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富士康工作總結(jié)

時(shí)間:2023-03-19 18:21:53 工作總結(jié) 我要投稿
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富士康工作總結(jié)

  總結(jié)是對(duì)某一特定時(shí)間段內(nèi)的學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料,它可以促使我們思考,因此,讓我們寫一份總結(jié)吧?偨Y(jié)你想好怎么寫了嗎?以下是小編為大家整理的富士康工作總結(jié),希望能夠幫助到大家。

富士康工作總結(jié)

富士康工作總結(jié)1

  不知不覺,兩年的大學(xué)生活過去了,我們迎來了又一個(gè)暑假。30多天的長假,我找了一份假期兼職做——住友酒店服務(wù)員兼職,想為將來畢業(yè)后融入社會(huì)做好準(zhǔn)備。

  回顧這次30天的打工經(jīng)歷,對(duì)我影響最深的還是剛開始的面試的半個(gè)小時(shí),因?yàn)樗淖兞宋覍?duì)濱海的成見,讓我認(rèn)識(shí)到學(xué)校強(qiáng)調(diào)的的那幾樣進(jìn)了社會(huì)還是很實(shí)用的;其次,我在大概摸清行情后選擇在酒店打工,后來證明這提前的考慮是必要和成功的,這份短工挺適合我,做事就得未雨綢繆、有備而來。

  回到家鄉(xiāng)即墨的第二天,我就去街上到處轉(zhuǎn)了轉(zhuǎn),看看“行情”如何。我發(fā)現(xiàn)只有各個(gè)餐館、中小型飯店普遍在招臨時(shí)工,賓館、大飯店不要短期工。和朋友一起分析了一下,餐飲業(yè)用工量,這就對(duì)了——首先,我們即老百姓普遍重視飲食,到了盛夏,很多人都不愛在悶熱的家中廚房做飯,轉(zhuǎn)而選擇出去下館子;第二,這里是歷史文化名城,假期會(huì)有很多游客來這里觀光,他們當(dāng)然會(huì)去美食街、美食城品嘗淮揚(yáng)菜了,這批客源回去中檔飯店和有特色的餐館;還有,最重要的一點(diǎn)就是,在我們這里高考放榜以后,每家都必須在飯店舉行宴會(huì),邀請(qǐng)眾多親朋好友參加,祝賀孩子順利成才、考上大學(xué),這是我們這里中高檔酒店火爆的客源。這三類消費(fèi)者的消費(fèi)是有明顯分類的。

  根據(jù)上面的摸底,我決定就去生意最火、并以散客居多的美食街上的游客飯店應(yīng)聘,因?yàn)樗麄冊(cè)诩倨谏饷黠@忙于平常,會(huì)需要短期工,這樣我找到一份合適工作的可能性比較大。

  從城中心的廣場(chǎng)那兒找了三家餐館的招聘廣告,記下了電話號(hào)碼后,我一一聯(lián)系了對(duì)方,最終決定主攻位于“美食廣場(chǎng)”里的“住友酒店”,以前我在那里吃過飯,對(duì)那兒有些了解,總體環(huán)境不錯(cuò),離我家也不遠(yuǎn)。

  第一天去面試并且試工。面試的過程比我想象的簡單,住友酒店的經(jīng)理讓店里平常負(fù)責(zé)的張頭兒(姓張,他讓我們這么叫)和一位骨干店員考核我們這次去的五個(gè)人,最終要留三個(gè)人。

  第一天的詳細(xì)情況就不一一道出了,但是有幾點(diǎn)令我感觸很深,也是我這次打工最重要的收獲,再次要告訴大家。首先,通過面試的我,在這里不禁要做一下感慨,平時(shí)在學(xué)校我也總是抱怨學(xué)校這里不行、那兒不好,認(rèn)為我們?cè)跒I海沒學(xué)到什么東西。這次出來打工應(yīng)聘倒讓我對(duì)學(xué)校的那些規(guī)定有了另一面的認(rèn)識(shí),比如,酒店有幾條硬的規(guī)定,要我們必須滿足:

