《致加西亞的信》讀后感集錦15篇
讀完某一作品后，大家對人生或者事物一定產(chǎn)生了許多感想，這時就有必須要寫一篇讀后感了！那么我們該怎么去寫讀后感呢？以下是小編精心整理的《致加西亞的信》讀后感，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
《致加西亞的信》讀后感1
這本書并沒有傳說中的那么神奇，對他的“不問在哪里”的觀點我也不是十分認同。但我相信，該書所要表達的羅文的精神核心是職責(zé)心、自信心、創(chuàng)造性和敬業(yè)精神是各行各業(yè)都需要的。
而事實上，羅文是一個“高度成熟的員工”。他的不詢問，是對一個成熟員工的要求。而對于一個新員工來說，不詢問可能會使其誤入歧途。當(dāng)然，羅文的精神是和每個階段的員工去學(xué)習(xí)。
引用書中的一句話：“真正的英雄就是那些做好自我的.工作的人。”無論他出于什么目的，即使像羅文也在理解這個任務(wù)的時候堵了一把。作為軍人，他沒有違背命令的權(quán)利。而理解這個任務(wù)，成功不必須有回報，但失敗必定聲譽掃地。而羅文賭的正是這個不必須得到的附加值。
《致加西亞的信》讀后感2
初二讀后感：讀加西亞的信后的心得體會
“一種職業(yè)的責(zé)任感和對事業(yè)高度的忠誠一旦養(yǎng)成，會讓你成為一個值得信賴的人，一個可以被委以重任的人�！弊蛱煜挛�，我看了《致加西亞的信》一書，今天，我一翻開之后便再也不忍釋手，不由地一口氣讀完，從中得到了不少的啟示。
《致加西亞的信》中的故事，差不多人盡皆知。作者講述這個小故事的目的，是試圖通過羅文中尉身上所展現(xiàn)的忠誠信念和敬業(yè)精神，來震撼久已麻木的世人。
正常送信本來是一個簡單不過的工作，但是在特定的環(huán)境和條件下，羅文中尉的忠誠和敬業(yè)顯示出了他的難能可貴。隨著《致加西亞的信》的廣泛流傳，如今羅文的送信行為，已經(jīng)提高到：象征忠于職守、信守承諾、敬業(yè)服從、勤奮努力、不甘平庸的代言詞。它向我闡明了深刻的道理：忠誠與敬業(yè)不僅僅有益單位和領(lǐng)導(dǎo)，最大的受益者是員工本人，是整個社會。它是實現(xiàn)單位發(fā)展和個人發(fā)展雙贏的真諦。
對于單位本身而言，這本書無疑是教育員工愛崗敬業(yè)、忠誠勤奮的最好教材，它所倡導(dǎo)的是員工對崗位、單位的忠誠，是對制度、規(guī)則、任務(wù)的遵守和執(zhí)行。
事業(yè)要想持續(xù)發(fā)展，必須擁有更多的“羅文式”員工。一個想有所作為、實現(xiàn)個人價值的員工，應(yīng)該充分發(fā)揮自己的主觀能動性，發(fā)揮自身潛能，而不被困難所嚇倒，滿懷信心去
完成所承擔(dān)的任務(wù)和職責(zé)。
“年輕人所需要的不只是學(xué)習(xí)書本上的知識，也不只是聆聽他人種種的指導(dǎo)，而是更需要一種敬業(yè)精神。對上級的托付，立即采取行動，不是過多去問為什么，而是全心全意地完成自己的任務(wù)。”
羅文式的敬業(yè)精神應(yīng)該作為我以后個人做好工作，做好事業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)：工作中腳踏實地，不計得失、全心全意、積極行動，高效率地完成任務(wù);面對困難和挫折，不逃避，不推托，迎難而上、堅忍不拔而又興致勃勃，以陽光般的心態(tài)迎接一切!
可是環(huán)顧現(xiàn)實生活，真正能送信給加西亞的人又有多少呢?“敬業(yè)、忠誠、勤奮”本是人性中最光輝的亮點，但隨著社會的變革和價值觀的多元化，這種光輝卻不知不覺變得暗淡�？上驳氖�，總有一些羅文式的人物，能從多數(shù)的平庸者中脫穎而出，憑自己的忠誠、信用與敬業(yè)而被委以重任，成長為業(yè)界甚至?xí)r代的`精英。當(dāng)你的上司信任你，你的同事信任你的時候，你就值得被委以重任，你的前途就會一片光明。
“忠誠才有信任，主動才有創(chuàng)新，付出才有回報�！蔽覀兣c其為明日的“奶酪”而憂心忡忡，還不如今天開始，爭取做能夠把信送給加西亞的人。
讀了《給加西亞的信》，心中頗有感觸，被羅文的精神所感動。的確，在當(dāng)今社會，缺少這些精神的人太多太多了。現(xiàn)在相信許多人讀了這本事以后，都或多或少的有所觸動。這說明時代的變遷并不能磨滅我們?nèi)诵灾心亲钌畹囊环N良知。至今羅文離我們而去已經(jīng)100多年了，而當(dāng)我們重讀此書時，仍有那種難以言喻的沖動。對，誠信、奉獻、敬業(yè)、忠誠、人性，這就是我讀此書最大的收獲。
我們看到了另一種精神——敬業(yè)。在企業(yè)工作中也應(yīng)該這樣，不管工作的進程有多艱難，我們可能會面對什么樣的挫折，只要給我的任務(wù)是正確的，我們就毫不猶豫的去執(zhí)行它，不管前面是光明的還是黑暗的。
誠信——一個人成為人的根本。做人的基本原則就是要講誠信，一個人沒有了誠信還談何做人？正如《給加西亞的信》中的主人公羅文一樣，他既然接受了送信的任務(wù)，就要保證把信親自送到加西亞的手中，而不能半途而廢，說到做到，這就是誠信。在工作中也應(yīng)如此，既然我們接受了某項工作，就要有始有終，盡量完美的做好他，而不能半途撒手不管。這對個人來說是誠信的一種表現(xiàn)，同時
也給公司避免了因時間財力物力人才的耽誤而影響了發(fā)展。
人性，無論對一個國家，還是對一個企業(yè)，還是針對某一個人，人性是一個物體品質(zhì)的最好體現(xiàn)，這是最基本的要求，一個人連人性都沒有了，還做什么人？羅文就具有這種品質(zhì)，看到自己國家的同胞還在遭受戰(zhàn)火的蹂躪，看到到處都是妻離子散的人間悲劇，激發(fā)了羅文的本能，這是我們每一個人都應(yīng)好好學(xué)習(xí)的，同情心、包容心、善良心、體諒心、愛國心,才是我們每個人都要具備的品質(zhì)，以上僅僅是本人看過《給加西亞的信》所感觸的一些東西，不禁把他寫下來，與大家共享，大家互勉，共同努力，激發(fā)人類最原始的本質(zhì)。
《致加西亞的信》讀后感3
記得有位哲人曾經(jīng)說過：生命是沒有意義的，除非有工作；所有的工作都是辛苦的，除非有知識；所有的知識是空虛的，除非有熱望；所有的熱望是盲目的，除非有愛，有愛還是不足的，還要有顆感恩的心。
是一個特殊的年份，二〇〇八年是一個充滿愛的年份，有太多的事情值得我們?nèi)セ貞浐透懈牛捍笱�，地震，奧運，金融風(fēng)暴。。。。。。大喜大悲，大起大落，始見人生大愛。人生，也不過如此吧 而歷經(jīng)這一切的我們，除了有愛的付出，有感恩的心，在平凡崗位的我們，更應(yīng)該倍加珍惜。珍惜我們的人生，珍惜我們的生活，珍惜我們的工作。
