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入職一周年感言
在平日的學習、工作或生活中，我們時常會在一些事情上受到啟發(fā)，這時可以將其記錄在感言里，好好珍藏起來。那么到底應(yīng)該如何寫感言呢？以下是小編整理的入職一周年感言，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
入職一周年感言1
云起云落，謂之一日；花開花落，謂之一年。而火起火盡，熊熊之間不過轉(zhuǎn)瞬。我就像一團火，不止不休地燃燒著。只不過，是燃燒了整整一年。
一年，只如一瞬間；昨日，恍然眼前。我以為現(xiàn)在站在公司門口的我和去年此時此刻站在公司門口的我沒有任何差別，但我內(nèi)心知道，成長在點滴的累積中逐步累加，左手邊的幼稚漸行漸遠，右手邊的成熟慢慢充溢。外表的微小變化無法反映內(nèi)心的巨大轉(zhuǎn)變，如火焰般燃燒著自己的青春，卻得到奮進與拼戰(zhàn)的無窮勇氣。
夏風催火，燃不盡。
新人工作三把火，第一把火在石湖公館的銷售工作里迅速點燃。菜鳥當?shù)�，一無所知的我橫下心去外展點尋客戶，也有羞澀也有膽怯，但獲得成功的喜悅卻完全蓋了那些無知。我沉浸在將自己汲取的知識向客戶展示并推動客戶購買的成就感里，于是可以在案場最早上班最晚下班，可以連續(xù)50天不休息，可以一邊發(fā)單一邊口若懸河唾沫橫飛，每天停不下來，腳磨起泡來，晚上挑破第二天繼續(xù)上陣……這一把火燒起來，只是因為一顆初生牛犢不怕虎的無畏之心。
第二把火是渠道——從一到二也許只花10分鐘，但從零到一卻需要漫長的時間。在校園門口擺攤招聘，到人才市場報名攤位，聯(lián)系廣告公司制作文化墻，購買各種辦公用品，一個人開始了建設(shè)一個團隊的漫漫長路。從9月份到12月份，坎坷一路，起伏不定，卻難澆滅心中那把熾熱的火。沒有模板就自己摸索制定制度，缺少資源就自己外拓開發(fā)客戶，縱使結(jié)果不佳，我心依然！那種只要承擔了就要奮戰(zhàn)到底的性格，讓第二把火越燒越旺。
第三把策劃之火，既有熾熱的溫度也有灼人的熱浪，釋放光明也熏黑眼睛。當一次又一次，在凌晨凄清寂冷的大街上質(zhì)問自己，這把火的光芒就忽明忽暗；而在早上迎著朝陽，跨上自行車滿血復(fù)活，這把火便又把千里照亮。在第三次作為菜鳥接觸全新工作內(nèi)容的時候，少了那顆無畏之心，缺了一些承擔之力。我也從對策劃工作的一無所知轉(zhuǎn)而臨門一腳，準備踏進這個本就屬于我的世界。某一時，朋友問：如此辛苦為何？我本來以為會思索良久，卻只是脫口而出：我的青春就像一把火。是的，如今我明白，第三把火沒有第一把火的猛烈勢不可擋，也沒有第二把火的熾熱灼人，而它是最熬人也最持久的一把火。不管忽亮忽暗，但是只要星火相繼，一點即可燎原。
是的，這不是火，而是我激情雄壯不可滅的青春。
我很慶幸，在這個我為之希冀、為之熱情、為之拼戰(zhàn)的地方，我的火焰燃燒了整整一年，揮舞著向上的力量，奠基著風華榮光。若短，回望不失初心；若長，千步皆有足印。如此燃燒一載，奔跑向前，或可憑風而問：在時間的軌道里，在成長的象限中，無限的力量揮發(fā)！而你，我的朋友，拿什么來燃燒你那可貴卻不盡的青春？
溝通、責任和技巧
蘇州公司 賀云鵬
每年的這個季節(jié)都有許多新人進入職場。理財趁年輕，年輕就是本錢，提早準備，用知識經(jīng)營起一份自己智慧的富裕人生并非不可能。
一年前的這個季節(jié)，我走進了新城；春夏交替，我用一年的時間想證明，我的音樂符合新城時代的潮流，能給新城時代留下值得回憶的聲音。走上新城之路，是一個起點、是一處轉(zhuǎn)折，蘊含著無名的壓力、無數(shù)的問題，同時也讓我感受到了暖心的幸福和舒心的安全，壓力與問題來自于繁忙的工作，而幸福與安全來自于帶教以及大家對我的關(guān)心與幫助，又體現(xiàn)在專業(yè)知識與經(jīng)驗的慢慢領(lǐng)悟。新城一年，幸福一年，這大概就是“讓幸福變得簡單”的終極夢想吧！