  第一普通話要好,這條是因?yàn)閬砻朗硰V場(chǎng)的很多都是外地游客,而我們這個(gè)老城里的人很少有普通話標(biāo)準(zhǔn)的,包括大學(xué)生,一般也就在省內(nèi)上學(xué),普通話都沒練好,店里在招聘時(shí)特別強(qiáng)調(diào)普通話要過硬。我濱海校園內(nèi)必須說普通話,并且我們?yōu)I海又很重視學(xué)生的普通話訓(xùn)練,所以語言這一關(guān),我在五個(gè)人里是排第一的,一下給自己增加了不少好印象。

  第二,酒店要求我們肯吃苦。面試時(shí)是這樣的,張頭兒突然問:“你如果我們招你們是要你們來打掃衛(wèi)生、特別是打掃衛(wèi)生間的,你們還做嗎?”一聽這話,我們五個(gè)當(dāng)時(shí)就愣了,都相互看著,估計(jì)他們四個(gè)和我一樣都在想:不是說招服務(wù)員嗎,怎么來了要打掃衛(wèi)生間啊?“如果這樣你們還做嗎?”張頭又問了。他是個(gè)30多歲的中年男子,看上去就是個(gè)比較精明的生意人,我們幾個(gè)這會(huì)兒的心思他肯定能看出來。我的內(nèi)心也在快速“權(quán)衡”著:我就放假30多天,來打工主要是增長一些見識(shí),反正我們這樣的學(xué)生又不能做什么很有技術(shù)含量的工作,所以一不要想工資很高很風(fēng)光,二別想工作很輕松自在。我們?cè)诘昀锩,再不?jì),還有空調(diào)吹呢,如果在大酒店穿制服、當(dāng)門童,雖然瀟灑,但是這種天得多熱啊。況且在學(xué)校,我們也是總要打掃衛(wèi)生,還常打掃廁所,在這里怎么就不能做了呢,雖然有些丟人,可是還能拿薪水,要比在學(xué)校強(qiáng)呢,呵呵,就干吧。于是我打破沉悶,問道“那張頭兒,之前說的800元加兩頓餐的`條件變嗎?”“當(dāng)然不變,還有像客人喝完的啤酒瓶、飲料瓶你們都收拾好,賣了以后錢算你們的獎(jiǎng)金。你還愿意在這做嗎?”張頭兒又追問發(fā)話的我,“我做,年輕人,有什么不能做的。我們學(xué)校的衛(wèi)生包括廁所可都是我們學(xué)生自己打掃的,效果還不錯(cuò)呢!”我下狠心說道!昂!你是小王吧,年輕人就要有這種精神。如果你真愿意做,我們待會(huì)兒再談?wù)劰ぷ鞯募?xì)節(jié),明天你來,帶著身份證復(fù)印件,我們先簽了合同,你就直接上班了······

  后來真正干了才知道,我們的主要任務(wù)是客人來前布置餐桌、客人走后收拾餐桌、餐具和垃圾,我是男孩一般不在雅間待著,只是偶爾給散客上菜。至于之前張頭說的打掃廁所,那只是他用來試驗(yàn)我們的話,有店里有個(gè)老奶奶專門做這些的,幾乎不用我們年輕人管這個(gè)?墒,就是普通話和要打掃廁所這兩條“攔路虎”,讓我們一批來的五個(gè)學(xué)生只留下了兩個(gè)。一想起這個(gè),作為濱海人的我,就會(huì)偷著發(fā)笑,心中一陣感慨。

  假期打工,我們走出校門、接觸社會(huì)、了解社會(huì),通過參與社會(huì)實(shí)踐,有助于我們?cè)鲩L見識(shí)、更新觀念,為將來更快的融入競(jìng)爭激烈社會(huì)打下基礎(chǔ)。

  社會(huì)是一片更廣闊的天地,是比學(xué)校更大的課堂,希望畢業(yè)前還有這樣的社會(huì)實(shí)踐機(jī)會(huì)。大二暑假住友酒店兼職讓我收獲了很多。

富士康工作總結(jié)2

  下階段,我的工作重點(diǎn)和努力方向仍是:

  1、人力招募方面:繼續(xù)跟進(jìn)制造部借調(diào)基礎(chǔ)人力的工作情況和思想動(dòng)態(tài),及時(shí)幫助他們解決工作中、生活上存在的困難和問題;根據(jù)部門需求,及時(shí)跟進(jìn)銓敘人力招募工作,接待來廠面試人員并妥善安排面試時(shí)間等。