成績，都出在平凡的崗位上。平凡之所以出成績，在于一種精神，在于將我們的工作揉入一種鍥而不舍，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，默默無聞而又無私奉獻，懂得感恩的工作，生活細節(jié)之中。在《致加西亞的信》一書中，阿爾伯特·哈伯德說了這樣一段："感恩已經(jīng)稱謂一種普遍的社會道德。然而，人們可以為一個陌生路人點滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的老板的種種恩惠。將一切視之為理所當(dāng)然，視之為純粹的商業(yè)交換關(guān)系，這是許多公司老板和員工之間關(guān)系緊張的原因之一。的確，雇傭和被雇傭是一種契約關(guān)系，但是在這種契約關(guān)系背后，難道就沒有一點同情和感恩的成分嗎 老板和員工之間并非是對立的，從商業(yè)的角度，也許是一種合作共贏的關(guān)系；從情感的角度，也許有一份親情和友誼。" 這段話讓我明白了工作中可以有的態(tài)度。
有些人，多年來堅守在崗位上，每件業(yè)務(wù)凝聚成自己的人生，而且還將繼續(xù)；有些人，多年來始終為群眾服務(wù)，見證著深圳的成長，見證著龍崗街道的成長，見證著在自己的人生中的點點細節(jié)和感動；有些人，工作以來，默默的，深沉的，愛著這份工作，帶著感恩的心去工作，才是生命的具體化。
年輕的，年長的，迅速的，慢慢的，都將自己的人生融入了工作。我們時常在想，這不僅僅是一份工作那么簡單，正如阿爾伯特·哈伯德在書中所說，如果你每天能帶著一顆感恩的心去工作，相信工作的時候心情自然是愉快而積極的。
那么讓我們懷著感恩的心去工作吧。我們每天都在忙碌的接續(xù)中度過，偶爾也會有當(dāng)事人無端的質(zhì)難，業(yè)務(wù)也偶爾繁忙得讓人心煩，人也會產(chǎn)生疲倦的灰心及抱怨，但無論是贊許，肯定還是質(zhì)疑，我們都需懷著一顆平和的`心微笑著面對，懷著一顆感恩的心去面對。一杯茶一個微笑，一個座位一聲招呼，一句您好一聲慢走，都恰如一朵朵的浪花，一個個美麗的音符，跳躍在我們的生活之中。
因為年輕，我們有激情，因為在特區(qū)，我們榮幸，因為在龍崗街道，我們自豪。時常懷著一顆感恩的心，懷著愛去工作，我們，收獲的，肯定也會比別人多。
面對許多當(dāng)事人的感謝，我常掛在嘴邊的一句話就是："應(yīng)該的！"簡單的幾個字，里面卻包含著豐富的含義。應(yīng)該的，因為這就是我的工作；應(yīng)該的，因為這是我的職責(zé)所在；應(yīng)該的，因為我們是在為人民群眾服務(wù)。
近日，細讀了《致加西亞的信》一書，此書篇幅雖短，但意義深刻，發(fā)人深思。
在我們的工作中，也經(jīng)常遇到書中所說的那兩種不同類型的人：第一類是能送信的人，他們愛崗敬業(yè)，忠誠盡職，對自己的本職工作，對領(lǐng)導(dǎo)交待的任務(wù)，都能夠盡全力去完全。第二類是不能送信的人，他們自怨自艾，得過且過，既做不好自己的本職工作，對領(lǐng)導(dǎo)交待的任務(wù)也總是推三推四，未做先叫難。
我自認為，自己還算是個能送信的人。對于工作中領(lǐng)導(dǎo)交待給我的任務(wù)，我都能夠按時完成，并且盡可能地做好。對于難度較大，自己完成起來有困難的工作，我也會盡自己的能力去做，而不是一聽到任務(wù)就開始牢騷不斷，因為我知道，只要我盡了自己的能力去做了，即使結(jié)果并不理想，領(lǐng)導(dǎo)也知道我已盡了心力，不會責(zé)備于我。反之，如果只是隨便應(yīng)付了事，即使領(lǐng)導(dǎo)沒說什么，自己心里也會覺得慚愧不已，就像做了虧心事一樣，坐立不安，惶惶不可終日。
我希望在工作中證明自己，證明自己是一個能夠勝任工作的人，是一個能為部門領(lǐng)導(dǎo)排憂解難，分擔(dān)工作的人。我希望從工作中收獲快樂，這種快樂不是來自于工作的輕松愜意，而是來自于完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一項任務(wù)，解決了一個又一個的難題。很幸運，我基本上每天都能感覺到這種快樂。
《致加西亞的信》內(nèi)容雖少，卻很精辟，書中的每一句話都像至理名言，書中的每一個正面的或反面的例子，都存在于我們的工作中，它就是一個文字型的職場百態(tài)。全書最經(jīng)典最激勵我的一段話是：年輕人所需要的不僅僅是學(xué)習(xí)書本上的知識，也不僅僅是聆聽他人的種種教誨，而是更需要一種敬業(yè)精神，對上級的托付，立即采取行動，全心全意去完成任務(wù)——"把信送給加西亞"。"把信送給加西亞"，是一種積極的工作態(tài)度，我認為，一個人的工作態(tài)度很重要，有些工作，可能難度較大，我們不一定能完成好，但是只要我們秉著認真盡責(zé)的態(tài)度去做，相信結(jié)果一定會比預(yù)期的好。相反，大部分的工作，都是些日常的，"技術(shù)"含量不高的工作，我們只需按部就班就能完成，但是，有很多同志卻連這些最基本的工作都做不好。就像我們的計生工作，信息系統(tǒng)，統(tǒng)計報表，匯總表里出現(xiàn)的邏輯錯誤，沒有按時上傳上報的數(shù)據(jù)和材料，這些工作中的錯誤和失誤，都不是因為工作有難度，而是因為工作缺少責(zé)任心和使命感，認為工作的目的就只是為了做完這項工作，而不是為了做好這項工作。做完這項工作，只需要軀體的操作，但做好這項工作，卻需要在軀體操作的同時腦子里意識里帶著責(zé)任心和使命感。
書中還有一段話，也讓我印象深刻：如果他付給你薪水，解決你的溫飽，那就努力地為他工作——稱贊他，支持他，站在他和他所代表的機構(gòu)一邊。這段話讓我聯(lián)想到了我的兩個朋友。我有兩個朋友，都在平安保險公司工作，一個做輸保單的文員，一個做拉保單的業(yè)務(wù)員。文員朋友每次都跟我跟我抱怨，公司如何如何不好：經(jīng)常加班，同事間勾心斗角，上司難相處，保險行業(yè)都是騙錢的，買保險一點用都沒有，等到有事要求索賠的時候就麻煩多多，想辭職不干了等等。業(yè)務(wù)員朋友每次跟我說起公司，都說公司如何如何好：工作氛圍輕松愉快，公司非常有凝聚力信譽也很好，買保險是對自己負責(zé)，對家人負責(zé)等等。其實，我非常反感聽到文員朋友的抱怨，因為正如《致加西來的信》中所說，誰支付你薪水，你就該努力地為他工作，稱贊他，支持他站在他那邊。如果所有從事保險業(yè)的人都如我的文員朋友一樣，對自己身邊的人說保險公司的種種不是，那么保險公司定會因為毫無信任感，沒有業(yè)務(wù)而倒閉，那時，不等文員朋友辭職就失去了工作了。文員朋友的工作，只是坐在有冷氣的辦公室，對著電腦輸單子，不用風(fēng)吹日曬雨淋，不用遭人白眼，不用遭受的不尊重，比起業(yè)務(wù)員朋友，應(yīng)該是舒服的多了，但是她卻有如此多的牢騷，我想是因為她沒有擺正自己的工作態(tài)度，其實，她只要做好自己的本職工作，認真地輸好每一份保單，不要輸錯了或輸漏了，把該做的工作都做好，不相關(guān)的事都別理，就一定會滿意她的工作的。而業(yè)務(wù)員朋友，正因為她打心里覺得公司很好，她很熱愛自己的工作，她才能在與人推銷保險的時候，說出種種險種的好處，買她們公司的保險的好處，她們的公司是個值得信賴的公司。正因為她熱愛她的公司，她才能說出真誠的稱贊公司的話，正因為她發(fā)自內(nèi)心的真誠的話，才讓別人對信任她買她的保險。現(xiàn)在，文員朋友還在那家公司做著她認為一點都不好的工作，因為以她的工作態(tài)度，去哪里工作，做什么工作都一樣不開心的。業(yè)務(wù)員朋友已經(jīng)辭職自己創(chuàng)業(yè)去了，并且秉承著她一貫的工作態(tài)度，將事業(yè)經(jīng)營得小有成績。
