- 以?shī)^斗者為本讀后感 推薦度:
- 以?shī)^斗者為本讀后感 推薦度:
- 相關(guān)推薦
以?shī)^斗者為本讀后感[薦]
讀完一本經(jīng)典名著后,相信大家的視野一定開(kāi)拓了不少,是時(shí)候?qū)懸黄x后感好好記錄一下了。那么你真的懂得怎么寫讀后感嗎?以下是小編為大家整理的以?shī)^斗者為本讀后感,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
以?shī)^斗者為本讀后感1
讀了《以?shī)^斗者為本》之后,再次點(diǎn)燃了我心中的激情、職責(zé)和使命。
華為的成功,我們毋庸置疑。別人的優(yōu)點(diǎn)是值得我們?nèi)W(xué)習(xí)和借鑒的。華為的狼性文化對(duì)于我們是否有價(jià)值,取決于我們?nèi)绾谓庾x和運(yùn)用,學(xué)習(xí)別人的思想和文化,而不是盲目的照搬、照套,讓別人的文化理念轉(zhuǎn)化為自己的思想,與自己的實(shí)際狀況相結(jié)合,走出屬于自己的道路。當(dāng)然,這個(gè)前提是,我們能夠領(lǐng)悟到狼性文化的精髓,深切領(lǐng)悟到別人成功背后的秘訣之所在。
對(duì)于剛畢業(yè)步入工作之路的我們,并沒(méi)有太多的思想,更談不上有什么經(jīng)驗(yàn)可言,但是作為公司里最年輕的一代,我們有用不完的奮勁和激情,我們有足夠的理由和職責(zé)去學(xué)習(xí)和實(shí)踐華為的狼性理念,并使之轉(zhuǎn)化為自己的思想,不斷地激勵(lì)著自己前進(jìn)。下面從華為狼性文化所包含的三個(gè)層次來(lái)談一下我的感悟。
首先,以敏銳的嗅覺(jué),捕捉著每個(gè)風(fēng)險(xiǎn)的可能,有效地防風(fēng)險(xiǎn),做好風(fēng)險(xiǎn)管理,在建筑業(yè)的冬季做好御寒措施,防止和抵御強(qiáng)力寒流對(duì)我們的襲擊。這也是我們法務(wù)與生產(chǎn)部門工作的主要方面,時(shí)刻保持著較高的警惕意識(shí),為公司的運(yùn)營(yíng)做好預(yù)警工作,在冬季中成長(zhǎng),為迎接更完美的春天做充足的準(zhǔn)備。
其次,以強(qiáng)烈的進(jìn)攻意識(shí),做好一個(gè)自己的奮斗者。一個(gè)企業(yè)的發(fā)展,需要每個(gè)員工的奮斗和努力,從自我做起,從每一天做起,用足夠的奮勁和動(dòng)力,以最合理的工作方式,最清晰的工作思路,才會(huì)有相應(yīng)的成績(jī)。正值青春年華,我們沒(méi)有理由不奮斗,我們應(yīng)以充足的激情和力量應(yīng)對(duì)自己的工作、自己的目標(biāo),推動(dòng)部門、群眾和公司的發(fā)展,以實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的最大化。
最后,以長(zhǎng)期堅(jiān)持不懈的艱苦奮斗,團(tuán)隊(duì)精神,打造我們的`團(tuán)隊(duì)提升年。華為倡導(dǎo)勝則舉杯相慶,敗則拼死相救,一個(gè)好的企業(yè)本應(yīng)如此,一個(gè)人的力量不足以撐起一片,唯有團(tuán)結(jié)一致,培養(yǎng)群眾意識(shí),提高凝聚力,才能開(kāi)拓更為廣闊的天空,才能為公司的未來(lái)鋪展更為寬廣的道路。在公司的團(tuán)隊(duì)提升年里,每個(gè)人在做好自己的同時(shí),相互協(xié)助,部門之間相互配合,為公司未來(lái)的發(fā)展創(chuàng)造更多的價(jià)值。
以?shī)^斗者為本,學(xué)習(xí)狼性文化,做一匹永不言棄努力奮斗的狼!凝聚我們所有人的力量,撐起屬于我們九建的,締造客戶滿意的完美家園。