一年新城，我經(jīng)歷了項目管理與職能管理的轉(zhuǎn)變，給了我專業(yè)能力的提升；一年新城，我將汗水揮灑在工地，同時收獲點滴的經(jīng)驗與喜悅；一年新城，我遇到了知心的同事與朋友，給予我前進道路的借鑒與幫助。對于我來說，這是一筆巨大的財富，也是我實現(xiàn)新城事業(yè)升華的前提�！皽贤ā⒇熑�、技巧”是我在新城一年領(lǐng)悟的三個詞，六個字雖然簡單，但耐人尋味，被我認為是實現(xiàn)新城事業(yè)升華的中堅力量。
關(guān)于溝通
“溝通”是人與人之間，人與群體之間思想與感情的傳遞和反饋的過程，以求思想達成一致和感情的通暢。一名土建工程師的最終目標是通過“四控三管一協(xié)調(diào)”來有效的`控制進度、質(zhì)量、安全、成本。在項目部，需要考慮怎樣與眾多供應(yīng)商溝通，怎樣在溝通過程中激勵供應(yīng)商完成項目目標，怎樣通過溝通均衡供應(yīng)商各方利益；在運營部，需要考慮怎樣與項目管理者溝通，說明項目可能存在的進度、質(zhì)量、安全問題，幫助項目解決問題，怎樣以保證項目利益為前提督促項目進度計劃達成，怎樣與供應(yīng)商博弈，引入優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商。
一年的體驗，讓我知道溝通管理需要兩個因素，一是專業(yè)經(jīng)驗，擁有足夠的專業(yè)經(jīng)驗作為基礎(chǔ)，利用專業(yè)引導(dǎo)溝通可以讓供應(yīng)商信服，得到供應(yīng)商尊重，并對項目目標的達成有所推動。而欠缺專業(yè)經(jīng)驗也是我目前的現(xiàn)狀，這需要我在與同事、供應(yīng)商溝通協(xié)調(diào)中取長補短獲取專業(yè)經(jīng)驗，提升自我管理。二是溝通張弛有度，簡單來說就是在不同時間、不同地點，運用不同的溝通方式或溝通語氣。現(xiàn)場溝通應(yīng)對事不對人，學會聆聽供應(yīng)商的思維模式與感受，在滿足自我利益的同時盡量多從供應(yīng)商角度考慮、分析，少些抱怨、謾罵，多些理解與溝通，利用最少的時間、最和諧的方式解決問題。
關(guān)于責任
完成項目整體進度、質(zhì)量、安全目標是一名土建工程師應(yīng)盡的責任。既然想做一名土建工程師，就應(yīng)該踏踏實實做事，并且將分配的事務(wù)做好。不要抱怨事情的繁雜，不要埋怨處理事情的艱難，因為這是我們的職責與任務(wù)，時間不允許我們抱怨、埋怨，我們只需要考慮怎樣高效率地完成該項工作。
推卸責任是比較常見的管理問題，因為出現(xiàn)問題時我們往往都會首先考慮是誰的原因、誰的責任，力求“保護自己”而忽略了怎樣即刻解決問題。一味的推卸責任導(dǎo)致時間的拖延，最終任務(wù)目標難以完成，會形成另一更大的難以解決的問題，使得現(xiàn)場管理者失去“真干事”、“干成事”的目標與動力。有責任心的土建工程師是稱職的，有責任心的新城人是勇往直前的。
關(guān)于技巧
作為一名土建工程師，應(yīng)具有處理現(xiàn)場突發(fā)問題的能力，及時完成關(guān)鍵線路上的工作任務(wù)，以滿足項目進度要求。但現(xiàn)實的我們?nèi)匀狈?chuàng)新力，思考解決問題的方式單一，難以從多角度考慮問題、解決問題，遇事僅僅考慮一種方法，當沒辦法解決的時候不會考慮從其他方向突破，而是一味的堅守錯誤。這不僅阻礙了自身的發(fā)展與提升，也影響了項目的整體進度要求。因此多學、多問、多思考，利用多種方法解決問題是加快項目全面進度，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)項目管理的前提。
核心：執(zhí)行力