的確，我們當(dāng)中的大多數(shù)人工作都是為了錢，我也是一樣，但是也正如書中所說：工作固然是為了生計，但是比生計更可貴的，就是在工作中充分挖掘自己的潛能，發(fā)揮自己的才干，做正直而純正的事情。在我接手現(xiàn)在的工作之前，我也不知道我能不能做好，甚至，我一點信心都沒有，但是我想，要不就不做，要做就做好，不要給自己丟臉，更不要給信任我的人丟臉。因此，我在工作中勤學(xué)多問，花了比原來多的時間思考怎樣才能將工作做好，在策劃一項活動之前，認真地思考活動過程中的每一個細節(jié)，每一個步驟，需要注意的事項，需要準(zhǔn)備的東西。工作了一段時間之后，我發(fā)現(xiàn)，自己不但能做好別人計劃好的工作，或者說是"死板"的工作，也能做好一項從頭到尾由自己策劃的工作了，也就是說，我已經(jīng)不需要別人教才知道怎么做，我已經(jīng)具備了獨立工作的能力，這就是我在工作中挖掘到的自己的潛能。
最后，以書中的一段話作為結(jié)束語：職業(yè)是人的使命所在，敬業(yè)是人類共同擁用和崇尚的一種精神。從世俗的角度來說，敬業(yè)就是敬重自己的工作，將工作當(dāng)成自己的事。其具體表現(xiàn)為忠于職守，盡職盡責(zé)，認真負責(zé)，一絲不茍，善始善終等，其中糅合了一種使命感和道德感。這種道德感在當(dāng)今社會得以發(fā)揚光大，使敬業(yè)精神成為一種最基本的做人之道，也是成就事業(yè)的重要條件。
黨工委辦公室 宋海
在我個人的閱讀文本中，美國暢銷書《致加西亞的信》是較為喜歡的書之一。（這并不是因為它暢銷，如前幾年此書和諸如卡耐基，比爾·蓋茨的成功之路，李嘉誠成為首富的秘訣以及富爸爸窮爸爸等書一起一度成為中國最流行的暢銷書，看紅多少中國人的眼球）。而是作為一本勵志書，它給予人的激勵啟迪和進取力量是巨大的，這種啟迪和激勵作用超越了種族，制度，文化，是人類共有的價值需求，因此，每次閱讀，都獲益良多，雖然此次閱讀是組織推薦的集體閱讀，仍然如是。
我喜歡讀《致加西亞的信》，主要有兩個原因，一是書中宣揚的有關(guān)忠誠，敬業(yè)，執(zhí)著的理念，已成為人類永恒的共通價值，無論任何時代，這些永恒的共通價值都是激勵人們不斷前進的不竭的精神力量，正如書中引用美國律師賴特向總統(tǒng)布什推薦此書時的話："它永遠不過時"。二是在讀《致加西亞的信》時，我總是不由自主地想起小時看過的電影《雞毛信》，并且總是把兩者聯(lián)系起來進行思考。與羅文中尉接受總統(tǒng)重托，只身一人出發(fā)，把信送給了加西亞，完成了使命一樣，《雞毛信》中的兒童團長按組織命令，孤身一人，趕著一群羊，歷經(jīng)重重艱險，把十萬火急的雞毛信送到了八路軍手里，為殲滅日本鬼子贏得了時間和戰(zhàn)機，他們的相似之處在于：第一，他們對國家和事業(yè)的絕對忠誠，這正是他們成為送信人的首要條件；第二，是他們作為英雄，自身所具有的智慧，勇敢，不畏艱難等優(yōu)良品質(zhì)，這是成為送信人的必備條件；第三，他們都完成了使命，但卻不沾沾自喜，自以為是，因為他們認為"英雄就是做了自己該做的工作的人"。這種聯(lián)系閱讀，使我更深地理解了共通價值觀的重要性，也對送信人產(chǎn)生了由衷的景仰欽佩，但如果要選擇，我更愿意做兒童團長，把信送給八路軍，因為，能打日本鬼子，總比陷入美國人的事情更吸引，更有意義。
本人在街道辦的工作崗位是綜合寫作，從20xx年起，我在這個崗位上已連續(xù)工作了八，九年，都較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)交待的綜合寫作任務(wù)，至今可以說材料等身，特別是街道辦掛牌成立以來，綜合寫作崗位人員少，雖然有過臨聘人員，但時間都很短，有的只有兩個月，自己承擔(dān)了主要的綜合寫作任務(wù)，加班加點真是家常便飯，同時，由于綜合寫作崗位工作的特殊性，思維，精力一直處于高度緊張狀態(tài)，即使下班回家，腦子轉(zhuǎn)的也是材料哪些東西，因此患上嚴(yán)重失眠癥，高血壓，雖然如此，本人仍然堅持崗位，認真負責(zé)地做好份內(nèi)工作，我自信自己是這個崗位的合格的"送信人。"在今后工作中，努力能做到：一是對崗位，對上級的絕對忠誠，我的標(biāo)準(zhǔn)是：你處在一個崗位上，得到份內(nèi)的工作，就應(yīng)該全力以赴地去做。二是對利益始終采取一種淡薄的態(tài)度，不去爭眼前的物質(zhì)利益，因為工作不止是為報酬，也為了榮譽；三是堅持快樂工作原則。我認為工作是快樂的，我把書寫作為個人存在的一種完美方式，我書寫，我工作，我快樂，正如前輩作家陳昭容一本書的書名："工作著是美麗的"，熱愛領(lǐng)導(dǎo)給你的崗位，干好領(lǐng)導(dǎo)給你的職責(zé)，是份內(nèi)事，是匹夫之責(zé)，沒什么條件好講。為此，我個人時刻準(zhǔn)備著，把上級要我送的信送到任何地方，送給任何人，因為，能成為"送信人"，本身就是一種榮譽，一種人生價值的體現(xiàn)，當(dāng)然，你要把信送到。
用人就是要用羅文這樣的人
《致加西亞的信》讀后感4
“少壯不努力，老大徒傷悲〞這句古詩，很多人都懂，但是很多時候，大局部人是不會去理睬。到最后老是發(fā)牢騷說這個不行，那個不行。永遠不會發(fā)現(xiàn)自己身上存在的問題，直到被別人點出來為止。做人要腳踏實地，做事情也一樣，要認真仔細，來不得半點馬虎。
現(xiàn)在很多出生在城市，在城市長大的孩子都不能吃苦不能受一點點的苦和累。俗話說“不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎么見彩虹〞。年輕人要多挑戰(zhàn)自我。突破自己的。充分開掘自身的潛力。不能看到一個高度就暗暗自喜。學(xué)習(xí)是一輩子的事
情。不可能學(xué)的夠了就放了，這樣不好�，F(xiàn)在社會要求的綜合素質(zhì)高，團隊協(xié)作能力強，多元化的復(fù)合型人才。在這樣的條件下我們更應(yīng)該多學(xué)習(xí)一些專業(yè)以外的.東西，或者說更直觀的說是職責(zé)之外的東西。你的上司往往喜歡能干能提自己分擔(dān)的下屬，這樣你的表現(xiàn)時機就會很多。
“取其精華去其糟粕〞在你的朋友和很多的同事或者是你的社交的圈子里邊，多多發(fā)現(xiàn)別人身上的優(yōu)點，去努力學(xué)習(xí)。反而言之，要勇于成認自身的缺乏和缺點，要克服和改正。這樣久而久之，你就會慢慢的在人中間凸現(xiàn)出來，展現(xiàn)一個新的自我。
把握現(xiàn)在，珍惜你過的每一天，給自己做一個美好的前景。去為之奮斗，我相信知道你成功的那一天，也只有自己才能體會到那份快樂和喜悅。