  2、文康活動(dòng)方面:繼續(xù)推動(dòng)TAM(VI)鋁合金第一屆男子籃球聯(lián)賽;因地制宜,規(guī)劃組織后期賽事活動(dòng),爭取廠區(qū)月月有活動(dòng),努力營造良好的留才環(huán)境;跟進(jìn)《鴻橋》雙刊在橫朗廠區(qū)的學(xué)習(xí)與利用工作,努力通過《鴻橋》雙刊向外界宣傳TAM(VI)、推介TAM(VI),擴(kuò)大TAM(VI)的影響力。

  3、其他專案工作:接手的專案第一時(shí)間做好,力爭做到讓主管放心、讓同仁樂意。

  我愿意長期為集團(tuán)服務(wù),并承擔(dān)更多的責(zé)任與義務(wù),請(qǐng)各階主管多壓擔(dān)子!

  機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人。加盟富士康科技集團(tuán)是我期待已久的夙愿,現(xiàn)在實(shí)現(xiàn)了,我非常感激給我機(jī)會(huì)的各階主管;今天,我由一名新人成長為一名合格的富士康人,同樣離不開各階主管對(duì)我的關(guān)心、幫助、培養(yǎng),再次深表感激!

  總裁說過:“執(zhí)行力是紀(jì)律、決心、責(zé)任,一心要把事情做好。”在執(zhí)行力面前,我是一名小學(xué)生,我的認(rèn)識(shí)是:執(zhí)行力是負(fù)責(zé)任地做好應(yīng)該做的事情。早在入集團(tuán)前,我就聽業(yè)界的`朋友談起總裁的事跡和他的執(zhí)行力,總裁更是在集團(tuán)內(nèi)外享有“執(zhí)行力大帥”的美譽(yù),因此,自走進(jìn)富士康的那天開始,我就開始要求自己做一名執(zhí)行力的小卒。工作中,我會(huì)主動(dòng)給自己定下時(shí)間表,可以當(dāng)天完成的,絕對(duì)不拖到第二天;可以這個(gè)星期完成的,絕對(duì)不可以拖到下個(gè)禮拜;這一切,關(guān)鍵在于對(duì)待工作的一種責(zé)任感、一顆事業(yè)心。雖然,這不是執(zhí)行力的全部,但是我相信,隨著工作的深入,我會(huì)做得更好的。

  明天,有集團(tuán)提供的廣闊舞臺(tái),有各階主管的信任和栽培,有同仁們的支持和配合,我將遵循“規(guī)范自我行為,養(yǎng)成良好習(xí)慣;認(rèn)同企業(yè)文化,融入公司環(huán)境;積極主動(dòng)學(xué)習(xí),培養(yǎng)敬業(yè)精神;樹立正確目標(biāo),堅(jiān)定服務(wù)決心;沖刺美好夢(mèng)想,追求絢麗人生”的方向繼續(xù)努力。

富士康工作總結(jié)3

  xx年7月22日,我與同學(xué)們一起進(jìn)入了煙臺(tái)富士康集團(tuán),剛進(jìn)入它的土地區(qū)域,就有十個(gè)醒目的大字—長期、穩(wěn)定、發(fā)展、科技、國際奪入我眼眶,這是企業(yè)定位;其文化特征:辛勤工作的文化、負(fù)責(zé)任的文化、團(tuán)結(jié)合作且資源共享的文化、有貢獻(xiàn)就有所得的文化;核心競(jìng)爭力:速度、品質(zhì)、技術(shù)、彈性、成本;經(jīng)營理念:愛心、信心、決心。從業(yè)精神:融合、責(zé)任、進(jìn)步。

  這就是富士康為什么能立足于世界五百強(qiáng)的商林之中!經(jīng)過2天的培訓(xùn),7月26日我們首次進(jìn)入富士康的生產(chǎn)車間。進(jìn)到車間給我的感覺像是進(jìn)入了軍營,四周貼滿了注意事項(xiàng)。由于我是CNP-SMT部門焊接操作員,工作條件限制,我只能坐著工作,第一天下來感覺身體還能承受,只是屁股和脖子有些僵硬。

