致加西亞的信讀后感
認真品味一部名著后，相信大家都增長了不少見聞，何不寫一篇讀后感記錄下呢？那么你會寫讀后感嗎？以下是小編幫大家整理的致加西亞的信讀后感，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
有幸拜讀了《致加西亞的信》，經過學習，我受益匪淺。書中主人公羅文高尚的使命感與職責感，羅文堅毅頑強的精神，強烈震撼了我的心靈。他的忠誠敬業(yè)的精神，很值得我們在現(xiàn)實的工作中去學習、去弘揚!更值得我們去深思——
我想一個從業(yè)者，僅有具備了忠誠的品質，才會以單位為家，才會真正去關心單位的發(fā)展，并為單位的發(fā)展貢獻自我的力量。而敬業(yè)又是一個從業(yè)者應當具有的素養(yǎng)，僅有具備敬業(yè)的精神，才會全身心于自我的事業(yè)，才會在平凡的崗位上創(chuàng)造不平凡的業(yè)績。所以，忠誠與敬業(yè)是一個優(yōu)秀的員工不可或缺的。
首先，我想對單位的忠誠愛崗與敬業(yè)，就要從點滴做起，從小事做起，主動進取地從細微處做起，要做到眼勤、手勤、腿勤，把單位的每件事都看做是自我的事情去做;做別人不屑做的“小事”、積極主動去干別人不肯干的“分外的工作”;勇于主動的去處理別人認為“不關己的問題”;默默無聞的去工作，埋頭苦干克己奉公、慎獨、無私。因為一個人的敬業(yè)精神常常便體現(xiàn)于細微之處，所以，一個愛崗敬業(yè)的人總會以敏銳的眼光看到別人未曾看到的問題;總會以麻利的手腳、解決別人未曾注意到的問題;總會認真的去對待每一件事情、每一項工作;急單位所急、急他人所急、盡量克服重重障礙，以高效率去解決單位工作中的問題、難題;盡自我的努力使問題到自我那里便終結(得到解決)!如今，我們的醫(yī)院就不乏具有這種精神的人�？墒�，應當看到我們醫(yī)院要想獲得更好發(fā)展，還需要的具有此種精神的人，需要每一名員工都要做這樣的人;需要每一名員工都能夠做醫(yī)院的主人翁，樹立起“單位興亡我之職責”這樣一種觀念，盡心盡力把工作做好，最大限度的發(fā)揮自我的潛能為單位的發(fā)展多做貢獻。
從書中我更讀懂了一個道理：團結協(xié)作是一個單位獲得更好發(fā)展的重要保證!團結協(xié)作的精神更是一個人獲得更好的職業(yè)發(fā)展的前提。
一個單位如果沒有團結協(xié)作的精神，那就不會是一個優(yōu)秀的團隊，就不可能在行業(yè)的競爭中取勝!一個人如果沒有團結協(xié)作的精神，就會孤立無援，不會成就大業(yè)!
應當看到羅文完成了任務是因為得到許多戰(zhàn)友的幫忙，否則，他將無法將信送到加西亞手中。換句話說是大家團結、協(xié)作成就了羅文的成功!
那麼同樣，作為醫(yī)院的一員，要想求得個人的提高和發(fā)展，就應當使自我融入到團體中，團結同志、共同協(xié)作，服從上級的安排，以醫(yī)院的發(fā)展需要作為自我努力的方向，認真的執(zhí)行醫(yī)院下達的各項工作指令;不能事事都以自我為中心，一味的以滿足自我的利益為目的，只按自我的想法去干，無論你的個人本事再突出，但也只會是杯水車薪——
要明白，與團體的利益相背離的人生之路，永遠不會走的太遠!要認識到自我永遠只是一滴水，離開了團體這個海洋很快就會被蒸發(fā)掉;自我只是一片樹葉，離開了給予生命的大樹，就會失去生命的根本、枯黃，腐爛!
所以每一名員工僅有具備了良好的團隊精神，支持領導，主動與同事協(xié)調工作，有了問題主動承擔職責，才會把我們的團隊建設成為一流的團隊，為醫(yī)院的發(fā)展添磚加瓦!
所以，我更加的認識到：我們在學習羅文的同時，更要學習那些冒著生命危險支持羅文完成任務的戰(zhàn)友們!
100多年來，致加西亞的信所推崇的關于敬業(yè)，忠誠的精神觀念影響了一代又一代的人，羅文，更為我們樹立了光輝榜樣!
如果說團結合作精神能使人豁達、提高，那么忠誠敬業(yè)，便會使我們得到人們的信賴和自我價值的實現(xiàn)!
我十分的欣賞書中這樣一句話：如果能捏起來，一盎司的忠誠等于一磅智慧。
朋友們，請讓我們共同的行動起來，把羅文的精神切實的貫徹到我們實際工作中來，做一個新時期的羅文!為雞西市人民醫(yī)院完美的明天去努力，去奮斗!
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