《致加西亞的信》讀后感5
100多年前的故事，何以有如此大的魅力致使百年之后人們?nèi)栽趶V泛地傳誦它，我想主要是因為《把信送給加西亞》這個故事傳達出來的精神是我們無論任何時代都就應(yīng)用心倡導(dǎo)的�！栋研潘徒o加西亞》講述了一位送信英雄——羅文中尉把信送給加西亞將軍的傳奇故事，向世人揭示了通往成功道路的一種模式，蘊涵著事業(yè)成功和個人發(fā)展雙贏的真諦，告訴了我們怎樣才能拒絕平庸、追求卓越，怎樣才能讓人生豐富多彩、更加完美，揭示了人性中愛崗敬業(yè)、忠誠勤奮、主動創(chuàng)新的光輝精神。這種精神給我們每一個人都有深刻的啟發(fā)。
站在我當(dāng)前的立場上，作為一名剛踏上工作崗位的年輕教師，我自身仍有很多迷茫與困惑。在閱讀了《把信送給加西亞》之后，我感觸良多�！爸鲃有浴⒙氊�(zé)感、忠誠”是一種美德，也是一種職業(yè)道德。作為教師更需要這種美德。以這種美德去投身于我們神圣的教育工作是國家的需要，是教育事業(yè)的需要，也是我們實現(xiàn)自我價值的需要。
從公的角度說，員工都具有這種品質(zhì)，學(xué)校的目標(biāo)才可能實現(xiàn)，學(xué)校的任務(wù)才可能得以很好的完成。如今，我們的國家面臨著大改革大發(fā)展的新時代，教育也同樣面臨著諸多改革和挑戰(zhàn)。此刻就更需要我們具有“送信人”羅文的精神，需要我們能夠成為把信送給加西亞的人。從私的角度說，一種職業(yè)的主動性、事業(yè)的職責(zé)感和對群眾的高度忠誠一旦養(yǎng)成，自我將成為一個值得信賴的人，一個能夠被委以重任的人，一個最終獲得成功的人。對于期望獲得成功，實現(xiàn)自身價值，回報社會，回報祖國，養(yǎng)成這樣的習(xí)慣，培養(yǎng)這樣的.品質(zhì)是重要的。
在讀《把信送給加西亞》的過程中，也讓我想起人類社會的一條基本行為法則——投入才有回報、忠誠才有信任、主動才有創(chuàng)新。我們的事業(yè)要想獲得成功，我們的工作要想出色完成，主動性、職責(zé)感和忠誠都是至關(guān)重要的。這樣，我們學(xué)校和個人的潛能也將無比巨大。但是，成功是有前提的，它要求我們專注于目標(biāo)，清楚地認識它，明確自我的使命是什么，并且就應(yīng)具備必須的專業(yè)知識，明白怎樣完成任務(wù)。同時，具有良好的素質(zhì)，有渴望完成工作的干勁和對目標(biāo)矢志不渝的熱情，去克服困難的潛力和不畏犧牲的精神。正像學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)期望我們的一樣——目標(biāo)明確、用心主動、堅韌不拔。
套用一個新名詞“雙贏”，只有我們用心努力、忠于職守才能使學(xué)校的政策得以落實，學(xué)校的規(guī)章制度得到施行，學(xué)校的管理質(zhì)量提升，在學(xué)校水準(zhǔn)提升的同時，對于我們也將獲得更好的實現(xiàn)價值的環(huán)境，在用心工作的同時自身的素質(zhì)、水平、潛力、經(jīng)驗也在提高，這是何樂而不為的事情呢?那怎樣培養(yǎng)自我的主動性、職責(zé)感以及忠誠呢?對于這個問題，我總結(jié)幾點個人的看法:首先，要學(xué)會做好每一件小事。我們工作的每一天，都是由無數(shù)小事組成的;我們前進的每一步，決定了我們能否走向成功。尤其是我們作為班主任，平時要應(yīng)對和處理很多瑣碎的事務(wù)，所以在這一點上，我們更就應(yīng)重視，時刻提醒自我不要懈怠。其次，要樹立對工作負責(zé)就是對學(xué)校負責(zé)、對學(xué)生負責(zé)更是對自我負責(zé)的觀念。工作是這樣，做人也是如此。要對人忠誠、對領(lǐng)導(dǎo)忠誠、對群眾忠誠、對黨和國家忠誠。以模棱兩可的態(tài)度處理復(fù)雜的人際關(guān)系、對待事物和自我的工作，根本談不上主動，毫無職責(zé)心可言，更不要提忠誠。而且我們工作結(jié)果直接影響了學(xué)生的成長命運前途、學(xué)校的聲譽和榮耀，因此，我們就應(yīng)凡事認真負責(zé)、兢兢業(yè)業(yè)、懂得用心思考問題、懂得負職責(zé)。最后，要用心主動地提高自身專業(yè)素質(zhì)。作為專業(yè)課老師，我們不能停滯不前，時代在進步，社會
在發(fā)展，我們培養(yǎng)教育出來的學(xué)生最終要走上社會，我們所教授的知識要與時代接軌，不能只是在已有的水平上照本宣科，我們要拓寬自我的視野，融最新的科學(xué)知識入日常的教學(xué)之中，這樣，學(xué)生才能學(xué)到真正有用的東西，才不枉費四年的大學(xué)時光。在羅文精神的感召下，讓我們一齊努力，提升自我，實現(xiàn)人生價值吧。
《致加西亞的信》讀后感6
通過這幾天的努力，我最終看完了《致加西亞的信》這本書。這本書可以稱為經(jīng)典。他是有史以來全球最暢銷圖書第六名，是職工必看的一本好書。其實我讀完這本書后，更加覺得這本書使我們學(xué)生必讀的好書。是以歌頌英雄為主的。它帶給我們的啟發(fā)是在是太多太多了，所以我在這里向大家引薦這本書《致加西亞的信》。
我讀完這本書之后，輕輕的合上它，可是書中的人物卻給我留下深刻的印象，在我腦海中揮之不去，尤其是書中最關(guān)鍵的人物安德魯羅文。他就是這本書中負責(zé)將信送給加西亞的中尉。安德魯羅文為了執(zhí)行上校的吩咐所以便帶著信爬山涉水，奮力地前往古巴找尋加西亞將軍。羅文先是坐著馬車走過了一個西班牙的小鎮(zhèn)，然后再轉(zhuǎn)水路向目的地進發(fā)。不知不覺他們他們越來越接近戰(zhàn)地區(qū)。羅文這時背負著重大的任務(wù)，那封信關(guān)系著國家的生死攸關(guān)!可羅文并沒有逃走，而是堅持下去。
當(dāng)然，之后羅文還險些被殺，并遇到其他種種的困難，有著巨大的壓力。羅文靠著非凡的毅力和必勝的信念與知難而進的品質(zhì)順順當(dāng)利的，將信送到了加西亞將軍的手上。從這里我也明白了一個道理：只要你有毅力和堅持不懈的精神與知難而進的品質(zhì)做什么事都會非常完坐著馬車走過了一個西班牙的小鎮(zhèn)，然后再轉(zhuǎn)水路向目的地進發(fā)。不知不覺他們他們越來越接近戰(zhàn)地區(qū)。羅文這時背負著重大的任務(wù)，那封信關(guān)系著國家的'生死攸關(guān)!可羅文并沒有逃走，而是堅持下去。
當(dāng)然，之后羅文還險些被殺，并遇到其他種種的困難，有著巨大的壓力。羅文靠著非凡的毅力和必勝的信念與知難而進的品質(zhì)順順當(dāng)利的，將信送到了加西亞將軍的手上。從這里我也明白了一個道理：只要你有毅力和堅持不懈的精神與知難而進的品質(zhì)做什么事都會非常完備百分之一百零一的勝利!在現(xiàn)實生活中像羅文一樣具有堅持不懈精神的人是少之又少。所以羅文是我們的典范，我們要從小鼓勵自己長大之后成為一個頂天立地的大英雄，像羅文那樣的英雄!