“溝通”、“責任”、“技巧”相輔相成，是現(xiàn)場項目管理的關(guān)鍵，也是我等土建工程師學習的重中之重，而這三詞匯聚在一起則是“執(zhí)行力”，執(zhí)行力是有效利用資源，保質(zhì)保量完成目標的能力。而項目管理執(zhí)行力則體現(xiàn)兩個方面，個人辦事能力和團隊戰(zhàn)斗力。個人是基礎(chǔ)，團隊是延伸，要實現(xiàn)個人甚至團隊的執(zhí)行力提升，就要強化我們的時間觀念和效率意識，提高創(chuàng)新能力與應(yīng)變能力，樹立強烈的責任體系。也要把自我工作標準調(diào)整到最高，精神狀態(tài)調(diào)整到最佳，腳踏實地的完成每一項工作任務(wù)。倘若個人執(zhí)行力得到保障，那么團隊的戰(zhàn)斗力、競爭力與凝聚力將會升華，而項目的戰(zhàn)略決策將會持續(xù)轉(zhuǎn)化為結(jié)果滿意度、精確度、速度。
一年的時光是短暫的，短暫于享受幸福的愜意，短暫于體驗工作的激情，短暫于追求事業(yè)的熱情�！靶鲁侵贰蔽覂H僅走了一小步，還有浩瀚遙遠的距離等待著我跨越，我相信——在“新城之路”，幸福定會變得簡單！
入職一周年感言2
1.過去的一年，你付出了勤奮努力，收獲了成功喜悅，在人生的道路上留下了輝煌的一筆；嶄新的一年里，愿你付出拼搏進取，在人生的旅途中畫下燦爛的一筆；新的一年里，加油！
2.用真心傳遞真情，用真愛改寫人生；在過去一年里，公司欣欣向榮；在未來的一年里，公司一定萬象更新，吉祥如意，宏圖大展，輝煌年年月月。
3.圣誕節(jié)到了，悄悄的一條信息，帶去我的一份最真的祝福，快把煙囪通一通，把襪子洗一洗，平安夜手機放襪子里，別關(guān)機哦。
4.農(nóng)歷春節(jié)到，向你問個好，身體倍健康，心情特別好;好運天天交，口味頓頓妙。
5.富貴如云煙，情義卻不變。新的一年，新的開始;心的祝福，新的起點!
6.我雖然沒有海納百川的心胸，但是我卻有著最深最深的祝福：祝元旦快樂!
7.有些事并不因時光流逝而褪去，有些人不因不常見面而忘記，記憶里你是我永遠朋友。在這迎新之際，恭祝萬事如意！
8.幸福是豐富多采的，只你用心去體會，就會感覺到幸福!國慶節(jié)快樂!
9.幸福為十一，國慶要瀟灑，開心踩上高架，關(guān)懷送上電話，幸福短信送你吉祥，萬事如意人品發(fā)狂，祝你國慶節(jié)好運連環(huán)，精彩紛呈!
10.給煩惱記一個數(shù)，給憂愁留一個停，給成功定個規(guī)則叫行!提前祝你元旦快樂!
11.人生在世，健康是福，快樂是福，開心是福，有人關(guān)心是福，關(guān)心別人是福，幫助別人是福，其實我們身邊處處都是福，只要心胸寬廣，就會永遠幸福
12.人的思想是了不起的，只要專注于某一項事業(yè)，就一定會做出使自己感到吃驚的`成績來
13.相信時光，也相信緣分時光，既能讓人愛到荼蘼，恨到驚心，也能讓人不悲不喜，波瀾不驚緣來緣去，我自安然
14.在繽紛的焰火和歡快的樂曲中，新的一年向我們走來，我真心的祝愿您的公司在未來的一年里，更加紅火，商品遠銷啊。我們機遇與挑戰(zhàn)同在，光榮與夢想共存。
15.對于工作，你要弄明白哪些是你必須要做的能產(chǎn)生績效的工作，哪些是別人有意無意給你但不該你做的活，先做前者，如果有光陰再做后者，如果沒有光陰，請直接婉言謝絕
16.數(shù)月之功欲罷不能，幾載之后此生不渝。恭喜貴公司成功上市!愿好運時常光顧給你，失敗像流星雨永遠淋你，財富像垃圾隨處可以撿到，幸福伴你一生像黏膠一樣粘著你不放。
17.快樂來自心態(tài)平淡;健康來自飲食清淡;輕松就要記得恬淡;交友千萬莫要冷淡;成功絕對不能扯淡;祝福一定選擇元旦。
18.工作一周年了～在家從不進廚房的我也糟到了社會的毒打一個人也要好好吃飯呀
19.今天正式入職一周年了工作和想象中完全不同，考不完的試，學不完的政策，頭疼，何時才能解脫
20.祝您在新的一年中，吉祥如意笑口常開；也預(yù)祝我們在新的一年中，合作愉快，萬事如意。
入職一周年感言3
在公司已經(jīng)快要一年，記下我的歷程，反思、積累它們給我留下的，這就是我工作中的第一步，