  后來的幾天里我始終重復(fù)著一樣的工作,熟練了,也習(xí)慣了。日子就從車間—餐廳—宿舍—車間這樣循環(huán)的過著,這其中有喜也有憂,雖然單調(diào),但也很充實(shí)。對(duì)于一直在學(xué)校里讀書的學(xué)生來講,工作是一種陌生的概念,又是未來必將面臨的課題。我們?cè)趯?shí)習(xí)期間,雖說是實(shí)習(xí)的身份,但富士康將我們完全接納到一個(gè)真正的工作環(huán)境,這讓我們體驗(yàn)到了真正的工作環(huán)境是怎樣的,給了我們一個(gè)詳實(shí)的印象。

  這倆個(gè)月的實(shí)習(xí)生活,也算是對(duì)一年后我們走出校園,走上工作崗位的新生活的提前適應(yīng)。通過這次的實(shí)習(xí)了才發(fā)現(xiàn)自己懂得好少,學(xué)的好少。覺得在學(xué)校的時(shí)候?qū)W得好少,工作了想看書的時(shí)間都沒有多少了。且這不是學(xué)校,現(xiàn)實(shí)了很多。

  工作了,就不像學(xué)校那樣,老師會(huì)全心全意教學(xué)生了,很多東西要靠自己去學(xué)。而且工作了做人比做事更重要。從原來一個(gè)什么都不會(huì)的獨(dú)生子女到富士康新進(jìn)的新手,我學(xué)到的還不多但經(jīng)過倆個(gè)月的磨練。因?yàn)槲医?jīng)歷的事多了,處理的事也多了。我也學(xué)會(huì)了很多。不管是技術(shù),還是做人。在這工作的這段時(shí)間里,感觸比較深的是工作讓我總是在極限中超越自我。如果一開始就讓我做這么多工作,我肯定做不下來。

  但從最開始的少量的工作到逐量的增加,讓我接手工作就沒有這么困難了。這也讓我感受到,富士康不是個(gè)用閑人的地方,而且這里推崇的就是一個(gè)人干兩個(gè)人的事。在這里我體會(huì)到了一個(gè)大公司的規(guī)模。富士康是一個(gè)好學(xué)習(xí)的地方。

  首先,他有一套完善的培訓(xùn)系統(tǒng)。

  其次,富士康公司本身就是一個(gè)學(xué)習(xí)的好素材。他深耕中國、完善布局,在珠三角地區(qū),建成深圳、佛山、中山、東莞等科技園,并確立深圳龍華科技園為集團(tuán)全球運(yùn)籌暨制造總部,旗下3家企業(yè)連年進(jìn)入深圳市企業(yè)營收前十強(qiáng)和納稅前十強(qiáng),每年為深圳稅收貢獻(xiàn)超百億元。

  園區(qū)正轉(zhuǎn)型為新產(chǎn)品研發(fā)與設(shè)計(jì)中心、關(guān)鍵制造技術(shù)研發(fā)中心、新材料新能源研發(fā)中心、制造設(shè)備與模具技術(shù)研發(fā)中心、產(chǎn)品展示/交易/物流配送中心以及新產(chǎn)品量試基地,力爭成為深圳建設(shè)“國家創(chuàng)新型城市”的主力推手;他精進(jìn)科技、贏取先機(jī),在持續(xù)增強(qiáng)精密模具、關(guān)鍵零組件、機(jī)電整合模組等產(chǎn)品既有技術(shù)優(yōu)勢(shì)的同時(shí),富士康積極推動(dòng)跨領(lǐng)域科技整合,在納米科技、精密光學(xué)、環(huán)保照明、平面顯示、自動(dòng)化、熱聲磁、工業(yè)量測(cè)、半導(dǎo)體設(shè)備等領(lǐng)域均取得累累碩果;他的用人之道也是很有道理的。

  經(jīng)常換工作崗位是富士康長做的事。也許很多公司都是用熟悉某項(xiàng)工作的人,但富士康的理念是要一個(gè)在許多崗位都能勝任的人。而且這樣還可以避免員工因一個(gè)崗位做久了會(huì)出現(xiàn)缺乏工作熱情的現(xiàn)象,總之,富士康從選址,到經(jīng)營理念,到全球布局都投射出他的長遠(yuǎn)目光,這是值得我們學(xué)習(xí)的。他的《郭臺(tái)銘語錄》記錄了很多經(jīng)典的語句,也是富士康能走向成功的秘訣。