《致加西亞的信》讀后感7
這周讀了一本書，叫做《致加西亞的信》。這是一本借一個故事講述企業(yè)經(jīng)營管理和自我管理的小冊子，僅有短短130頁，很好讀，一兩個小時就能看完。我先介紹一下書里面的小故事。1898年，美國和西班牙戰(zhàn)爭爆發(fā)，美國需要跟西班牙的反抗軍首領(lǐng)加西亞將軍取得合作，要聯(lián)手打擊西班牙軍隊。然而加西亞將軍在古巴叢林的山里，沒有人明白確切的地點，無法取得聯(lián)系，可是美國又必須盡快地獲得他的合作。于是美國總統(tǒng)寫了一封要與加西亞合作的信，找到一個叫羅文的人，讓羅文去完成這個任務(wù)。
羅文拿了信，把它裝進一個油布制的袋里，吊在胸口，劃著一艘小船從美國出發(fā)，四天后的夜里在古巴上岸，然后鉆進叢林中。羅文用了三個星期的`時間，徒步走過一個危機四伏的國家，把那封信交給了加西亞將軍。那里有一個很重要的條件，沒人明白加西亞在哪里，也不明白怎樣找到他，并且那時候的古巴危機四伏，困難重重，羅文就是在這么一種條件下完成了任務(wù)。
在這本書里，作者熱情歌頌了他認為的英雄。作者說真正的英雄，是完成自我本職工作的人，即把信送給了加西亞的人。
作者借這個故事講述了關(guān)于勤奮、敬業(yè)、忠誠、誠信、自我管理等一系列職場之道。然而從這本書中我也看到了咱們中審亞太的企業(yè)文化的影子。咱們中審亞太的企業(yè)文化八個字：客戶、創(chuàng)新、結(jié)果、忠誠。這本書給我的最大的觀感就是結(jié)果導(dǎo)向。因為這本書講的就是羅文在結(jié)果導(dǎo)向的牽引下完成了這個艱巨的任務(wù)，最終的結(jié)果是對羅文工作的輝煌標(biāo)注，如果沒有最終把信送給加西亞，那么羅文的名字肯定就消失在歷史的煙塵里了。讀后感?我們或許能夠反思什么是結(jié)果導(dǎo)向？我大概總結(jié)了一下，就是：不盲目，有追求，有定位，有動機，杜絕紙上談兵。當(dāng)理解一項任務(wù)時，所要做的是想盡辦法克服困難完成它而不是遇到困難就推脫找借口。
書里有一句話給我的印象很深，就是“滿街都是有才華的窮人”。為什么這么說，因為在當(dāng)下的生存環(huán)境里，工作質(zhì)量決定了我們的生活質(zhì)量。高質(zhì)量的完成工作目標(biāo)，才能指引我們?nèi)〉米晕业某删汀Ｓ捎谖覀儗徲嫻ぷ饕裁媾R著各種各樣的困難，每個困難也都擺著兩條路：推脫或是克服，對困難的選擇路徑的不一樣，導(dǎo)致每個員工的職業(yè)前景也大相徑庭。
《致加西亞的信》讀后感8
人，都渴望成功。也許《把信送給加西亞》這篇作品可以讓我們離成功近些，再近些。
1898年，新興的帝國美國為了對外擴張，決定向沒落的帝國西班牙開戰(zhàn)。戰(zhàn)爭從4月22日開始，到12月10日結(jié)束，美國贏得了完全的勝利，搶占了古巴、波多黎各、關(guān)島和菲律賓這些西班牙的原屬地。
100多年前，戰(zhàn)爭情報以紙質(zhì)為媒體，由信使傳送。在美西戰(zhàn)爭的古巴戰(zhàn)場，有一封“致加西亞的信”，是美國總統(tǒng)要求聯(lián)系西班牙反抗軍首領(lǐng)加西亞將軍，謀求雙方協(xié)調(diào)作戰(zhàn)，配合攻擊西班牙軍隊的文件。一個叫羅文的人被推薦擔(dān)任信使，在炮火橫飛、險象環(huán)生的戰(zhàn)場，他徒步穿越3個星期后，找到了加西亞，完成了使命。
這是書籍《致加西亞的信》中的主要內(nèi)容，作品只是100多年前阿爾伯特·哈伯雷的補白之作，沒想到激勵了一代又一代的有志之士。這個故事所傳達的理念影響力之大是不可想象的，該書被翻譯成幾乎所有的文字。在發(fā)現(xiàn)了該書的價值之后，日本天皇曾下令，每一位政府官員、士兵甚至平民都人手一冊。美國西點軍校長期以此書作為講授自立和主動性課程的教材；美國總統(tǒng)布什在任州長時，曾在這本小硬皮書里簽名，把它贈送給所有的部屬。而許多跨國大公司要求所有員工人手一冊的情況更是不勝枚舉。該書也是19世紀(jì)發(fā)行量最大的書籍，在20xx年被美國《哈德森年鑒》和《出版商周刊》評為有史以來世界最暢銷書第6名，各種版本累計銷售量近8億冊。
讀完《給加西亞的信》，感慨良多。簡而言之，這本書是教我們要用積極的態(tài)度去面對工作和生活.從羅文的行為中，我們看到了強烈的使命感。依靠這種使命感，羅文不講任何條件，度過了重重難關(guān)，圓滿完成了任務(wù)。也許正是以千萬個這樣有使命感的人為代表組成了美國，讓美國得以迅速成長壯大，成為一支新興的進步的力量，能夠摧枯拉朽地戰(zhàn)勝沒有生命力的落后勢力。同時，實現(xiàn)了人們心中的“美國夢”。
現(xiàn)在很多人工作時往往是抱著應(yīng)付的態(tài)度，認為領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定必須做的事情做完就行了。這樣的話，只會使自己永遠處在被動的局面。不只浪費了機會，時間，更是放棄了自己。這樣的人將永遠活在貧窮和精神的萎靡當(dāng)中。我們應(yīng)該拋開任何借口，把身心投入到工作中，盡職盡責(zé)。對于工作不該推諉拖拉，而是盡自己最大的能力干凈利落完成任務(wù)，要有高度的責(zé)任感，要以主人翁的姿態(tài)奉獻自己。“對上級的托付，立即采取行動，全心全意去執(zhí)行任務(wù)�！�
羅文正是通過他那不畏艱難的使命感，完成了把信送給加西亞的任務(wù)。馬云也說，凝聚公司員工不能僅僅依靠財務(wù)和人事管理，而是必須借助統(tǒng)一的價值觀和使命感。每個角落都需要能“把信送給加西亞”的人，那些積極主動、不畏艱難堅決完成任務(wù)的人。這些道德品質(zhì)正是國家、企業(yè)和一個人事業(yè)成功的有力支柱。羅文般的不畏艱難精神應(yīng)該作為我們每個人自身的敬業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。在工作過程中我們必然會遇到各種困難，不要被困難嚇到，絕不放棄，永不屈服，咬定目標(biāo)，勇敢而謹(jǐn)慎地完成任務(wù)。
今天，我們沒有必要冒著生命危險傳遞信件了，情報專家斯諾登的`行為告訴我們，先進的技術(shù)不僅讓通信成為舉手之勞，甚至可以輕而易舉地獲得遠遠超過所需要的信息。但是，對待工作的使命感不能丟棄，而是應(yīng)該永遠保持下去，它是工作取得成功的基礎(chǔ)和前提。如果把自己的工作當(dāng)作自己的使命，工作中就會變被動到主動，工作就不會是任務(wù)，工作中遇到的困難就不會那么可怕，在使命感的驅(qū)動下，我們會自覺地腳踏實地，專注于目標(biāo)，一往無前戰(zhàn)勝困難獲得成功，同時還會收獲到相伴而來的滿足感和成就感。反之，對工作沒有熱情，消極應(yīng)付，工作必將成為負擔(dān)。一個人不能消除內(nèi)心深處的消極和惰性，就注定他永遠不能“把信送到加西亞手里”。
讀完作品，閉卷長思“這本書太可怕了，它把一切都說了”（布什）。它為了指明了工作的方向，希望我能把書中強調(diào)的精神落實到自己的工作中，“有志者，事竟成“。發(fā)揮自己的主觀能動性，加強自己的使命感，用心追求目標(biāo)，就一定能成功。