初中的時候看到一則小文章大概內(nèi)容：兩個秘書的同班的大學同學畢業(yè)了，兩個人都順利的分配了工作。一個人的領(lǐng)導(dǎo)是一位很和善的領(lǐng)導(dǎo)，只要事情辦的說的過去，就行了，從來不會去指責甲，甲過的很安逸，從來不會去擔心自己的工作，而乙卻沒有那么幸運了，他的領(lǐng)導(dǎo)是一位凡事都追求完美的人，一事做不好，就會引來他的嚴厲指責，領(lǐng)導(dǎo)要去開會，要提前將去會場的路線設(shè)計好，不能遲到，又不能早到，要在開會的前一二分鐘到達，他的生活處到緊張之中，做夢都會想到明天要做的事，凡事都會小心翼翼，生怕惹來領(lǐng)導(dǎo)的批評，開始他的日子很不好過，慢慢地他的工作做的如魚得水，二年之后，乙跳槽了，自己開了公司，做了老板，他的領(lǐng)導(dǎo)陸陸續(xù)續(xù)的換了很多的秘書，他再也沒有找到像乙一樣的.秘書；而甲還是再做秘書，那時就在想，我也要找到一個這樣的領(lǐng)導(dǎo)，我的人生就會不一樣了，沒有想到真的是這樣的。
如我所愿，我真得遇到了這樣的領(lǐng)導(dǎo)。
先從我的工作說起，以下是我xx年4月到現(xiàn)在所主要從事人力工作。
薪酬基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的匯總，每月初3個工作日內(nèi)匯總各部門考勤、值班、加班情況及年假與探親假的匯總，從一開始的數(shù)據(jù)不精確到現(xiàn)在能夠精確及時的去匯總各部門數(shù)據(jù)，認真、仔細去完成一些基礎(chǔ)性的工作，讓我受益匪淺，勿因事小而不為，正是這些小事，也許就是養(yǎng)成了做大事的習慣，與那一句話一樣，千里之堤潰于蟻穴吧！
企業(yè)文化的開展，從剛來公司的攝影展舉辦、籃球比賽的組織、征文比賽的開展，各項企業(yè)文化的舉辦，使自己進一步的融入到公司中，了解了我們的這一群可愛的人們，聽到你們問：“我的投稿到底上沒上了？我寫的到底怎么樣了？給我的投稿好好的改一改！”我都會喑自偷笑！能夠與大家在一起，與大家一同去享受工作之余的樂趣，是你們的支持，是你們的力捧，使我們的“內(nèi)涵”越來越濃厚，也是你們支持使我的工作能夠很順利的去開展。
內(nèi)刊投稿與校稿，每個活動的舉辦完成，寫下自己的體會，與全省的兄弟公司去分享工作中經(jīng)驗；校對大家投向內(nèi)刊的稿子，被大家的工作熱情所感染，我們的火熱初夏，榮譽與記憶同在，看到我的專題能夠刊登，沒有那個時刻讓我開心了，原來你們都是那樣的會寫，而我卻要加把勁了！讓越來越多的山西航信專題登上我們的內(nèi)刊，讓他們?nèi)ヮI(lǐng)略我們的風采！
新員工培訓計劃與每月公司內(nèi)訓，20xx年2月16日開始的為期5天的新員工培訓，從培訓計劃的下發(fā)到最后為李總拍下為新員工講話的照片，自己全程參與，而自己本身還是一位新員工能夠處到組織者的位置上，而深感自己的成長；每月各個部門內(nèi)訓的實施，結(jié)合省公司的培訓計劃，安排各個部門的實際情況相結(jié)合，與他們相互去交流培訓后的效果，從培訓計劃的下發(fā)到最后一張卷子的判閱，盡自己最大的努力去完善公司培訓，讓它真正使我們的員工受益。
航信與真誠技能的獲取情況，從一開始的分不清航信與真誠各個技能的關(guān)系，而到現(xiàn)在能夠?qū)⒏鱾�技能考試安排妥當，航信資證作為我們成為一名客戶經(jīng)理的“畢業(yè)證”，而真誠技能的獲取又是我們真正技能實力的標志！同時能夠與各地區(qū)的培訓專員去溝通，這使我樂在其中！
各項福利的發(fā)放，第一時間將各項福利發(fā)放到各位同事的手里！ 卡巴斯基的發(fā)放，控制公司內(nèi)部注冊碼的發(fā)放，不讓一個碼浪費，作好每一個卡巴賬號的登記，讓我們每個做過系統(tǒng)的電腦都會找到原來的碼。
原來負責這項工作的同事的離開，使我接收了以下幾項工作： 招聘，從新員工面試到通知新員工入職培訓、新員工人員資料收集與錄入、新員工每日簽到、新員工入職跟進、新員工郵箱的開通、新員工轉(zhuǎn)正考試安排，看到他們?nèi)〉脙?yōu)秀的成績，終于又一批好同事出來了，我們的隊伍又壯大了！
人員信息的及時更新，在接手人員招聘之后，人員信息的更新便是這個工作的延續(xù)，準確無誤的錄入各個新員工的信息，及時更新每月的人員變動情況，與部門同事緊密合作，完成人力工作的銜接。