  然而,富士康也有負(fù)面的一面。從最近的“福記問題雞蛋”到如今的“十四連跳”,都是很有影響力的負(fù)面新聞,這只能說他在管理上還有著一定的缺陷!笆倪B跳”至今都還是人們探討的問題,雖然很大程度上跟自身的心理素質(zhì)相關(guān)。但在我看來,這不僅和自身有關(guān)系,和公司的管理制度也是有一定的關(guān)系的。特別是流水線上的員工,應(yīng)該給予較高的重視。但同時(shí)我們也要增強(qiáng)自身心理抗壓能力,提高自我保護(hù)意識(shí)。

  在學(xué)校期間,學(xué)校最好能具體且根據(jù)實(shí)際情況來給學(xué)生安排課,而且課程要工作中用得多一點(diǎn)的,能跟上時(shí)代步伐的課程。那些過時(shí)的軟件就沒有必要教了,因?yàn)閷W(xué)了出來別人都不用那種軟件了。學(xué)校應(yīng)多開展一些給同學(xué)展現(xiàn)自己機(jī)會(huì)的'活動(dòng),給他們更多鍛煉自己的機(jī)會(huì)。學(xué)生在校期間就應(yīng)該盡量的培養(yǎng)學(xué)生的就業(yè)意識(shí),讓他們?cè)谛>湍苡心繕?biāo),只有有了目標(biāo)他們才去學(xué)習(xí)更多知識(shí)。在實(shí)習(xí)期間,我了解到一個(gè)公司的企業(yè)文化是很重要的。

  他可以讓我們了解到一個(gè)公司的成功與否與他的企業(yè)文化是分不開的。通過這次的實(shí)習(xí),讓自己了解了企業(yè)生產(chǎn),在實(shí)踐中增長見識(shí),鍛煉了自己的才能,培養(yǎng)自己的刻苦耐勞的習(xí)慣,更重要的是發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處,同時(shí)也學(xué)到了在學(xué)校永遠(yuǎn)學(xué)不到的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。

  這樣使我認(rèn)識(shí)到社會(huì)實(shí)踐和生產(chǎn)實(shí)習(xí)是大學(xué)生活必不可少的一部分。工作不只是做事,更重要的是與人相處,我發(fā)現(xiàn),如果不與自己的同事交流,那么有些工作就很難做好,如果不和上級(jí)交流,永遠(yuǎn)也不會(huì)有深造和發(fā)展的機(jī)會(huì)。但,只要多問、多與同事溝通,就能學(xué)到更多的知識(shí),就能與同事更加接近,更好的相處。只要和上司多溝通、多交流就能使他更多地了解自己的長處與不足,使他們更好地安排自己工作,更好地幫自己彌補(bǔ)不足和發(fā)揮長處。

  總而言之,這就是我對(duì)富士康,學(xué)校,社會(huì),知識(shí)的認(rèn)知。以上是我赴煙臺(tái)富士康頂崗實(shí)習(xí)之后的總結(jié)內(nèi)容。社會(huì)在進(jìn)步,人也在進(jìn)步。我所要做的事還有很多,我相信,我能行。

富士康工作總結(jié)4

  對(duì)我而言,勤工助學(xué)是一件非?鞓返氖。因?yàn)橥ㄟ^自己的雙手和努力工作賺取生活費(fèi)是令人驕傲的,它讓我體會(huì)到了自己勞動(dòng)換取果實(shí)的喜悅。

  勤工助學(xué)是一個(gè)發(fā)揮自我,展現(xiàn)才華的舞臺(tái)。在眾多勤工助學(xué)崗位中,選擇了圖書管理書員:在任職的一個(gè)學(xué)期里,我有辛勤汗水的付出,也有豐富收獲的喜悅。我們的主要工作是幫助同學(xué)們借還書。對(duì)每一位同學(xué),我們都以熱情的`精神狀態(tài)來接待他們,幫助需要幫助的人。我的言行不僅代表圖書館,更重要的是代表學(xué)校,所以認(rèn)真對(duì)待每一個(gè)細(xì)節(jié)。在這一個(gè)學(xué)期的工作中,我不僅獲得了有形的財(cái)富。更重變的是得到了極多無形財(cái)富:不僅收獲了友誼,同時(shí)也增強(qiáng)了自立自強(qiáng)的意識(shí)和人際交往能力。

