(xí)積極性,才取得了這樣的好成績。

  三、加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),不斷提高全體人員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。

  20xx年在干部的學(xué)習(xí)教育上,我們嚴(yán)格按照上級要求,制定了全年學(xué)習(xí)計(jì)劃,安排部署了全年政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)工作,并向全體人員發(fā)了政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記本,市局機(jī)關(guān)每星期二下午由人事科組織學(xué)習(xí),各分局采取集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合的方法,要求各單位認(rèn)真做好記錄,個人每月學(xué)習(xí)筆記不得少于三篇,掀起了學(xué)習(xí)的高潮,各單位都寫出了學(xué)習(xí)十六大和“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)匯報(bào),為使學(xué)習(xí)不流于形式,我們每季工作驗(yàn)收都要認(rèn)真檢查,對每個人的學(xué)習(xí)筆記都要認(rèn)真檢查,寫出評語。目前,全局人員的學(xué)習(xí)風(fēng)氣已形成,學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)知識的自覺性非常高,我們還要不斷努力 ,為全體人員創(chuàng)造更好的學(xué)習(xí)條件,使他們?yōu)槎愂帐聵I(yè)做出更大貢獻(xiàn)。

  四、開展創(chuàng)建文明行業(yè)活動,樹立國稅部門良好形象

  按照省、市關(guān)于“文明單位”、“文明行業(yè)”評比條件,我局二00三年的工作目標(biāo)是向省級文明單位邁進(jìn),實(shí)際工作中,我們不斷創(chuàng)新,更新服務(wù)理念,在向納稅人服務(wù)上由“要我搞好服務(wù)”向“我應(yīng)搞好服務(wù)”方面轉(zhuǎn)變。今年總局提出了“一窗式”管理模式以來,我們投入了大量的資金,用一個多月的時間對辦稅服務(wù)廳進(jìn)行了改造,拆除了辦稅服務(wù)廳柜臺上的隔離斷,把服務(wù)納稅人定位到“平等理念、服務(wù)法定”上來,讓納稅人真正享受到便捷、高效、文明的服務(wù)。為提高服務(wù)質(zhì)量,我們制定了“首位責(zé)任制”辦法,“約談事項(xiàng)登記卡”、“納稅人服務(wù)評議卡”。為了便于納稅人監(jiān)督,我們向納稅發(fā)放了行風(fēng)評議聯(lián)系卡,對每個服務(wù)人員制做了上崗牌,為在社會上樹立行業(yè)新風(fēng),局黨組一班人10月、11月份先后18次深入企業(yè)、個體戶召開稅企聯(lián)席會,廣泛征求納稅人對稅務(wù)部門服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、工作作風(fēng)方面的意見,受到了納稅人的普遍好評,我們整理出了一套行風(fēng)建設(shè)方面的資料匯編,還制定了xx市國家稅務(wù)局辦稅大廳工作手冊,從制度上進(jìn)一步約束廣大稅務(wù)干部的行為,現(xiàn)在我們?yōu)榧{稅人服務(wù)的服務(wù)環(huán)境、服務(wù)質(zhì)量都有了徹底的改變和提高,在服務(wù)納稅人方面存在的問題,我們也進(jìn)行了認(rèn)真的整頓和責(zé)任追究,先后共追究責(zé)任人xx次,追究金額xxxx元。通過以上工作的開展,有力的推動了我局精神文明建設(shè)和行業(yè)作風(fēng)建設(shè)。

  五、做好老干部工作,解決好老干部的后顧之憂。

  我局共有老干部33名,其中離休10人,退休22人,退職1人。讓老干部度過一個歡樂幸福的晚年,這是我們光榮而神圣的任務(wù),也是我們工作中難度較大的一項(xiàng)工作,對此我們在老干部管理上本著“政治待遇不變,生活待遇從優(yōu)”的原則,工作上堅(jiān)持做到耐心、熱心、交心和關(guān)心,使老干部的'各項(xiàng)工作都能及時落實(shí)。今年,在老干部工作方面,為使老干部隨時體會到國稅大家庭的溫暖和局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷。春節(jié)、中秋節(jié)慰問老干部,夏季、冬季發(fā)福利,這在xx國稅局已形成制度,從20xx年9月份開始,我們還通過禮儀公司在老干部生日的當(dāng)天送上一束鮮花和一個生日蛋糕以示祝賀,同時也送去了全體稅務(wù)干部的一片心意,這一活動的開展,老干部從心里感激我們,他們感到在兒孫親朋面前非常光彩,在生日的當(dāng)天總忘不了打電話邀請我們到家中做客,接電話的同時我們也送去了深深的祝福。xxx老已80歲高齡,在兒孫親朋滿堂為其祝壽時,接到我們送去的鮮花和生日蛋糕后非常激動,讓兒子到10里以外的照相館請來了攝影師攝影留念,照片掛在客廳的正中。今年春季全國發(fā)生了罕見的非典醫(yī)情,為使所有的老干部了解預(yù)防非典知識,遠(yuǎn)離非典,我們及時送去了預(yù)防非典的宣傳材料和消毒用品;在重陽節(jié)來臨之際,我們還組織老干部進(jìn)行了體檢和流感疫苗的接種工作。以上我們所做的工作都深深的記在了他們的心里,以后我們的工作重點(diǎn)就是老干部想要我們?nèi)プ龅奈覀円觯细刹繘]有想到的我們還要去做,目的就是想盡一切辦法為老干部排優(yōu)解難,現(xiàn)在我們與老干部之間是無話不談,關(guān)系非常融洽,已建立起濃厚的親切之情。

  再是政治上關(guān)懷。為了加強(qiáng)老干部的組織建設(shè),我們除了對居住在城內(nèi)老干部經(jīng)常進(jìn)行黨課學(xué)習(xí)和組織活動外,對居住在農(nóng)村的老干部我們?nèi)詻]有忘記他們,而是積極與當(dāng)?shù)卣?lián)系協(xié)商,定期讓他們參加黨的各項(xiàng)活動。為使老干部都能及時了解黨的政策,我們從辦公經(jīng)費(fèi)中擠出了兩千余元為全局老干部征訂了《xx老年》和《祝你健康》雜志。使老干部在日常生活中能夠及時了解黨和國家的大事,互相溝通和交流思想工作。

  今后的打算,在市局人事科和宣教科及局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下認(rèn)真落實(shí)人事勞資政策,加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)和干部政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),全面提高全體稅干的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,使我局的人事勞資、干部教育培訓(xùn)、精神文明創(chuàng)建、老干部管理、黨建等工作在二00四年上一個新臺階而努力。

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