第一份工作的領(lǐng)導(dǎo)會對你引到很大的影響，她的色彩將會是你以后工作的底色，以后再怎么去描繪，這張畫都將會是保留這個底色。
這一年是我蛻變的一年，如同剝洋蔥一樣，自己原有的一些不良習慣被剝了下來，一些不適應(yīng)職場的習慣被剝了下來，壓力再一次向我襲擊來，我必須去改變，去調(diào)整，去適應(yīng)這樣的工作環(huán)境，去融入到這樣的職場當中，又將正式進入一個階段，沒有大學生活的隨心所欲，沒有太多的感性。
寫下這些東西時，工作時的經(jīng)典畫面的都會回放，因為考勤的失誤領(lǐng)導(dǎo)會在我回家洗頭時給打怒斥的電話，會對我沒有理解她的意思而對我無語，會對我沒有照好照片而生氣，會對新員工的管理松散而臉色大變，因為一個報告不深刻而無數(shù)次的去打回我的報告，會對我沒有說好一句話與我交流工作的經(jīng)驗，職場的規(guī)則；下班的路上我會暗自去責罵我的領(lǐng)導(dǎo)，我真是一個倒霉蛋！但是每次責罵的落角點都會到：如果我做得非常好的話，我的領(lǐng)導(dǎo)還會去說我嗎！這是我一年工作的動力，我一直會努力的。
我將一年的工作分為四個階段：如何去工作；如何去與部門同事、領(lǐng)導(dǎo)去溝通；如何去將各項工作穿插起來干；如何去巧干！向我的最后一個目標去努力！
入職一周年感言4
去年的7月1號正式進入公司。面對陌生卻滿是笑容的面孔，緊張的心情放松了許多。今年此時，咱們的大家庭又充實了許多，其中不乏自己的學妹，看到她們心里又多了份歸屬，外院的很多同學在這里奮斗，為公司也為自己，同時也感謝公司為我們在找工作比登山還難的狀況下提供這個機會，提供一個展示自我的平臺。
在這整整工作了一年，有歡喜與憂愁，有進步與不前，有“拼命十三郎”奮斗的熱情與“如此工作為何人”退縮的念頭，有成功的喜悅與失敗時的痛楚，一切看似偶然又是那樣必然，成為我們這些初入職場的大學生的必經(jīng)之路，正如張藝謀的電影《一個都不能少》，這種種的經(jīng)歷也同樣不能少，并漸漸內(nèi)化成我們的能力、性格等等。
從入職到現(xiàn)在，自己的成長經(jīng)歷與感受，讓我有與大家分享的沖動。
回想同時入職的十個人，大家懷揣夢想與激動，像剛?cè)雽W那樣好奇地觀察公司的環(huán)境、打量身邊的每一個人，同時不安地問自己“這個公司適合我嗎？”
最初幾個月，客服培訓、部門入崗學習、師傅安排的任務(wù)，感覺自己像新生的嬰兒一樣，“無知”地盯身邊每個人，處處需要同事的幫助。盡管諸多迷茫在心中，源于那份好奇，自己開始查看一些教育網(wǎng)站，學習教育知識，了解一個新的內(nèi)容都會有一絲絲成功的快感，盡管還沒有什么正式的工作，但這時的心情正像武鳳霞老師說的“很美”。
一段時間后，感覺自己工作沒思路，也沒專業(yè)優(yōu)勢。談到一個教育問題，身邊的同事或多或少可以解釋背后的原因，而自己卻不知所云�！案梢恍袗垡恍小边�是“愛一行干一行”兩難選擇在腦海中不斷閃現(xiàn)，叩問自己“堅持還是跳槽”。
正當自己困惑不已時，師傅指導(dǎo)我翻譯國際學生能力評估（PISA），大家也陸續(xù)提出我之前查找的信息挺有價值的，師傅的鼓勵、主管的認可，讓我認識到原來自己也有存在的價值，小小的成就感把我從低谷中拉出來，結(jié)束了“煉獄”般的生活，盡管冬天溫度很低，但明媚的陽光把自己的心烤得暖暖的。
工作半年、九個月、一年或幾年后，自己或許還會再度迷茫，職業(yè)倦怠，還是……記得新晗曾經(jīng)給我說的一句話，要記住“我從公司學到了什么，而不是整天盯著我為公司貢獻了很多很多”，否則終有一天自己會陷于疲憊和麻木，漸漸迷失自我，喪失工作的熱情與進取的態(tài)度。
感覺近段時間工作狀態(tài)不是很好，或許是因為自己又陷入了“我在為誰工作”“我的職業(yè)規(guī)劃是什么”的怪圈，或許是因為自己在回味那句話“每個人都應(yīng)該在生命中的某一刻停下腳步，好好思考下自己的人生”，對自己的前途缺乏構(gòu)想，對現(xiàn)在的.工作似乎沒有最開始從事時高漲的熱情，提醒自己不要想消極的事情，堅持把今天的事情做好，那么工作就能周周做好、月月有進步，但有時人的大腦會胡思亂想，盡管不著邊際，但卻無法自控�；蛟S此時的你也有這種狀態(tài)，最好找你的好朋友聊聊天、找你的幫帶傾訴，你會發(fā)現(xiàn)“多走一步，你或許就能發(fā)現(xiàn)不同的天地，一份意外的驚喜”。