富士康工作總結(jié)5

  在富士康實(shí)習(xí)工作過程中,我認(rèn)為我必須做到以下幾點(diǎn):

  一、安全工作做不好,一切等于零。安全無小事、事事牽全局;從國家到地方各級(jí)政府,從集團(tuán)總部到各事業(yè)群(處),都非常重視安全工作。安全工作做不好,其他方面做得再突出,結(jié)果還是徒牢;不僅如此,在實(shí)行安全工作責(zé)任制的今天,如果這方面工作有什么閃失的話,不僅自己的前途毀于一旦,還會(huì)牽連到直接主管甚至高階主管。因此,我無論接手什么工作,首先總是把安全問題想在前面,頭腦里緊繃“安全”這根弦,自覺堅(jiān)持“預(yù)防為主”的方針,防患于未然。三個(gè)月來,我所經(jīng)手的各項(xiàng)工作安全無事故。

  二、工作中要常懷感恩的心、感激之情——感謝主管給我歷練的`機(jī)會(huì)。入對(duì)產(chǎn)業(yè)、選對(duì)公司、跟對(duì)主管、做對(duì)的事,工作起來自然得心應(yīng)手。來富士康工作后,我慶幸自己遇到了李敏昌經(jīng)理、聶振亞課長等主管,他們毫無保留地教方法、授經(jīng)驗(yàn),大膽地往我身上壓擔(dān)子——“寶劍鋒從磨礪出、梅花香自苦寒來”,沒有主管的信任,沒有這么多歷練的機(jī)會(huì),就沒有我成長進(jìn)步的空間。因此,我非常感激主管的栽培,始終帶著一顆感恩的心投入工作,珍惜每一次歷練的機(jī)會(huì),認(rèn)真、專注、負(fù)責(zé)任地去做,心中時(shí)刻牢記一個(gè)概念:工作要做得漂漂亮亮的,不能讓主管失望。

  三、團(tuán)結(jié)就是力量——團(tuán)隊(duì)合作是克敵制勝的法寶。孤掌難鳴,任何一個(gè)人離開團(tuán)隊(duì)的支持,既便有再大的本事,也難以取得長久的成功。在上述各項(xiàng)工作中,雖然有我的一份力,但是也離不開同仁們的支持和配合。由我主導(dǎo)推動(dòng)的籃球賽如此;最近的橫朗廠區(qū)消防演習(xí),雖由總務(wù)負(fù)責(zé)組織實(shí)施,但包括我在內(nèi)的人資同仁也是積極配合、全程參與,活動(dòng)收效良好,這又是同仁團(tuán)結(jié)協(xié)作的一個(gè)成功案例。

富士康工作總結(jié)6

  一、工作中學(xué)習(xí)

  由于我入職時(shí)適逢制造處自沙井萬豐98工業(yè)區(qū)搬遷到龍華下橫朗第二工業(yè)區(qū)新址辦公,工作千頭萬緒、人手相對(duì)緊張,故入職后直接參與日常工作,沒有遵循“先培訓(xùn)、后上崗”的慣例。但即便工作忙、任務(wù)重、時(shí)間緊,原行政部李敏昌經(jīng)理、人資聶振亞代課長仍然沒有放松對(duì)我個(gè)人學(xué)習(xí)方面的要求。

  通過三個(gè)月的努力,我對(duì)自己的評(píng)價(jià)是:融入企業(yè)文化比較快,適應(yīng)工作環(huán)境比較好,工作積極性高、責(zé)任心強(qiáng)。這一切,首先得益于以下幾個(gè)方面的學(xué)習(xí):