《致加西亞的信》讀后感9
近期同事推薦我看了本書，這是本美國作家阿爾伯特哈伯雷的《致加西亞的信》本書自銷售之日起名聲大噪。是什么東西使這本書充滿了魅力呢 一看之下，情節(jié)是這樣的，19世紀(jì)美西戰(zhàn)爭中，美方有一封具有戰(zhàn)略意義的書信，急需送到古巴盟軍將領(lǐng)加西亞的手中，可是加西亞正在叢林作戰(zhàn)，沒人知道他在什么地方。此時，挺身而出的一名軍人——羅文，不講任何條件，歷盡艱險，徒步三周后，走過危機四伏的國家，把那封信交給了加西亞。
羅文正是通過他不畏艱險的敬業(yè)精神，完成了把信送給加西亞的任務(wù)，這種敬業(yè)精神正是國家，企業(yè)和一個人事業(yè)成功的`有力支柱。羅文般的敬業(yè)精神應(yīng)該作為我們每個人自身的敬業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，對于工作任務(wù)不怕困難，忠于職守，愛崗敬業(yè)，積極采取行動，高效地完成任務(wù)。
讀過一本好書，精神得到了一次升華，愿我們將《把信送給加西亞》所體現(xiàn)的精神落實到我們的本職工作中，原則做事，本色做人。然而，在當(dāng)今這個快餐時代，人們越來越急功近利，而忽視了一份工作對于人內(nèi)在品質(zhì)和素養(yǎng)的深遠影響。這不能不說是一個時代的悲哀。當(dāng)然羅文的優(yōu)秀是不言而喻的，而麥金萊的舉重若輕，瓦格納的知人善任，格瓦西奧，里奧等人的團結(jié)協(xié)作以及雙方的共同價值目標(biāo)，也同樣給我們以深刻的啟迪，這些優(yōu)秀的品質(zhì)和精神都是一個企業(yè)，一個領(lǐng)導(dǎo)，一個員工必不可少的。
我想這本書之所以能暢銷不衰，風(fēng)靡世界，正是它倡導(dǎo)了這種理念：員工對工作的忠誠與信念、團隊的協(xié)作精神及領(lǐng)導(dǎo)的知人善任，這是任何一個企業(yè)，事業(yè)單位要做出成績在人事方面的先訣條件，否則就會出現(xiàn)這樣或那樣的問題。中國有句老話“千里馬常有而，伯樂不常有”，如果沒有阿瑟。瓦格納和麥金萊的信任，慧眼識英才，也不可能派羅文去送信，因此，美西戰(zhàn)爭從側(cè)面反映了用人的重要性，如果每個單位的相關(guān)部門和各級領(lǐng)導(dǎo)都清楚自已員工的優(yōu)勢方面和劣勢方面，讓每個人去做他最合適的，能發(fā)揮最大優(yōu)勢的工作，不難想象我們的任何一項事業(yè)都會蒸蒸日上。
《致加西亞的信》讀后感10
讀完了《致加西亞的信》，我被主人公羅文的精神感動了，故事很簡單，100多年前，羅文中尉作為信使，忠于職守與承諾，經(jīng)歷各種困難最后把信安全送給加西亞，完成了上級交給的任務(wù)。
他在送信過程中展現(xiàn)出來的敬業(yè)、忠誠、勤奮的精神，值得我們每個人去學(xué)習(xí)思考。
主人公羅文接到任務(wù)后，沒有多問，對上級的托付，立即采取行動，全心全意地去完成任務(wù)——把信送給加西亞。作為一名公司員工，忠誠敬業(yè)才是我們應(yīng)該具有的良好心態(tài)，更是一種人生態(tài)度。我們應(yīng)該積極的熱愛生活、熱愛工作，對事情認真對事業(yè)忠誠。積極主動的去做，對工作懷有一顆責(zé)任心，這也是我一直堅持的.。我們每個人都要有責(zé)任、有義務(wù)、責(zé)無旁貸地去做好每一項工作，而不是推諉、抱怨。
《致加西亞的信》里有一句話：“如果你為一個人工作，以上帝的名義，為他干。如果他付給你薪水，讓你得以溫飽，為他工作—稱贊他、感謝他、支持他的立場，和他所代表的機構(gòu)站在一起”，忠誠敬業(yè)的人才會更上進，面對困難，不是退縮，而是想方設(shè)法把工作干好，不計個人得失完成領(lǐng)導(dǎo)安排的每一項工作。還有一句話，讓我記憶深刻，“只有工作，才能讓自己精神煥發(fā)，在工作中不斷地思考，工作是件快樂的事，工作與快樂絕對密不可分”，現(xiàn)在我們公司采用釘釘考勤，拍照簽到。
就是這樣一個簡單的拍照，拍照中的笑容指數(shù)，讓我感覺到我每天都很快樂。快樂的投入到工作中，我們可以通過工作提升能力，可以通過工作獲得經(jīng)驗，更可以通過工作獲得快樂。你對于工作投入的熱情越大，信心就越大，工作的效率也就越大。當(dāng)擁有工作熱情時，上班就不再是一件苦差事，工作就變成了一種樂趣。如果我們能像作者所說的那樣，帶著熱情工作，我們就不會覺得乏味枯燥。
或許生活會不盡人意，或許事業(yè)會常有挫折，但我會以羅文精神為榜樣，會深刻反思該如何激勵自己，如何改變心態(tài)去迎接新的挑戰(zhàn)，會對自己有信心，會對工作有責(zé)任心和上進心，會相信一切困難都會迎刃而解，會懷著一顆感恩的心，出色的完成每一項任務(wù)。
《致加西亞的信》讀后感11
讀完了《致加西亞的信》，我被主子公羅文的精神感動了，故事很簡潔，101多年前，羅文中尉作為信使，忠于職守與承諾，經(jīng)驗各種困難最終把信平安送給加西亞，完成了上級交給的任務(wù)。
他在送信過程中呈現(xiàn)出來的敬業(yè)、忠誠、勤奮的精神，值得我們每個人去學(xué)習(xí)思索。
主子公羅文接到任務(wù)后，沒有多問，對上級的托付，馬上采納行動，一心一意地去完成任務(wù)把信送給加西亞。作為一名公司員工，忠誠敬業(yè)才是我們應(yīng)當(dāng)具有的良好心態(tài)，更是一種人生看法。我們應(yīng)當(dāng)踴躍的酷愛生活、熱愛工作，對事情謹(jǐn)慎對事業(yè)忠誠。踴躍主動的去做，對工作懷有一顆責(zé)任心，這也是我始終堅持的。我們每個人都要有責(zé)任、有義務(wù)、責(zé)無旁貸地去做好每一項工作，而不是推諉、埋怨。《致加西亞的信》里有一句話：假如你為一個人工作，以上帝的名義，為他干。假如他付給你薪水，讓你得以溫飽，為他工作-贊揚他、感謝他、支持他的立場，和他所代表的機構(gòu)站在一起，忠誠敬業(yè)的人才會更上進，面對困難，不是退縮，而是想方設(shè)法把工作干好，不計個人得失完成領(lǐng)導(dǎo)支配的.每一項工作。還有一句話，讓我記憶深刻，只有工作，才能讓自己精神煥發(fā)，在工作中不斷地思索，工作是件歡樂的事，工作與歡樂肯定密不行分，此時此刻我們公司采納釘釘考勤，拍照簽到。就是這樣一個簡潔的拍照，拍照中的笑容指數(shù)，讓我感覺到我每天都很歡樂。歡樂的投入到工作中，我們可以通過工作提升實力，可以通過工作獲得經(jīng)歷，更可以通過工作獲得歡樂。你對于工作投入的熱忱越大，信念就越大，工作的效率也就越大。當(dāng)擁有工作熱忱時，上班就不再是一件苦差事，工作就變成了一種樂趣。假如我們能像作者所說的那樣，帶著熱忱工作，我們就不會覺得乏味枯燥。
或許生活會不盡人意，或許事業(yè)會常有挫折，但我會以羅文精神為典范，會深刻反思該如何鼓勵自己，如何變更心態(tài)去迎接新的挑戰(zhàn)，會對自己有信念，會對工作有責(zé)任心和上進心，會堅信一切困難都會迎刃而解，會懷著一顆感恩的心，精彩的完成每一項任務(wù)。