在迷茫時，我看了一部印度電影《時尚》，美女帥哥、國際名模、時尚的設(shè)計讓我們大開眼界，但更多的是對故事情節(jié)的思考，對自己未來的打算。看過之后，心情久久不能平靜，自己觸動于一個懷揣夢想的女孩在時尚界追夢—圓夢—夢碎—拾夢—再次夢圓的過程，有追求夢想時的艱難、有被別人歧視時的淚水、亦有成功時的喜悅、達到巔峰時的迷失、有夢碎時的悲傷甚至墮落……夢碎了心也跟著碎了，想起了女主人公的一句話“破碎帶來的后果遠比破碎本身更有殺傷力”。推薦大家看這部電影，盡管我們無法與主人公迅速成名、活躍在世界舞臺的風光相比，但我們每個人都有自己的夢，或遠大或平淡，都是追夢人。
不想當將軍的兵不是好兵，我們也同樣想要獲取事業(yè)上的成功。但現(xiàn)實有時是殘酷的，機遇來臨前，我們可能會抱怨懷才不遇，領(lǐng)導(dǎo)不是伯樂，不愿做那些基礎(chǔ)的沒有技術(shù)含量的工作（我有時也是如此），覺得瑣碎的工作人人都能做好沒什么了不起。然而就是這些簡單的工作，循序漸進的、隱約的，成為今后發(fā)展的分水嶺。
和大家分享一個故事：
一個高學歷的女孩覺得替經(jīng)理貼票太浪費時間，并且繁瑣，容易出錯，這也是她辭職的重要原因。經(jīng)理問她平日是如何貼票的，她從中獲得了什么信息。
“把發(fā)票貼好，接著報銷，然后到財務(wù)去走流程，最后把現(xiàn)金拿回來。貼發(fā)票就是貼發(fā)票，只要財務(wù)上不出錯就行了，能有什么信息？”女孩立即作答，貌似也該這樣。但經(jīng)理接下來的補充令我們心生羨慕，并由衷佩服。
“其實票據(jù)是一種數(shù)據(jù)記錄，它記錄了和總經(jīng)理乃至整個公司營運有關(guān)的費用情況�？雌饋頉]有意義的一堆數(shù)據(jù)，其實它們涉及到了公司各方面的經(jīng)營和運作。于是我建立了一個表格，將所有總經(jīng)理在我這里報銷的數(shù)據(jù)按照時間，數(shù)額，消費場所，聯(lián)系人，電話等等記錄下來。
通過這樣的一份數(shù)據(jù)統(tǒng)計，漸漸的我發(fā)現(xiàn)了一些上級在商務(wù)活動中的規(guī)律，比如，哪一類的商務(wù)活動，經(jīng)常在什么樣的場合，費用預(yù)算大概是多少；總經(jīng)理的公共關(guān)系常規(guī)和非常規(guī)的處理方式，等等等等。”
同樣的基礎(chǔ)工作，兩個人不同的態(tài)度、工作方法取得了截然不同的效果。不妨問問自己，在接到一項工作時，我們是不加思考按部就班完成，還是思考下如何做才能取得最好的工作效果，方便別人的工作呢？
由此想到笑雪經(jīng)理的一篇日志《我被“蘑菇”了嗎？》，我們是在瑣碎的工作中丟掉了自己的夢想、整日抱怨不公平，還是從自身的調(diào)整做起，適應(yīng)并改善環(huán)境，從“蘑菇堆”里脫穎而出呢？反復(fù)看了幾次，不僅對于新員工，對于迷失的我們也很受用。
洋洋灑灑寫了很多，回想這一年自己的工作，很有感觸，有成長、亦有教訓，很多東西需要繼續(xù)學習，未來的路需要自己去探索，正如《贏在中國》的主題曲，我仍“在路上”。
入職一周年感言5
入職一年，我經(jīng)歷了幾番崗位轉(zhuǎn)變：從總部人力資源中心招聘條線，到南京公司運營部前期條線，再到現(xiàn)在的南京公司行政部人事條線。每一個崗位，每一次經(jīng)歷，都教給我很多。在南京公司做人事的這7個月，更帶給我不少的體悟。
我們的員工都很可愛
不得不說，南京公司擁有一群很可愛、很可敬的人。因為他們，我的工作有了最本源的價值和意義。南京公司的項目分布兩岸三地，位于浦口高新區(qū)的香溢紫郡更是因為一座大橋而多了幾分難以靠近的距離感。有一位資深的老員工，家在主城區(qū)，每天5點多起床，簡單洗漱吃飯后趕著早班的公交前往江北，冬天基本上都比太陽還早到工地——因為這樣能避免大橋堵車，才能準時到達。問他為什么能堅持天天這么早起，他輕描淡寫地說，習慣了。簡簡單單的話語，透出的卻是一份堅定、執(zhí)著，還有無悔的付出。