以?shī)^斗者為本讀后感2
通過(guò)《以?shī)^斗者為本》一書的學(xué)習(xí),華為的企業(yè)管理理念對(duì)我啟發(fā)很大。
華為公司的目標(biāo)就是:為客戶服務(wù)。為客戶服務(wù),就要為客戶創(chuàng)造價(jià)值,只有客戶成功,才有華為的成功。
我們和康源的宗旨,也是滿足客戶需求。那我們就奔著這個(gè)目標(biāo)去努力工作,始終想著客戶、服務(wù)于客戶,讓我們的客戶利益最大化,客戶成功了我們才能贏得利益。企業(yè)要發(fā)展就務(wù)必創(chuàng)造價(jià)值。創(chuàng)造價(jià)值的前提是客戶的價(jià)值最大化,只有把好的質(zhì)量、好的服務(wù)、最低的價(jià)格讓給客戶,客戶利益大了,你的產(chǎn)品熱銷了,公司才能創(chuàng)造價(jià)值。要有好的質(zhì)量、好的服務(wù)、最低的價(jià)格就務(wù)必要我們付出艱辛的勞動(dòng)。
員工的價(jià)值就應(yīng)在實(shí)干中得以體現(xiàn),在為公司創(chuàng)造價(jià)值的過(guò)程中得以實(shí)現(xiàn)。要盡心做事,用心開(kāi)動(dòng)腦筋、想方設(shè)法去工作,創(chuàng)造性的勞動(dòng)。
管理能產(chǎn)生核心競(jìng)爭(zhēng)力。集團(tuán)要發(fā)展,務(wù)必全力打造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、模式創(chuàng)新,管理更要有所創(chuàng)新。整天無(wú)所事事,看不出一點(diǎn)門道、發(fā)現(xiàn)不了一點(diǎn)問(wèn)題,即使跑斷腿也是徒勞的`。
為客戶創(chuàng)造價(jià)值才是奮斗,把煤炭洗的白白的對(duì)客戶不產(chǎn)生價(jià)值,不叫奮斗!盡力盡心盡心做事更重要。
一個(gè)人能干的活,就不要用兩個(gè)或更多。
減員合崗,減少成本,增創(chuàng)價(jià)值。
能用機(jī)器的崗位,適當(dāng)換機(jī)器,提高效益,降低勞動(dòng)強(qiáng)度,減少人員開(kāi)支,也能增創(chuàng)價(jià)值。
鼓勵(lì)改革,創(chuàng)新工作流程,提高工作效率。
管理創(chuàng)效率、管理也能創(chuàng)價(jià)值。管理中早發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,將隱患及早處置,也是創(chuàng)造了價(jià)值。創(chuàng)造價(jià)值的途徑很多,唯有開(kāi)動(dòng)腦筋、挖掘資源。
在種鴨養(yǎng)殖上:育雛育成期--重在成活率、均勻度。
產(chǎn)蛋期考核--產(chǎn)蛋率、死淘率、合格率、料蛋比。
6S檢查也不可忽視。試想在養(yǎng)殖場(chǎng)不進(jìn)行6S檢查將會(huì)怎樣
場(chǎng)長(zhǎng)有場(chǎng)長(zhǎng)的考核目標(biāo),總經(jīng)理有總經(jīng)理的考核項(xiàng)目。老板考核總經(jīng)理、總經(jīng)理考核到場(chǎng)長(zhǎng)、場(chǎng)長(zhǎng)考核到員工。層層制定出各級(jí)的考核方案、獎(jiǎng)懲措施,到時(shí)達(dá)標(biāo)兌現(xiàn)、公正公開(kāi)、多勞多得。為了實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值都自覺(jué)拼命加苦干。
以?shī)^斗者為本讀后感3