《致加西亞的信》讀后感12
所謂的英雄，便是不辱使命！
今天我們的主人公——羅文，就是這樣一位不辱使命的英雄，在他接到自己的上司阿瑟·瓦格納的任務(wù)時，他本以為這只是一個玩笑，但是在得到阿瑟·瓦格納肯定的語氣“總統(tǒng)閣下已選定你與加西亞聯(lián)絡(luò)并送信給他，加西亞目前就在古巴的東部……此次行動只許成功，不許失敗”他自己必須獨立完成這項任務(wù)，因為這項任務(wù)只交給了他一人，他要設(shè)法將信送給加西亞。在麥金利總統(tǒng)給了羅文這封信，讓他交給加西亞時，羅文并沒有問“他在哪里?”。
現(xiàn)在，大學(xué)里的莘莘學(xué)子，最需要的是樹立起這樣堅定地信念：忠于信仰，敏于行動，集中精力去做“送信給加西亞”這樣的事情。羅文接到命令后，他便坐上了午夜的火車出發(fā)了。由于戰(zhàn)爭尚未打響，任務(wù)更加撲朔迷離。當(dāng)船駛?cè)牍虐秃Ｓ蛑�，危險才真正的存在，羅文身上帶著一封國會寫給牙買加政府的公文可證明身份，但是，如果在輪船進入古巴海域之前美國便宣戰(zhàn)，西班牙便有權(quán)利檢查此船，由此，他便可能被當(dāng)做戰(zhàn)犯逮捕，這樣危險重重的一路，直到牙買加之后，局勢才會明朗起來，一步錯，可能會導(dǎo)致滿盤皆輸。是什么支撐著他，我想那應(yīng)該是信念吧，是一個軍人的信念。
羅文就這樣出發(fā)了，一路上的艱難險阻是我們都難以想象，這不僅是身體之苦，更多的是自我心靈的折磨，軍人在軍旅生x中，生命完全交給了國家，但是軍人的名譽卻要靠自己來維護，否則弄不好會身敗名裂。但我們都知道這次的任務(wù)不僅僅只是關(guān)系個人榮譽那么簡單，它還關(guān)乎著許許多多人的生命，甚至一個國家的存亡。就好像手里拿著一塊沉重的石頭前行，不管前面是什么，都要艱難的邁出步伐，因為我們知道軍人的天命就是服從命令。我想羅文的心理素質(zhì)是非常強大的，在接到任務(wù)時，并沒有畏懼，而是勇敢的前進。
我們知道，一個人的成功，絕不是單槍匹馬，不接受任何人的.幫助，不接受任何人的意見，就能成功的。一路上羅文得到了許多人幫助。先遇到的是兩位馬車夫，他們都是不善言談的人，但都是有共同目的的，那就是羅文送到指定的地點。接下來就是吉爾瓦西奧·薩比奧，他是一位彪形大漢。他留著胡子，看起來很兇悍，他一只手少了一根大拇指。一眼望去，便看出他是那種經(jīng)歷過大風(fēng)大浪和值得信賴的人。
他的眼神里透露出一種真誠，讓人覺得他是一個品德高尚的人。有了吉爾瓦西奧·薩比奧，對于羅文來說是他完成任務(wù)不可缺少的伙伴，當(dāng)在遇到西班牙軍隊的巡邏艦時，吉爾瓦西奧·薩比奧擁有一個清醒的足智多謀的頭腦，他的沉著冷靜使敵人迷惑了，就此逃出了險關(guān)，吉爾瓦西奧·薩比奧是這次護送信件成功的主要人物。一件成功的事背后都有一群不知名的英雄，羅文也是這次戰(zhàn)爭中的一位偉人，他們的信仰和精神都讓我們敬佩。
《致加西亞的信》寫于1899年2月22日，寫作時間不到一小時，卻對人們的影響如此的巨大。在我們這個時代，眾多員工的大企業(yè)里，還有許許多多的人在渾渾噩噩、碌碌無為的度過著每一天，他們要么沒有能力，要么沒有堅強的意志，他們整日漫不經(jīng)心、三心二意、無所事事。懶惰散漫、漠不關(guān)心、馬馬虎虎的工作態(tài)度，對于許多人來說似乎已經(jīng)成為常態(tài)。他們的工作只是為了糊口度日，沒有堅韌的意志。
現(xiàn)今的許多上班族，會出現(xiàn)這樣糟糕的情況，當(dāng)上級派發(fā)下來任務(wù)時，很多的都是能拖則拖，能推則推，如果實在逃不過了，還要找一大堆的借口，或是怨天尤人。如果你的上級派發(fā)下來的任務(wù)，你馬上去執(zhí)行，沒有任何的異議和理由，并把它圓滿的完成，你就是具有“羅文精神”，便是不辱使命。咱們換位思考，如果你是一個領(lǐng)導(dǎo)，你發(fā)下去的任務(wù)，你的員工都毫無異議的去完美的完成，那你會不會對他刮目相看，以后有什么重要的任務(wù)第一個想到他，并且想要設(shè)法把他留住。每一家公司或工廠，都存在著一種慣用的優(yōu)勝劣汰制度，老板都會解雇一些工作不出力，無法給公司帶來效益的員工，同時也會吸納新的人才。無論公司的效益多好，這種優(yōu)勝劣汰的機制都會一直持續(xù)下去。在現(xiàn)代的都市生活中，能將信送給加西亞的人實屬鳳毛麟角，大多數(shù)人都會滿足于現(xiàn)狀，我們都知道，我們之所以能取得成功，是因為我們下定決心，是因為我們能夠自己去做選擇，而不是被動地接受生活的安排。
別人對你的要求，永遠不會超過你對自己的要求。如果任何人發(fā)現(xiàn)你工作中的不足，那么請不要給自己找任何理由，你要承認是你沒有做到最好，而不能反過來為自己狡辯。真正的英雄，便是不辱使命！
《致加西亞的信》讀后感13
《致加西亞的一封信》整篇文章篇幅很短，質(zhì)樸的文字里傳達出一種關(guān)于忠誠、服從、敬業(yè)的理念和行為準(zhǔn)則，所推崇的更是一種積極、健康、向上的人生觀和價值觀。
何謂忠誠?從字面上理解，“忠”字底下一顆心，“誠”字邊上一張嘴。其實，在某個層面上忠誠是精神現(xiàn)象，是一種堅定的信念和追隨，體現(xiàn)在人的判斷和選擇上，簡言之，忠誠者，生于心，成于言，這就是忠誠的偉大之處。
如文中接受任務(wù)的羅文中尉就顯示出他對上級、對自己國家的絕對忠誠，上級的信任來自于對羅文中尉品質(zhì)的肯定，也是對他能力的認可，這是他平時的品行為他“贏”得了這次機會。如果羅文中尉是一個沒有忠誠可講的人，那他很難贏得上級的信任和尊重。
許多人認為，“入教入道”，我沒有“入教入道”，就談不上忠誠的需要，這是對忠誠解讀的最大誤區(qū)。不要以為，忠誠只是針對社會功利而言，好像做大事才需要忠誠，過日子就不需要忠誠，其實不然。做人做事，無論是做君子還是做小人，無論是做大事還是做小事都需要某種忠誠作為支持，每個人隨時都在面臨：為什么這樣做?為什么堅持這樣做?其實忠誠就是我們判斷和選擇的立足點與理由，只要在腳踏實地就有立足點與理由，在生活中忠誠能為我們贏得信任，在工作中忠誠給我們帶來事業(yè)上的發(fā)展機遇，可見忠誠作為精神裝備的核心力量，對個人、家庭、社會都是必不可少的。
如何忠誠?“忠”就是要心居正中，做事不偏不倚;“誠”就是強調(diào)“言必行”，一諾千金，一言九鼎。個人而言，恪守商業(yè)機密，顧全大局，這都是忠誠于事業(yè)的表現(xiàn)。
羅文中尉作為一名軍人，服從是軍人的天職，在接受任務(wù)的時候是軍人的服從，讓他無任何的疑問和猶豫，就接受了充滿危險的任務(wù)，并在環(huán)境惡劣的情況下，全心全意的去完成任務(wù)。絕對服從是完成使命的基礎(chǔ)，如果羅文中尉對任務(wù)產(chǎn)生質(zhì)疑，必然會喪失完成這個任務(wù)的動力。當(dāng)然，有人會說我不是軍人，所以不需要服從，那么何謂服從?