還有一個前幾日剛剛來辦理入職手續(xù)的新員工，比約定的時間晚了10分鐘。他氣喘吁吁地趕到時，一個勁地跟我說抱歉，說不好意思，其中一句“我剛在農(nóng)田里幫我爸媽收麥子趕過來的”深深觸動了我。那一刻，我沒有想太多，就是被那種天然的`淳樸和無限的真誠深深地感動。我們給予員工的，不僅僅是一份工作，還有工作背后維系的一個家庭的殷殷期盼和喜怒哀樂。讓員工工作得安心、開心，帶給員工生活的幸福、歡樂，是我作為一個人事工作者應(yīng)當融造和實現(xiàn)的。
盡我所能對員工好一點
員工那么的可敬、可愛，那么的不容易，所以我有義務(wù)在制度和規(guī)范框架下、在職責和能力范圍內(nèi)，為員工營造更安心的工作條件。有問必答、有求必應(yīng)，這是一種被動的營造；積極探索員工需求點、彌補空白點，真正為員工謀取正當利益，才是一種主動的營造。曾為了爭取讓一個渠道部的同事按照公司編制而非派遣性質(zhì)能多發(fā)一點工資，我一天催五遍讓其提交相關(guān)材料，并與總部人事幾經(jīng)溝通爭取到機會。待我將其流程走完后再提交財務(wù)簽字，最后還是因為有關(guān)種種原因而未實現(xiàn)，但我們雙方也都沒有了遺憾，因為我們都盡了最大的努力。
不過，企業(yè)不是福利場，我們必須在現(xiàn)有規(guī)章制度的條款約束下依照執(zhí)行。難免也會出現(xiàn)的制度與同理性的人情之間發(fā)生矛盾糾結(jié)的時候，一般情況下，我需要通過對公司制度的充分理解和挖掘，盡力為員工協(xié)調(diào)、爭取可能的權(quán)益。對于一些確實沒法實現(xiàn)的，則必須動之以情、曉之以理地進行解釋、疏導(dǎo)。
希望制度更人性化、員工更職業(yè)化
這是在經(jīng)歷了許多的制度與人情“掐架”之后，由衷而發(fā)的一種期待。希望公司在制定制度的時候，能夠更多地從基層員工的角度做出權(quán)衡和考量；也希望我們的員工在爭取自己權(quán)益的時候，能夠?qū)鞠嚓P(guān)制度予以理解。如此，便是極好的雇主與員工關(guān)系了。
入職一周年感言6
這次會議讓我深刻感受到工作一定要有目標，要清楚自己的崗位職責，只有明確化，你才不會漫無目的。把工作真正當成一種樂趣，“今天不努力，明天努力找工作！”找工作不可怕，可怕的是一年下來把時間都耽誤在找工作上，“時光一去不復(fù)返”“你年輕，沒什么大不了......”別忘了，“基礎(chǔ)不牢，地動山搖”等到你想努力學習的`那一天，恐怕你已白發(fā)蒼蒼，什么都做不了了，所以讓我們從現(xiàn)在開始，去努力，去開發(fā)自己大腦最大的潛力，釋放自我，不要給自己留下遺憾！
社會需要我們，父母需要我們回報，兄弟姐妹們正張開雙臂迎接我們，每個人都有自己的優(yōu)點，充分發(fā)揮出來，你會發(fā)現(xiàn)你自己很偉大！“天下烏鴉一般黑”也許這句話有點夸張，但是干一行，你就愛一行。哪怕你哪天想換工作了，那也要站好自己的最后一般崗，讓人們?nèi)チ魬倌�，正像王總說的，如果你在一個企業(yè)，到最后走的時候沒人挽留你，你心里會是什么感覺？你沒感覺到自己做人失敗的面嗎？說實話，剛開始我也不太愛這份工作，即然選擇了，就要干好，沒有原因，沒有借口，現(xiàn)在就是自己再不高興，再鬧情緒，當面對客人的時候，我還是會充滿笑容，有時甚至煩惱都煙消云散。自己有時也琢磨不透怎么回事？真的好奇怪？這難道就是“工作所謂的樂趣嗎？”
入職一周年感言7
時間飛逝，轉(zhuǎn)眼間我進入新城已經(jīng)將近一年的時間，經(jīng)過一年的錘煉，我已經(jīng)由一名大學生真正成為了一名新城人。