  1、個(gè)人的進(jìn)步源于各階主管的身體力行、言傳身教。上至協(xié)理,下至課長,都有著十幾年甚至是幾十年的工作經(jīng)歷,經(jīng)驗(yàn)十分豐富且平易近人,工作中、生活中都是我學(xué)習(xí)的良師益友。我剛接手人力招募工作時(shí),對(duì)集團(tuán)招募流程、表單各方面均不熟悉,聶振亞課長在做好新人“傳、幫、帶”的同時(shí),耐心地講問題、細(xì)致地教方法,“扶上馬、送一程”,一絲不茍、盡心盡力。李敏昌經(jīng)理常常教導(dǎo)我們:“行政是個(gè)服務(wù)單位,大家首先要學(xué)會(huì)做服務(wù)工作;服務(wù)工作做不好,你就沒有資格做管理!崩罱(jīng)理工作中身體力行,絲毫沒有經(jīng)理的架子,辦公室和我們搶著做5s,親自維修洗手間小便器、辦公室門鎖等等,他的`人格魅力對(duì)我感觸很深。經(jīng)理能如此,下屬怎能不進(jìn)步?也記得曾協(xié)理多次對(duì)我推動(dòng)的籃球聯(lián)賽工作提出具體的指導(dǎo)意見,謝協(xié)理在我們行政早會(huì)時(shí)專門跟我們講“心思細(xì)如絲”的道理……諸多教誨,時(shí)刻銘記于心,絲毫不敢懈怠;高階主管百忙中尚且如此關(guān)懷下屬,關(guān)心我們的成長和進(jìn)步,我自然沒有理由讓主管失望。

  2、個(gè)人的進(jìn)步得益于集團(tuán)的教育訓(xùn)練制度和人資“新人訓(xùn)”工作的推動(dòng)。為幫助新進(jìn)同仁順利融入富士康,人資同仁于5月專門組織了一次“新人訓(xùn)”課程規(guī)劃。通過學(xué)習(xí),我了解到了集團(tuán)、事業(yè)處(制造處)光輝的發(fā)展歷程,熟悉了集團(tuán)及各級(jí)的人事政策、規(guī)章制度,掌握了關(guān)于安全、日常行為規(guī)范、5s等基本常識(shí)!秵T工手冊(cè)》系統(tǒng)講解了人事管理規(guī)章、教育訓(xùn)練與技委會(huì)、薪酬/福利/保險(xiǎn)、行為規(guī)范、工作與生活環(huán)境等方面的要求,是幫助我們?nèi)谌爰瘓F(tuán)、規(guī)范自我、矢志工作的行動(dòng)指南。

  3、個(gè)人的進(jìn)步離不開同仁的幫助和個(gè)人平時(shí)的學(xué)習(xí)、積累!傲鞒+表單”構(gòu)成集團(tuán)的“系統(tǒng)”,工作中,先來的同仁各方面經(jīng)驗(yàn)也非常豐富,運(yùn)用“流程+表單”得心應(yīng)手,在我工作中遇到不明白、不熟悉、不了解的情況的時(shí)候,這些同仁自然是我請(qǐng)教的對(duì)象,而他們往往也非常樂意幫助我。集團(tuán)資訊系統(tǒng)發(fā)達(dá),ie學(xué)院網(wǎng)站、鴻海電子公告欄、pcebg人力資源互動(dòng)網(wǎng)等電子平臺(tái)及《鴻橋》月刊等傳播媒介都是我學(xué)習(xí)的重要渠道。工作中,我從集團(tuán)網(wǎng)站上下載資料,編輯了一本《走進(jìn)富士康》的小冊(cè)子,供求職應(yīng)聘者閱讀和了解,內(nèi)容囊括集團(tuán)簡介、核心競(jìng)爭力、大事年紀(jì)、成長歷程、經(jīng)營理念、集團(tuán)風(fēng)采等諸多方面,在我向面試人員介紹集團(tuán)和事業(yè)單位發(fā)展歷程與前景展望的同時(shí),也增進(jìn)了自身對(duì)集團(tuán)的了解、增強(qiáng)了個(gè)人的集體榮譽(yù)感和事業(yè)上的歸屬感。

富士康工作總結(jié)7

  時(shí)光飛逝,來富士康小件制造處金加廠已經(jīng)半年了,在這里深受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng),并通過自己的努力現(xiàn)擔(dān)任夾位組長一職。只要負(fù)責(zé)CNC3夾的生產(chǎn)工作,在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,我們小件廠的啟動(dòng)工作有序開展,機(jī)器設(shè)備不斷增加,人員也不斷的補(bǔ)充。通過培訓(xùn)、核實(shí),現(xiàn)已較為穩(wěn)定。品質(zhì)和產(chǎn)能我們也達(dá)到了規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。在這期間我學(xué)到了很多知識(shí),積累了很多經(jīng)驗(yàn),每天生產(chǎn)任務(wù)都能保質(zhì)保量完成,并得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。現(xiàn)將20xx年的工作總結(jié)如下:

  一:人員管理

  1.在小件廠建廠以來除線、組長都是老員工外其余80%都是新員工。對(duì)這些員工按公司政策進(jìn)行培訓(xùn),教育員工遵守廠規(guī)廠紀(jì),做好了思想政治工作。我知道思想政治工作的好壞直接關(guān)系到員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。來小件廠車間變化很大,也經(jīng)歷了組織結(jié)構(gòu)和人員的調(diào)整,員工的`情緒波動(dòng)大、心態(tài)不穩(wěn)定。在這種情況下,我及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工的思想問題,有針對(duì)行的做好員工的思想工作。截止年底沒有發(fā)生一起違法、違紀(jì)事件。

  2.對(duì)于我車間使用油基切削液進(jìn)行加工,地面油污重,工作環(huán)境艱苦。我盡量為員工著想,通過解決具體環(huán)境問題來解決實(shí)際思想問題。改善作業(yè)手法和各夾位的裝夾手法也給地面鋪上防滑地毯,隨著環(huán)境的的逐步改善及車間的美化工作開展,員工心態(tài)不穩(wěn)定的問題就迎刃而解。

  3.在員工中堅(jiān)持開展針對(duì)性的教育,向員工講形式,講任務(wù),提要求。使員工認(rèn)清形勢(shì)、明確工作方向,調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,為全年的工作任務(wù)完成打下了良好的基礎(chǔ)。同時(shí)自己在工作上始終嚴(yán)格的要求自己,并要求所有線長以身作則,給員工做好表率。從而帶動(dòng)了員工工作激情,提升了團(tuán)隊(duì)的士氣和戰(zhàn)斗力。

  二:生產(chǎn)管理

  1.在生產(chǎn)力上加強(qiáng)了生產(chǎn)管理,給員工制定了詳細(xì)的生產(chǎn)操作規(guī)章制度。在制度的約束下,在品管和相關(guān)技術(shù)單位的配合下,按時(shí)保質(zhì)保量的完成了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)。

  2.生產(chǎn)過程中對(duì)品質(zhì)進(jìn)行了嚴(yán)格監(jiān)控,要求物流人員對(duì)收發(fā)料不良的管控,并協(xié)助品管做好產(chǎn)品的檢查工作,確保生產(chǎn)出來的產(chǎn)品是良品。真正做到“不接受”、“不制造”、“不流出”不良品的三不原則。

  3.定時(shí)對(duì)員工進(jìn)行了教育訓(xùn)練,讓員工在專業(yè)技能上不斷的提升、加強(qiáng)了品質(zhì)觀念,在工作中達(dá)到了“又好又快”的效果。

  三:安全管理

  1.按照“安全第一、預(yù)防為主”的方針,做好了員工的安全知識(shí)培訓(xùn)工作,讓員工明白了安全的重要性,增強(qiáng)了員工的安全意識(shí)。

  2.全年安全生產(chǎn),無一工傷事故發(fā)生,設(shè)備方面也無重大撞擊事件發(fā)生。

  四:稽核和“8 S”管理

  1.稽核方面,全年稽核損失較為平穩(wěn),沒有被相應(yīng)的稽核單位稽查到重大問題后以聯(lián)絡(luò)單的方式發(fā)送至事業(yè)群給單位抹黑。

  2.“8S”管理,全年加大車間“8 S”工作的推行,并主動(dòng)協(xié)助支援組做好了車間“8S”工作。也給所有員工做了“8S”知識(shí)培訓(xùn),從而促進(jìn)了“8S”工作的開展。

  通過對(duì)全年的工作總結(jié),發(fā)現(xiàn)自身還存在許多的不足,在管理能力和自身素養(yǎng)都還需要進(jìn)一步提升。將在20xx年的工作中繼續(xù)學(xué)習(xí)和落實(shí)公司的規(guī)章制度,全面強(qiáng)化管理,加強(qiáng)自身建設(shè),積極為員工起好模范帶頭作用。

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