服從受到他人或者規(guī)范的壓力，個體發(fā)生符合他人的或規(guī)范要求的行為叫做服從。服從包括，服從個人、團體、組織紀(jì)律和規(guī)章制度。服從更是一種普遍存在的`現(xiàn)象：上學(xué)期間服從老師，參加工作后服從單位的領(lǐng)導(dǎo)者……
所以說，服從是做好工作的先決條件，員工要學(xué)會服從領(lǐng)導(dǎo)，忠誠于公司，主動克服困難，直至完成任務(wù)，這就是個人需要服從的理由。服從對于社會的協(xié)調(diào)發(fā)展具有重要的意義，對于個人服從是需要持之以恒，要相信有一份付出，便會有一份回報，以最高的熱情投入到工作、事業(yè)中去吧!
羅文中尉徒步走過了一個危機四伏的國家，歷盡波折，憑自身的智慧和勇氣，三個星期后終于找到了加西亞。羅文正是通過他不畏艱險的敬業(yè)精神，完成了把信送給加西亞的任務(wù)，敬業(yè)，就是全心全意地對待工作。
在現(xiàn)實生活中存在一個普遍現(xiàn)象，很多人對于自己目前的工作都不滿意，所謂的“這山望著那山高”，總覺得別人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作時，才發(fā)覺自己原先的工作有多好。
總之，一項工作要干就干好，干到問心無愧，只有像羅文中尉那樣有忠誠、服從和敬業(yè)精神的人才能表現(xiàn)較為充分的展示自我，而一個人的這些表現(xiàn)就是一個人社會價值，一個人就越是有忠誠、服從和敬業(yè)精神，他獲得就會越多，占有的也越多，這樣才能實現(xiàn)自己的人生價值。
《致加西亞的信》讀后感14
《致加西亞的一封信》整篇文章篇幅很短，質(zhì)樸的文字里傳達出一種關(guān)于忠誠、聽從、敬業(yè)的理念和行為準(zhǔn)則，所推崇的更是一種主動、健康、向上的人生觀和價值觀。 在企業(yè)中，忠誠是一種堅決的信念和追隨，體現(xiàn)在對公司文化的認可，忠誠于公司；聽從是做好工作的先決條件，要學(xué)會遵守制度，聽從領(lǐng)導(dǎo)；敬業(yè)就是一心一意地對待工作，主動主動的完成使命。
在豬場管理中，在防非防疫工作中這種精神同樣值得學(xué)習(xí)。眾所周知，非洲豬瘟病毒從去年下半年席卷全國，給養(yǎng)殖企業(yè)與養(yǎng)豬產(chǎn)業(yè)帶來巨大損失，每一位畜牧獸醫(yī)工作者和豬場管理者都面臨巨大的`考驗，如何才能戰(zhàn)勝非瘟病毒，是每一位養(yǎng)豬人的孜孜追求！防非就像一場斗爭，它考驗的人的意志與膽識，強調(diào)的是每一個人的執(zhí)行力。
作為一名豬場場長，就是故事中的主子公羅文，老板就是最高指揮官。把這個豬場交給你，是對你的信任與確定，而你所能做的就是聽從吩咐，取得最終的成功！非洲豬瘟沒有疫苗可防，沒有勝利的閱歷，須要我們每個人想方法御敵與千里之外，堅持不懈的與之作斗爭，決不放棄！ 防非瘟現(xiàn)在最主要的手段就是建防疫堡壘，三級消毒作戰(zhàn)體系�？墒怯行┤四兀褪沁t遲不動手，有的人心里嘀咕，建了也白搭，弄虛作假，平常也是疏于防范，于是非瘟病毒順當(dāng)潛入城內(nèi)，場內(nèi)的人呢也沒有提高戒備，對豬群檢查，消毒也不重視，沒有將潛藏的敵人揪出來，剛好槍斃，就造成病毒在場內(nèi)快速擴張、感染，造成大量豬只死亡，這時候往往軍心渙散，一敗涂地。
作為一名獸醫(yī)防疫工作者，同樣也肩負著老板的重托。防疫工作重于泰山，是豬場生存下來的關(guān)鍵。每一項防非的措施都須要我們?nèi)ネ苿�，去幫助完成，甚至親臨前線去解決。就如羅文一樣，毫無怨言，信任自己，克服困難，最終圓滿完成上級交給的任務(wù)。
而我們有些防疫負責(zé)人，總是喜愛質(zhì)疑上級領(lǐng)導(dǎo)的工作支配，干工作總是強調(diào)這種那種困難，做事情總是打點折扣，推三阻四，工作匯報拖沓，你推兩步他走一步，沒有一點工作的主動性與主動性，試想以這樣的工作看法怎么能干好防疫工作呢！
有時候防疫工作的確會遭到場長的質(zhì)疑與不協(xié)作，的確存在這樣那樣的阻力，但只要堅決一個信念，上下溝通，就沒有完不成的任務(wù)。
你是不是那個讓上級信任的羅文呢？每一位豬場一線管理者都要仔細思索，并用自己的實際行動來證明自己。
《致加西亞的信》讀后感15
讀完《致加西亞的信》，我并沒有想象中的活力澎湃，感慨萬分，因為在平日的工作和生活中我們就是這樣做的。它對我來說只可是是將這種精神明朗化，系統(tǒng)化，并輔以例子為佐證，讓我感觸較深的不是書的資料，也不是書中提倡的精神，而是讀書的人。服從本是下屬該做的事，最基本的做人道理，就像子女要贍養(yǎng)父母，吃完飯要洗碗一樣天經(jīng)地義的事，卻要值得如此大力的推行，竟有如此多的讀者，從側(cè)面說明了這是一個嚴(yán)重的人性問題，如果從這一點來說倒是讓我感慨萬分了。
如今像羅文這樣的人少之又少，為什么呢我認為有兩個原因。其一：主觀上講，真正的原因并不是大家不想做事情，不想把事情做好，而是思想上存有瓶頸。主管給他的任務(wù)有一個，他的疑問卻有十幾個，“我忙，沒空”“人少，沒辦法做到“能做到這樣已經(jīng)不錯了，不要太夢想化了”“我的下屬理念太差，我也沒辦法”讓某某做可能會更好等等堂而皇之的，而他提出這些問題不外乎有以下幾種目的：(1)擺困難，讓你降低要求;(2)擺完困難，讓你覺得讓別人做會更好，那么他就能夠偷閑了;(3)有言在先，萬一事情沒辦妥，不能完全怪他，你會體諒他的;(4)期望你幫他解決困難。其二，客觀原因上講：歷史已走過百年，當(dāng)時的羅文在當(dāng)今社會恐怕要四處碰壁。社會的發(fā)展在不斷完善，包括人性的完善。用現(xiàn)代人的眼光看羅文他如同個傻子。既然臨危受命，保證要完成任務(wù)，那么生存就直接關(guān)系到任務(wù)的成敗，為何還要鋌而走險甚至我能夠說他不負責(zé)，當(dāng)然不為生死的精神也是他能夠完成任務(wù)的強大精神動力。在缺乏科技的.那個時候誰又會想到用現(xiàn)代化的手段來統(tǒng)觀全局高效完成呢
或許這時候有人要問：難道上司給我們下達任務(wù)的時候我們只能說：沒問題，其他的什么都不能問嗎誠然不是，假如主管讓我安排其今日的會議，而我不明白具體情景，順便問一下主管會議資料，參會人員，布置要求，如此能夠提高工作效率，何樂而不為呢，可是如果連主管也不明白怎樣辦呢，一切都得自我解決。如果你不能幫忙主管解決一些難題的話，那要你何用
我們一向都在推崇羅文——將信送給加西亞的人，卻忽略了兩個重要人物：派羅文去送信的人——美國總統(tǒng)麥金萊和推薦羅文的人——情報局長阿瑟。瓦格納上校。千里馬不多，伯樂更少，如果沒有阿瑟。瓦格納和麥金萊的信任，慧眼識英才，也不可能派羅文去送信，所以，美西戰(zhàn)爭從側(cè)面反映了用人的重要性，而我們的企業(yè)是不是也該清楚每個主管，員工的優(yōu)劣，讓每個人去做他最適宜的，能發(fā)揮最大優(yōu)勢的工作。
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