剛進入公司，我有幸被公司安排去協(xié)助即將交付項目的查房、維修。查房、維修看似簡單枯燥，但對于剛步入工作的新人來說卻是一段非常好的經(jīng)歷：首先，通過查房可以讓我們認識到房屋質(zhì)量通病，為以后現(xiàn)場的質(zhì)量管理奠定基礎(chǔ)；其次，通過查房可以鍛煉我們對工作的耐心，磨掉大學生眼高手低、心高氣傲的毛病，踏踏實實的工作；最后，通過查房維修讓我深深體會到新城人精益求精、追求完美的工作精神，正是新城人這種精神感染了我，為我努力成為一名新城人提供源源動力。
自20xx年11月至今，我一直在香溢俊園項目擔任土建工程師，在這7個月的項目管理工作中，我學到了很多，也有很多的思考和感悟：
學習才是硬道理。作為一名新員工，專業(yè)知識不夠全面，工作經(jīng)驗相對匱乏，我們必須加強學習、虛心請教，不能得過且過。以樁基檢測為例：剛到俊園項目，3#樁基需要進行樁基高應(yīng)變檢測（高應(yīng)變檢測需挖機配合起吊重錘），在未搞清楚高應(yīng)變檢測方法的情況下，在墊層澆筑完成后才通知樁基檢測，挖機只能從墊層壓過，導(dǎo)致墊層開裂。因此在工作中必須虛心學習，遇事多問幾個為什么，千萬不能不懂裝懂。
作為現(xiàn)場代表如何溝通非常重要。溝通包括對內(nèi)溝通和對外溝通，對內(nèi)溝通主要是與相關(guān)條線之間的溝通，比如涉及到現(xiàn)場做法與圖紙有出入的應(yīng)及時與技術(shù)部門進行事先溝通，涉及到增加成本的應(yīng)與成本部門進行事先溝通。對外溝通主要指與施工單位進行溝通，溝通方法得當工作才能很好地推進，尤其是經(jīng)驗豐富的老施工員更要注意溝通技巧。
做事要有預(yù)見性。現(xiàn)場管理最重要的是要有預(yù)見性，知道下一步要做什么工作，什么時候開始砌墻，什么時候開始保溫門窗進場，門窗安裝完成后需要做哪些事情，必須提前進行安排，不能明天裝門窗，今天才想起門窗現(xiàn)場測量尺寸。當然這種預(yù)見性需要虛心請教學習和經(jīng)驗的積累。
公司應(yīng)匯總每一個項目的`成績與不足，以指導(dǎo)員工尤其是新員工工作。其中包括：對以往項目建設(shè)過程中遇到的設(shè)計問題進行匯總，以便于在審圖時及時發(fā)現(xiàn)圖紙錯誤；對以往項目施工過程中遇到的問題進行匯總，在新建項目中就會加強管理；根據(jù)以往的項目編制一個完整的工程建設(shè)過程流程圖，以便于指導(dǎo)現(xiàn)場管理；對以往項目的亮點進行匯總，從而做到精益求精。
感謝公司各位領(lǐng)導(dǎo)和同事在過去一年里對我的關(guān)心與幫助，在接下來的時間里我將再接再厲，為公司的百年基業(yè)貢獻一份力量。
入職一周年感言8
歲去弦吐箭，彈指一揮間，已經(jīng)到了20xx年7月，自去年7月16日來紅河供電局報道已整整一年零四天，在這一年里，我從一名青澀懵懂不諳世事的學生成長為一名肩負責任和使命的電力工人，當中感慨頗多。
自九月份進入變電管理所繼電保護二班以后，我每天穿著勞保服，戴著安全帽，在主控室與開關(guān)場之間來回穿梭，跟著班組里的師兄師姐們宵衣旰食，汗流浹背，每每看著鏡子里日漸變深的膚色，心里多少會有些落差，也曾想過要放棄。
但隨著時間的流逝，在領(lǐng)導(dǎo)與同事的關(guān)懷與幫助下，我逐漸習慣了這樣的工作環(huán)境與節(jié)奏，班組師傅的不吝賜教讓我漸漸走出了書本，將理論應(yīng)用于實踐，慢慢地熟悉了自己的工作，開始體會到了工作帶來的成就感，清一色勞動防護用品雖能遮住少女的容顏，但我學會了用它來保護自己不受傷害，枯燥、單調(diào)的.工作讓我身體疲憊，但出差后滿載而歸的知識收獲讓我又充滿了動力、對知識的渴望。
一年后的今天我喜歡上了保護二班，喜歡它的班組文化，班組濃厚的學習氛圍、創(chuàng)新精神、腳踏實地的工作心態(tài)讓班組成為供電局一顆冉冉新星，喜歡師兄、師姐們毫無保留的傾囊相授。
如今，一年過去，在工作上我將迎來一個新的起點，而我也已經(jīng)為正式成為一個南網(wǎng)人做好了準備，在以后的日子里必將堅定心智，勇往直前。
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