作為易流一名員工,拜讀了總這篇文章感受頗深,這篇文章每字每句都表達(dá)了總對(duì)公司每位員工殷切的期許,十分感總帶給這樣一個(gè)交流機(jī)會(huì)。
首先對(duì)于最關(guān)鍵的因素是員工這句話我想談一下我的感受。員工是工作在第一線的人,我們才是真真切切應(yīng)對(duì)客戶第一人,員工個(gè)人素質(zhì)代表公司整體水平,能夠毫不夸的說(shuō),員工工作狀態(tài)直接影響公司經(jīng)營(yíng)狀況,所以我們作為應(yīng)對(duì)客戶第一人就應(yīng)把自己最好的狀態(tài)、激情統(tǒng)統(tǒng)拿出來(lái),讓客戶真切感受到這家公司是有活力的,是能夠合作的,盡自己最大努力讓客戶體會(huì)到我們?cè)跒樗墓矩?fù)責(zé)。我們敏銳的觀察力才能夠?yàn)楣編Ыo及時(shí)的`信息讓領(lǐng)導(dǎo)層做出決策。
然后對(duì)于總闡述的奮斗者三層含義很是贊同。一個(gè)人務(wù)必先對(duì)自己負(fù)責(zé),自己清楚需要什么才會(huì)有追求,才會(huì)努力拼搏。當(dāng)自己對(duì)生活充滿了期望,才會(huì)把這樣精神頭帶到工作當(dāng)中。這個(gè)時(shí)候我們又該靜下來(lái)想想,我,能夠?yàn)楣編?lái)什么。為公司著想前提我覺(jué)得是對(duì)公司的熱愛(ài),有感恩的心,是這個(gè)公司給了我平臺(tái)讓我能夠發(fā)揮自己的潛力,潛力越大職責(zé)越大,你有這個(gè)潛力就應(yīng)當(dāng)肩負(fù)起使命,就應(yīng)慶幸把握這個(gè)機(jī)會(huì),不是每個(gè)人都有機(jī)會(huì)去體現(xiàn)自我價(jià)值的。
之后是對(duì)第一:易流的奮斗者首先就應(yīng)是對(duì)易流事業(yè)的絕對(duì)認(rèn)同與忠誠(chéng),這句話談下感受。整個(gè)社會(huì)大踏步的發(fā)展讓我們這些求職者有了更多的選取,最頑固思想還是去國(guó)企有保障,總覺(jué)得那樣是只賺不賠的買賣,覺(jué)得民營(yíng)企業(yè)不是穩(wěn)定工作,但我想,不論在哪,只要能堅(jiān)持下來(lái)并認(rèn)真努力的工作,不論什么平凡工作崗位上都會(huì)體現(xiàn)出不平凡的你。我們務(wù)必把公司為家概念記在腦子里,融在血液里,這樣感覺(jué)我們是和公司是一體的,我們才會(huì)為之去奮斗。皮之不存,毛將何在,一個(gè)企業(yè),如同一個(gè)民族,當(dāng)它強(qiáng)大時(shí),它的人民就會(huì)揚(yáng)眉吐氣,神采飛揚(yáng);當(dāng)它衰落時(shí),人們可能只有暗自嗟嘆。因此,就應(yīng)把企業(yè)當(dāng)成一種力量的源泉,生命的支撐,視企業(yè)如生命,與企業(yè)共命運(yùn)。
作為員工,我們就應(yīng)多自我提高,多涉獵各方面知識(shí),感公司帶給工作平臺(tái),努力把握機(jī)會(huì),盡自己最大努力為公司獻(xiàn)出綿薄之力,讓我們?yōu)閷?lái)的世界級(jí)物流服務(wù)公司奮斗吧,與易流共進(jìn)退共奮斗,誠(chéng)祝公司穩(wěn)步向前!
【以?shī)^斗者為本讀后感】相關(guān)文章:
《以?shī)^斗者為本》心得體會(huì)(精選22篇)05-09
以?shī)^斗者為本讀后感04-28
以?shī)^斗者為本讀后感04-30
奮斗者為本讀書心得06-04
以?shī)^斗者為本心得體會(huì)05-18
奮斗者口號(hào)06-24
奮斗者正青春的口號(hào)06-24
奮斗者正青春口號(hào)06-24